人力资源入职管理6570.docx

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1、入职管理理日记作者简介介作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社 魏浩征征 劳动法法世界llaboorooot.ccom/劳达集集团创始始人、总总裁、首首席咨询询顾问，员员工关系系总编编辑。国国内顶尖尖的劳动动法与员员工关系系管理专专家之一一，著名名培训师师。担任任数十家家知名企企业集团团总部劳劳动法顾顾问、人人力资源源管理顾顾问、劳劳动法培培训常年年特聘讲讲师，在在企业规规章制度度管理、裁员、用工规规划、改改制重组组、劳动动争议处处理等方方面具有有独特的的才能和和丰富的的实战经经验。在在全国各各地主讲讲超过5500天天次劳动动关系管管理公开开课及内内训课程程，受训训学员数数万名。法

2、制制日报、环球球时报、人力力资源等等多家媒媒体特约约点评嘉嘉宾。出出版专著著：劳劳动合同同法下的的离职员员工管理理、魏魏浩征解解读劳动动合同法法及实施施条例、三十十六城市市劳动法法规政策策比较与与应用等等；出版版音像制制品：企企业用人人风险控控制、跳槽槽员工与与辞退员员工管理理技巧、劳动动合同法法最新权权威解读读等。 附：劳劳动法世世界laaborroott.coom简介介 劳动法法世界（hhttpp:/wwww.laaborroott.coom）/ 劳达达集团是是中国领领先的劳劳动关系系咨询与与培训机机构，总总部位于于上海，旗旗下拥有有管理咨咨询公司司、劳务务派遣公公司、律律师事务务所三大大

3、实体，在在北京、天津、杭州、南京、苏州等等全国各各地设有有10多多个分支支机构，致致力于引引导企业业实现卓卓越劳动动关系管管理，帮帮助企业业防范用用工风险险、降低低用工成成本。劳劳动法世世界laaborroott.coom/劳劳达集团团由知名名劳动法法与员工工关系管管理专家家魏浩征征领衔，拥拥有一支支知名劳劳动法专专家、人人力资源源管理专专家、专专业劳动动法律师师、学者者、法官官、仲裁裁员为主主的顶级级劳动关关系专家家队伍，并并面向企企、事业业单位提提供劳动动关系综综合性、高品质质的一站站式咨询询、培训训、顾问问、代理理、外包包等服务务。图书简介介及推荐荐作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大

4、大学出版版社 当今，企企业管理理者已经经越来越越关注劳劳资关系系和人力力资源问问题。如如何更好好地在劳劳动合同同法、劳劳动争议议调解仲仲裁法等等新法实实施的背背景下实实现企业业管理、提升团团队工作作绩效、控制用用人风险险，已经经成为和和谐化劳劳动关系系管理的的重要增增值部分分。 本套丛丛书试图图以通俗俗易懂的的全新笔笔法来分分析、解解读劳动动合同法法，让专专业类的的书籍不不再晦涩涩难懂。丛书共共分三册册，按照照员工入入职、在在职、离离职的时时间顺序序，将人人力资源源管理中中经常发发生的问问题，通通过虚拟拟的主人人公人力资资源经理理雷小凡凡之口，以以日记的的形式逐逐一向读读者展现现出来。 每册书

5、书从体例例上分章章、节两两部分，每每章讲述述一个劳劳动法专专题，每每节讲述述每个劳劳动法专专题下的的知识点点，并在在每章后后附以相相关的术术语解释释和法规规链接，在在书后附附以实用用管理工工具范本本。通过过形象的的举例、生动的的故事以以及身临临其境的的场景设设计，希希望读者者在阅读读故事的的同时，能能够潜移移默化的的吸收有有关劳动动法的知知识，完完成入职职、在职职、离职职员工关关系管理理中的劳劳动关系系必修课课，切实实收获人人与企业业组织的的持续和和谐成长长！ 本套丛丛书的作作者为长长期从事事劳动法法与员工工关系管管理咨询询、培训训、劳动动争议处处理工作作的实战战派专家家，书中中设计的的商业场

