从业人员安全生产权利和义务.docx

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1、从业人员平安休假的权利和义务1、什么是平安生产责任制？平安生产责任制是根据我国的平安生产方针平安第一，预防为主， 综合治理和平安生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人 员、岗位操作人员在劳动生产过程中对平安生产层层负责的制度。安 全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成局部，是企业中最基本的 一项平安制度，也是企业平安生产、劳动保护管理制度的核心。实践证明，但凡建立、健全了平安生产责任制的企业，各级领导重视 平安生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的平安生产、劳动保护方 针、政策和国家的平安生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产 的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会

2、 减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使平安生产、劳动保护工 作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。2、职工在劳动平安卫生方面有哪些权利和义务？根据劳动法有关规定，职工在劳动平安卫生方面的权利和义务主 要包括以下几个方面：权利有五个方面：(1)职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能 发生的事故。用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造成 的危害，并有责任对职工进行与其从事工作相适应的劳动平安卫生培 训。(2)职工有权获得保障其健康、平安的劳动条件和劳动防护用品， 用人单位有责任改善职工的劳动条件，为其发放符合平安卫生要求的 劳动保护用品。(3)职工有权对用

3、人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以 拒绝。对于拒绝用人单位管理人员违章指挥冒险作业的，用人单位不 得以此为由给职工处分，更不得开除职工。(4)职工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举 和控告。用人单位和有关部门必须采取积极措施，消除危害职工健康 平安的状态和行为，并不得对职工进行打击报复。(5)职工在发生严重危及其生命平安的紧急情况时，职工有权采取 必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用个单位的管理人员作出 报告。用人单位不得因职工采取紧急措施避险而给职工以任何处分, 也不得扣发职工的工资、奖金。必须承当相应的义务有四方面：(1)职工在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程

4、，遵守用人单位 的规章制度。(2)职工必须按规定，正确使用各种劳动保护用品。在劳动过程中， 不按规定佩戴和使用劳动防护用品，往往容易造成伤亡事故。(3)在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥， 不得随意行动。(4)职工在劳动过程中发现不平安因素或者危及健康平安的险情时, 有义务向管理人员报告。3、职工的平安生产职责是什么？(1)遵守平安生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并要随时制 止他人违章作业；(2)遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款，为设备安 全与正运转尽到责任；(3)保护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，经常关心自 己周围的平安生产情况，向有关领导或有关

5、部门提出合理化建议或意 见；(4)发现事故隐患和不平安因素要及时向班组长或有关部门汇报情 况，发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，同时要 协助有关调查人员做好调查工作；(5)努力学习和掌握平安知识和技能，熟练掌握本工种操作程序和 平安操作规程，积极参加各种平安生产宣传、教育、评比、竞赛、管 理活动，牢固树立平安第一思想和自我保护意识，遵章守纪，有权拒 绝违章指挥，对个人平安生产负责。4、女职工劳动保护有哪些规定？(1)用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单 位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女 职工。(2)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

6、降低其工资、予以辞 退、与其解除劳动或者聘用合同。(3)女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。安排一定的 休息时间。（5）怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安 排夜班劳动，并应当在劳动时间内职工在劳动时间内进行产前检查, 所需时间计入劳动时间。（6）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的 增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。（7）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月 流产的，享受42天产假。（8）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用 人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加 生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（9）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间 或者安排夜班劳动。