广西某某集团员工手册2719.doc

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1、广西幸福福集团公公司员工工手册第一章总总则-3公司简介介致员工书书第二章入入职指引引-10报到工作时间间办公及生生活安排排试用与转转正第三章员员工纪律律和行为为规范-111员工守则则考勤制度度办公室日日常行为为规范准准则劳动纪律律、工作作秩序早会保密第四章薪薪金-17薪金系列列分配薪金调整整第五章 福利-188福利社会保险险第六章培培训、考考核与发发展-200培训考核晋升与发发展第七章人人事与劳劳动关系系-224人事行政政关系劳动关系系辞职辞退第八章奖奖惩-266奖励惩处第九章沟沟通与交交流-299沟通渠道道投诉和合合理化建建议信息管理理与沟通通平台公司内部部网站邮件员工活动动其它-31第一章

2、总总则本手册根根据幸福福集团章章程，依依据集团团公司人人事、行行政、财财务等规规章制度度而制定定，它能能指导您您了解任任职期间间的有关关准则和和制度，提提供您在在幸福集集团可享享受的权权利、所所应承担担的责任任和义务务等资料料。熟悉悉了这些些内容后后，您将将对公司司运作和管管理风格格有一个个更清楚楚的认识识，包括括您对我我们的期期望和我我们对您您的期望望。幸福福的每一一位在岗岗员工都都应遵循循本手册册。由于公司司的发展展与经营营环境的的不断变变化，本本手册中中规定的的制度都有有可能随随之作出出相应的的修订，不不过，任任何的变变动我们们都将及及时通知知您。您您有不明明确的地地方，请请提出自自己的

3、疑疑问。我我们希望望您作为为幸福集集团的一一员感到到。公公 司 简 介广西幸福福农业科科技集团团有限公公司成立立于20007年，是是集农资资产品连锁锁经营、房房地产开开发、太太阳能设设备制造造及热水水系统工工程安装装、混凝凝土环保保建材、林产品品种植加加工、酒酒店及娱娱乐会所所于一体体的集团团公司。员工大大中专以上学学历占职职工总数数的70%，拥有有包括博士士、硕士士研究生生、高级级工程师师、农艺艺师、专专业技术术员等在在内的一一批高素素质专业业队伍。集团公公司下设设：广西西幸福农农业科技技连锁有有限公司司、南宁宁市玉桶桶金房地地产开发发有限责任任公司、广西诚诚基永信信太阳能能科技工工程有限限

4、公司、南宁诚诚基永信信太阳能能工程有有限责任任公司、广西中中博交通通能源投投资有限限公司、广西淼淼泰房地地产投资资有限公公司、南南宁富裕裕达混凝凝土有限限公司、南宁市市山狼林林产投资资有限公公司、南南宁市迪迪欢音乐乐吧等9家子公公司。集团确立立以农资资连锁为为基础，以以房地产产开发为为核心，以以太阳能能节能环环保为朝朝阳产业业等作为为集团公公司的发发展方向向，以“以诚取取信，服服务为荣荣”为经营营理念。以“笃行、精进、齐心、共创”为企业业核心价价值观，围绕“产业化化经营、市场化化运作、专业化化服务、集团化化建设”的发展展战略，精精诚团结结，开拓拓进取，致致力于构构筑农产产品连锁锁经营、房地产产

5、开发、太阳能能工程三三大产业业板块，致致力打造造广西本本土知名名品牌。广西幸福福农业科科技连锁锁有限公公司：广西幸福福农业科科技连锁锁有限公公司成立立于20004年，注注册资金金20000万元。专业从事事农业生生物工程程、农资资连锁和和农副产产品深加加工，集科、工、贸贸于一体体的农资资流通企企业，是是国家商商务部“万村千千乡”工程试试点承办办单位。公司司秉承“面向农农村、服服务农业业、造福福农民”的经营营理念，围围绕“产业化化经营、市场化化运作、专专业化服服务、集集团化建建设”的发展展战略，精精诚团结结，开拓拓进取，致致力于构构筑生物物工程、农资连连锁、农农副产品品深加工工三大事事业板块块宏伟