6、场景、问问题等均均为作者者从业经经历中接接触的真真实案例例，因此此，实战战性强、操作性性强为本本书的突突出特点点。 希望这这套极富富创造性性和阅读读乐趣的的丛书能能够提供供给本土土和跨国国企业人人力资源源管理者者和专业业人士一一个重要要的业务务标竿，帮帮助大家家在实际际工作中中掌握和和运用到到最典型型的劳动动关系法法律实践践。目录（11）作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社 第一章章风波不不断的招招聘广告告和面试试 危机四四伏的“吹牛”招聘广广告 无处不不在的“招聘歧歧视”“招聘歧歧视”续：“面试歧歧视” 严格的的招聘过过程：考考查、考考查、再再考查 先Offferr，还是是先体

7、检检 招录环环节任何何收费都都要不得得 附：术术语解释释与法规规链接 第二章章Offfer管管理大学学问 Offfer发发放需谨谨慎 不一样样的Offferr Offfer与与劳动合合同不一一致，以以哪个为为准 附：术术语解释释与法规规链接 第三章章设计一一份完善善的劳动动合同 劳动合合同条款款应当合合法 劳动合合同中是是否要约约定送达达地址 合同期期限应当当明确 合同期期限无期期，岗位位期限也也无期？ 工作地地点：中中华人民民共和国国境内？ 怎么约约定工作作时间？ 工资条条款，马马虎不得得 工作交交接条款款不能少少 附：术术语解释释与法规规链接 第四章章签订劳劳动合同同的学问问 不签劳劳动合

8、同同，后果果很严重重“临时工工”也要签签劳动合合同？ 先签劳劳动合同同后上岗岗 他人代代签合同同需慎重重附：术语语解释与与法规链链接目录（22）作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社 第五章章试用期期管理的的N种误误区 先签试试用期合合同，再再签转正正合同？ 违法的的试用期期和违法法的试用用期工资资 转岗不不能再试试用 延长试试用期的的难题 试用期期内辞退退员工也也讲究凭凭证 试用期期可以不不交社保保？ 试用期期内请长长病假，怎怎么办？ 附：术术语解释释与法规规链接 第六章章实习生生不是劳劳动者，实实习关系系不是 劳动关关系 实习生生没有工工伤 劳动合合同VSS就业协协议书 没毕业

9、业也要签签协议？ 附：术术语解释释与法规规链接 附录实实用管理理工具范范本 招聘申申请表 需求人人员详细细情况记记录单 人事部部年度招招聘计划划报批表表 职位说说明书 招聘渠渠道评估估表 招聘进进程表 面试约约见时间间表 面试通通知书 应聘人人员信息息登记表表 员工招招聘统计计表 面谈构构成表 面谈记记录表 应聘人人员复试试表 新员工工甄选报报告表 员工报报到通知知书 聘用指指南 不录用用通知 新员工工试用申申请及核核定表 新员工工试用表表 试用员员工考核核表 劳动合合同书 劳动合合同变更更书主人公自自白作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社 我叫雷雷小凡，英英文名PPlutto，

10、现现供职于于上海一一家外资资企业。 时光荏荏苒，几几经波折折，历经经数家公公司的磨磨炼，总总算从初初入行的的助理成成长为如如今自认认的资深深人力资资源总监监。 喜欢写写日记，用用出版社社编辑的的话来说说，这叫叫“自恋”。 幸亏“自恋”，记录录下了过过往职业业生涯中中的点滴滴故事，所所以才有有了这套套丛书。 从时间间上划分分，人力力资源管管理可以以分为员员工的入入职管理理、在职职管理和和离职管管理，因因此，我我把日记记也按照照上述的的三个管管理阶段段进行了了重新梳梳理。 日记中中记载的的这些故故事，都都是我的的真实经经历，包包含了我我对工作作、对法法律的理理解。 不论是是员工的的入职管管理、在在

11、职管理理还是离离职管理理，对于于所有的的人力资资源同行行来说，都都充满了了压力和和挑战！或许是是因为劳劳动合同同法的的冲击，或或许是因因为传统统人事管管理理念念的弊端端和陈规规陋习，或或许是因因为员工工群体法法律维权权意识的的高涨，或或许是因因为我们们企业发发展速度度的过快快或过慢慢 有人问问我：雷雷，你觉觉得人力力资源管管理工作作中最难难的是什什么？ 答曰：最难的的是怎么么找到企企业利益益与员工工利益的的平衡点点，既要要合法操操作，又又不能有有失灵活活。 接着问问：具体体来说，比比方讲怎怎么平衡衡加班与与工作效效率的关关系、怎怎么平衡衡公司裁裁员与员员工的劳劳动合同同权的利利益？ 答曰：呃，

