广东省企业工资集体协商指引2648.docx

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1、关于印发发广东东省企业业工资集集体协商商指引的的通知20100-088-055各地级以以上市人人力资源源和社会会保障（劳劳动保障障、人力力资源）局局、佛山山市顺德德区人力力资源和和社会保保障局：为进一步步贯彻劳劳动合同同法、广广东省工工资支付付条例、集集体合同同规定、工工资集体体协商试试行办法法等法法律法规规，推进进企业建建立健全全工资分分配制度度和工资资共决机机制，落落实关关于进一一步推进进企业工工资集体体协商工工作的指指导意见见（粤粤人社发发200101611号），强强化实际际操作指指导，我我厅制定定了广广东省企企业工资资集体协协商指引引（以以下简称称指引引）。现现印发给给你们，并并就有关

2、关问题通通知如下下：一、充分分认识工工资集体体协商的的重要性性。各级级人力资资源社会会保障部部门要充充分认识识企业分分配制度度对调节节收入分分配、加加强人文文关怀、改改善用功功环境以以及维护护劳动关关系和谐谐稳定的的重要作作用。要要加强正正面宣传传，鼓励励和支持持企业与与工会（职职工）开开展工资资集体协协商，建建立健全全企业内内部分配配制度和和工资正正常增长长机制。二、加强强工资集集体协商商的指导导和服务务。各地地要积极极主动联联合工会会和企业业代表组组织，发发挥主导导作用，广广泛宣传传工资集集体协商商的重要要意义，提提供法规规政策咨咨询服务务，主动动送指指引上上门，提提高企业业、职工工和社会

3、会各界对对企业工工资集体体协商的的认识。要要按照指指引的的规定，加加强具体体操作性性的指导导，帮助助、指导导企业和和工会（职职工）发发挥协商商主体作作用，依依法开展展协商，维维护双方方的合法法权益。三、全面面开展工工资集体体协商工工作。各各地要根根据本地地区实际际情况，明明确工作作职责，全全方位、广广覆盖推推进协商商工作。一一方面，要要加快推推进已组组建工会会的大中中型企业业工资集集体协商商工作的的进度，超超额完成成“企业业工资集集体协商商三年行行动计划划”目标标，同时时进一步步推进工工会组织织健全、协协商基础础比较好好的企业业，开展展工资集集体协商商；另一一方面，要要通过排排查对工工资分配配

4、矛盾比比较突出出的企业业，主动动出击，及及早介入入，正确确引导双双方依法法通过集集体协商商的途径径寻求工工资分配配的共识识，避免免矛盾升升级，确确保劳动动关系和和谐稳定定。贯彻落实实指引引中出出现的情情况和问问题，请请径向省省厅劳动动关系处处反映。附件：11广东东省企业业工资集集体协商商指引2工资资集体协协商要约约书（参参考样本本）3工资资集体协协商要约约回应书书（参考考样本）4工资资集体协协商送审审表（参参考样本本）5工资资集体合合同审查查受理回回执（参参考样本本）6工资资集体合合同审查查意见书书（参考考样本）7协调调处理协协议书（参参考样本本） 8工工资集体体协议（参参考样本本）二一年七月

5、月十九日日附件1广东省企企业工资资集体协协商指引引为规范企企业工资资集体协协商行为为，引导导企业与与职工依依法签订订工资集集体合同同，切实实维护企企业和职职工的合合法权益益，建立立与社会会主义市市场经济济相适应应的企业业工资分分配制度度和工资资共决机机制，依依据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、中中华人民民共和国国工会法法、广广东省工工资支付付条例、原原劳动保保障部集集体合同同规定、工工资集体体协商试试行办法法等法法律、法法规和规规章，制制定本指指引，供供各地人人力资源源和社会会保障部部门指导导企业与与工会（职职工）规规范工资资集体协协商时使使用。一、协商商代表的