6、蓝蓝图。20006年，公公司全面面启动农农资连锁锁发展战战略，首首创广西西独家农农资商品品自选销销售、明明码标价价、电脑脑收银、专业人人员上柜柜的超市市型销售售模式，并并实施“统一形形象、统统一价格格、统一一商品配配送、统统一服务务标准、统一核核算制度度、统一一广告促促销、统统一管理理、统一一信息、统一培培训”的“九统一”连锁经经营模式式。目前前，公司司已与国国内外多多家知名名农资生生产企业业、大型型供应商商建立长长期战略略合作关关系，确确保幸福福连锁体体系内销销售的商商品低于于市价，决决胜终端端市场，为为广大农农户提供供质优价价廉的放放心农资资商品。211世纪是是合作制制胜的时时代，公公司本

7、着着“诚信立立业，合合作共赢赢”的发展展原则，愿愿与业内内有志于于发展农农资连锁锁的热忱忱人士携携手合作作，共赢赢发展，打打造中国国农资流流通领域域旗舰品品牌。南宁市玉玉桶金房房地产开开发有限限责任公公司：南宁市玉玉桶金房房地产开开发有限限责任公公司注册册资金10000万元，自成成立以来来，一直直致力于于经营房房地产开开发、商商品房销销售、房房地产信信息服务务、营销销企划等等业务。旗下在在建的有有“慧谷阳阳光”、“尚上园”、“长乐园”等房地产产项目3个，开开发面积积20万，预预计销售售收入达达8亿元。广西诚基基永信太太阳能科科技工程程有限公公司：广西诚基基永信太太阳能科科技工程程有限公公司成立

8、立于20007年1月，是是一家集集研发、生产、贸易于于一体的的可再生生能源利利用企业业，主要要产品有有太阳能能热水器器、太阳阳能集热热管、热热泵、太太阳能空空调、太太阳能发发电系统统等。公司注册册资本为为人民币币10000万元元，在广广西南宁宁的中国国东盟经经济园区区建设有有太阳能能热利用用及空气气能源利利用项目目生产基基地，总总用地面面积800亩，建建筑面积积7.55万m2，总投投资1.86亿亿元，项项目分二二期进行行建设，一一期工程程计划于于20008年10月前前投产，主主要产品品有太阳阳能热水水器、热热泵、太太阳能空空调等。项目引进进德国KRAUUSS MAFFFE（克克劳斯玛玛菲）环环

9、戍烷高高压发泡泡主机、国内一一流的高高精度数数控冲床床、折弯弯机、数数控双面面保护不不锈钢焊焊接设备备及技术术领先的的热泵、空调主主机生产产线等生生产检测测设备，项项目规划划有综合合环境实实验室、太阳能能利用研研究中心心、浅表表地热能能源开发发利用研研究室、可再生生能源利利用小区区推广中中心等科科研机构构。公司已与与中国科科学院等等多家科科研院所所建立了了长期的的合作，在在广西推推广可再再生能源源利用小小区建设设，目前前已经联联合承担担了广西西的太阳阳能与建建筑一体体化科研研项目。公司秉承承“诚信、务实、创新、求精”的创业业理念，以“立足广西、面向东盟、走向世界”为经营方向，为可再生能源利用产

10、业发展贡献一份力量。南宁市富富裕达混混凝土有有限公司司：南宁市富富裕达混混凝土有有限公司司位于南南宁市江江南区槎槎路2号广西西公路沥沥青管理理处院内内，离南南宁市快快速环道道500米，交交通运输输十分便便利。公司建有有混凝土土专项实实验室（具具备广西西壮族自自治区建建设厅批批准的试试验室资资质），取取得检验验资格证证书。实验室室面积达达150多平方方米，可可以开展展砂、石石、水泥泥、粉煤煤灰以及及试拌，抗抗压强度度、耐久久性等多多项试验验，所有有检验人人员均持持证上岗岗，并具具有多年年的生产产控制经经验。所有检检验设备备均通过过南宁市市计量科科研技术术检定，以以确保各各项检验验工作的的准确性性

11、，试验环环境符合合现行国国标要求求。目前公司司拥有两两条德国国进口强强制双卧卧轴搅拌拌机商品品混凝土土生产线线、5台输送送泵、3台拖泵泵、25台搅拌拌车、3台60吨的散散装水泥泥车，年年生产能能力可达50万立方方米，年年产值80000万元。公司奉行行“质量第第一，用用户至上上”的宗旨旨，以“诚信”为经营营之本，竭竭诚为广广大新老老客户提提供优质质的服务!广西中博博交通能能源投资资有限公公司：公司注册册资金10000万元人人民币。主要经经营范围围为对公公路、桥桥梁、码码头、工工业、农农业、房房地产业业、高新新技术产产业的投投资。目目前投资资在建的有仙葫码码头大道道地产项项目、玉玉洞商贸贸城房地地