12、一一言难尽尽，您还还是慢慢慢打开我我的日记记，细细细阅读吧吧，希望望您能在在书中找找到答案案。 呵呵Offeer发放放需谨慎慎（1）作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社 20008年44月2日日小雨 忙忙碌碌碌的一一个多月月，应聘聘的人员员接待了了一批又又一批，总总算过了了面试这这道坎。面试工工作结束束以后，还还有一项项浩大的的工程“综合评评价，择择优录取取”，也就就是统计计这次面面试的考考评结果果，然后后确定最最终录用用的人员员名单。 这次参参加面试试的人员员总共有有1266名，我我们从中中要挑选选22名名录用，发发放录取取通知书书（Offferr）。 面试下下来的资资料，包包

13、括他们们填写的的个人信信息登记记表、面面试官的的打分和和评语、情景模模拟的情情况记录录、评价价，等等等，每个个人都有有厚厚的的一份资资料。整整理考评评结果真真是一大大痛事，远远比挑选选简历费费时费力力。 晚上为为了赶工工，又留留下来加加班。熬熬到7点点多，有有些撑不不住了。 就在我我收拾完完东西，跟跟几个同同事打了了招呼，准准备走人人的时候候，意外外又发生生了。 Tinna和我我们经理理一起走走了进来来。 我有预预感，肯肯定不是是什么好好事。 果然不不出所料料，Tiina召召集我们们开紧急急会议。“我知道道这阵子子大家都都很辛苦苦，在此此，我要要好好谢谢谢你们们。但今今天的情情况有些些特殊，发

14、发生了件件比较棘棘手的事事儿，想想让大家家帮忙一一起出出出主意，所所以才这这么晚了了还找你你们来开开这个会会。” 作为招招聘主管管的Tiina，虽虽然平时时对我们们的要求求很高，但但在很多多生活细细节方面面，很为为员工考考虑，不不失为一一个好的的领导。“我来说说一下，事事情是这这样的。“这段时时间我们们总公司司一直在在搞招聘聘的事儿儿，其中中有一部部分招进进来的人人是要派派到下属属分公司司去的。按理说说，是分分公司把把录用人人员要求求给我们们，由我我们负责责组织面面试招聘聘、签订订劳动合合同。“但是现现在有个个分公司司，事先先没有把把招聘需需求给我我们。所所以这次次我们的的招聘计计划中就就没有

15、他他们这家家公司。由于他他们这次次只招一一两个人人，又没没有及时时上报招招聘需求求，所以以就特批批他们自自己招人人。刚才才，他们们的人事事经理打打电话给给我，说说他们招招好了人人，已经经发了录录取通知知书，但但是劳动动合同还还没签，现现在他们们又不想想要这个个人了。“事情比比较急，我我也就不不多说了了。先让让分公司司的人事事经理AAlexx讲讲整整件事的的详细经经过，有有什么不不清楚的的地方，你你们再问问好了。” 分公司司的人事事经理AAlexx开始讲讲述事件件的经过过。Offeer发放放需谨慎慎（2）作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社“我们公公司的研研发部门门接了一一个新项项

16、目，需需要大量量技术人人员投入入工作。“人员安安排好后后，我们们发现，缺缺了一名名程序编编写员和和一名测测试员，所所以就准准备从外外部招聘聘。几轮轮面试后后，我们们挑中了了一名姓姓陈的应应聘者，发发现他比比较适合合程序编编写员这这个工作作，而测测试员倒倒是还没没找到适适合的人人选。为为了能让让项目尽尽快开工工，所以以一有合合适的人人选，我我们就发发了Offferr，这位位姓陈的的也回了了传真给给我们，说说接受了了这份OOffeer，并并将按时时报到。“没想到到，就在在收到他他的回函函后没过过几天，总总经理安安排了一一个人过过来，做做这个程程序编写写员的工工作。总总经理安安排的这这个人条条件也很

