人力资源人力资源26424.docx

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1、一、单选选题1、模拟拟管理人人员处理理日常公公文的情情景，从从而对应应聘人员员素质进进行测评评的方法法被称为为（）。A.文件筐测验法B.角色扮演法C.无领导小组讨论法D.工作样本法2、在衡衡量测试试方法对对甄选录录用的合合宜程度度时，表表示测试试有效性性和准确确性的指指标是（）。A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性3、在衡衡量测试试方法对对甄选录录用的合合宜程度度时，表表示测试试稳定性性和可靠靠性的指指标是（）。A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性4、部门门经理进进行人际际敏感性性训练最最适宜的的方法是是（）。A.视听法B.案例教学法C.角色扮演

2、法D.操作示范法5、下列列培训方方法中，受受训者不不能主动动参与的的方式有有（）。A.讨论法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法6、职业业生涯管管理包括括个人生生涯管理理和（）。A.职业生涯发展B.职业生涯动态分析C.组织职业生涯管理D.职业生涯咨询7、职业业生涯管管理是（）的的理念的的体现。A.利润第一B.成本优先C.以人为本D.追求卓越8、（）是是从低水水平或培培训的初初级阶段段迈向中中级阶段段的重要要方法与与步骤。A.在岗培训B.外派培训C.岗前培训D.内部培训9、一种种综合运运用多种种评价技技术对被被评价人人员进行行全面了了解的程程序称为为（）。A.心理测试B.身体测试C.工作样本法

3、D.评价中心法10、职职业生涯涯规划程程序是基基于（）需需要而制制定同同时不能能忽略（）需需要。A.组织的 个人的B.个人的 组织的C.工作的 组织的D.工作的 个人的二、多选选题1、组织织对职业业生涯早早期阶段段的管理理措施有有（）。A.工作告示B.对新员工进行上岗引导C.内部晋升D.提供富有挑战性的工作E.推荐转正2、培训训计划设设计的准准则包括括（）。A.系统性B.前瞻性C.有效性D.普遍性E.客观性3、wuu一般来来说，完完整的培培训过程程分为包包含（）等等步骤。A.培训需求分析B.设计培训计划C.开发培训课程D.实施培训活动E.评价培训效果4、培训训评估方方法有多多种，通通常有（）等

4、等常用方方法。A.访谈法B.问卷调查法C.自我评估法D.行为观察法E.对比法5、个人人对本人人的职业业生涯设设计的一一般步骤骤包含有有（）。A.确定志向B.自我评估和环境分析C.设定职业生涯目标D.职业生涯路线的选择E.制定行动计划与措施6、运用用讲授法法进行员员工培训训具有（）优优点。A.利于受训者综合能力的培养B.易于操作C.适用于各种培训D.受训者可以积极参加讨论E.有利于大面积培养人才7、职业业生涯管管理成功功的关键键有（）。A.高层领导的支持B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能D.各级管理者要配合职业管理的实施E.人力资源管理部门

5、应提供相关问题的咨询8、招聘聘工作应应该遵循循的基本本原则有有（）。A.计划性原则B.公开性原则C.合适性原则D.片面性原则E.标准性原则9、以下下哪些培培训方式式属于在在岗培训训（）。A.转岗培训B.企业文化教育C.晋升培训D.岗位知识培训E.更新知识和技能的培训10、以以下哪些些测评属属于人格格的测试试（）。A.性格测试B.品德测试C.能力倾向测试D.态度测试E.兴趣测试三、判断断题1、美国国心理学学家班图图纳的社社会学习习理论是是培训理理论的基基础。一、单选选题1、美国国职业指指导专家家舒伯把把人的职职业发展展过程划划分为（）阶段段。A.三B.五C.四D.六2、下列列对角色色扮演法法的描

6、述述中不正正确的是是（）。A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥3、考察察受训者者实际行行为发生生变化程程度的培培训评价价标准是是（）。A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准4、wuu测定培培训对企企业经营营成果具具有何种种具体而而直接的的贡献的的培训评评价标准准是（）。A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准5、在衡衡量测试试方法对对甄选录录用的合合宜程度度时，表表示测试试稳定性性和可靠靠性的指指标是（）。A.测试