12、产项目目和扶绥绥县渠黎黎镇旧城城改造项项目等，总总计建筑筑面积115万，总销销售额66亿元人人民币。南宁市山山狼林产产投资有有限公司司：南宁市山山狼林产产投资有有限公司司成立于于20003年，涉足足高新技技术产业业、农林林产品开开发、种植、养殖业业等的投资资开发。目目前租赁赁林地近近5万亩，已已种植成成林速生生桉5千多亩，完完成投资资近1千万,公司计计划在三三年之内内全部完完成种植植速生桉桉5万亩，按按五年一一个销售售周期，每个销售周期产值可达2亿元。广西淼泰泰房地产产投资有有限公司司：广西淼泰泰房地产产投资有有限公司司成立于于20002年，注注册资金金10000万人民民币。公公司主要要经营范

13、范围为对对交通、能源、房地产产、农林林、水产产、畜牧牧业的投投资；对对社会各各类型不不良资产产的策划划、投资资；房地地产开发发与经营营。目前前投资在在建的有有鸿泰园园项目，该该项目占占地110余亩，总总建筑面面积10336155。致员工书书当你拿到到这本员员工手册册的时时候，如如果你是是幸福的的老员工工，那么么我在此此谨代表表公司向向你表示示衷心的的感谢，没没有你的的努力，就就没有今今天的幸幸福；如如果你是是幸福的的新员工工，那么么在此真诚地地欢迎你你的加入入。幸福是一一个年轻轻的公司司。在公公司的起起步时期期，我们们用了更更多的精精力去学学习和发发现市场场、跟踪项项目，因因此成就就了今天天的

14、幸福福集团。但没有一一个好的的管理体体系，最最后将导导致效率率的低下下，就不能能实现我我们的精精神和物物质上的的双丰收收，而且且先进的的企业文文化也是是建立在在好的制制度基础础之上的。这就就是我们们发布这这本员员工手册册的原原因。我们今天天公布的的这本员员工手册册，是是一本对对你的工作作行为进进行规范范和标准准化的手手册，也也是你权利、义务和和利益的的依据，当当然，在在具体实实施过程程中，我我们也会会根据实实际的需需要对这这本手册册进行必必要的调调整，这这也体现现了我们们与时俱俱进的管理理思路。真诚希望望员工工手册的的颁布，能能让我们们共同进进步！广西幸福福集团 董事长长： 二OO八年三三月第

15、二章 入职指指引试用与转转正1、社会会聘用员员工的试试用与转转正。你入入司后，一一般头二二个月为为试用期期。在试试用期间间你应尽尽快融入入到公司司的工作作氛围中中去，充充分展示示你的才才干。这这是你与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。如如果在试试用期内内的任何何时候，你你认为幸幸福公司司对你不不合适，你你可以完完全自由由地提出出辞职。同样地地，如果果你的工工作无法法达到要要求，公公司也会会终止对对你的试试用。试试用期满满后，你你须提出出书面申申请并填填写转转正审批批表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，通过过主管领领导审批批后，你你就成为为公司的的正式员员工了。在试用用期间，如如果你表

16、表现突出出，经过过人力资资源部考考核后，可可缩短试试用期，提提前转正正。2、应届届毕业生生的实习习与试用用应届届本科生生入司后后实习期期（试用用期）为为二个月；应届届硕士研研究生（考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的）实实习期为为三个月月；有两两年以上上工作经经历的应应届硕士士研究生生及博士士生实习习期为三三个月。实习期期原则上上不予缩缩短，如如实习期期内有特特殊贡献献，则可可适当缩缩短实习习期。报到人力力资源部部是具体体负责办办理报到到手续的的职能部部门，报报到时您您须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件：11、身份份证；22、学历历证书、学位证证书；33、职称称证书、资格证证书；4

17、4、近期体体检报告告；5、免冠冠一寸近近照5张。当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请您您在一个个月内到到人力资资源部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件，以以确保与与您有关关的各项项权益：1、姓名名或身份份证号码码；2、户籍籍；3、婚姻姻状况；4、职称称、从业业资格；5、培训训结业或或进修毕毕业。工作时间间公司司实行每每周五天天工作制制。工作作时间为为：周一一至周五五上午88：30-12：00，下午午13：30-177：30。如有紧急急事务或或临时突突发任务务，应服服从公司司的工作作安排。办公及生生活安排排您进进入公司司后，部部门都会会指定一一名员工工作为您您的入职职指引人人。入职职

