公司员工奖惩制度汇编1387.docx

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1、公司员工工奖惩制制度第一章 总则则第一条 为了使员员工明确确奖惩考考核的标标准、依依据和方方法，使使奖惩公公开、公公平、公公正，从从而更好好地规范范公司及及员工的的行为，特特制订本本规定。第二条 本规定为为配合公公司考核核管理制制度员员工考勤勤和劳动动纪律管管理制度度的配配套文件件，对于于公司业业务开展展中涉及及的重大大问题或或影响效效果在较较长时期期内存在在的行为为予以规规范。第三条 奖励的目目的在于于既要使使员工得得到心理理及物质质上的满满足，又又要达到到激励员员工勤恳恳工作，奋奋发向上上，争取取更好业业绩的目目的。第四条 惩戒的目目的在于于既要促促使员工工达到并并保持应应有的工工作水准准

2、，又要要保障公公司和员员工共同同利益和和长远利利益。第五条 本规定适适用于公公司的全全体员工工。第二章 奖惩惩的原则则第六条 公司对员员工的基基本要求求包括：公司的的各项规规章制度度、员工工的岗位位描述、工作目目标(承承包指标标)和临临时工作作任务。公员工工的日常常行为要要接受月月度的考考核评价价，其分分值将决决定员工工的工资资水平。第七条 员工的表表现较大大地超过过公司对对员工的的基本要要求，或或者其行行为可以以在较长长时期内内为企业业带来收收益，除除在当期期考评得得分上予予以反映映外，还还可以通通过奖励励的形式式予以表表彰，以以起到宣宣传、鼓鼓励的推推动作用用。第八条 员工的表表现达不不到

3、公司司对员工工的基本本要求，根根据情节节不同，均均要给予予相应惩惩戒。第九条 处罚和过过失单必必须及时时通达本本人，本本人有向向上级申申诉的权权利。第十条 下属的行行为应予予处罚，而而其直接接管理者者没有处处罚的，管管理者承承担责任任过失，人人力资源源管理部部门可以以下达责责任过失失单。第三章 奖励励第十一条 奖励的方方法有经经济奖励励、行政政奖励和和荣誉奖奖励三种种：(一) 经济奖励励包括加加薪、奖奖金、奖奖品等。(二) 行政奖励励包括晋晋升、扩扩大职权权、参与与决策等等。(三) 荣誉奖励励包括嘉嘉奖、记记功、记记大功、授予先先进工作作者、劳劳动模范范等称号号。以上三种种奖励可可分别施施行，

4、也也可合并并执行。第十二条 员工有下下列事件件之一者者给予嘉嘉奖，嘉嘉奖通报报全公司司。(一) 工作努力力、业务务纯熟，能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者；(二) 领导有方方，使主主管业务务工作拓拓展有相相当成效效者；(三) 预防事故故或抢修修工程使使正常经经营不致致受到较较大影响响者；(四) 品行端正正，一贯贯忠于职职守，堪堪为全体体员工楷楷模者；(五) 增收节支支5万元元(含)以上，110万元元(不含含)以下下者；(六) 全年考勤勤记录无无缺勤者者；(七) 其他对公公司或公公众有利利益的行行为，具具有事实实证明者者。(八) 合理化建建议在应应用中取取得一定定效果者者。第十三条 员工有

5、下下列事件件之一者者予以记记功，记记功通报报全公司司。(一) 绩效考核核成绩超超过上级级安排任任务的550%以以上者；(二) 遇有灾变变或意外外事故，能能够奋不不顾身，不不避危难难，极力力抢救并并减少公公司损失失者；(三) 增收节支支10万万元(含含)以上上，500万元(不含)以下者者；(四) 检举揭发发违反公公司规章章制度或或侵害公公司利益益的行为为，为公公司挽回回形象和和损失者者；(五) 维护公司司安全，积积极采取取措施排排除险情情，确有有实效者者；(六) 全年累计计获嘉奖奖五次者者；(七) 连续三年年，完成成本职工工作，无无任何劣劣迹者。(八) 对维护公公司荣誉誉、塑造造企业形形象方面面