7、的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性6、下列列培训方方法中，受受训者不不能主动动参与的的方式有有（）。A.讨论法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法7、职业业生涯管管理是（）的的理念的的体现。A.利润第一B.成本优先C.以人为本D.追求卓越8、（）是是从低水水平或培培训的初初级阶段段迈向中中级阶段段的重要要方法与与步骤。A.在岗培训B.外派培训C.岗前培训D.内部培训9、内部部渠道就就是从企企业内部部选拔合合适的人人才来补补充空缺缺或新增增的职位位，以下下属于内内部渠道道的有（）。A.岗位轮换B.校园招聘C.招聘广告D.委托猎头公司10、用用于培训训的资源源包括（）。A.人、

8、设施、资金B.预算、场地、人C.设施、计划、资金D.职权、设施、资金二、多选选题1、liiu职业业生涯管管理分为为（）。A.个人的职业生涯管理B.员工工作技能的增进C.组织的职业生涯管理D.组织绩效的改进E.部门的职业生涯管理2、美国国约翰霍普金金斯大学学的心理理学教授授约翰霍莱特特经过多多年研究究后，认认为个性性可分为为六种基基本的个个性类型型，包括括（）。A.现实型B.研究型C.社会型D.传统型E.艺术型3、评价价中心的的主要形形式有（）。A.工作样本法B.无领导小组讨论C.文件筐测验D.角色扮演E.心理测试法4、wuu一般来来说，完完整的培培训过程程分为包包含（）等等步骤。A.培训需求分

9、析B.设计培训计划C.开发培训课程D.实施培训活动E.评价培训效果5、个人人对本人人的职业业生涯设设计的一一般步骤骤包含有有（）。A.确定志向B.自我评估和环境分析C.设定职业生涯目标D.职业生涯路线的选择E.制定行动计划与措施6、岗前前培训包包含哪些些培训内内容（）。A.外派培训B.企业文化教育C.更新知识的培训D.岗位业务培训E.转岗培训7、不同同组织培培训需求求分析的的主体是是不同的的，一般般说来，组组织的培培训需求求分析都都是由（）来来进行。A.总经理B.培训部门C.主管人员D.工作人员E.普通员工8、职业业生涯管管理成功功的关键键有（）。A.高层领导的支持B.职业生涯管理的专职人员应

10、具备较强的沟通能力C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能D.各级管理者要配合职业管理的实施E.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询9、组织织对职业业生涯中中期阶段段的管理理措施有有（）。A.实施工作轮换B.提拔晋升C.工作投标D.制定具体的退休计划E.提供富有挑战性的最初工作10、外外部渠道道就是通通过外部部获得企企业所需需的人员员，以下下哪些属属于外部部招聘的的方式（）。A.岗位轮换B.推荐C.招聘广告D.委托猎头公司E.工作投标三、判断断题1、甄选选是对候候选的申申请人进进行筛选选，甄选选合格人人选的过过程。一、单选选题1、liiu（）认认为，一一个人的的职业发发展经历历三个时时期：

11、幻幻想期、尝试期期和现实实期。A.金斯伯格B.舒伯C.施恩D.罗宾斯2、考察察受训者者实际行行为发生生变化程程度的培培训评价价标准是是（）。A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准3、部门门经理进进行人际际敏感性性训练最最适宜的的方法是是（）。A.视听法B.案例教学法C.角色扮演法D.操作示范法4、（）是是设计职职业生涯涯的核心心步骤。A.制定行动计划与措施B.职业生涯路线的选择C.自我评估D.设定职业生涯目标5、下列列培训方方法中，受受训者不不能主动动参与的的方式有有（）。A.讨论法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法6、下列列不属于于外部渠渠道招聘聘优势的的是（）。A.为企业带来

12、不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D.是一种很有效的信息交流方式7、职业业生涯设设计的主主要责任任在于（）。A.员工个人B.企业C.员工环境D.企业和员工个人8、（）是是从低水水平或培培训的初初级阶段段迈向中中级阶段段的重要要方法与与步骤。A.在岗培训B.外派培训C.岗前培训D.内部培训9、一种种综合运运用多种种评价技技术对被被评价人人员进行行全面了了解的程程序称为为（）。A.心理测试B.身体测试C.工作样本法D.评价中心法10、职职业生涯涯规划程程序是基基于（）需需要而制制定同同时不能能忽略（）需需要。A.组织的 个人的B.个人的 组织的C.工作的 组织的D.工作