18、指引人人除了向向您介绍绍公司、部门的的基本情情况和您您的工作作任务外外，还会会指导您您如何领领取办公公用品、使用办办公设备备、用餐餐等有关关工作的的具体事事务。同同时，公公司将及及时为您您安排入入司培训训。第三章员员工纪律律和行为为规范员工守则则热爱公公司，服服务社会会；尊重他他人，诚诚实守信信；用心做做事，追追求卓越越；不断进进步，完完善自我我；团结合合作，坚坚持原则则；爱护公公司财物物，提倡倡勤俭节节约；严守公公司机密密；保持环环境卫生生，注意意个人仪仪表。同时如果果你是公公司的管管理人员员，即部部门助理理经理及及以上的的管理级级别，你你会享有有更高的的权利和和更好的的待遇，但但你也将将对

19、公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为准则。充满理理想、富富有激情情、具有有高度的的责任感感和使命命感；开拓创创新、高高度务实实、诚实实守信；不懈努努力，精精通本行行业的知知识；对下级级善于激激励，合合理授权权，营造造良好的的沟通氛氛围；积极培培养下属属，科学学管理，果果断决策策；胸怀坦坦荡，勇勇于批评评与自我我批评；严于律律己，守守法廉洁洁，堪为为员工之之表率；作风踏踏实，追追求长远远目标和和效益，不不急功近近利。考勤制度度作为公司司的员工工，你有有义务按按公司规规定的工工作时间间出勤，凡出差差人员返返回公司司报到后后，执行行

20、公司统统一作息息时间。1、上下下班考勤勤制度（）采采用指纹纹考勤方方式，每每天上下下班均需需打考勤勤；（）上上下班如如遇停电电，必须须到行政政企划部部手书考考勤；（）行行政企划划部负责责考勤，核核查人员员需对考考勤进行行日清月月结；（）上上班迟到到、早退退、旷工工：迟到时时间在1-5分钟内内，扣违违纪分1分；迟到时时间在5-110分钟内内，扣违违纪分2分；迟到115分钟（不不包含15分钟）以以上，扣扣违纪分分3分。早退按按旷工半半天处理理，扣除除当天全全额工资资的50%；旷工一一天，扣扣发当月月工资总总额的10%，一年年累计旷旷工满五五天或连连续旷工工达三天天以上者者，作除除名处理理；非外勤勤

21、漏打卡卡的，过过后一律律不得以以外勤充充数，一一经发现现，公司司将严肃肃处理。上班时时间非外外勤漏打打卡的，以以事假半半天计，下下班时间间非外勤勤漏打卡卡的，以以早退处处理。凡有弄弄虚作假假并查实实者，对对有关当当事人按按实际情情节双倍倍处罚并并通报批批评。（）上上班时间间出外勤勤须填写写外勤勤申请表表，载载明外出出事由、往返时时间等事事项，并并经单位位负责人人审批后后交行政政企划部部，以便便行政企企划部据据此备查查；否则则以非外外勤漏打打卡处理理。（）公公司奉行行工作目目标定时时定量考考核制度度，要求求员工有有效率地地工作，不不提倡员员工加班班。因工工作需要要必须加加班，须须填写加加班审批批

22、表，经经单位负负责人和和行政企企划部负负责人两两级审批批确认后后，交行行政企划划部备案案，否则则不以加加班计；员工加加班以半半天为单单位计算算，加班班时间不不足半天天的均不不记为加加班；员员工加班班以补休休处理。（）需需要补休休者，须须提前登登记补补休申请请表并并经单位位负责人人签名同同意。特特殊情况况未能提提前填写写补休休申请单单者，需需经单位位负责人人同意后后并通知知行政企企划部备备案，当当次补休休后三个个工作日日内完善善书面手手续。（）员员工请假假，需提提前填写写书面的的请假申申请，经经单位负负责人签签字同意意，交行行政企划划部备案案，特殊殊情况未未能提前前填写请请假单，需需经单位位负责

23、人人同意后后并电话话通知行行政企划划部备案案，在假假期结束束的三天天内完善善请假手手续。各各类请假假，一天天内由直直接上级级批准，三三天内由由总部单单位负责责人批准准，超过过三天的的请假,由子公公司负责责人审核核，由行行政管理理中心总总监审批批。超过过五天的请请假和集集团总部部单位负负责人请请假三天天以内，由由集团总总经理批批准。任任何请假假都须报报行政企企划部备备案；各各类请假假，未经经请示批批准的超超假视为为旷工。（）每每月五日前由行政政企划部部考勤员员将上月月员工考考勤统计计表交行行政企划划部负责责人审核核。（10）以以上各种种情况在在上述规规定时间间内逾期期不补办办手续者者均旷工工处理

