安徽金牌盛典国际会展集团员工福利管理规定21.docx

《安徽金牌盛典国际会展集团员工福利管理规定21.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安徽金牌盛典国际会展集团员工福利管理规定21.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工福利利管理规规定为有效激激发员工工工作积积极性，增增强员工工凝聚力力，锻造造优良团团队，根根据集团团现状，特制定本规定。第一条 管理理原则 员工福利利工作坚坚持与公公司经济济效益挂挂钩、积积极发展展的原则则。第二条 职责责划分人力资源源部负责责员工福福利政策策的制定定和统筹筹管理。第三条 福利利形式（一）通通讯补贴贴岗位总经理/副总经经理总监/总总经理助助理部门经理理（副经经理）部门主管管月报销标标准500元元300元元150元元50元员工因工工作业务务产生的的通讯费费用，按职务等等级需求求报销标准准：在标准内内按实际际产生的的话费775%报报销，在标准外外按标准准的755%给予予报销，岗

2、位变变更次月月变更标标准。在项目目实施执执行过程程中所产产生的通通讯费涵涵盖在项项目提成成中。享享受通讯讯补贴的的员工每每月在月月初5号号之前把把上个月月话费单单交至行行政部，由由行政部部报销。（二）住住房补贴贴凡入司11年以上上编制内内员工（非非合肥市市户口在在合肥市市无住房房）可享享受住房房补贴，具具体标准准如下表表：岗位普通员工工部门主管管部门经理理/副经经理总监及以以上月补贴标标准100元元150元元200元元500元元住房补贴贴每月纳纳入到工工资一起起发放。（三）交交通补贴贴 凡入入司1年年以上的的员工可可享受每每月500元的交交通补贴贴。（四）生生日补贴贴凡转正编编制内员员工每年年

3、生日由由行政部部统一发发放蛋糕糕券（价价值在330元50元元）和生生日贺卡卡。（五）购购车补贴贴公司根据据实际情情况对符符合条件件的员工工在购车车给予330%的的车款补补贴。条件如如下：1、入司司五年以以上编制制内员工工2、职级级在总监监及以上上（六）购购房补贴贴 员工工在购买买集团下下属房地地产产业业住房时时可享受受以下补补贴（1）在在房产销销售优惠惠的前提提下按照照入司年年限每年年享受一一万的房房款减免免，最多多累计五五年。（2）入入司五年年以上且且职级在在总监及以以上的员员工可享享受的可可以住房房的成本本价购买买。（两项福福利不重重复享受受）（七）免免费体检检凡入司11年以上上员工享享受

4、每年年免费体体检。（八）节节日费按照我国国的民族族传统习习惯，公公司为员员工发放放节日费费。节日名称三八节(女员工工)端午节中秋节春节标准50元100元元100元元200元元形式实物实物实物实物（九）团团队活动动补贴1、部门门活动经经费：项项目结束束后每个个部门可可享受团团队活动动补贴，也也可累计计使用或或全公司司一起使使用，部部门活动动经费按按每人550元的的标准，实际活活动发生生方可按按该标准准列支。活活动形式式可为聚聚餐、拓拓展培训训等。2、单位位旅游补补贴：按按入司33年以上上员工单单位旅游游补贴每每人每年年2000元（员员工个人人可累计计），实实际活动动发生方方可按该该标准列列支。单

5、单位统一一安排旅旅游活动动，“单位旅旅游补贴贴”和“部门活活动经费费”可以合合并使用用。各单单位根据据实际情情况提出出执行方方案，报报分管领领导审批批后执行行。3、“单单位旅游游补贴”和“部门活活动经费费”若合并并使用，合合并周期期不得超超过三年年；不得得跨年度度提前使使用；三三年内未未使用，补补贴自行行作废。若若不合并并使用，“部门活动经费”不可跨年度使用；“单位旅游补贴”三年内可合并，三年内若不使用，补贴自行作废。（十）礼礼金1、贺金金：转正正编制内内员工凡凡符合国国家法定定结婚条条件和公公司员员工考勤勤及假期期管理规规定，除除给予婚婚假外，单单位向新新人送婚婚礼贺金金一份。发发放标准准：

6、员工工入司11年以上上（3年年以内）为为2000元；员员工入司司3年（含含）以上上为5000元。若若夫妻双双方同为为公司员工工礼金发发放就高高不就低低，每个个员工只只可享受受一次。2、吊唁唁金：转转正编制制内的员员工期间间配偶、子子女、父父母（含含配偶父父母、养养父母）去去世，除除给予丧丧假外，单单位将致致以吊唁唁金2000元。（十一）社社会保险险入司转正正编制内内员工公司司为其购购买社会会保险，公公司根据据当地政政府有关关规定执执行，凡凡入司5年以上上职级在在总监及及以上及及别的员员工公司司可以为为其家人人购买一一份社会会保险。（十二）子女上上学补贴贴入司100年以上上且总监及以以上级别别的

7、员工工可享受受每年220000元的上上学补助助。（十三）年终奖奖金年度在职职编制内内员工凡凡元月一一号之前前入司的的可享受受第133个月工工资做为为年终奖奖；凡元元月二号号至六月月三十号号之前入入司享受受第133个月工工资的一一半做为为年终奖奖；凡六六月三十十号后入司的员员工不享享受当年终奖奖。元月一号号之前入入司的年年终奖计计算方法法：（元月份应发工工资+十十二月份应发工工资）2元月二号号至六月月三十号号之前入入司的年年终奖计计算方法法：（元月应发发工资+十二月应应发工资资）4第四条 补贴贴发放（一）节节日补贴贴的发放放：现金发放放由各单单位人力力资源部部门制表表、财务务审核、单单位负责责人

8、审批批；实物物发放，由由各单位位人力资资源部门门提供名名单，行行政部采采购并发发放。（二）礼礼金发放放：由单单位人力力资源部部门按礼礼金申领领单流程程办理。第五条 特殊殊届定（一）试试用期内内员工享享受部门门活动经经费；（二）编编制外或或其他临临时性用用工人员员，连续续服务三三个月后后，节日日费现金金50%计发，实实物1000%计计发。（三）在在项目实实施执行行过程中中所有项项目小组组成员产产生的通通讯费、交通费费、餐费、加班费费都涵盖盖在项目目提成中中；非项项目小组组成员参参与项目目执行所所产生的的通讯费费、交通费费、餐费、加班费费按实际际情况报报销。第六条 其他他（一）本本规定由由集团人人力资源源部负责责解释和和修订。（二）本本规定自自下发之之日起施施行。附件：礼礼金申领领单附件礼 金 申 领领 单申领类别别贺金申领金额额2000元5000元 事由 申申领人：部门负责责人人力资源源部门核核准：单位负责责人：礼 金 申 领领 单申领类别别吊唁金金申领金额额2000元 事由 申申领人：部门负责责人人力资源源部门核核准：单位负责责人：