13、的 个人的二、多选选题1、wuu一般来来说，完完整的培培训过程程分为包包含（）等等步骤。A.培训需求分析B.设计培训计划C.开发培训课程D.实施培训活动E.评价培训效果2、sii招聘、甄选和和录用工工作的基基础是（）。A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.培训开发E.绩效考评3、进行行心理测测试时一一定要注注意以下下方面（）。A.由心理专家主持和实施B.对一些记分性的测试，记分方法要保密C.实事求是地看待测试结果和作用D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则4、个人人对本人人的职业业生涯设设计的一一般步骤骤包含有有（）。A.确定志向

14、B.自我评估和环境分析C.设定职业生涯目标D.职业生涯路线的选择E.制定行动计划与措施5、不同同组织培培训需求求分析的的主体是是不同的的，一般般说来，组组织的培培训需求求分析都都是由（）来来进行。A.总经理B.培训部门C.主管人员D.工作人员E.普通员工6、运用用讲授法法进行员员工培训训具有（）优优点。A.利于受训者综合能力的培养B.易于操作C.适用于各种培训D.受训者可以积极参加讨论E.有利于大面积培养人才7、职业业生涯管管理成功功的关键键有（）。A.高层领导的支持B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能D.各级管理者要配合职业管理的实施E.

15、人力资源管理部门应提供相关问题的咨询8、运用用案例教教学法进进行培训训具有（）优优点。A.易于得到受训者的认同B.案例提供的情景与真实情况一致C.受训者可以积极参加讨论D.可以增进人际交流E.有利于发挥教师的主导作用9、招聘聘工作应应该遵循循的基本本原则有有（）。A.计划性原则B.公开性原则C.合适性原则D.片面性原则E.标准性原则10、以以下哪些些测评属属于人格格的测试试（）。A.性格测试B.品德测试C.能力倾向测试D.态度测试E.兴趣测试三、判断断题1、甄选选是对候候选的申申请人进进行筛选选，甄选选合格人人选的过过程。一、单选选题1、模拟拟管理人人员处理理日常公公文的情情景，从从而对应应聘

16、人员员素质进进行测评评的方法法被称为为（）。A.文件筐测验法B.角色扮演法C.无领导小组讨论法D.工作样本法2、下列列对角色色扮演法法的描述述中不正正确的是是（）。A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥3、wuu测定培培训对企企业经营营成果具具有何种种具体而而直接的的贡献的的培训评评价标准准是（）。A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准4、在衡衡量测试试方法对对甄选录录用的合合宜程度度时，表表示测试试有效性性和准确确性的指指

17、标是（）。A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性5、部门门经理进进行人际际敏感性性训练最最适宜的的方法是是（）。A.视听法B.案例教学法C.角色扮演法D.操作示范法6、（）的的优点是是：易于于操作，适适用于各各种内容容的培训训；经济济而又有有效，有有利于大大面积培培养人才才。A.研讨法B.角色扮演法C.案例教学法D.讲授方法7、下列列培训方方法中，受受训者不不能主动动参与的的方式有有（）。A.讨论法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法8、下列列不属于于外部渠渠道招聘聘优势的的是（）。A.为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D.是一种很

18、有效的信息交流方式9、职业业生涯管管理是（）的的理念的的体现。A.利润第一B.成本优先C.以人为本D.追求卓越10、人人力资源源培训的的（）不是是集中在在人员、组织、部门现现在有效效工作所所需要的的知识、技能和和能力，而而是集中中在他们们未来有有效工作作所需要要的知识识、技能能和能力力。A.环境分析B.战略分析C.组织培训气候的分析D.资源分析二、多选选题1、liiu职业业生涯管管理分为为（）。A.个人的职业生涯管理B.员工工作技能的增进C.组织的职业生涯管理D.组织绩效的改进E.部门的职业生涯管理2、组织织对职业业生涯早早期阶段段的管理理措施有有（）。A.工作告示B.对新员工进行上岗引导C.

