生产技术部绩效工资考核办法24082.docx

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1、生技部绩绩效工资资考核办办法一、考核核目的；考核是工工具，是是手段。进进行考核核的目的的是提高高职工队队伍的素素质；充充分发挥挥、调动动职工的的潜能和和积极性性，通过过奖优罚罚劣，改改善调整整工作人人员的行行为，让让每个员员工都承承担起相相应的责责任，确确保企业业目标的的实现。二、考核核机构及及职责；1、考核核机构及及考核员员：2、考核核员的工工作要求求：1）、作作为一名名考核员员应本着着公开、公公平、公公正的原原则对每每一位职职工进行行考核。要要本着实实事求是是的精神神，客观观、全面面、真实实地考察察和评价价工作人人员、要要摒弃个个人的好好恶恩怨怨，防止止用感情情和偏见见来代替替制度。2）、

2、考考核员在在进行考考核时要要有严肃肃认真的的工作态态度，要要严格执执行有关关的考核核标准，并并严格进进行考核核。不能能流于形形式。3）、考考核结果果应对考考核本人人公开。使使被考核核者心悦悦诚服，应应避免考考核过程程中出现现的偏见见以及误误差，保保证考核核的公平平与合理理。4）、考考核员应应根据考考核标准准，客观观公正的的进行评评价，要要做到用用“事实说说话”，考评评一定要要建立在在客观事事实基础础上，找找出被评评价人工工作中与与工作标标准存在在的差异异。三、各岗岗位工作作要求：维操队工工作要求求队长工作作职责：1)、负负责培训训工作；2)、组组织安全全活动；3)、进进行队部部考核、帐帐务登记

3、记；4）、进进行变电电站防火火、防小小动物检检查及一一些日常常维修工工作（更更换、灯灯具门窗窗等）；5）、进进行交接接班、迟迟到及变变电站记记录填写写等考核核；6）、安安排特巡巡、夜巡巡、倒闸闸操作及及事故处处理等工工作；应填写的的记录：1）、技技术演讲讲及考试试记录；2）、月月度工作作总结及及下月工工作安排排；3）、填填写重大大设备缺缺陷联系系单； 4)、详详细做好好工作日日记。副队长工工作职责责： 1）、协协助队长长进行队队部工作作的安排排；2）、负负责队部部各种记记录填写写的指导导、检查查、考核核；3）负负责设备备的缺陷陷管理；4）、负负责维操操队各种种报表的的填写，并并于每月月3日前前

4、上报生生技部。应填写的的记录：1）、运运行分析析记录；2）、反反事故演演习、事事故预想想（队部部）记录录；3）、防防火、防防小动物物检查记记录；44）、队队务活动动记录；5）、安安全大检检查总结结；6）、两两措总结结；7）、测测温或夜夜巡工作作记录； 安全员工工作职责责及要求求：1）、记记录每月月四次安安全活动动。要求求，安全全活动记记录应字字迹工整整，内容容要切合合实际；各种通通报等均均能按时时进行学学习2）、负负责审核核、统计计双票。要要求，每每月1号号将双票票的执行行情况进进行统计计，审核核发现的的问题要要及时指指出；把把好现场场安全关关。工具仪表表管理员员、材料料员工作作职责及及要求：

5、负责维操操队材料料计划上上报及材材料领取取、发放放；安全全工具、仪仪表试验验、检查查、领取取。要求,备备品备件件齐全，帐帐物相符符。定期期对安全全工器具具进行检检查、试试验。按按照安全全工器具具管理的的32个个字进行行管理。资料员工工作职责责及要求求：负责新设设备的台台帐更新新，设备备试验报报告、资资料等归归档。要要求，积积极主动动将设备备更新、试试验后的的资料等等进行整整理归档档，台帐帐的完善善。资料料整理符符合档案案管理要要求维操队正正值的职职责及要要求：1）、带带领本值值人员进进行倒闸闸操作、设设备维护护工作；2）、按按照要求求及时填填写好各各种记录录；3）、每每月进行行一次事事故预想想

6、活动。维操队付付值的职职责及要要求：1）、与与本值人人员一起起认真进进行倒闸闸操作、设设备维护护工作；2）、按按照要求求填写好好及时填填写好各各种记录录；维操队值值班员的的职责及及要求：1）、负负责当天天倒闸操操作、设设备巡视视维护的的人员、车车辆安排排；2）、对对各变电电站的倒倒闸操作作、发现现缺陷等等事项及及时进行行记录好好；3）、搞搞好交接接班卫生生；4）、按按照要求求正确进进行交接接班。调度班工工作职责责及要求求班长工作作职责：1)、负负责培训训工作；2)、组组织安全全活动；3)、进进行班组组记录、出出勤考核核、帐务务登记；4）、组组织开展展每月一一次的反反事故演演习、事事故预想想；应