6、有较大大贡献的的；(九) 合理化建建议在应应用中取取得较好好效果者者。第十四条 员工有下下列事件件之一者者予以记记大功，记记大功在在全体员员工大会会上宣布布。(一) 全年累计计获记功功三次者者；(二) 全年能超超额1000%完完成上级级下达的的工作任任务者。(三) 增收节支支50万万元(含含)以上上者；(四) 承担巨大大风险，挽挽救公司司财产，较较十一条条(二)款表现现更为突突出者；(五) 连续五年年，工作作业绩突突出，并并无任何何劣迹者者。(六) 对维护公公司荣誉誉、塑造造企业形形象方面面有重大大贡献的的；(七) 合理化建建议在应应用中取取得重大大效果者者。第十五条 公司每年年评选“先进工工

7、作者”一次，人人数在55-100人。第十六条 “劳动模模范”授予那那些在公公司工作作中作出出突出贡贡献的员员工。第十七条 奖励事项项如为多多人共同同合作而而完成的的，可作作为集体体奖励，其其中的主主要贡献献者可以以获得个个人奖励励。第十八条 凡与本职职工作有有关的奖奖励，由由其直接接上级提提出；凡凡与工作作无关的的，由见见证人提提出；上上述情况况均需填填写奖励励申请单单，并文文字汇报报主要行行为。奖奖励行为为的核实实由企管管部负责责，各有有关部门门出具书书面意见见，汇总总后由企企管部提提出奖励励意见(包括荣荣誉奖励励及经理理奖励)，报总总经理批批准。第十九条 员工晋级级时，同同等条件件下，优优

8、先选择择受过奖奖励的员员工。第二十条 公司对第第十四条条(七)款中合合理化建建议提议议者，除除予以记记大功奖奖励外，另另给予特特殊奖励励：即按按合理化化建议应应用后实实现利润润或节支支费用的的一定比比例提成成奖金。具体办办法由公公司另行行规定。第四章 惩戒戒第二十一条 公司按照照规定的的标准(规章制制度、岗岗位描述述、工作作目标、工作计计划等)检查员员工的表表现，对对达不到到标准的的员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚：(一) 检查员工工对公司司的各项项规章制制度的执执行情况况，如果果违反有有关纪律律、规章章制度，称称为违纪纪过失，填填违纪过过失单。(二) 考查岗位位描述以以及工作作目标、工

9、作计计划的完完成情况况，如果果因失职职而使自自己负有有直接责责任和领领导责任任的部分分工作受受到损失失，称为为责任过过失，填填责任过过失单。(三) 员工可以以对公司司内部的的各种行行为进行行举报，企企管部负负责调查查核实；(四) 处罚的决决定在企企管部开开具的“惩戒通知知单”中注明明。第二十二条 员工对惩惩戒处罚罚有异议议，可以以向总经经理或工工会申诉诉。第二十三条 惩戒的方方式有经经济处罚罚与行政政处分两两种：(一)经经济处罚罚分为罚罚款、扣扣发奖金金、降薪薪。(二)行行政处分分分为警警告、记记过、记记大过、降职、撤职、辞退、开除。以上两种种惩戒可可分别施施行，也也可合并并施行。第二十四条

10、员工有下下列行为为之一者者，视为为违纪，扣扣除薪点点10-20点点/次。(1) 不按规定定穿着服服装或佩佩戴安全全防护措措施者。(2) 在办公场场所、作作业场所所、修理理场所吸吸烟者。(3) 上班时间间串岗聊聊天者。(4) 在上班时时间离开开办公或或营业场场所200分钟以以上，未未在记事事板上标标明去向向者。(5) 同事间互互相谩骂骂、说脏脏话、粗粗话者。(6) 参会人员员迟到者者。(7) 私自留客客在食堂堂用餐者者。(8) 未按公司司指定位位置，随随意摆放放车辆或或堆放杂杂物者。(9) 在食堂就就餐，乱乱倒饭菜菜者。(10) 乱扔杂物物，破坏坏环境卫卫生者。(11) 私自挪动动消防设设施者。