24、； 2、员工工请假分分为：（）事事假：每年不不超过110天（含10天），可可按规定定享受年年终双薪薪， 111-155天（含15天）享享受800%年终双双薪，116-300天（含30天）享享受500%年终双双薪，超超过300天不予予享受年年终双薪薪；事假期期间停止止发放薪薪水。（）病病假：每年不不超过115天（含15天），可可按规定定享受年年终双薪薪，166-300天享受受50%年终双双薪，超超过300天不予予以享受受年终双双薪（注注：病假假需提供供县级以以上医院院证明，女女员工生生理假可可不需提提供医院院证明）；病假期间停止发放薪水。（）探探亲假、婚假、产假、丧假需需要延长长的需经经公司同同

25、意，延延长部分分按事假假计；未未经公司司同意的的，延长长部分按按旷工处处理。（）其其它：按按事假计计。（）其其他假详详见福利利。办公室日日常行为为规范准准则一、劳动动纪律、工作秩秩序l、严格格遵守公公司各项项管理制制度和工工作流程程，遵循循现代企企业商务务礼仪及及行为规规范的要要求；2、公司司鼓励员员工间积积极沟通通交流，但但不能因因此妨碍碍工作。因此办办公期间间，你应应该坚守守岗位，不不得随意串岗聊天天。需要要暂时离离开时，应应知会同同事。因因工作原原因需进进入其他他办公室室时必须须先敲门门，征得得同意后后方可进进入；3、客人人到访公公司，应应由前台台接待人人员作登登记并统统一安排排接见，公

26、公司办公公区域实实行封闭闭管理，外外人非请请勿入；4、未经经许可，不不准随意意翻动、阅览他他人的文文件；废废弃的文文件应及及时销毁毁，机要要传真内内容不得得随便放放置或传传阅；5、高效效工作，充充分利用用时间。工作时时间不得得浏览与与工作无无关的报报刊和网网站内容容；6、公司司各办公公室钥匙匙、文件件柜钥匙匙统一由由公司行行政企划划部配发发，任何何人不得得私自配配制；7、保持持办公环环境雅静静，不得得大声喧喧哗，杜杜绝低俗俗言行，严严禁打架架斗殴；8、严禁禁跨部门门指责和和训骂公公司员工工；9、严禁禁损坏形形象标牌牌（标徽徽）、贴贴画、宣宣传单、通知及及文件；10、行行为、语语言应当当文明、礼

27、貌，在在工作时时间及工工作区域域内必须须称呼其其最高职职务名，对对同事互互致问候候，对来来宾礼貌貌周到；11、除除接待客客户需要要外，午午餐时不不得饮酒酒；12、保保持桌面面、地面和和墙面整整洁； 13、讲讲究卫生生、严禁禁乱丢果果皮、纸纸屑、烟烟头；14、节节约用水水用电，加加强安全全意识，养养成及时时关电源源的良好好习惯，最最后离开开办公室室的员工工有责任任检查电电源关闭闭和门窗窗锁闭；15、员员工在上上班时间间须按规定定着工作作服,佩带公公司徽章章,详见工工作服管管理制度度；16、员员工着装装须得体体、大方方、整洁洁，上班时间间一律禁禁止利用用电脑玩玩游戏及及其它与与工作无无关的事事情，

28、不不允许在在公司内内聚众打打扑克牌牌、麻将将等。17、办办公区域域上班时时间禁止止吃食物物，不提提倡在办办公室用用餐。18、公公共办公公区域内不不允许吸吸烟。二、考核核标准：违反以以上办公公室日常常行为规规范准则则各项规规定的，每每次每项项扣2分，每分分折合人人民币5元。早会1、目的的：加强强企业规规范化的的科学管管理，增增强员工工的组织织纪律性性、集体体荣誉感感和团队队凝聚力力，追求求“每天一一总结，每每天一反反省、每每天一进进步”精益敬敬业的工工作境界界，促进进“日事日日毕，日日清日结结”的落实实执行，提提高工作作效率，使使员工的的教育管管理与企企业管理理相接轨轨。2、时间间、地点点：每周