7、填写的的记录： 1）、调调度月报报；2）、运运行分析析；3）、班班务活动动；4）、班班长日志志；5）、本本月工作作总结，下下月工作作安排；6）、录录音抽查查；7）、班班组考核核；8）、班班组培训训；9）、各各种资料料汇总；10）、事事故、异异常障碍碍。111）、当当月设备备缺陷汇汇总安全员工工作职责责及要求求：1）、记记录每月月四次安安全活动动。要求求，安全全活动记记录应字字迹工整整，内容容要切合合实际；各种通通报等均均能按时时进行学学习2）、负负责审核核、统计计双票。要要求，每每月1号号将双票票的执行行情况进进行统计计，审核核发现的的问题要要及时指指出；把把好现场场安全关关。调度员的的职责及

8、及要求：1）、负负责当天天倒闸操操作、事事故处理理；2）、及及时做好好各种记记录；33）、搞搞好交接接班卫生生；4）、按按照要求求正确进进行交接接班。应填写的的记录：1）、运运行日志志；2）、交交接班记记录；33）、断断路器跳跳闸按记记录；44）设备备检修记记录；55）、配配网事故故停电记记录；66）、客客户停电电通知记记录；77）、停停电公告告；8）、保保护压板板投退；9）、设设备缺陷陷登记 经济济调度员员的职责责及要求求： 1）、负负责按时时收集和和上报日日用电情情况月报报表；22）、每每月按时时进行月月用电情情况统计计；3）、进进行用电电情况分分析及负负荷需求求预测。 应应填写的的纪录：

9、1）、日日负荷，22）、月月负荷；3）、日日电量自动化专专责的职职责及要要求：1）、做做好OAA系统的的数据备备份，22）、负负责调度度自动化化及OAA服务器器运行维维护，33）、负负责营销销系统客客户端安安装，在在各客户户端安装装防病毒毒软件。44）、负负责全局局计算机机的管理理和维护护。应做的纪纪录：11）、每每天设备备的运行行情况；2）、设设备异常常运行记记录。巡线班工工作职责责及要求求工作内容容：1、输、配配电线路路巡视、砍砍青扫障障.2、输电电线路接接地电阻阻摇测及及地面缺缺陷处理理（调整整拉线、补补螺帽、补补防盗帽帽、补接接地极、杆杆塔编号号、杆基基拉线培培土、取取土修排排水沟）、

10、修修巡线道道等。工作要求求：1、运行行人员必必须认真真学习电电业安全全工作规规程、架架空配电电线路运运行规程程等，掌掌握有关关的条款款，经考考试合格格。2、定期期对所维维护的线线路进行行一次巡巡视、维维护工作作。定期期巡视时时间，规规定为每每月1-15日日。定期期维护时时间为每每月166日-330日。3、线路路巡视必必须到位位，且将将生技部部下发的的每月考考核字，书书写在杆杆塔编号号醒目处处。4、每月月缺陷应应由巡线线人员填填写，并并分门别别类列出出紧急、重重大、一一般缺陷陷；交班班长做出出消缺处处理安排排，并注注明消缺缺计划及及完成时时间，交交生技部部线路专专责审核核。5、巡视视人员在在巡视

11、线线路时：1）、必必须携带带常用工工具（砍砍刀、钳钳子、扳扳手、起起子和量量尺等）及及备件（封封口铁丝丝、各种种所需规规格的螺螺帽、防防盗帽、爬爬钉等）。2）、必必须携带带记录本本和笔及及书写考考核标志志用笔，缺缺陷记录录必须详详尽、准准确、明明了。6、在线线路巡视视中，发发现缺陷陷、异常常情况和和危及线线路安全全运行的的情况，能能及时处处理的要要当时处处理。在在处理过过程中，必必须遵守守电业业安全工工作规程程（电力力线路部部分）的的有关规规定，不不能处理理的要作作好记录录，提出出处理意意见。及及时向班班长和生生技部汇汇报，紧紧急缺陷陷及时向向主管局局长汇报报。地面面上一般般缺陷应应由责任任人