6、的推选根据集集体合同同规定第第十九条条的规定定，工资资集体协协商代表表是指按按照法定定程序产产生并有有权代表表本方利利益进行行集体协协商的人人员。工工资集体体协商双双方代表表人数应应当对等等，每方方3至110人，并并各确定定1名首首席代表表。（一）已已建立工工会的企企业，职职工方协协商代表表由企业业工会选选派。未未建立工工会的企企业，职职工方协协商代表表由企业业职工民民主推荐荐，并经经半数以以上职工工同意。工工会或职职工代表表应在本本企业连连续工作作满1年年以上。职职工方首首席代表表由本企企业工会会主席担担任。工工会主席席可以书书面委托托本方其其他协商商代表代代理首席席代表。工工会主席席缺席的

7、的，首席席代表可可由工会会主要负负责人担担任。未未建立工工会的企企业，职职工方首首席代表表从协商商代表中中民主推推举产生生。（二）企企业方协协商代表表，由企企业法定定代表人人指派。企企业方首首席代表表由企业业法定代代表人担担任或由由其书面面委托的的本方其其他管理理人员担担任。（三）协协商代表表履行职职责的期期限由被被代表方方确定。（四）首首席代表表可以书书面委托托本企业业以外的的专业人人员作为为本方协协商代表表。委托托人数不不得超过过本方代代表的三三分之一一。首席席代表不不得由非非本企业业人员代代理。（五）更更换协商商代表，按按照集集体合同同规定第第三十条条的规定定执行。（六）协协商代表表因更

8、换换、辞任任或遇有有不可抗抗力等情情况造成成空缺的的，应在在空缺之之日起115日内内按规定定程序产产生新的的代表。二、协商商代表的的权利和和义务根据劳劳动合同同法第第三十九九条、广广东省工工资支付付条例第第二十六六条、集集体合同同规定第第二十五五至二十十八条的的规定，工工资集体体协商代代表享有有如下权权利，并并履行如如下义务务：（一）权权利1协商商代表享享有平等等的建议议权、否否决权和和陈述权权；2协商商代表参参加工资资集体协协商活动动，应当当视其提提供了正正常劳动动，企业业应当依依法支付付其工资资及相关关的福利利待遇；3协商商代表在在其履行行协商代代表职责责期间劳劳动合同同期满的的，劳动动合

9、同期期限自动动延长至至完成履履行协商商代表职职责之时时，除出出现劳劳动合同同法第第三十九九条规定定情形之之一的，企企业不得得与其解解除劳动动合同；4职工工一方协协商代表表履行协协商代表表职责期期间，用用人单位位无正当当理由不不得调整整其工作作岗位。（二）义义务1参加加工资集集体协商商；2接受受本方人人员质询询，及时时向本方方人员告告知协商商情况并并征求意意见；3提供供本方与与工资集集体协商商有关的的情况和和资料；4代表表本方参参与工资资集体争争议的处处理及监监督工资资集体合合同的履履行；5维护护企业正正常的生生产、工工作秩序序，不得得采取威威胁、收收买、欺欺骗等行行为；6保守守在工资资集体协协

10、商过程程中知悉悉的企业业的商业业秘密。三、协商商要约的的发出与与回应（一）根根据集集体合同同规定第第三十二二条和工工资集体体协商试试行办法法第十十七条的的规定，工工资集体体协商任任何一方方均可就就签订工工资集体体合同以以及相关关事宜，以以书面形形式向对对方发出出协商要要约，明明确协商商的时间间、地点点和主要要事项等等（要约约书参考考文本见见附件22）；（二）一一方发出出协商要要约的，另另一方应应在收到到协商要要约之日日起155日内以以书面形形式给予予回应（要要约回应应书参考考文本见见附件33），无无正当理理由不得得拒绝进进行工资资集体协协商；（三）在在不违反反法律、法法规和规规章，不不涉及企企