29、周举行早早会两次次，具体体时间为为周一、周四早早上8：358：50，每次次早会时时间不得得超过15分钟，8：35准时开开始，8：50按时结结束；地地点在集集团总部部办公楼楼停车场场及台阶阶前。3、早会会内容：可包括括工作总总结、工工作安排排、政令令传达、营销技技巧展示示、经验验交流、案例分分析、好好书推荐荐、励志志故事等等。4、主持持：由集集团行政政企划部部制订主主持人安安排表，每每个企业业或部门门轮流主主持，轮轮值主持持的企业业和部门门推荐本本单位的的员工主主持早会会。5、纪律律：所有有在集团团总部上上班的员员工都必必须按时时参加早早会，无无特殊原原因不得得迟到、早退和和缺席，否否则每次次按

30、违纪纪扣1分。早早会期间间禁打手手机、禁禁走动、禁大声声暄哗，手手机一律律调至振振动状态态；6、本制制度适用用于集团团总部及及所属企企业，由由集团行行政企划划部负责责本制度度的执行行、监督督、检查查，各所所属企业业及相关关部门协协助执行行。保密由于于竞争的的存在以以及你对对公司的的责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这种保保密的义义务，不不仅限于于你在公公司工作作的合同同期内，而而且还应应注意无无论你是是离职或退休后，你你都将承承担这种种义务。1、你务务必保管管好你持持有的公公司涉密密文件。2、未经经授权或或批准，你你不得对对外提供供有机密的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况

31、、财财务数据据等。3、对非非本人职职权范围围内的公公司机密密，应做做到不打打听、不不猜测、不传播播。4、发现现了有可可能涉密密的现象象应立即即向有关关上级报报告。第四章薪薪金为了了吸引和和留住最最优秀的的人才，我我们提供供在同行行业中具具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同时在在公司内内部我们们有科学学与公正正的机制制，令表表现优秀秀的员工工得到相相应的回回报。薪金系列列1、在公公司，你你的薪金金收入由由月工资资、月奖奖金以及及年奖组组成。2、当你你进入公公司时，人人力资源源部会根根据你被被聘的职职位、你的经经验评定定你的薪薪级。薪薪级表明明你在公公司所承承担的责责任和义义务，它它确定你你的月工工

32、资，并并是你的的月奖和和年奖的的基础。发薪日期期1、每月月工资的的发放日日为次月月十五日日。薪金调整整公司司坚持员员工以自自己的工工作表现现和绩效效来获得得收入增增加的做做法。月月度与年年度对员员工的考考核以改改进我们们的工作作为目标标，也是是客观地地调整员员工薪资资的基础础。1、月奖奖金和年年终奖将将根据期期间你的的考核成成绩和公公司的业业绩来确确定。2、当你你的年度度考核成成绩表现现为优异异或是极极差时，你你的职位位或薪级级会发生生变动。第五章 福利凡试用期期满并已已转正的的员工，可可以享受受公司提提供的福福利：福利（）探探亲假对已婚且且夫妻分分居两地地的或未未婚且父父母在本本地区以以外（

33、500公里以以外）的的员工，公公司每月月给予一一天的全全薪探亲亲假。（）婚婚假：按法定结结婚年龄龄(女20周岁，男男22周岁)结婚的的，可享享受3 天婚假假。符合合晚婚年年龄(女23周岁，男男25周岁)初婚的的，另增增晚婚假假12天。到到外地结结婚的，可可视路程程远近，另另给予适适当路程程假。（）产产假：女工在计计划内生生育，产产假为990天，其其中产前前休假115天。难产的的，增加加产假115天。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。已婚女女职工在在24周岁以以上生育育第一胎胎的，增增加产假假14天；在产假假期间领领取独独生子女女父母光光荣证的的，另增增加产假假20天

34、；产后恢恢复上班班的五个个月内给给予每天天1小时的的带薪哺哺乳假（时时间自定定）。（）丧丧假:直系亲亲属（配配偶、子子女、父父母）：南宁地地区2天，广广西区范范围3天，广广西区外外5天。丧丧假期间间工资照照发。非直系系亲属：按事假假计。（）公公司节假假日指春节、劳动节节、国庆庆节、元元旦、中中秋等法法定假日日、每周周固定工工休以及及公司决决定的休休假日。国家法法定假日日所所有员工工可以按按国家规规定享受受以下带带薪假日日元元旦（一一天）春春节（三三天），为为方便员员工回乡乡过年，公公司会根根据具体体的情况况安排春春节假期期。清清明节（一一天）劳动节（一一天）端午节（一一天）国国庆节（三三天）