11、第二十五条 各部门负负责人有有下列行行为之一一者，也也视为违违纪，扣扣除薪点点20-40点点/次。(1) 未能及时时传达、执行公公司下发发的文件件者。(2) 在所管辖辖区域内内，有长长明灯、长流水水者。(3) 下班后所所辖区域域或窗户户未关，所所用电器器(空调调等)电电源未切切断者。(4) 本部室及及所辖区区域环境境卫生脏脏乱差者者。(5) 部室内发发生重大大事情，如如物品丢丢失等，未未能及时时上报有有关部室室或主管管领导者者。(6) 对本部室室员工进进行行政政检查不不力者。(7) 本部室员员工，一一周内有有5人次次(含)被查处处违纪者者。第二十六条 各部门、生产作作业点，可可以根据据规定制制

12、定劳动动纪律管管理的具具体规定定，报企企管部批批准后颁颁布执行行。企管部可可参照上上述条文文制定相相应的违违纪行为为标准及及相应的的处罚措措施。第二十七条 对上述所所列行为为(第二二十四条条(七)除外)的当事事人，由由检查人人员当场场填写“员工过过失单”，当事事人签字字后，检检查人员员将过失失单送交交企管部部，由企企管部填填写“惩戒通通知单”。(对对具有第第二十四四条(七七)款规规定的当当事人，由由企管部部直接开开具“惩戒通通知单”。)经其他员员工举报报，企管管部负责责核实真真相，也也可以开开具“惩戒通通知单”；其中中当事人人具不承承认错误误的，可可以加倍倍处罚。“惩戒通通知单”一式两两联，企

13、企管部留留一联，转转当事人人直接上上级一联联；由当当事人直直接上级级负责落落实，通通知当事事人。第二十八条 员工有下下列事件件之一者者给以警警告处分分，扣除除薪点550-1100点点，并扣扣减薪点点值5%-100%。(1) 因个人过过失致发发生工作作错误，情情节轻微微者；(2) 未经批准准擅自离离职怠慢慢工作者者；(3) 妨害现场场工作秩秩序经劝劝告不改改正者；(4) 不能按时时完成重重大事务务，又不不及时复复命，但但未造成成损失者者；(5) 工作时间间饮酒者者；(6) 因指挥、监督不不力造成成事故情情节较轻轻者；(7) 违纪达55次(含含)者。第二十九条 员工有下下列事件件之一者者给予记记过

14、处分分，扣除除薪点1100-1500点，并并扣减薪薪点值110%-15%。(1) 不服从上上级领导导工作安安排及工工作调动动者；(2) 对上级指指示或有有期限命命令，无无故未能能如期完完成致影影响公司司权益者者；(3) 在工作场场所喧哗哗、嘻戏戏、吵闹闹，妨碍碍他人工工作而不不听劝告告者；(4) 对同事恶恶意攻击击或诬害害、伪证证，制造造事端者者；(5) 损公肥私私或泄露露公司机机密给公公司造成成较大损损害者；(6) 对能够预预防的事事故不积积极采取取措施避避免或事事故发生生后不及及时上报报，导致致公司利利益受到到损害者者；(7) 虚报业绩绩、瞒报报事故者者；(8) 年度内累累计警告告三次者者

15、。第三十条 员工有下下列事件件之一者者给予记记大过处处分，扣扣除薪点点1500-2000点，并并扣减薪薪点值115%-20%。(1) 不服从主主管人员员合理指指导，屡屡劝不听听三次以以上者；(2) 对下属正正常申诉诉打击报报复经查查属实但但情节轻轻微者；(3) 因个人原原因致工工作失误误造成22万元(含)以以上，55万元(不含)以下损损失者；(4) 故意损坏坏公司重重要文件件或财物物者；(5) 携带公安安管制刀刀具或易易燃、易易爆、危危险品入入公司者者；(6) 在职期间间受治安安拘留者者；(7) 年度内累累计记过过三次者者。第三十一条 员工有下下列条件件之一者者，视情情节予以以辞退或或开除并并