17、很优秀，这这样一来来，程序序编写的的工作人人手就多多出来了了。没办办法，所所以我们们又给陈陈发了个个通知，通通知他原原先的OOffeer取消消，让他他不要来来了。“上午刚刚发出去去的通知知，陈下午就就来公司司了。说说他本来来是在一一家软件件公司工工作的，接接到我们们公司的的Offfer后后，就把把原来的的工作给给辞了。现在我我们不和和他签合合同了，等等于让他他没了工工作。所所以他要要我们公公司赔偿偿他经济济损失110万元元。“我们当当然不会会同意的的，当时时就很明明确地拒拒绝了他他的要求求。“本来以以为这件件事就到到此为止止了，谁谁知道，过过了一个个星期后后，应该该是上周周二早上上，我一一到办

18、公公室，就就看到桌桌上放着着封快递递，是劳劳动仲裁裁委的开开庭通知知。原来来是陈某某把我们们告了，说说我们公公司毁约约，要我我们承担担违约责责任。“接到这这个通知知后，一一开始，我我们没当当回事，觉觉得陈提出的的要求根根本不合合理，没没必要理理会，简简单地应应个诉就就完了。今天倒倒好，我我下面的的主管跑跑来跟我我说，他他们去咨咨询过律律师了，说说我们公公司存在在问题。公司发发出Offferr，陈也同意意了Offferr，就等等于公司司与陈已经构构成了民民事合同同。我们们不录用用他，就就是违约约的行为为，就要要承担赔赔偿责任任。“我这一一听，才才意识到到问题的的严重性性。各位位同事看看看，你你们

19、有没没有什么么好的点点子？” 大家听听了后，一一个个都都锁紧了了眉头。“Aleex，我我想再跟跟你了解解些情况况。”还是TTinaa首先打打破了僵僵局。“你们给给陈的Offferr上是怎怎么写的的？”“Offfer上上写得很很简单，就就是职位位、薪酬酬、工作作内容、工作地地点、入入职时间间等，其其他的也也就是介介绍公司司的福利利待遇什什么的。应该说说没有什什么特别别的。这这个版本本的Offferr以前一一直在用用，没什什么问题题。”“那他提提出的110万元元赔偿是是怎么计计算来的的，你知知道吗？”“好像是是说这110万，是是他与原原公司剩剩余3个个月劳动动合同的的工资，再再加上他他这次离离职，

20、造造成原来来的年终终奖金没没有拿到到，加在在一起是是10万万左右。另外，这这次我们们不跟他他签合同同，他提提出，还还要一个个月左右右的时间间去找新新的工作作。这期期间的工工资也要要我们赔赔偿。”Offeer发放放需谨慎慎（3）作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社“你们当当时准备备跟他签签多久的的劳动合合同？”“一年，劳劳动合同同期限是是一年。”“这个有有没有写写在Offferr里面？”“没有，OOffeer里面面肯定没没有劳动动合同期期限这个个内容的的。我们们当时是是口头上上和他这这么说的的。”“也就是是说没有有书面的的材料的的？”听到这这里，JJohnn开了口口。“是的，这这些

21、都没没有形成成书面的的东西，我我们都是是和他口口头上谈谈到的。唯一书书面的，就就是这份份Offfer了了。”“为什么么律师说说，公司司是构成成违约的的？不是是还没有有和他签签正式的的劳动合合同吗？”对此，我我很是疑疑惑。“主要是是因为OOffeer里面面有这样样一句话话，您已经经被本公公司正式式录取，本本公司将将与您签签订正式式劳动合合同。就因因为有了了这句话话，我们们如果不不签，就就是违约约。按照照律师的的说法，OOffeer虽然然不是劳劳动合同同，不受受劳动法法的调整整，但经经应聘者者承诺后后，它就就成了民民事合同同，受民民法调整整。因此此，陈接受了了Offfer后后，等于于我们公公司和他

22、他之间，就就有了一一份民事事合同，双双方都要要遵守履履行的。“如果这这次换做做陈不和我我们签劳劳动合同同，那么么违约的的就变成成了陈，公司司也有权权要求他他承担赔赔偿招聘聘费用等等违约责责任。“所以律律师说，我我们要赢赢的话，非非常难，无无非最后后是赔多多赔少的的问题了了。”“也就是是说，我我们没得得选择，必必须录用用他，必必须和他他签劳动动合同？”Phiillyy的这一一问，点点出了问问题的重重心。“是的。如果我我们不签签，就可可能要赔赔这100万元钱钱。” 又是一一阵沉默默，毕竟竟10万万元不是是一笔小小的数目目。“我有个个提议，不不知道能能不能这这样操作作。我们们就跟他他签劳动动合同，然