11、业商业业秘密的的前提下下，协商商双方有有义务在在要约书书作出回回应后115日内内向对方方提供本本方与工工资集体体协商有有关的情情况和资资料。四、协商商前的准准备工作作协商代表表应按照照集体体合同规规定第第三十三三条做好好协商前前的准备备工作。（一）熟熟悉与集集体协商商内容有有关的法法律、法法规、规规章和制制度；（二）了了解与集集体协商商内容有有关的情情况和资资料，收收集用人人单位和和职工对对协商意意向所持持的意见见；（三）拟拟定集体体协商议议题，集集体协商商议题可可由提出出协商一一方起草草，也可可由双方方指派代代表共同同起草；（四）确确定集体体协商的的时间、地地点等事事项；（五）共共同确定定一

12、名非非协商代代表担任任集体协协商记录录员。记记录员应应保持中中立、公公正，并并为集体体协商双双方保密密；（六）企企业方还还应当为为集体协协商提供供必要的的条件和和所需的的信息资资料。必必要条件件是指安安排集体体协商的的场所、不不占用参参加集体体协商劳劳动者的的休息时时间、保保障参加加集体协协商劳动动者的工工资待遇遇不受影影响等；信息资资料包括括工资总总额、经经营状况况、技术术改造和和设备更更新计划划、社会会保险费费用缴纳纳情况、职职工教育育经费使使用情况况等，涉涉及商业业秘密的的，参加加集体协协商的代代表应承承担保密密义务。五、协商商会议的的召开根据集集体合同同规定第第三十四四条的规规定，工工

13、资集体体协商会会议由双双方首席席代表轮轮流主持持，并按按下列程程序进行行：（一）宣宣布协商商议程和和会议纪纪律；（二）一一方首席席协商代代表提出出协商的的具体内内容和要要求，另另一方首首席代表表就对方方的要求求作出回回应；（三）协协商双方方就协商商初步方方案发表表各自意意见，开开展充分分讨论；（四）协协商双方方首席代代表归纳纳协商意意见，达达成一致致的，由由双方共共同或委委托一方方起草工工资集体体合同草草案，并并由双方方首席代代表签字字。六、协商商的中止止工资集体体协商未未达成一一致意见见或出现现事先未未预料的的问题时时，经双双方协商商，可以以中止协协商。中中止期限限及下次次协商时时间、地地点

14、、内内容由双双方商定定。七、工资资集体合合同草案案的提交交根据劳劳动合同同法第第五十一一条、集集体合同同规定第第三十六六条的规规定，经经双方协协商代表表协商一一致的工工资集体体合同草草案应提提交企业业职工代代表大会会或职工工大会讨讨论，职职工代表表大会或或职工大大会应当当有三分分之二以以上职工工代表或或者职工工出席，工工资集体体合同草草案经全全体职工工代表半半数以上上或者全全体职工工半数以以上同意意的，方方获通过过。八、工资资集体合合同的签签订根据集集体合同同规定第第三十七七条的规规定，工工资集体体合同草草案经职职工代表表大会或或者职工工大会通通过后，由由协商双双方首席席代表签签字。九、工资资

15、集体合合同的审审查（一）报报送材料料工资集体体合同签签订后，应应当自双双方首席席代表签签字之日日起100日内，由由企业方方将工资资集体合合同文本本一式三三份及相相关材料料，报送送人力资资源和社社会保障障行政部部门审查查，报送送的相关关材料包包括：1双方方签名和和盖章的的工资集集体合同同书一式式三份；2用人人单位盖盖章的工工资集体体合同送送审表（送送审表参参考文本本见附件件4）一一式二份份；3集体体合同的的说明及及附件：（1）集集体合同同的产生生过程材材料、盖盖章确认认的职工工代表大大会或职职工大会会讨论表表决记录录材料，包包括职工工代表大大会或职职工大会会代表的的签到表表、讨论论记录、表表决记