19、内部晋升D.提供富有挑战性的工作E.推荐转正3、培训训计划设设计的准准则包括括（）。A.系统性B.前瞻性C.有效性D.普遍性E.客观性4、sii招聘、甄选和和录用工工作的基基础是（）。A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.培训开发E.绩效考评5、进行行心理测测试时一一定要注注意以下下方面（）。A.由心理专家主持和实施B.对一些记分性的测试，记分方法要保密C.实事求是地看待测试结果和作用D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则6、岗前前培训包包含哪些些培训内内容（）。A.外派培训B.企业文化教育C.更新知识的培训D.岗位业务培训E.转

20、岗培训7、职业业生涯管管理成功功的关键键有（）。A.高层领导的支持B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能D.各级管理者要配合职业管理的实施E.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询8、面试试的方法法有很多多，企业业可以根根据自身身招聘不不同层次次人员的的不同需需要选择择，可供供选择的的方法有有（）。A.序列面试B.结构化面试C.非结构化面试D.小组面试E.背景调查9、组织织对职业业生涯中中期阶段段的管理理措施有有（）。A.实施工作轮换B.提拔晋升C.工作投标D.制定具体的退休计划E.提供富有挑战性的最初工作10、以以下哪些些测评属属于人格格的测

21、试试（）。A.性格测试B.品德测试C.能力倾向测试D.态度测试E.兴趣测试三、判断断题1、职业业发展的的本质是是人们的的自我概概念与外外界的现现实环境境合为一一体的过过程。一、单选选题1、美国国职业指指导专家家舒伯把把人的职职业发展展过程划划分为（）阶段段。A.三B.五C.四D.六2、liiu（）认认为，一一个人的的职业发发展经历历三个时时期：幻幻想期、尝试期期和现实实期。A.金斯伯格B.舒伯C.施恩D.罗宾斯3、考察察受训者者实际行行为发生生变化程程度的培培训评价价标准是是（）。A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准4、在衡衡量测试试方法对对甄选录录用的合合宜程度度时，表表示测试试

22、有效性性和准确确性的指指标是（）。A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性5、（）是是设计职职业生涯涯的核心心步骤。A.制定行动计划与措施B.职业生涯路线的选择C.自我评估D.设定职业生涯目标6、下列列培训方方法中，受受训者不不能主动动参与的的方式有有（）。A.讨论法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法7、职业业生涯管管理包括括个人生生涯管理理和（）。A.职业生涯发展B.职业生涯动态分析C.组织职业生涯管理D.职业生涯咨询8、下列列不属于于外部渠渠道招聘聘优势的的是（）。A.为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D.是一种很有效的信息交流

23、方式9、职业业生涯设设计的主主要责任任在于（）。A.员工个人B.企业C.员工环境D.企业和员工个人10、人人力资源源培训的的（）不是是集中在在人员、组织、部门现现在有效效工作所所需要的的知识、技能和和能力，而而是集中中在他们们未来有有效工作作所需要要的知识识、技能能和能力力。A.环境分析B.战略分析C.组织培训气候的分析D.资源分析二、多选选题1、评价价中心的的主要形形式有（）。A.工作样本法B.无领导小组讨论C.文件筐测验D.角色扮演E.心理测试法2、wuu一般来来说，完完整的培培训过程程分为包包含（）等等步骤。A.培训需求分析B.设计培训计划C.开发培训课程D.实施培训活动E.评价培训效果

24、3、认知知测验测测评的是是人的认认知行为为，主要要包括（）的的测试。A.A成就测试B.智力测试C.能力倾向测试D.兴趣爱好测试E.性格特征测试4、进行行心理测测试时一一定要注注意以下下方面（）。A.由心理专家主持和实施B.对一些记分性的测试，记分方法要保密C.实事求是地看待测试结果和作用D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则5、不同同组织培培训需求求分析的的主体是是不同的的，一般般说来，组组织的培培训需求求分析都都是由（）来来进行。A.总经理B.培训部门C.主管人员D.工作人员E.普通员工6、职业业规划的的主体可可以是（）。A.政府主管

25、部门B.员工个人C.社区D.企业E.班组7、个人人在进行行职业生生涯设计计中要对对自己各各方面的的情况进进行评价价，其中中包括（）。A.人生观和价值观B.受教育水平C.个人兴趣和特长D.个人技能E.智商和情商8、组织织对职业业生涯中中期阶段段的管理理措施有有（）。A.实施工作轮换B.提拔晋升C.工作投标D.制定具体的退休计划E.提供富有挑战性的最初工作9、外部部渠道就就是通过过外部获获得企业业所需的的人员，以以下哪些些属于外外部招聘聘的方式式（）。A.岗位轮换B.推荐C.招聘广告D.委托猎头公司E.工作投标10、以以下哪些些测评属属于人格格的测试试（）。A.性格测试B.品德测试C.能力倾向测试