12、当月月处理不不跨月。7、在运运行中的的线路下下面修剪剪树竹，应应保证修修剪的树树竹离导导线的距距离达到到运规规中不不处理数数字以上上，即：35KKV1100KV大大于或等等于4米米，2220KVV大于或或等于44.5米米，超过过此规定定的树竹竹应进行行修剪砍砍伐。8、对沿沿线居民民、农民民作好护护线宣传传工作；选择护护线员；张贴标标语；签签发隐患患、处罚罚通知书书；制止止在线路路防护区区内建房房、堆放放、烧窑窑、烧荒荒、开挖挖、取土土、填土土、爆破破、植树树；清除除线路走走廊内障障碍物；监测交交叉跨越越距离。9、按规规定定期期对责任任线路接接地系统统逐杆进进行摇测测，并上上报摇测测记录。10、

13、必必须遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班，实实行请、消消假制度度。生技部各各专责工工作要求求变电专责责、运行行方式的的工作要要求：1、根据据地区系系统的运运行方式式及地区区系统供供电可靠靠性的经经济性要要求，负负责编制制市区电电网的年年、月、周周运行方方式，确确保市区区电网安安全、优优质、经经济运行行。2、及时时掌握设设备运行行情况，合合理安排排检修方方式，使使管辖设设备处在在最佳运运行状态态。3、对所所辖设备备的运行行情况认认真分析析，提出出所辖系系统运行行中存在在的主要要问题及及改进意意见。4、系统统运行方方式有重重大变动动时，负负责及时时通知相相关专业业作切换换装置。5、按所所辖设备备的权

14、限限，编制制检修计计划，做做好检修修管理工工作。6、认真真审核检检修单位位上报的的检修停停电申请请，并按按管辖权权限给予予答复。7、参加加新、扩扩、改建建设备和和重要用用户投产产试运行行工作，负负责系统统新设备备启动、投投运以及及测试方方案的拟拟定。8、认真真编制本本单位电电网事故故处理方方案，9、编制制“反措”计划，监监督“反措”计划完完成率达达1000%。10、督督促汇报报和处理理设备缺缺陷尽快快进行处处理。11、督督促搞好好设备评评级，努努力提高高设备健健康水平平。12、检检查、督督促开展展反事故故学习、消消防演习习等各种种形式的的培训活活动，搞搞好岗位位练兵，提提高运行行人员技技术素质

15、质和处理理事故的的应变能能力。13、认认真做好好技术图图纸、技技术资料料的归档档工作，负负责制定定严格的的技术资资料交接接，保管管工作制制度。线路专责责的工作作要求：1、及时时组织班班组人员员学习架架空配电电线路运运行规程程等有有关的归归程制度度，掌握握有关的的条款。并并组织考考试。2、为确确保线路路巡视到到位，应应不定期期对线路路巡视情情况进行行到位抽抽查，如如考核发发现不到到位者，应应进行考考核。3、每月月对巡线线时发现现的缺陷陷进行分分类、整整理，应应在每月月5日前前报上月月消缺后后的缺陷陷，并报报上月缺缺陷处理理报表。经经主管局局长签字字后上报报市局电电网部、安安保部。4、做好好对沿线

16、线居民、农农民作好好护线宣宣传工作作；选择择护线员员；张贴贴标语；签发隐隐患、处处罚通知知书；制制止在线线路防护护区内建建房、堆堆放、烧烧窑、烧烧荒、开开挖、取取土、填填土、爆爆破、植植树；清清除线路路走廊内内障碍物物；监测测交叉跨跨越距离离。5、按规规定定期期对责任任线路接接地系统统逐杆进进行摇测测，并上上报摇测测记录。6、参与与编制反反事故措措施计划划，并检检查落实实执行情情况。7、参加加设备大大型检修修的组织织、技术术、安全全措施方方案的制制定，并并督促实实施。8、及时时掌握输输、配电电设备重重大、紧紧急缺陷陷，并督督促和协协助生产产单位及及时处理理。9、做好好年度输输、配电电线路的的运

17、行和和技术专专题总结结。10、完完善基础础台帐，确确保基础础数据、运运行数据据的真实实性、准准确性、及及时性11、根根据月度度生产计计划，组组织安排排生产，做做好协调调工作，帮帮助解决决生产过过程中出出现的问问题。12、每每年122月底前前，将年年度检修修计划和和“反措”计划的的完成反反馈给生生技科科科长。并并编制出出下一年年的年度度检修计计划和“反措”计划。13、每每年122月255日前，写写出年度度输、配配电线路路工作总总结。14、负负责检修修过程中中有关单单位（调调度、修修试、客客户、安安装等）部部门的协协调工作作。调度班经经济调度度员：1、应及及时收集集、分析析和积累累负荷、电电量资料