16、录录（写明明应到代代表、实实到代表表人数，表表决时赞赞成、反反对、弃弃权的票票数）；（2）企企业资格格证明材材料（企企业法人人营业执执照副本本、工会会社团法法人执照照副本）原原件及复复印件；（3）如如首席代代表人不不是企业业、工会会的法定定代表人人，需提提供法定定代表人人签署的的委托首首席代表表的授权权委托材材料（委委托人和和被委托托人任命命文件、身身份证件件、授权权委托书书原件及及复印件件）等有有关材料料。4工资资集体协协商情况况说明。（二）管管辖范围围根据集集体合同同规定第第六章的的规定，工工资集体体合同审审查，实实行属地地管辖。企企业应按按规定将将工资集集体合同同及相关关材料，报报企业法

17、法人营业业执照登登记注册册地县级级以上人人力资源源社会保保障行政政部门审审查。省省属驻穗穗企业、部部队驻穗穗用人单单位经主主管部门门审核后后报省人人力资源源和社会会保障厅厅审查。中央驻粤粤企业按按国家及及省有关关规定执执行，已已经人力力资源和和社会保保障部审审查通过过的，应应将审查查文件报报送企业业所在地地县级以以上人力力资源社社会保障障行政部部门备案案。（三）审审查程序序人力资源源和社会会保障行行政部门门收到企企业工资资集体合合同后，应应按如下下程序进进行审查查：1收到到企业工工资集体体合同及及相关材材料后，应应当办理理登记手手续，并并向企业业出具收收件回执执（收件件回执参参考文本本见附件件

18、5）；2按照照分工，对对工资集集体合同同进行审审查；3在工工资集体体合同审审查过程程中遇到到较大分分歧或其其它重大大问题时时，相关关负责人人应主持持召开工工作会议议，有关关部门参参加，对对工资集集体合同同进行研研究，共共同提出出审查意意见；4作出出工资集集体合同同审查意意见书经经主管领领导审批批通过后后，制作作工资资集体合合同审查查意见书书（审审查意见见书参考考文本见见附件66）。（四）合合法性审审查人力资源源和社会会保障行行政部门门收到工工资集体体合同后后，应按按照集集体合同同规定第第四十四四条的规规定对合合同进行行合法性性审查。1集体体协商双双方的主主体资格格是否符符合法律律、法规规和规章

19、章规定；2集体体协商程程序是否否违反法法律、法法规、规规章规定定；3集体体合同或或专项集集体合同同内容是是否与国国家规定定相抵触触。（五）发发出工工资集体体合同审审查意见见书人力资源源和社会会保障行行政部门门应当自自收到工工资集体体合同之之日起115日内内完成合合同审查查，并将将工资资集体合合同审查查意见书书送达达双方协协商代表表。意见见书应当当载明以以下内容容并加盖盖人力资资源和社社会保障障行政部部门印章章：1工资资集体合合同当事事人双方方的名称称、地址址；2人力力资源和和社会保保障行政政部门收收到工资资集体合合同的时时间；3审查查意见；4作出出审查意意见的时时间。（六）审审查未通通过的处处

20、理企业工资资集体合合同经审审查未通通过的，协协商双方方应就人人力资源源和社会会保障行行政部门门提出异异议的事事项经集集体协商商重新签签订工资资集体合合同，并并由企业业根据本本指引规规定的程程序再次次将合同同报送人人力资源源和社会会保障行行政部门门审查。企业工资资集体合合同审查查流程图图修改后重新提交审查通过审查不通过企业提交材料人力资源和社会保障部门审查退回企业制作并送达审查意见书十、工资资集体合合同审查查的管理理各级人力力资源和和社会保保障行政政部门应应认真做做好工资资集体合合同的审审查工作作，建立立审查工工作责任任制，规规范工资资集体合合同审查查档案管管理制度度，按季季度做好好工资集集体合

