企业员工薪酬方案设计.docx

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1、企业员工薪酬方案设计近年来，用工荒、技工荒愈演愈烈，劳动力供求关系紧张。而随着经济开展和人口结构变化，80后，90后的新生 代劳动者逐渐成为劳动人口的主力，与上一代劳动者相比, 新生代劳动者的需求发生显著变化。从供求关系和需求变化 角度出发，如何设计新生代生产员工的薪酬体系，提高生产 员工的积极性和稳定性，同时满足生产员工更高的保障性需 求，更高的开展与成就需求，更高的公平要求就显得十分必 要与可行。下面是小编整理的企业员工薪酬方案设计，欢迎 来参考！一、引言在市场经济环境中，劳动者通过转让劳动力的使用价值 来实现其交换价值。因此，劳动力作为一种商品，薪酬是其 交换价值一即“价格”的表达。而商

2、品的价格通常由其供求 关系决定，这意味着劳动者的薪酬首先由劳动力市场的供求 情况决定。除了作为劳动力的供给者，劳动者的另一身份是“社会 人”，社会人的“需求” 一直是一个重要的社会科学研究课 题，1943 年，美国心理学家 AbrahamH. MaslowC 1908-1970) 通过对人的行为和心理的系统研究，建立了一个从生存、安 全、社交、尊重到自我实现的需求模型，即马斯洛需求层次 理论。劳动者为了满足这些生存和开展的需求，就必须获取 足够的劳动力交换价值，这对劳动力的价格将产生一定水平 上的要求，因此，劳动者的需求是劳动力价格的重要影响因 素。而且，供求关系和劳动者的需求之间存在着相互影

3、响, 当供求关系不紧张，劳动力市场供大于求，劳动者处于“竞 争上岗”的地位时，劳动者的需求首先是满足基本的生存需 求，其他更高层次的需求会被暂时压缩甚至放弃；而反之, 当供求关系紧张，劳动力市场供小于求时，劳动者处于“待 价而沽”的地位，这意味着劳动者的基本生存需求将很容易 得到满足，此时，劳动者将提出更多的平安、社交甚至更高 层次的需求。因此，劳动力的价格，即劳动者的报酬，实 际上意味着在供求关系和人的需求的相互博弈中寻求着合 理的平衡。二、生产工人的供求关系和需求研究.从“民工潮”到“用工荒”上世纪80年代，随着国家经济改革措施的推进和一系 列宏观调控政策的公布，大量农民工进入东南沿海等经

4、济相 对较兴旺的大城市务工，当时农民工的这种进城务工风潮被 称为“民工潮”，从市场供求关系来看，民工潮意味着大量 的劳动力进入市场，供求关系处于供大于求的状态，丰富的 劳动力供给企业的开展壮大提供了强有力的帮助，给城市的 经济开展注入强劲动力。20xx年以来。我国沿海地区逐渐产生用工荒现象，20xx 年7月15日南方周末报道中国国情重大变化：遭遇 20年来首次“民工荒”，文章介绍，20xx年春节后福建省 晋江市工业企业开工率80%-85%,其中陶瓷行业的开工率不 足50%,珠三角加工制造类企业的工人缺口 20xx年高达200 万人；而长沙3月份以来进城做保姆的农村妇女减少了 70%o此后十年间

5、，“用工荒”现象愈演愈烈，在历年的 春节前后表现尤为激烈，且用工荒的现象逐渐从沿海地区向 内地扩大，缺工类型也在逐步多样化。20xx年，根据经济观察网2月28日刘福垣：用工荒 是很正常的文章报道：据广州市人力资源市场服务中心调 查，广州今年节后用工缺口将达12. 33万人。而中部城市武 汉市也面临同样的问题，据武汉市人社局调查统计测算，今 年武汉企业缺工9万到H万人，比去年增加1万到2万人。 而参考人社部网站7月17日发布的20xx年第二季度局部 城市公共就业服务机构市场供求状况分析发布的局部城市 岗位需求和求职排行榜数据（表一），用工荒的严峻形势可 见一斑。而在愈演愈烈的用工荒现象中，技工荒

6、的矛盾尤为突出, 国际劳动组织的研究成果显示，目前兴旺国家技术工人构成 中，高级技工以上者已占35%以上，中级占50%,初级占15%o 相比之下，2010年底我国高技能人才占技能劳动者额比例仅 为25. 6%,与兴旺国家的水平相比还有明显距离。高技能人 才的短缺已经是国内各行业、各地区普遍存在的现象，例如， 2010年,苏州市全市技术工人初、中、高级比例为36： 56： 8,与制造业兴旺国家高技能人才比例相去甚远。而有关调 查显示，今后两三年中，北京市的技能人才缺口总量达60 万人，其中，高级技工、技师、高级技师的缺口约为13万 人，产业开展与升级受到制约。用工荒、技工荒的形成有经济开展、政策

7、导向、劳动者 结构变化和需求变化等多种因素，但其直接导致的一个结果 是使得地区和企业不断提高劳动者的薪酬福利水平，尽可能 的吸引和稳定劳动者，缓解用工缺口。1 .“新生代”劳动者的显著变化劳动者结构变化和需求变化是催生用工荒的一个重要 原因。当前构成劳动者主体的16岁-30岁的人群，主要出生 在上世纪80年代、90年代，他们成为当今的“新生代”劳 动者，他们在社会特征上与上一代劳动者（上世纪60-70年 代）有着明显不同。（1）受教育程度普遍提高。自1985年提出9年义务制 教育以来，从1990年到2010年，我国劳动人口以小学文化 程度为主体提升为以初中文化程度为主体，据有关统计资料, 19

8、90年高中及以上文化程度劳动人口总规模为8400万人， 仅占劳动人口总数的13%；而20xx年同口径人口总规模到达1亿8000万人，占劳动人口总数的24%。2受教育程度的 普遍提高使新生代劳动者的基本素质有所提高，同时，这也 使得新生代劳动者提高了对外界的感知程度，产生了更多的 社会渴求和个人意识。（2）就业动机发生显著变化。随着社会经济和政治条 件的持续改善，大量的新生代劳动者就业动机不再是家庭生 计，而是个人在城市中的生存与开展。家庭经济的持续改善, 使新生代劳动者不必承当过多的维持生计和养家糊口的压 力。而受教育程度的提高、城市的快速开展、网络生活的飞 速进步、以及对传统的农业技能的不熟练，都使得使新生代 劳动者更加倾向在城市中能够获得稳定的生存、持续的开展 和更多的个人成就。