23、然后在试试用期内内，找他他的毛病病，想办办法在试试用期内内把他给给处理掉掉。这样样，我们们既不违违约，也也是合法法操作。” Tinna听了了后，想想了想，随随即说道道：“理论上上你说的的这种方方式可行行。但是是我觉得得，把他他先招进进来，再再辞退掉掉，公司司会很被被动，这这对公司司来说，风风险太大大了。另另外，人人招进来来了再辞辞退，弄弄不好又又是一场场官司。而且这这样做的的话，如如果传出出去，对对我们公公司的声声誉也不不好，别别人会以以为我们们是故意意刁难员员工，使使用廉价价劳动力力。” 看来，大大家都对对这个方方案不怎怎么满意意。Offeer发放放需谨慎慎（4）作者：魏魏浩征 出版社社：北

24、京京师范大大学出版版社 就在这这个时候候，Joohn终终于又开开口了。“还有一一个方法法。这次次我们理理亏，就就亏在没没办法跟跟他签劳劳动合同同。只要要签劳动动合同，问问题解决决了，那那这个案案子也就就算解决决了。所所以，我我们还是是要跟他他签劳动动合同。只不过过，Offferr中没有有明确劳劳动合同同的期限限，这方方面我们们可以做做文章。” Johhn顿了了顿，接接着说：“按照OOffeer的约约定，岗岗位、薪薪资、福福利等，我我们都按按照Offferr的约定定签，但但这次，我我们就把把合同期期限签的的短一点点，比如如签半个个月、一一个月的的劳动合合同。等等劳动合合同到期期了，就就不再续续签

25、，与与他终止止这个劳劳动合同同，这样样，最多多公司再再承担合合同终止止的经济济补偿金金了。这这样算下下来，要要给出去去的成本本，也就就几千块块钱，远远比100万元少少很多。而且，我我们也没没有违约约，因为为哪怕就就是只签签一天，我我们也算算是签了了劳动合合同。这这么做了了，完全全合法。” Aleex一听听，也觉觉得这个个办法不不错。 随即，大大家也都都一同附附和着。看来，JJohnn的这个个主意获获得了大大家一致致的认可可。“这样，TTinaa，我看看这次的的事儿，毕毕竟公司司有错在在先，尽尽量跟他他沟通协协商解决决。我们们可以给给他赔一一个月工工资。他他要不同同意，没没办法，只只好按刚刚才J

26、oohn说说的方案案操作了了。另外外，这次次的事儿儿，就是是在Offferr上出了了问题。以后再再发Offferr，你们们一定要要注意了了，跟各各个部门门包括领领导沟通通完后再再发，别别再出类类似的问问题。至至于Offferr文本方方面，再再研究一一下，重重新设计计，一定定要注意意文字的的使用。”一直都都只是听听没开口口的经理理，在听听完Joohn的的提议后后，终于于下达了了指示。 会议室室里，鸦鸦雀无声声，谁也也不敢多多说什么么。用人单单位常见见的招聘聘入职流流程是：刊登招招聘广告告、进行行笔试、面试、安排体体检、发发放录取取通知书书（Offferr）、员员工报到到、双方方签订劳劳动合同同。

27、发放录录取通知知书是多多数企业业采取的的一种告告知应聘聘者已被被录取的的常用方方式，很很多企业业认为录录取通知知书并非非劳动合合同，不不具有法法律效力力，可以以随时撤撤销。这这种理解解是错误误的。按按照法律律规定，劳劳动合同同是用人人单位和和劳动者者确定双双方劳动动关系的的主体文文书，但但并不意意味着唯唯有劳动动合同才才能证明明双方的的劳动关关系或者者其他法法律关系系。录取取通知书书被认为为是合合同法中中的一种种要约行行为。按按照合合同法规规定，要要约到达达受要约约人时生生效，具具有法律律效力，用用人单位位在发放放录取通通知书后后又反悔悔的，至至少需要要承担缔缔约过失失责任，赔赔偿因此此给劳动