18、料，做好好负荷预预计工作作。2、负责责负荷管管理、指指标的统统计工作作。3、根据据运行方方式的变变更，适适时按最最新功率率总加方方案统计计负荷。4、深入入用户，了了解重要要用户的的负荷性性质，随随时根据据本系统统设备的的检修情情况，使使负荷预预计更加加准确，最最大限度度满足用用户需要要。5、负责责编制重重要的双双电源用用户表，重重要用户户保安电电力表、超超负荷及及事故压压负荷时时的限电电拉闸顺顺序表。6、搞好好节假日日特殊时时期用电电负荷预预计，安安排好临临时用电电负荷。7、及时时将计划划性检修修、负荷荷变动的的情况的的通知下下达给重重要用户户。8、了解解系统通通信、自自动化的的运行情情况及电

19、电网故障障情况，对对影响商商业化运运营的情情况做好好分析、记记录，并并在每月月修改奖奖惩电量量时提出出意见。9、及时时做好每每月的用用电负荷荷总结、分分屏分线线供电量量总结，并并于每月月3日前前做好负负荷报表表上报有有关部门门。10、随随时掌握握系统的的运行情情况，对对于系统统的特殊殊运行方方式应作作好记录录，并在在修改奖奖惩电量量时提出出参考意意见。3、严格格按照上上级下发发的商商业化运运营考核核细则进进行考核核，精心心、细致致无差漏漏。4、根据据负荷预预计情况况，协助助方式编编制日供供电调度度计划，按按时收集集下网电电量、汇汇总后上上报地调调。5、了解解系统通通信、自自动化的的运行情情况和

20、电电网故障障情况，对对影响商商业化运运营的情情况作好好记录、分分析，并并在每月月修改奖奖惩电量量时提出出参考意意见。6、认真真学习上上级有关关安全文文件、指指示、通通报，参参加班组组各种形形式的安安全活动动。信息员的的工作要要求：1、组织织做好通通信、自自动化设设备运行行、维护护，解决决运行中中存在的的问题，提提出改进进意见。2、认真真维护管管理信息息系统的的软、硬硬件，及及时处理理系统和和办公用用计算机机的软硬硬件故障障，保证证内部网网络中各各工作站站安全、稳稳定运行行和获得得准确可可靠的信信息。3、填写写、整理理各种记记录、报报表、资资料、图图纸、台台帐，并并按规定定归档。4、参与与新、扩

21、扩建工程程和更改改工程的的自动化化设备调调试、验验收。5、坚持持每日巡巡视一次次机房设设备，坚坚持每日日对通信信话路、自自动化通通道试验验两次，并并作好记记录。6、积极极参加自自动化设设备的正正常维护护和事故故抢修。7、电网网发生事事故后，自自动化专专业人员员应认真真检查自自动化系系统对事事故的记记录，并并主管部部门考核核。8、完成成领导下下达的其其他任务务。四、绩效效考核方方法 ：1、各班班组人员员接受班班组考核核小组的的考核，班班长参与与本班组组的考核核2、生技技部专责责考核：（由于于生技部部专责人人数少，故故将经济济调度员员、调度度自动化化员与生生技部专专责共同同进行考考核）变电、方方式

22、专责责：由生生技部正正、副主主任、调调度班长长及调度度员、维维操队正正、副队队长进行行打分考考核 线路专责责：由生生技部正正、副主主任、巡巡线班全全体人员员进行打打分考核核 经济调度度员：由由生技部部正、副副主任、调调度班全全体人员员、线损损专责进进行打分分考核调度自动动化员：由生技部部正、副副主任、调调度班全全体人员员打分考考核？3、生技技部正、副副主任由由冷局考考核小组组进行考考核4、生技技部对所所辖班组组的日常常工作进进行考核核5、井眼眼冲、普普里桥变变电站为为单人值值班变电电站，值值班员按按照我局局安全生生产有关关规定进进行考核核，扣奖奖，不积积分考核核6、生技技部工作作实行派派工单制

23、制。派工工单见附附表二五、绩效效考核办办法：维操队绩绩效考核核办法 （一一）、每每月考核核：1、基本本工资：（ 2、考考核工资资： 3、薪点点工资计计算办法法：4、安全全员每月月另加：50元元 工工器具材材料员每每月另加加：500元 资资料员每每月另加加：300元三、累计计积分：（一）、倒倒闸操作作积分办办法：1、一个个变电站站的有计计划的倒倒闸操作作由一值值执行完完成，积积10分分/人。同同一变电电站另有有临时操操作由这这一值继继续完成成，每增增加一个个10KKV、335KVV线路或或断路器器的操作作加积11分，每每增加一一个1110KVV线路、110KVV、355KV倒倒母、335KVV倒

