工会2020-14,包神铁路公司劳动防护用品检查办法（试行）.docx

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1、工会2020-14,包神铁路公司劳动防护用品检查办法（试行） 1 包神铁路公司劳动防护用品检查方法 （试行）第一章总则 第一条 为实现劳动防护用品规范化、标准化的管理目标，并通过日常检查能够确认各类劳动爱护用品适时、规范、合理有效运用，全面提升神华包神铁路有限责任公司（以下简称公司）劳动防护用品的管控实力，切实保障员工作业平安与职业健康，依据全国总工会关于劳动爱护监督检查三个条例、包神铁路集团有关规定，结合公司实际状况，制定本方法。其次条 劳动防护用品是指员工作业过程中避开事故损害和职业危害所配备的必要的劳动爱护用品；是公司为员工供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要劳动防护用品。第三条 劳动防

2、护用品运用、发放原则 （一）劳动防护用品的发放、管理、运用，必需贯彻平安第一 预防为主的方针政策，发放的劳动防护用品必需起到爱护员工平安和职业健康的作用。（二）劳动防护用品的发放，必需依据工作性质、生产条件，对不同工种、不同生产条件的员工发放相应的劳动防护用品。劳动防护用品是为员工供应爱护的物质条件，员工上岗时按规定必需运用劳动防护用品。（三）劳动防护用品必需按神华包神铁路集团有限 2 责任公司劳动防护用品配备标准（试行）规定，以实物形式发放给员工；防护用品不属于福利待遇，不得以币代物发放。（四）定期检查劳动防护用品的运用、发放状况，确保从业人员能够按时、合理、有效运用。第四条 本方法适用于公

3、司所辖铁路从业人员的劳动防护用品的检查管理，检查范围与人力资源部发放范围相一样。其次章组织与职责 第五条公司劳动防护用品实行协同管理 分工负责的管理模式。人力资源部负责编制劳动防护用品年度安排，综合办公室负责刚好配发劳动防护用品，党群工作部、人力资源部负责检查监督劳动防护用品配备及运用状况，对各单位劳动防护用品标准执行进行检查监督，定期进行防护用品的满足度调查，提出改进看法。第六条基层分工会每个班组设工会劳动爱护监督员，负责日常监督工作。第三章劳动防护用品检查种类 第七条公司劳动防护用品依据爱护部位和运用季节划分为通用防护用品、一般防护用品、防寒用品、专用防护用品；专用防护用品列入班组用品或备

4、品。第八条通用防护用品包括洗衣粉、肥皂、毛巾、口罩 3 等，由公司和外委单位自行选购。第九条一般防护用品包括各类手套、防护镜、防护帽、夏季防护服、春秋防护服、防护鞋、防扎鞋、分身雨衣、半腰雨鞋 等。第十条防寒用品包括棉衣、棉裤、黄马夹、防寒鞋、防寒帽、防寒手套、皮上衣、皮裤等。（一）防寒用品是冬季运用的劳动防护用品，棉衣、棉裤和皮衣、皮裤不重复发放。（二）防寒用品结合铁路沿线寒冷程度，分为二、三、四级防寒用品：二级防寒用品配备区域：-5 度至 5 度； 三级防寒用品配备区域：-15 度至-5 度； 四级防寒用品配备区域：-25 度至-15 度。第十一条专用防护用品是指国家平安生产监督管理总局确

5、定的平安帽、绝缘靴等特种劳动防护用品。第十二条铁路制服是根据铁路行业标准为部分运输生产人员配备的工作服装；包括夏季裤（裙）、短袖衫、长袖衫、春秋装、冬装、棉外套；发放铁路制服的工种（岗位）不再发放一般防护用品和防寒用品。第十三条一般劳动防护用品、防寒用品、专用防护用品、铁路制服由物资供应中心统一招标选购，公司按季（年）度申领。第四章劳动爱护用品检查标准 4 第十四条劳保质量检查标准 （一）劳动防护用品购置必需符合国家规定和行业标准，特别的防护用品必需三证齐全，即：产品合格证、平安鉴定证、特种劳动防护用品生产许可证。详细标准包括：防护用品名称、品牌、款式、设计要求、技术参数、洗涤要求、参考价格等

6、；其中技术参数有集团公司标识、颜色和规格、型号。（二）劳动防护用品必需有效预防从业人员暴露部位的职业危害。（三）劳动防护用品在符合平安要求的同时，也要适用、美观、大方、时装化，穿着舒适，运用便利，不阻碍作业活动。（四）劳动防护用品应选用优质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激且经济耐用。（五）劳动爱护用品实物发放应有职工领取签字。（六）检查劳动爱护用品运用期限，不得随意变更防护用品运用期限。（七）检查职工是否按规定合理运用劳动爱护用品，并不定时询问职工对劳保用品质量满足度、看法及建议。（八）公司或本单位内部调动的人员，防护用品不通用且未到期的。（九）联合运输单位的员工防护用品配备必需符合集团公司的规定，劳动防护用品款式、标记、颜色等必需和公司所发用品相统一，以便更好展示公司整体形象。 5 （十）在易燃易爆、防静电环境作业人员，严禁配备化纤用品。（十一）员工应疼惜劳动防护用品，对丢失或运用不当造成损坏的，单位刚好补发，员工自行购买。第五章检查与考核 第十五条党群工作部、人力资源部每季度对劳动防护用品发放及运用状况进行抽查。第十六条对于检查过程中发觉劳动防护用品运用和管理不合理、不刚好的状况，将纳入公司绩效考核范畴。第六章附则 第十七条本方法由公司工会负责说明。第十八条本方法自印发之日起执行。