28、动者造成成的经济济损失。在应聘聘者对录录取通知知书做出出承诺的的情形下下，用人人单位与与应聘者者之间则则形成了了一个完完整的民民事合同同关系，用用人单位位此时反反悔，则则构成违违约，要要承担民民法上的的违约责责任。 因此，要要慎重发发放Offferr。不一样的的Offfer（11）作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社 20008年44月3日日阴 经过了了昨天的的一场讨讨论，在在经理的的特别指指示下，TTinaa很快有有了行动动。 上午，她她去了趟趟Aleex的分分公司，应应该是去去处理陈陈的事了了。 下午，她她才刚进进公司，马马上又组组织我们们开会。“昨天的的事，相相信大家家都应

29、该该知道了了，经理理的话，也也都听到到了。所所以今天天，我们们就来讨讨论一下下我们公公司Offferr文本的的事情。“Offfer说说简单也也简单，说说复杂也也复杂，OOffeer的目目的决定定了Offferr的设计计方案。有的公公司随便便给录用用的员工工发封信信，通知知他们来来上班，有有的仅仅仅只是简简单打个个电话过过去就算算了事了了。对这这些公司司来说，发发Offfer这这个环节节他们想想要的仅仅仅是通通知员工工来上班班而已。但我们们公司不不是。“我们公公司发OOffeer，为为的不单单单是让让新员工工知道自自己被录录用了、需要哪哪一天来来上班。除此之之外，我我们还希希望新员员工知道道，他

30、将将成为我我们公司司这个大大家庭的的一分子子，事先先了解我我们公司司能够给给他提供供的发展展空间、福利待待遇有哪哪些，同同时也知知道公司司一些管管理方面面的规范范要求。我们希希望每个个新员工工在入职职之前，在在心里就就已经对对这个大大家庭有有了初步步的了解解，尽可可能降低低他们的的生疏感感和不适适感，以以及缩短短适应新新环境的的时间，尽尽快调整整到最好好的工作作状态。“以上就就是我们们的Offferr中需要要体现出出来的主主要内容容。“近几年年随着一一系列新新劳动法法律法规规的实施施，应该该说，对对每个企企业规范范用工的的要求都都提高了了，对员员工权益益的保护护也更注注重了。为了能能更好地地适

31、应法法律的要要求，所所以我们们需要在在公司已已经建立立的规范范上，从从细节着着手，完完善我们们的Offferr文本。“这边有有几个范范本，大大家先看看一下，完完了讨论论讨论，看看一下这这些里面面有什么么问题，有有哪些地地方值得得借鉴。” 没想到到我们公公司连OOffeer都重重视到这这种程度度了，真真是吃一一堑长一一智啊。 范本一一： 工作邀邀请函： 您好！ 非常感感谢您应应聘本公公司。现现在很荣荣幸地通通知您，本本公司有有意向与与您建立立劳动合合同关系系，有意意向为您您提供如如下岗位位及薪资资福利待待遇：，希希望您在在接到本本通知后后五日内内带齐如如下材料料到本公公司人力力资源部部商谈具具体

32、事宜宜。 公司地地址：邮邮编： 联系电电话：联联系人:公公司人力力资源部部 年月日日不一样的的Offfer（22）作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社“先来看看看这份份。大家家说说，有有没有什什么问题题？”“这份哪哪叫Offferr呀，应应该只是是个意向向书，不不是录取取通知书书。”很快有有人发表表了观点点。“没错。但我觉觉得这份份意向书书不错，对对公司来来说，没没什么法法律风险险。到时时候候选选人过来来了，公公司可以以直接跟跟他签订订劳动合合同；公公司如果果有什么么变动，在在商谈具具体事宜宜时也可可以找很很多理由由，不签签订劳动动合同。”“嗯，是是的，在在员工工关系杂杂志上看看

33、到一篇篇文章，说说这种意意向书属属于法律律上的要约邀邀请，没有有法律效效力的。”“问题是是，哪个个候选人人收到这这种意向向书后能能满怀信信心地来来公司呢呢？”“OK，再再看下一一个范本本。” 范本二二： 录用通通知书 ： 您好！ 非常感感谢您应应聘本公公司，现现在很荣荣幸地通通知您已已经被本本公司录录用，录录用岗位位：，本本公司希希望您接接到通知知后三日日内到体体检（体体检不合合格，将将不予录录用），若若逾期您您未去体体检，将将视做您您自动放放弃本公公司的录录用，后后果自负负。 体检医医院： 医院地地址： 医院电电话： 交通： 所带证证件：身身份证原原件和本本体检通通知单 注意事事项：请请空腹