21、同同的统计计报送工工作。十一、工工资集体体合同的的生效和和公布（一）工工资集体体合同自自审查通通过之日日起生效效；人力力资源和和社会保保障行政政部门自自收到工工资集体体合同之之日起115日内内未提出出异议的的，工资资集体合合同即行行生效。（二）依依法订立立的工资资集体合合同，对对企业和和职工双双方具有有同等约约束力，双双方应当当全面履履行集体体合同规规定的义义务，任任何一方方不得擅擅自变更更或解除除集体合合同；工工资集体体合同有有效期内内企业变变更名称称、法定定代表人人等的，不不影响工工资集体体合同的的履行。（三）企企业已订订立集体体合同的的，工资资集体合合同可作作为集体体合同的的附件，与与集

22、体合合同具有有同等效效力；企企业与职职工个人人订立的的劳动合合同中有有关工资资报酬等等的标准准，不得得低于工工资集体体合同的的相关标标准。（四）生生效的工工资集体体合同，应应当由企企业方于于5日内内以厂务务公开形形式，向向全体职职工公布布。十二、工工资集体体合同的的有效期期工资集体体合同的的有效期期一般为为1至33年。企企业和工工会或职职工代表表均可在在工资集集体合同同期满前前3个月月内，向向对方书书面提出出重新签签订或续续签的要要求。工工资集体体合同期期满或双双方约定定的合同同终止条条件出现现，工资资集体合合同即行行终止。十三、工工资集体体合同的的变更和和解除（一）有有下列情情形之一一的，可

23、可以变更更或解除除工资集集体合同同：1协商商代表双双方协商商一致；2企业业因被兼兼并、解解散、破破产等原原因致使使集体合合同无法法履行的的；3因不不可抗力力等原因因致使集集体合同同无法履履行或部部分无法法履行的的；4集体体合同约约定的变变更或解解除条件件出现的的；5法律律、法规规、规章章规定的的其他情情形。（二）变变更或解解除工资资集体合合同应按按集体协协商程序序执行。十四、行行业（区区域）性性工资集集体协商商开展行业业（区域域）性工工资集体体协商的的程序，与与企业工工资集体体协商程程序基本本一致。 十五、协协商的争争议处理理（一）集集体协商商过程中中发生争争议，双双方当事事人不能能协商解解决

24、的，当当事人一一方或双双方可以以书面向向人力资资源社会会保障行行政部门门提出协协调处理理申请；未提出出申请的的，人力力资源和和社会保保障行政政部门认认为必要要时也可可以进行行协调处处理。（二）人人力资源源和社会会保障行行政部门门应当组组织同级级工会和和企业组组织等三三方面的的人员，共共同协调调处理协协商争议议。（三）协协调处理理协商争争议，应应当自受受理协调调处理申申请之日日起300日内结结束协调调处理工工作。期期满未结结束的，可可以适当当延长协协调期限限，但延延长期限限不得超超过155日。（四）协协调处理理协商争争议应当当按照以以下程序序进行：1受理理协调处处理申请请；2调查查了解争争议的情

25、情况； 3根据据当地的的企业工工资指导导线、劳劳动力市市场工资资指导价价位等，研研究制定定协调处处理争议议的方案案； 4对争争议进行行协调处处理，引引导双方方当事人人参照当当地的企企业工资资指导线线、劳动动力市场场工资指指导价位位等，根根据企业业的经营营状况科科学合理理地确定定劳动报报酬分配配办法，解解决争议议；5制作作协调调处理协协议书（协协调处理理书见附附件7）。（五）协协调处理理协议书书应当当载明协协调处理理申请、争争议的事事实和协协调结果果，双方方当事人人就某些些协商事事项不能能达成一一致的，应应将继续续协商的的有关事事项予以以载明。协协调处理理协议书书由协协商争议议协调处处理人员员和