24、主变变操作加加积2分分/人，每每增加一一个1110KVV倒母、倒倒主变加加积3分分/人，但但每天在在一个变变电站的的操作积积分最多多不超过过20分分/人。（临临时操作作以到达达维操队队为准）2、同一一变电站站另有临临时操作作若此时时变电站站操作人人员已离离开变电电站（以以到达维维操队为为准）则则派另一一值去操操作，另另一值积积10分分/人。3、队部部值班人人员在77：300以前，222：330以后后进行的的配网操操作或磨磨子岭开开关站远远方操作作积2分分/人。4、预试试及设备备改造等等工作量量大的倒倒闸操作作，队长长安排两两值操作作。特殊殊情况操操作量大大（如事事先不能能预计、须须进行的的倒闸

25、操操作），进进行加分分。5、大型型操作队队长必须须到场进进行监督督，但队队长不另另积分（二）其其他奖励励：1、变电电站需要要恢复有有人值班班的，白白班200元/人人，晚班班30元元，全天天50元元/人，队队部不负负责车辆辆和餐费费。2、8小小时以外外（指77：300以前，118：330以后后）的工工作，检检查设备备和单一一操作（投投退单一一压板和和拉合单单一开关关）队部部奖100元/次次。100KV、335KVV线路或或断路器器的操作作奖155元/次次，1110KVV线路、110KVV、355KV倒倒母、335KVV倒主变变操作奖奖18元元/人，1110KKV倒母母、倒主主变加奖奖21元元/人

26、，3、每月月队部分分两组（每每月155日、229日）夜夜巡，一一、二值值一组，三三、四值值二组。进进行夜巡巡人员奖奖励100元/次次4、在井井变、普普变操作作和巡视视人员就就餐者，队队部补助助10元元/人餐餐。5、事故故处理、八八小时以以外的操操作按照照维操队队原考核核办法进进行补助助。注：1、一一个操作作包括停停、送电电。若当当天不能能送电，则则停送电电分别算算一个操操作 2、队队部值班班人员不不得外出出进行倒倒闸操作作，但应应同本值值操作人人员一起起进行积积分。2、工作作票：办理第一一种工作作票：一一张一种种工作票票积1分分/人办理第二二种工作作票：一一张二种种工作票票积100分/人人，若

27、本本站临时时还有二二种票需需办理，由由本值办办理，不不重新积积分。但但在本站站有操作作按操作作积分。3、其他他积分办办法：1）、安安全员每每月进行行双票审审核，每每审出一一处错误误积1分分，队长长每审出出一处错错误积11分，队队长的审审核需在在安全员员后。2）、设设备更换换后，及及时将设设备台帐帐抄回交交给资料料员的积积分2/间隔。3）、安安全工具具试验后后，及时时进行登登记记录录的奖22分/次次。四：累计计扣分办办法：（一）、劳劳动纪律律1、迟到到1-330分钟钟扣2分分。2、迟到到30分分钟以上上作旷工工半天处处理扣55分。3、擅自自脱岗11-300分钟扣扣2分。4、脱岗岗30分分钟以上上

28、作旷工工半天处处理扣22分。5、早退退20分分钟以上上扣2分分6、会议议迟到55分钟扣扣2分，无无故缺席席扣5分分。7、不服服从生产产安排每每次扣220分(二)安安全管理理1、倒闸闸操作扣扣分原因因：1）、操操作票不不合格扣扣2分/人。2）、不不按规定定受令、审审令、复复诵和实实行交叉叉审查签签名，扣扣责任人人扣2分/人。3）、不不按规定定填写、审审查操作作票，扣扣责任人人2分/人。4）、没没有进行行危险点点分析和和控制措措施扣正正值5分分/人。5）、倒倒闸操作作前不进进行模拟拟操作预预演，扣扣2分/人。6）、不不使用操操作票进进行倒闸闸操作，扣扣10分分/人。7）、用用草票进进行倒闸闸操作，

29、扣扣责任人人5分/人。8）、无无人监护护进行操操作，扣扣责任人人10分分/人。9）、未未经“三核对对”盲目进进行操作作，扣责责任人22分/人人。10）、未未经唱票票、复诵诵盲目进进行操作作，扣责责任人22分/人人。11)、不不按操作作票顺序序越项进进行操作作，扣责责任5分分/人。12)、不不按规定定使用相相应的安安全工器器具进行行操作，扣扣责人55分/人人。13)、不不按规定定进行验验电和装装设地线线、合地地刀，扣扣责任人人10分分/人。14）、操操作票经经安全员员审核不不合格扣扣2分/份。经经队长审审核不合合格扣安安全员11分/份份。经安安监员审审核不合合格扣队队长1分分/份。2、工作作票扣