34、参参加体检检，体检检时间每每周一至至周六上上午7：3011：00 如若您您体检合合格，请请您于年年月日上上午8：30到到我公司司报到，并并请带好好下列各各类证件件。具体体如下：1 录录用通知知；2 身份证证（原件件及复印印件）、学历证证明（正正本原件件及复印印件）；3 一一寸近期期彩照55张；44 退工工单（或或离职证证明）；5 劳劳动手册册(本市市户籍需需要)；6 体体检报告告；7 其他相相关证件件（原件件及复印印件）。 公司地地址： 公司电电话： 联系人人： 交通：公公司人力力资源部部 年月日日不一样的的Offfer（33）作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社“大家看看看，这

35、这份范本本如何？”“这份OOffeer，最最大的问问题就是是体检的的顺序。什么叫叫体检不不合格呢？比比方讲，体体检表上上显示他他有精神神病史或或有心脏脏病史，能能说这叫叫体检不不合格而取消消Offfer吗吗？按照照现在的的法律规规定，恐恐怕不行行，会构构成就业业歧视。所以，发发Offfer后后再要求求员工去去体检，其其实已经经没有什什么意义义了。应应该把体体检放到到发Offferr之前来来做，把把体检作作为面试试考核整整个流程程的一个个部分，对对面试、体检等等都符合合公司要要求的求求职者，才才能发给给Offfer。对于相相对不符符合公司司要求的的求职者者，可以以以择优录录取的理由由而不是是体检

36、不不合格的理由由在招聘聘环节淘淘汰掉。这样可可以减少少很多法法律风险险。“所以我我觉得这这个Offferr不行，等等于公司司自己给给自己下下套，真真遇上体体检不符符合公司司要求的的人，怎怎么处理理都是问问题，搞搞不好就就引出劳劳动争议议了。”“我同意意。我也也觉得这这个Offferr发的时时间有问问题。所所以，像像这样的的通知书书，我们们肯定是是不能用用的。”“好吧，大大家的观观点既然然都一致致，那么么这份文文件就不不予参考考。我们们来看看看下一份份范本。” 范本三三： 员工试试用通知知书 ： 感谢您您来（以以下简称称公司）应应聘！经经公司领领导及公公司有关关部门认认真考虑虑和慎重重研究，公公

37、司决定定：同意意录用您您来我公公司工作作（试用用）。 一、工工作内容容与用工工形式说说明 1 工工作范围围与标准准：客户户服务。 2 用用工形式式：公司司实行合合同制管管理，首首次合同同期限为为，您应应聘的岗岗位须试试用个月月；试用用期满，经经考核合合格者公公司即予予以正式式聘任。 3 有有关您的的工作条条件、个个人报酬酬及待遇遇等问题题，请与与公司人人力资源源部联系系。 二、报报到材料料 1 公公司员员工试用用通知书书 2 最最高学历历、资格格证书及及身份证证原件 3 劳劳动手册册、退工工单、社社保转移移单 4 四四张一寸寸免冠彩彩色照片片 5 区区级以上上医院体体检合格格证明 6 离离职证

38、明明（离职职调查函函） 7 其其他 请您携携带上述述公司要要求提供供齐全的的证照、材料，前前来与公公司订立立劳动合合同。不一样的的Offfer（44）作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社 三、工工作保留留 我们将将为您把把此工作作保留至至年月日日，如您您不能提提供完整整的报到到材料，我我们将视视为您自自动放弃弃此份工工作。 如有其其他问题题，请于于月日前前告知本本公司。 四、联联系方式式 公司地地址：邮邮编： 联系电电话：联联系人:公公司人力力资源部部 年月日日“大家再再看看这这份范本本。”“这份倒倒是蛮详详细的，规规定的内内容也比比较合理理，流程程上的操操作也有有了。我我们做的