35、中秋节节（一天天）其中女员员工还可可以享有有三月八八日的半半天假期期，青年年员工（28周岁以以下）可可以享有有五月四四日的半半天假期期。年休假假公司鼓励励你在安安排好工工作的前前提下休休假以调调节和振振奋自己己，为此此，公司司给予员员工每年年安排全薪薪年休假假。你请参考考以下的的标准取取假：员工累计计工作已已满1年不满10年的，年年休假5天；已已满10年不满20年的，年年休假10天；已已满20年的，年年休假15天。一年年实行一一次性休休假。休休假年度度以新历历年为准准。社会保险险公司为员员工缴存存了养老老保险、工伤保保险、医医疗保险险、失业业保险等等社会保保险项目目。根据据工作岗岗位需要要可购

36、买各各种商业业保险。第六章培培训、考考核与发发展公司司尊崇“以人为为本”的用人宗宗旨，把把人才视视为公司司的第一一资本，是是公司最最宝贵的的财富。重视人人才、培培养人才才、发展展人才是是公司不断断进步的的基础，也也是我们们未来事事业成功功的关键键。公司司不断完完善考核核体系以以更有效效地帮助助员工改改进工作作，同时时员工还还会得到到公司提提供的有有针对性性的培训训。培训1、岗前前培训（对对象：新新聘员工工）（）介介绍公司司的发展展、部分分高层领领导个人人发展历历程、公公司未来来发展方方向；（）公公司规章章制度、管理规规定；（）个个人薪资资待遇及及福利；（）基基础知识识、技能能培训；（）所所在部

37、门门的部门门制度、部门职职责及其其所在岗岗位的岗岗位职责责。2、在岗岗培训（对对象：己己正式聘聘用员工工）（）公公司规章章制度、管理规规定； （）职职业技能能、业务务技能、公司企企业文化化；（）其其它相关关素质提提高。3、提高高培训（对对象：上上进员工工及储备备干部）（）晋晋升方向向岗位职职责、工工作模拟拟； （）素素质提高高。4、外出出考察为了拓展展视野，有有效地借借鉴与学学习，管管理人员员和专业业人员会会适时被被组织到到境内外外优秀的的企业或或机构参参观和考考察。5、其他他培训邀请知名名经理人人、学者者、培训训或咨询询机构的的专家来来公司举举办讲座座，以使使公司的的管理者者和员工工及时了了

38、解先进进的管理理技术和和信息，确确保员工工学习并并了解他他们所需需要的管管理策略略或技术术。考核我们们拥有科科学规范范的考核核体系，它它不仅有有效地帮帮助员工工管理目目标和任任务，而而且通过过增进沟沟通进行行价值和和业绩评评价，实实现共同同的改善善和进步步。1、月度度考核每月初，你你须制定定出本月月的工作作计划，经经过与你你的直接接上级讨讨论后确确定你本本月正式式的工作作任务与与绩效目目标。在在这一个个月的工工作中，你你应该以以此为工工作指导导，按质质按量按按时完成成工作目目标。同同时你应应就主要要工作的的过程或或进度与与你的上上级或经经理进行及时时沟通。到了次次月初，你你所在的的部门将将对你

39、在在上一月月绩效目目标的完完成情况况进行详详尽的评评估。如如果你对对最终的的评估结结果有异异议，可可以与你你的经理理或人力力资源部部进行沟沟通，甚甚至可以以按规定定的程序序申诉。2、季度度考核公司注重重团队的的力量，通通过考核核引导了了团队的的价值取取向。我我们的季季度考核核是针对对部门业业绩的考考核。每每一季度度第一个个月初，以以总经理理为首的的公司考考核小组组根据上上一季度度各部门门的绩效效目标完完成情况况，对每每个部门门的工作作、管理理、协作作等进行行全面的的评估。因此你你须有团团队协作作的精神神，你的的工作目目标致力力于部门门的工作作目标，部部门的工工作目标标才能致致力于完完成公司司的

40、经营营目标。3、年终终考核每年元月月份，公公司将对对所有员员工进行行公正，公公开年度度考核。在年终终考核时时，你的的上级将将与你面面谈，对对你全年年的工作作表现作作出具体体的评价价，并讨讨论你下下一年的的工作指指导和绩绩效目标标。你会会参与对对其他同同事的评评价，相相应地你你也得到到他们对对你的看看法。如如果做为为管理人人员或中中层及以以上专业业技术人人员，你你还要接接受一个个很重要要的考核核，即来来自你下下级的民民主评议议。如果果对年终终的考核核结果有有异议，你你可以与与部门经经理、人人力资源源部沟通通或按规规定程序序申诉。4、考核核结果由于坚持持公平公公正的原原则，考考核结果果被用于于影响