30、分分原因：1）、不不使用工工作票允允许检修修人员在在电气设设备上工工作，扣扣责任人人2分/人。经经队长审审核不合合格扣安安全员22分/份份。经安安监员审审核不合合格扣队队长2分分/份。2）、工工作票收收票不认认真，票票面不合合格，扣扣收票人人2分/人。3）、未未办理工工作票许许可手续续允许检检修开工工，扣责责任人22分/人人。4）、工工作现场场安全措措施不完完善而办办理工作作许可手手续，扣扣责任人人2分/人。5）、工工作未完完工擅自自拆除安安全措施施，扣责责任人员员5分/人。6）、进进入变电电站巡视视、维护护不戴安安全帽，扣扣责任人人5分/人。3、工器器具扣分分原因：1）、安安全工器器具使用用

31、后不放放回原处处正、副副值5分分/人。2）、安安全工器器具到期期不试验验、不登登记、不不贴标签签，队长长、工具具员各扣扣2分/人。(三) 生产管管理1、各种种记录扣扣分：1）、各各种记录录漏记、错错记（队队部、变变电站）每每一处扣扣责任人人2分/人。2）、限限期整改改期内未未整改完完成的记记录每处处扣责任任人5分分/人。3）、没没有月工工作计划划、工作作总结扣扣队长55分，每每月3号号前完成成。4）、没没有月综综合报表表扣队长长5分，每每月3号号前完成成。5）、双双票考核核、统计计在每月月1号前前完，没没有完成成扣安全全员5分分/人。6）、材材料员没没有祥细细材料计计划、入入库、出出库单每每次

32、扣22分，帐帐务不相相符扣55分。7）、队队部值班班人员每每天将倒倒闸操作作、设备备巡视维维护、车车辆安排排好，否否则扣22分/次次。若待待令人员员与值班班人员私私自请假假离开维维操队，延延误操作作时间双双方各扣扣2分/次。8）、每每天的工工作完毕毕后，变变电站人人员应将将工作情情况及时时向队部部值班员员进行汇汇报，队队部值班班员未及及时做好好记录，按按有关规规定双方方均扣分分。2、交接接班扣分分原因：1）、交交班前不不进行交交接卫生生清扫，（值值班室、学学习室）扣扣责任人人2分/人。2）、交交接班人人员不按按规定进进行对口口交接班班的，扣扣责任人人2分/人，未未来进行行交接班班的人员员扣2分

33、分/人。3）、交交接班内内容与实实际不符符扣责任任人2分分/处。3、培训训工作方方面扣分分原因：1）、未未制定年年、月培培训计划划，扣队队长5分分/人。2）、全全队每季季度应组组织开展展一次反反事故学学习活动动，未组组织进行行，扣队队长5分分/人。3）、未未布置、完完成每月月培训题题扣责任任人2分分/人4、设备备巡视、维维护方面面扣分：1）、巡巡视检查查不到位位、不按按路线进进行巡视视检查无无巡视记记录、无无签名扣扣10分分/人。2）、不不按作业业指导书书巡视设设备的扣扣责任人人5分/人。3）、巡巡视检查查中发现现设备缺缺陷不处处理或不不采取防防范措施施，缺陷陷不汇报报、不记记录扣55分/人人

34、。4）、设设备巡视视时由于于人员未未到位缺缺陷未能能及时发发现的，扣扣5分/人。5、设备备、场地地卫生扣扣分：1）、设设备表面面有积灰灰扣责任任人2分分/人。2）、端端子箱、机机构箱内内有积灰灰、有孔孔洞扣责责任人22分/人人。3）、场场地卫生生不干净净（无烟烟蒂无老老鼠屎、无无明显的的积灰、无无检修后后遗留的的垃圾）扣扣责任人人2分/人。4）、门门窗、天天花板、走走廊有蜘蜘蛛网责责任人22分/人人。（四)、其其他工作作扣分：1）、未未组织、安安排安全全日活动动，每次次扣队长长、安全全员2分分/人。2）、未未组织反反事故演演习扣队队长5分分，每月月一次。3）、未未组织班班前、后后会扣队队长2分