39、的Offfer倒倒是可以以参考这这份。“不过，这这里面还还有点小小问题。通知书书的名称称是员员工试用用通知单单，而而且在通通知书的的正文里里面，也也用到了了试用的字样样。这容容易给别别人造成成错误的的印象，好好像试用用期是试试用期，劳劳动合同同期限是是劳动合合同期限限。其实实我们都都知道，试试用期是是包含在在劳动合合同期限限内的，单单独的试试用期限限合同是是不成立立的。“所以我我们的OOffeer里面面，不要要出现试用的字样样，或者者把试用用期包含含在合同同期内的的意思写写清楚。”“另外，我我补充个个建议。这份OOffeer里面面对于薪薪资、福福利待遇遇等没有有作出说说明，这这样会导导致一些些

40、相对高高端岗位位的求职职者有所所顾虑，会会对公司司吸引人人才造成成负面影影响。”“再有就就是体检检要求，也也要去掉掉。我们们刚才讨讨论过了了，我们们的体检检程序已已经执行行了。”“Offfer中中应该增增加候选选人回执执的内容容，同时时规定候候选人不不按时寄寄回同意意该Offferr的回执执给公司司的，OOffeer自动动失效。这样，OOffeer才能能同时对对员工也也产生约约束力。” 会议在在一片讨讨论声中中持续着着。 看来设设计Offferr也是门门学问，有有缺陷的的设计会会带来管管理风险险甚至法法律风险险，完善善的设计计不但提提高招聘聘的效率率，还解解决一些些问题。 想起昨昨天那个个案例

41、，我我不禁会会意地笑笑了。Offfer主主要传达达三个意意思：（11）用人人单位同同意录用用该候选选人；（22）用人人单位同同意为该该候选人人提供的的基本劳劳动合同同条件，包包括工作作内容、工作岗岗位、薪薪资福利利待遇等等；（33）通知知该候选选人报到到时间及及报到时时应带齐齐的相关关材料、证件等等。撰写写Offfer时时应注意意以上内内容的全全面性及及用词用用语的准准确性。考虑到到Offfer具具备要约约的法律律效力，还还可以在在Offfer中中设计OOffeer的失失效条件件，如“报到时时不能提提供身份份证和退退工单的的，本OOffeer自动动失效”等；也也可以设设计Offferr的回执执

42、让候选选人签收收表示同同意与否否的意见见等。内容完完善、规规范的OOffeer，可可以有效效提高公公司的招招聘效率率，降低低用人风风险。Offeer与劳劳动合同同不一致致，以哪哪个为准准（1）作者：魏魏浩征 出版社社：北京京师范大大学出版版社 20008年44月3日日阴 今天应应该是个个值得纪纪念的日日子，不不，应该该说是我我们部门门值得庆庆祝的日日子，因因为我们们成功的的打赢了了一场劳劳动争议议仲裁案案件。 说来话话长，还还要从上上个月说说起。 我记得得那天很很忙，计计划排得得满满的的。 本来埋埋头招聘聘事宜的的我，已已经苦不不堪言了了。中午午的时候候，又突突然接到到Tinna安排排的事情情

43、，让我我把一份份通知书书送给一一位员工工。 想想吧吧，送个个通知书书，多大大点的事事儿。也也就乘个个电梯，上上下跑跑跑，没几几分钟的的，做就就做吧。 这是份份有关劳劳动合同同到期终终止的通通知书。 通知书书上谈到到的员工工劳动合合同到这这个月底底到期。这份通通知的内内容是公公司不准准备和他他续签劳劳动合同同了，通通知他去去办理工工作交接接手续。同时，按按劳动动合同法法的规规定，针针对20008年年1月11日以后后的工作作年限，劳劳动合同同到期，公公司不与与员工续续签的，公公司须赔赔偿员工工经济补补偿金。所以，通通知里也也明确了了，公司司将支付付他半个个月工资资作为经经济补偿偿。“我看看看，什么么东西？”旁边的的Johhn又来来凑热闹闹。“劳动合合同终止止通知书书？”这家伙伙，看就就看了，还还要念出出来。他他肯定又又有什么么高论要要发表了了。 为了少少受Joohn的的干扰，我我马上放放下手头头的事儿儿，起身身向门外外走去。“雷，别别急啊，我我有话要要跟你说说。”Johhn倒是是不依不不饶的，完完全没有有放过我我的意思思。“雷，我我要是你你，我就就不自己己送过去去。”这次JJohnn一改往往日的大大嗓门，故故意压低低了声音音。这倒倒令我觉觉得奇怪怪了。“为什么么？”“你是刚刚来没多多久，还还不知道道做人事事的苦处处。你想想，拿到