26、争议议双方首首席代表表签字盖盖章后生生效。争争议双方方均应遵遵守生效效后的协协调处理理协议书书。附件2工资集体体协商要要约书（参参考样本本）_（企企业/企企业工会会）：为构建和和谐劳动动关系，维维护企业业和职工工双方合合法权益益，促进进企业持持续健康康发展，根根据劳劳动法、劳劳动合同同法、工工会法、集集体合同同规定、工工资集体体协商试试行办法法等规规定，依依据当地地经济增增长水平平、物价价水平、平平均工资资等因素素，结合合当地企企业工资资指导线线、劳动动力市场场工资指指导价位位等信息息，我方方拟同你你方就_年年度职工工工资等等问题进进行集体体协商。 为使本次次协商顺顺利进行行，提出出如下建建议

27、：一、本次次协商的的主要内内容企业工工资分配配制度、（职职位）工工种工资资标准和和分配关关系企业职职工工资资总额、工工资水平平、分配配形式和和调整幅幅度企业职职工工资资发放时时间和支支付办法法企业职职工奖金金、津贴贴、补贴贴发放标标准和办办法加班工工资、节节假日、年年休假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假等等期间工工资待遇遇及参加加社会活活动等特特殊情况况下的工工资待遇遇与劳动动报酬相相关的工工作时间间、劳动动安全卫卫生、劳劳动保护护和企业业奖惩制制度等内内容；变更工工资协商商内容的的条件、程程序及责责任职工福福利以及及其他有有关事项项双方需协协商的与与工资有有关的其其它问题题_。二、确定定双

28、方协协商代表表按照国家家和省的的有关规规定，建建议双方方各选派派_名协商商代表。我方首席席代表为为 ，其其他代表表为_。请你方提提供协商商代表名名单，在在对本要要约作出出回应时时书面通通知我方方，以便便做好协协商前的的沟通准准备工作作。三、本次次协商的的时间、地地点1时间间：建议议定于_年年_月_日进进行首轮轮协商，并并根据协协商进展展确定下下轮协商商时间，但但最后一一轮协商商时间不不宜超过过_年_月_日日。2地点点：建议议此次协协商在_进进行。四、本次次协商需需你方提提供的企企业上年年度材料料资产负负债表利润表表现金流流量表职工工工资总额额和平均均工资统统计表履行工工资集体体合同情情况的报报

29、告需你方提提供的其其它材料料_。请你方于于20日日内书面面回应我我方要约约。 （企企业/企企业工会会）盖章章 _年_月_日日附件3工资集体体协商要要约回应应书（参参考样本本）_（企企业/企企业工会会）：我方同意意开展_年年度工资资集体协协商。定于_年年_月_日在_（地点点）进行行首轮协协商。我我方首席席协商代代表_，其其他代表表为_。我方建议议增加以以下协商商内容_。我方将于于本要约约作出回回应后115日内内向你方方提供如如下协商商材料_。（或者：我方不不同意开开展_年度度工资集集体协商商，理由由_。） （企企业/企企业工会会）盖章章 _年_月_日日附件4 工资集集体合同同送审表表（参考考样本

30、）送审企业业（盖章章）： 首次次签订/续订/变更甲方（企业）乙方（全体职工）企业性质：工会或职工代表：地址：职工总人数：法定代表人：代表产生方式：协商首席代表：协商首席代表：现任职务：现任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话：送件人签名：收件人签名：工作部门：工作部门：职务：收文编号：联系电话：联系电话：送达日期： 年 月 日收件日期： 年 月 日工资集体合同有效期: 年 月 日至 年 月 日备注：附件5工资集体体合同审审查受理理回执（一一式三联联）（参参考样本本）收件单位位（盖章章） 编编号： 申请单位单位联系人联系电话单位地址邮编收件人收件时间查询电话已收材