41、你你当年的的月奖金金、年终终奖金收收入与职职务晋升升。公司司对员工工全年的的考核结结果按各各级别排排位，并并实行甲甲A甲B升降制制。你如如果在本本级别中中考核成成绩优异异，将有有机会被被晋升，但但如果排排名末位位，就被被降级甚甚至淘汰汰。晋升与发发展1、晋升升你个个人的成成长和进进步对于于公司是是很重要要的，因因为公司司的未来来取决于于每一位位员工的的成功。公司规规划了管管理系列列和专业业职务系系列，提提供给员员工畅通通的发展展渠道和和可持续续的发展展空间。公司提倡倡科学高高效的管管理，致致力扁平平的管理理队伍。我们重重视员工工在本职职工作中中的专业业技术能能力，并并以此为为中心规规划员工工的

42、职业业发展，建建设专家家型的团团队。公司司以任人人唯贤、唯能、唯绩为为原则。不论你你得到薪薪酬增加加还是获获得提升升，都以以你的考考核成绩绩为依据据，所有有的奖励励与肯定定都反映映了你的的能力、工作进进展和工工作表现现水平。但公司司也鼓励励赛马，出现现职位空空缺的前前提下，公公司会在在一定程程度执行行竞争上上岗的做做法。2、职业业发展规规划你的的事业和和公司的的事业互互相结合合是我们们一起赢赢得成功功的关键键。公司司根据你你的工作作总结和和个人发发展意愿愿为你制制定职业业发展规规划。除除了对你你的跟踪踪培养，公公司还提提供轮岗岗和自我我择岗的的机会帮帮助你实实施个人人发展规规划。公司建设设自己

43、的的人才后后备系统统和人才才梯队，侯侯选者将将被重点点培训和和培养，以以发展成成为公司司的高级级经理人人或高级级专业人人士。我我们尊重重每一位位员工并并珍惜他他对公司司做的贡贡献，你你个人的的发展快快慢归根根结底取取决于你你的能力力和所取取得的成成绩。第七章人人事与劳劳动关系系人事行政政关系你的的人事行行政关系系要调入入或调出出公司，需需你本人人提出申申请，经经公司批批准后确确定。劳动关系系1、劳动动合同的的签定和和延续你加加入公司司后，为为了明确确你和公公司彼此此的权利利和义务务，同时时根据相相关法律的规定定，公司司将与你你签定劳劳动合同同。2、劳动动合同的的解除劳动合同同有效期期内，如如果

44、员工工提出辞辞职或公公司对员员工予以以资遣或或辞退，双双方按有有关规定定解除劳劳动合同同。3、劳动动合同的的终止合同同期满后后，如果果员工考考核不合合格；工工作表现现不能适适应公司司的发展展或因人人员调整整；或因因个人的的意愿离离开公司司，公司司给予终终止双方方的劳动动合同。4、纠纷纷处理合同同过程中中的任何何劳动纠纠纷，你你可以通通过规定定的程序序向上级级负责人人或人力力资源部部申诉，公公司会根根据你的的意愿安安排人力力资源部部或你的的部门负负责人与与你进行行面谈。辞职如果果你因某某种原因因须离开开公司时时，应提提前一个个月以书书面形式式提出辞辞职申请请。资遣有下下列情况况之一者者，公司司给

45、予资资遣（）因因病或因因伤医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事公司司另行安安排的工工作（）考考核不合合格者（）不不能胜任任本岗位位工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作（）机机构调整整无适当当工作安安置公司司根据劳劳动法的的有关规规定给被被资遣的的员工发发放资遣遣费。辞退严重重违反公公司规章章制度的的员工，人人力资源源部经过过调查并并核实后后，公司司将予以以辞退，这这方面的的规定将将在下一一章奖奖惩中中叙述。辞职职、资遣遣和辞退退经过审审批后，离离职者须须在离职职之前完完备离职职手续。离职手手续包括括：（）交交接工作作（）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物（）报报销公司司帐目，归归还公司司欠款（）如如果与公公司签有有其他协协议，按按其他协协议约定定办理离职手续续完备后后，公司司向员工工支付最最后结算算工资。第八章奖奖惩奖励1、奖励励按奖励励级别由由低至高高依次为为：嘉奖奖 （50100元） 记功（