主办会计岗位职责范本.docx

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1、主办会计岗位职责范本主办会计岗位职责范本一以下就是主办会计岗位职责范本等等的介绍，期望对您 有所帮助。负责公司全盘账务，审核原始报销单据的合理、合法 性，严格掌握公司各项费用；负责组织公司的存货及资产盘点，固定资产的核算与 管理，以及监控公司往来账、协作销售部做好应收帐款的催 收工作；依据公司的实际上状况设计决策层所需的各种内部 报表；负责公司财务分析，为公司经营决策供给财务信息支 持；编制纳税报表以及网上报税，负责税务筹划，合理、 合法为公司节税、避税；对外与各相关部门开展沟通、协调，维护公司利益。主办会计岗位职责范本二1、拟订公司内部财务、会计制度和工作程序，建立、 优化公司财务制度，使公

2、司合理合法地俣持良性运作，经批 准后组织实施并监视执行；2、审批财务收支，审读财务专题报告和会计报表，对 重大的财务收支计划、经济合同开展会签；3、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方 案，确保资金的有效使用；3、审查公司相关的会计资料；4、负责编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公 司领导决策供给牢靠的依据；5、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与 本钱费用计划，做好公司的财务管控工作；6、做好库房管理及其他领导交办的各项工作。主办会计岗位职责范本三岗位职责：1、严格执行国家及公司制定的各项制度、标准和工作 流程；2、负责公司各类会计凭证登录，会计帐本记录，编制 各类会计报

3、表；3、准时、准确地办理报税及缴纳税款工作，坚持合法 纳税；4、负责会计档案的保管；5、审核公司各类资金支出，协助部门负责人对公司全 部收支状况开展管理和监视；6、领取和保管各类发票。任职资格：1、会计、财务管理相关专业，本科以上学历;2、具备财务方面的根底学问，有会计从业资格证书， 中级职称；3、娴熟使用办公自动化及财务类相关软件，具备财务、 税务等方面的学问，熟识会计操作、会计核算流程与管理。主办会计岗位职责范本四岗位职责：1、负责年度财务预算的编制工作和全面预算的汇编工 作；2、负责公司财务合并报表、总账和税务工作；3、负责编制财务相关报表；4、监控公司预算执行状况，准时向部门经理报告；

4、5、工程本钱核算及预算掌握管理。任职要求：1、全日制大学本科（财会专业）；2、会计师或注册会计师资格；3、5年以上财会工作经历。篇2：请销假制度附表范本请销假制度一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责 人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准, 并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由 分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。 一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过 一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许 天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的 证明或卫生防疫部门出

5、具的介绍信，由总经理批准。到专科、 省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局 领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费 用自理工伤除外。三、休假：根据办公室支配的时间填写休假申请表，交 总经理审批后，按规定天数休假。四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批， 超过规定时间以事假论。五、销假：上述各项请假期满上班后应准时向中心领导 汇报，到办公室销假，超假局部领导同意后按事假论。无中 心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假， 均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工 3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管 理制度建议市局予以

6、停薪离岗处理。附：1、年休假待遇表2、探亲假待遇表3、婚丧假待遇表年休假待遇表工程内容文件依据适用 范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务, 不另增加人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合 同制工人的年休假。中共中央、国务院发电2号省委、省政 府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业 单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通 知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的， 每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探 亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休 假，工资

7、保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的, 按旷工对待。休假方式工作人员休假时间要留意合理支配, 休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得 以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工 作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本 年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可恢复离休干部 安康疗养制度，疗养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人 事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休 假，由企业依据详细条件和实际状况，参照上述精神，自行 确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导， 同休假可合并使用。探亲假待遇表工程内容文件依据适用范 围凡在

8、国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工 作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不 能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。国发36号 劳总检字12号国发77号职工与父母亲不包括岳父母、公婆 都不能住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母 的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团聚的，不能享 受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期 间不能享受探望规定的待遇。休假期间待遇探望配偶每年赐 予一方一次，假期30天。国发36号未婚职工探望父母原那么 上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或 职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。 已婚职

9、工探望父母每四年给假一次，假期20天。另外，依 据实际需要赐予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日 在内。实行休假制度的职工探亲凡实行休假制度的职工例如 学校的教职工，应在休假期间探亲；假设休假期较短，可由 单位适当支配，补足其探亲假的天数。探亲假待遇机关、事 业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其 工资按以下各项之和计发：实行职级工资制的人员，为本 人职务工资、级别工资、根底工资与工龄工资；机关技术 工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比 例计算的奖金;机关平凡工人，为本人岗位工资与按国家 规定比例计算的奖金;事业单位职工，为本人职务技术等 级工资与按国家规定比

10、例计算的贴。人薪发11号工资 制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补 贴局部在探亲期间照发；未纳入的奖金局部是否发放，由各 单位自行打算。依据有关规定特别行业及局部自收自支事业 单位提高的贴局部不作为探亲假的计算基数。婚丧假待 遇表范围和条件假期假期盼遇文件依据婚丧假职工本人结 婚或职工直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以依据详细 状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予。一至三天在批准 的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，职工途中的车船 费等，全部由职工自理。劳总薪字29号鲁政发112号其中 男女双方按晚婚男满25周岁、女满23周岁要求结婚的，增 加婚假两周，增加的假期，视为出勤。增加两周路程假职工结婚时双方不在一地工作的可依据路程远近，另赐予职工在 外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。