31、料清单（打“”项目）1、 工资集体合同书一式三份；2、 工资集体合同送审表一式二份；3、 工资集体合同的产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃权的票数）；4、 企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）复印件； 办理期限从受理之日起15日单位签收人 签收时间备注：（11）请妥妥善保管管，凭此此回执执领取取办理结结果； （22）来领领取结果果前，请请先致电电查询确确认。附件6 工工资集体体合同审审查意见见书（参参考样本本）企业名称称：地 址：合同类别别：企企

32、业 行业业 区域首次签签订 续订订基本情况企业方首席代表职工方首席代表联系人联系电话协商户数工资集体合同基本情况：审查意见 同意 工资集体合同编号：工资集体合同期限：年月日年月日 不同意 原因：协商主体资格协商程序合同内容其他原因：人力资源社会保障行政部门（盖章）年月日附件 77协调处理理协议书书（参考考样本）甲方： 乙乙方： 联系电话话： 联系电电话： 地 址： 地地 址： 争议的事事实： 协调结果果： 公司司 公司工工会首席代表表： 首首席代表表：年 月月 日 年年 月月 日 人力力资源和和社会保保障局协协调处理理员签名名： 附件8工资集体体协议（参参考样本本）为保障劳劳动双方方合法权权益

33、，促促进劳动动关系和和谐稳定定，根据据中华华人民共共的国劳劳动法、广广东省企企业集体体合同条条例、工工资集体体协商试试行办法法及有有关法律律法规规规定，制制订本协协议。第一条 本协议议从 年 月 日起至至 年 月 日止。第二条 本协议议制定的的工资条条款对本本公司全全体员工工有效。员员工个人人与公司司签订的的劳动合合同中有有关条款款，不得得低于本本协议制制定的最最低标准准。第三条 本协议议对公司司和全体体员工具具有同等等约束力力。双方方必须全全面履行行本协议议的规定定。任何何一方不不得擅自自变更或或解除本本协议。第四条 本协议议有效期期间，国国家、省省、市工工资方面面有新的的规定，新新规定的的

34、最低标标准高于于本协议议标准的的，执行行新规定定标准。第五条公司实实行 工资制制度。职职工工资资由 组成。第六条 公司司员工正正常工作作时间工工资每月月不低于于_元。（本本公司所所在_市市最低工工资标准准是_元元）。第七条 公司司实行每每周_天天工作制制，每天天工作_小时。第八条 公司司实行工工资月度度发放制制度。以以人民币币发放职职工工资资，每月月发放一一次。工工资发放放约定日日为每月月 日。如如遇到休休息日，工工资发放放应提前前至最近近一个工工作日支支付。公公司必须须按约定定日发放放员工工工资，超超过约定定日未发发放工资资的，定定为拖欠欠工资。员员工工资资必须足足额发放放，除法法律、法法规

35、明确确有规定定可以扣扣除外，公公司不得得克扣或或减发工工资。第九条 本企企业 岗位位（工种种）实行行计件工工资分配配形式，协协议期内内计件单单价为 ，计计件定额额为 。实实行计件件工资的的职工加加班加点点工资计计发标准准按法律律、法规规规定的的标准执执行。 第十十条 员工病病假、事事假工资资支付办办法 第十一一条 奖金、津津贴、补补贴分配配形式 第十二二条 根据政政府公布布的_年年工资指指导线和和上年度度本企业业员工平平均工资资水平，及及企业生生产经营营状况，经经协商，确确定本年年度职工工平均货货币收入入同比增增（减）_%。第十三条条 公公司违反反规定或或劳动合合同的约约定造成成职工工工资损失失的，除除补足职职工的工工资损失失外，同同时还应应加发职职工工资资收人225%的的赔偿金金。第十四条条 本协协议期满满自行终终止。在在协议履履行期间间发生不不可抗力力因素，经经双方协协商可提提前终止止。第十五条条 本协协议一式式四份甲甲乙方各各执一份份，人力力资源和和社会保保障行政政部门和和总工会会各存一一份。甲 方方 乙 方_公司 _公司工工会首席代表表： 首席代代表：年 月月 日 年 月 日日