26、D.态度测试E.兴趣测试三、判断断题1、职业业-人匹匹配分为为两种类类型，即即条件匹匹配和特特长匹配配。一、单选选题1、（）的的目标是是尽可能能保证获获得用于于填补管管理职位位空缺的的合适的的人才，和和保证候候选人能能够有效效地承担担将来可可能的任任命。A.职业生涯规划B.长期规划政策C.人力资源规划D.管理继任规划2、在衡衡量测试试方法对对甄选录录用的合合宜程度度时，表表示测试试有效性性和准确确性的指指标是（）。A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性3、部门门经理进进行人际际敏感性性训练最最适宜的的方法是是（）。A.视听法B.案例教学法C.角色扮演法D.操作示范法4、（

27、）是是设计职职业生涯涯的核心心步骤。A.制定行动计划与措施B.职业生涯路线的选择C.自我评估D.设定职业生涯目标5、sii招聘需需求通常常是由（）提提出的。A.高层管理者B.人力资源部门C.用人部门D.一线员工6、下列列培训方方法中，受受训者不不能主动动参与的的方式有有（）。A.讨论法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法7、职业业生涯管管理包括括个人生生涯管理理和（）。A.职业生涯发展B.职业生涯动态分析C.组织职业生涯管理D.职业生涯咨询8、下列列不属于于外部渠渠道招聘聘优势的的是（）。A.为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D.是一种很有效的信息交流方

28、式9、内部部渠道就就是从企企业内部部选拔合合适的人人才来补补充空缺缺或新增增的职位位，以下下属于内内部渠道道的有（）。A.岗位轮换B.校园招聘C.招聘广告D.委托猎头公司10、关关于甄选选录用的的程序，在在进行面面试、选选择测试试和考核核之后，做做出录用用决策之之前的一一个步骤骤是（）。A.评价求职申请和简历B.背景调查C.体检D.实际录用二、多选选题1、liiu职业业生涯管管理分为为（）。A.个人的职业生涯管理B.员工工作技能的增进C.组织的职业生涯管理D.组织绩效的改进E.部门的职业生涯管理2、美国国约翰霍普金金斯大学学的心理理学教授授约翰霍莱特特经过多多年研究究后，认认为个性性可分为为六

29、种基基本的个个性类型型，包括括（）。A.现实型B.研究型C.社会型D.传统型E.艺术型3、培训训计划设设计的准准则包括括（）。A.系统性B.前瞻性C.有效性D.普遍性E.客观性4、评价价中心的的主要形形式有（）。A.工作样本法B.无领导小组讨论C.文件筐测验D.角色扮演E.心理测试法5、sii招聘、甄选和和录用工工作的基基础是（）。A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.培训开发E.绩效考评6、进行行心理测测试时一一定要注注意以下下方面（）。A.由心理专家主持和实施B.对一些记分性的测试，记分方法要保密C.实事求是地看待测试结果和作用D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E.心理

30、测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则7、不同同组织培培训需求求分析的的主体是是不同的的，一般般说来，组组织的培培训需求求分析都都是由（）来来进行。A.总经理B.培训部门C.主管人员D.工作人员E.普通员工8、运用用案例教教学法进进行培训训具有（）优优点。A.易于得到受训者的认同B.案例提供的情景与真实情况一致C.受训者可以积极参加讨论D.可以增进人际交流E.有利于发挥教师的主导作用9、个人人在进行行职业生生涯设计计中要对对自己各各方面的的情况进进行评价价，其中中包括（）。A.人生观和价值观B.受教育水平C.个人兴趣和特长D.个人技能E.智商和情商10、组组织对职职业生涯涯中期阶阶段的管管理措施施有（）。A.实施工作轮换B.提拔晋升C.工作投标D.制定具体的退休计划E.提供富有挑战性的最初工作三、判断断题1、人力力资源的的战略分分析应集集中在组组织现在在有效工工作所需需要的知知识、技技能和能能力。