35、分。4）、安安全员每每月4次次的安全全活动内内容不符符合要求求，受到到批评的的扣5分分/次。5）、设设备专责责人未按按规定及及时填写写、整理理设备技技术资料料，试验验报告未未及时归归档扣资资料员22分/次次，责任任人2分分/次。由由于设备备变更引引起系统统接线方方式的改改变，未未及时提提出修改改意见扣扣资料员员3分/次。6）、双双票审核核安全员员未审出出问题，队队长扣安安全员22分/问问题，凡凡审出问问题后必必须进行行整改，不不整改的的责任人人加扣。调度班绩绩效考核核办法一、工资资考核办办法：（一）、每每月考核核：二、累计计积分：（一）、操操作指令令积分办办法： 1、逐逐项操作作指令：1）、拟

36、拟写正确确逐项指指令票积积1分2）、审审理正确确逐项指指令票积积1分3）、下下达正确确逐项指指令预令令票积11分4）、执执行正确确逐项指指令票积积1分2、综合合操作指指令：1）、拟拟写正确确综合指指令票积积1分2）、审审理正确确综合指指令票积积1分3）、执执行正确确综合指指令票积积1分3、即时时令：一份即时时令积11分单人值班班变电站站操作指指令加22分/次次，零点点检修加加2分/次4、受理理每份正正确停电电申请积积1分（二）、办办理工作作票的积积分办法法：收票人积积1分/张，许许可开工工积1分分/张，办办理终结结积1分分/张（三）、填填写记录录积分办办法：1）、填填写反事事故记录录积1分分/

37、次2）、填填写事故故预想积积1分/次3）、填填写政治治学习积积1分/次4）、填填写民主主生活积积1分/次5）、填填写工会会小组活活动积11/次（四）、其其它积分分办法： 1)、新新设备投投运等进进行现场场调度，积积5分/次2）、安安全员每每月进行行双票审审核，每每审出一一处错误误积1分分，班长长每审出出一处错错误积11分，班班长的审审核需在在安全员员后。三、累计计扣分办办法：（一）、安安全管理理1、操作作指令扣扣分原因因：1、逐项项操作指指令：1）、拟拟写正确确逐项指指令票扣扣1分2）、审审理正确确逐项指指令票扣扣1分3）、下下达正确确逐项指指令预令令票扣11分4）、执执行正确确逐项指指令票扣

38、扣1分2、综合合操作指指令：1）、拟拟写正确确综合指指令票扣扣1分2）、审审理正确确综合指指令票扣扣1分3）、执执行正确确综合指指令票扣扣1分3、即时时令：一份即时时令扣11分4、工作作票：受理不合合格工作作票扣11分/张张，办理理不合格格工作票票扣1分分/张 5、其其他： 1）、未未通知用用户，未未打停电电广告扣扣1分2）、当当值内的的记录必必须当值值做好，漏漏记、错错记者扣扣1分/次，班班长另加加扣1分分3）、交交接班未未提前110分钟钟，未进进行室内内清洁卫卫生，扣扣 1 分4）、未未按值移移交来往往文件和和资料扣扣 1分分5）、发发生重大大电网事事故，班班长未到到场，扣扣班长55 分6

39、）、特特别复杂杂的操作作班长未未到场 扣班长长5分7）、没没有按要要求下达达调度指指令并录录音每次次扣1分分8）、领领导来访访必须热热情接待待，不热热情者扣扣 1 分9）、调调度员当当班前44小时内内不准饮饮酒，否否则扣55分10）、上上班时间间利用电电脑玩游游戏，扣扣5分11）、班班长对安安全学习习不召集集，每次次扣5分分12）、安安全活动动内容不不具体，记记录不详详细，扣扣班长55分，安安全员55分，安安全活动动不参加加者扣55分，迟迟到扣11分13）、调调度员下下现场进进入生产产现场未未戴好安安全帽扣扣1分14）、未未及时将将事故、异异常等情情况上报报局领导导、部室室扣1分分15）、反反

40、事故记记录缺一一篇扣11分16）、事事故预想想缺一篇篇扣1分分17）、政政治学习习缺一篇篇扣1分分18）、班班长工作作日志缺缺扣1分分19）、班班长每月月组织一一次班组组反事故故演习 未组织织或不参参加者扣扣2分20）、违违反国国家电网网公司电电力调度度机构工工作人员员“五不准准”规定者者扣5分分。21）、无无故拖延延送电时时间扣11分22）、没没有月工工作计划划、工作作总结扣扣班长55分23）、没没有填写写调度月月报扣班班长5分分24）、双双票经安安全员审审查不合合格扣当当事人11分，经经班长审审查不合合格扣安安全员11分。经经安监员员审查不不合格扣扣班长11分25）、未未及时进进行录音音抽