16、扣除当当月工资资。(1) 玩忽职守守，致公公司蒙受受重大损损失(55万元(含)以以上)者者；(公公司同时时保留要要求赔偿偿责任)；(2) 对下属正正常申诉诉打击报报复经查查事实情情节严重重者；(3) 对同事暴暴力威胁胁、恐吓吓、妨害害团体秩秩序者；(4) 殴打同事事或相互互殴打者者；(5) 在工作时时间内赌赌博者；(6) 滥用职权权，恣意意挥霍公公司财产产造成较较大经济济损失者者(同时时移交司司法机关关处理)；(7) 故意泄密密或者出出卖公司司秘密造造成较大大损失者者；(8) 偷盗、侵侵占同事事或公司司财物经经查事实实者(同同时移交交司法机机关处理理)；(9) 在执行公公务和对对外交往往中索贿

17、贿、受贿贿，收取取回扣数数额较大大者(同同时移交交司法机机关处理理)；(10) 在公司内内煽动怠怠工或罢罢工者；(11) 造谣惑众众诋毁公公司形象象者；(12) 第二次故故意损坏坏公司重重要文件件或财物物者；(13) 未经许可可兼任其其他职务务或兼营营与本公公司同类类业务者者；(14) 在职期间间负有刑刑事处分分者；(15) 伪造或变变造或盗盗用公司司印信严严重损害害公司权权益者(同时移移交司法法机关处处理)；(16) 年度内累累计记大大过两次次者。第三十二条 员工被处处罚时，如如果其直直接上级级有领导导责任，给给予该直直接上级级如下处处罚：(1) 被警告员员工的直直接上级级扣除薪薪点300-

18、500点；(2) 被记过员员工的直直接上级级扣除薪薪点600-1000点；(3) 被记大过过员工的的直接上上级给予予警告处处分；(4) 被辞退、开除员员工的直直接上级级给予记记过处分分。第三十三条 管理人员员年度犯犯有记过过以上处处分者，可可以并处处降职或或撤职。第三十四条 惩戒的提提出人可可以是公公司的任任何员工工，企管管部负责责核查，并并填制报报告。对对企管部部的惩戒戒核查由由主管副副总经理理负责。第三十五条 警告和记记过处分分的决定定由企管管部作出出，(涉涉及企管管部的由由主管副副总经理理作出)，对记记大过(含)以以上的惩惩戒，批批准人均均为总经经理。第三十六条 对当事人人的经济济处罚，

19、由由企管部部出具罚罚单，计计入当月月工资核核算。第五章 员工工年度奖奖惩第三十七条 员工功过过抵消规规定：(一) 员工功过过抵消以以发生于于同一年年度内者者为限。(二) 嘉奖与警警告抵消消。(三) 记功1次次或嘉奖奖3次，抵抵消记过过1次或或警告33次。(四) 记大功11次或记记功3次次，抵消消大过11次或记记过3次次第三十八条 依据员工工年度绩绩效考核核结果的的不同等等级，给给予员工工相应的的奖惩，具具体内容容如下：当年考评评分总和和的前22%：奖奖励10000元元；当年考评评分总和和的前55%：奖奖励 5500元元；当年考评评分总和和的后55%：罚罚款5000元；当年考评评分总和和的后22%：进进入末位位淘汰系系列(详详见“末位淘淘汰制管管理办法法”)第六章 附则则第三十九条 员工考勤勤的奖惩惩规定另另见考考勤及劳劳动纪律律管理制制度。第四十条 公司各部部门可依依据本制制度制订订相应的的实施细细则以及及针对岗岗位的管管理制度度和奖惩惩办法，报报企管部部汇总，由由总经理理批准后后执行。第四十一条 本制度由由公司企企管部制制订并负负责解释释。第四十二条 本制度报报公司董董事会批批准后施施行，修修改时亦亦同。第四十三条 本制度自自颁布之之日起施施行。