41、查扣扣班长55分26）、接接听电话话,未告告知对方方“您好,我是冷冷调某某某某”,扣11分27）、值班过程未认真监盘、使控制设备过载等，扣1分。28）、进进行倒闸闸操作未未严格执执行“三核对对”，唱票票、复诵诵等扣55分。29）、不不按照规规定擅自自进行拆拆令者，除除对当事事人进行行处罚外外，还对对安全员员、班长长进行相相应的处处罚。巡线班绩绩效考核核办法巡线班绩绩效考核核：巡线班的的工作人人员违反反工作要要求的：第一次次扣500元，第第二次扣扣1000元，依依此类推推，如一一个月内内连续三三次违反反规定的的，则直直接解除除劳务关关系 生技部部专责绩绩效考核核办法（一）每每月考核核：每岗薪点点

42、工资=（局下下发的薪薪点工资资总额/工资岗岗数总和和）每分薪点点工资=（9岗岗薪点工工资*44）/当当月累积积计分总总和每人/月月的薪点点工资= 单月应应得的积积分 * 每分分薪点工工资（二）专专责考核核方法:见附表表（三）扣扣分方法法：1、未根根据地区区系统的的运行方方式及地地区系统统供电可可靠性的的经济性性要求，负负责编制制市区电电网的年年、月、周周运行方方式，扣扣10分分2、市区区电网方方式安排排不合理理、为体体现经济济运行，扣扣10分分。3、未及及时掌握握设备运运行情况况，检修修方式安安排不合合理，扣扣10分分4、未对对所辖设设备的运运行情况况认真分分析，扣扣10分分。5、系统统运行方

43、方式有重重大变动动时，未未及时通通知相关关专业，扣扣10分分。6、未及及时答复复检修单单位上报报的检修修停电申申请，扣扣10分分。7、新、扩扩、改建建设备和和重要用用户投产产试运行行工作，未未拟定发发案扣110分。8、未编编写本单单位电网网事故处处理方案案，扣110分9、未编编制“反措”计划，扣扣10分分。10、未未及时组组织各种种形式的的培训活活动，扣扣10分分。11、未未组织有有关人员员进行规规程的学学习考试试，扣110分12、未未定期对对线路巡巡视情况况进行到到位抽查查，扣110分。13、未未在每月月5日前前报上报报缺陷报报表，扣扣10分分。14、未未做好护护线宣传传工作扣扣10分分15

44、、未未对设备备存在的的隐患下下发处罚罚通知书书，扣110分。16、未未及时做做好年度度输、配配电线路路的运行行和技术术专题总总结扣110分。17、未未对存在在的缺陷陷及时组组织、督督促消缺缺的，扣扣10分分。18、未未对作业业项目编编制、执执行标准准化作业业的，扣扣10分分。19、未未及时收收集、分分析和积积累负荷荷、电量量资料，扣扣10分分。20、未未做好负负荷管理理、指标标的统计计工作，扣扣10分分。21、不不深入用用户，负负荷预计计不准确确，扣110分。22、每每月未及及时做好好商业化化运营的的情况做做好分析析、记录录，扣110分。23、未未及时上上报负荷荷报表，扣扣10分分。24、未未

45、做好自自动化设设备运行行、维护护，扣110分。25、未未及时填填写、整整理各种种记录、报报表、资资料，扣扣10分分26、每每日未进进行巡视视机房设设备，扣扣10分分。27、自自动化设设备出现现事故，未未及时上上报，联联系检修修，扣110分。28、完完成领导导下达的的其他任任务。29、违违反安全全工作的的有关规规定，按按照局安安全生产产考核办办法进行行考核。30、以以上条款款未尽事事项，依依据局有有关规定定进行考考核生技部对对所辖班班站的绩绩效考核核办法 1、生生技部对对部室日日常工作作的考核核依据，以以上各岗岗位的有有关条款款，违反反一条扣扣罚当事事人200元/次次；班长长、专责责违反一一条500元/次次。2、生技技部对班班长、专专责进行行考核部部分从其其的岗位位工资内内扣除。班班长违反反班组考考核条例例，应按按照相关关班组的的有关条条款进行行扣分。3、单人人值班变变电站值值班员违违反规定定，违反反一条扣扣罚200元/次次。4、上级级扣罚的的奖金按按照各自自的责任任进行处处罚。5、未尽尽事项，依依据局有有关规定定进行考考核。- 16 -