2023年人力资源和社会保障局上半年工作总结.doc

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1、2022年人力资和社会保障局上半年工作总结2022年人力资和社会保障局上半年工作总结2022年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚决不移地把人力资和社会保障工作定位在调动广阔干部职工积极性和促进全县改革开展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，实在加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目的任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了根底。一、创新思路，抢抓

2、机遇，各项工作稳步推进一加大培训和转移力度，就业效劳工作开局喜人。坚持城乡统筹、培训效劳齐抓、需求供应对接、就业创业并举的思路，以进步就业才能为前提，维权效劳为保障，转移就业为目的，把促进就业作为效劳民生和推动我县经济社会和谐开展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传就业促进法、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助效劳”为工作目的，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送效劳、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员

3、_ 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员_人；组织专场招聘会_场；帮助就业困难人员实现就业_人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出开工作人员，免费发放外出务工须知、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了_个工种近_个就业岗位，有_余名农民工就近找到了适宜的就业岗位。3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“2022春季人才招聘会”及省人力资和社

4、会保障厅在三河组织的招聘活动，搜集可用工信息400余条。4月中旬为落户_的宏昊假日大酒店、河北城运包装、河北兴业燃气公司和北京国壮食品等8家企业召开专场招聘会，_余人应聘了_余个岗位，招聘成功率_%。上半年农村劳动力转移全县稳定在外_人，其中省外_人。城镇新增就业人数 _人，下岗失业人员再就业_人，其中就业困难对象再就业_人，城镇登记失业率为_._ %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深化到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,实在做好了留守老人和儿童工作。三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的

5、扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了2022年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力_余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。建立健全政策扶持、创业效劳、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织施行、老师培训等工作，不断拓展“_”培训工程，打造创业培训品牌。今年_月_日，我局又组织了一期“_”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和效劳。创业培训_ 人，带动就业近千人。四是充分发挥失业

6、保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，进步参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保_ 人，占年方案目的的_；累计征收失业保险费_._万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了奉献。二做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为进步，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的开展轨道。一是企事业根本养老保险面稳中有增。1政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企

7、业扩面净增参保人数_人，参保覆盖人数到达_人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数到达3485人，其中在职人员_人，离退休人员_人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金_万元，按时足额发放养老保险待遇_._万元。2及时调整2022年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资和社会保障及财政部门关于2022年调整企业退休人员根本养老金工作的通知文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金 _._元，略高于全省月人均调整 _元的标准。3企业养老保险根底信息数据整合顺利推进。按

8、照河北省人民政府关于建立企业职工根本养老保险省级统筹的施行意见精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员根底数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实根底。及时对_多名离退休人员根本信息进展更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的工伤保险条例的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等根底信息。按照省座谈会要求和市关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知，为把“老工伤”纳入市级统筹进展了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤

9、保险参保人数到达_人，征收基金_万元，支付待遇_._万元，参加市级统筹后支出户余额_._万元。三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工_人，征收基金_._万元，上半年结余基金_._万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广阔农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提早对我县农民和城镇居民消费生活实际、缴费承受才能和符合参保条件的人群范围等进展了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进展了

10、详细测算，形成了较为翔实的根底数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了根底条件。我县在全市2022年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目的，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。三进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保效劳和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立_县医疗保险事业管理局并为该局装备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。一是标准医保效劳行为。5月3日起，正式展开城镇根本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受

11、理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进展了实地考察。催促各定点单位建立了与根本医疗保险要求相适应的内部管理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设置了医保专门机构并装备了专兼职管理人员。以定点医院为重点进展了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗_建立街店定点零售药店资格。确定了_家医保定点资格单位，其中定点医院_家，门诊_家，零售药店_家，根本满足了城镇参保人员的就医购药需求。二是医

12、保扩面工作进展顺利。2022年参保居民_人，参保率为_._%。全年共征收居民医保基金_._万元，其中征收居民个人缴纳医保基金_._万元，争取到县级配套基金_._万元，中央、省配套基金_._万元。截止5月底共支出医保费_._万元。1至5月职工正常缴费单位_个，参保人数_人，其中在职职工_人，退休职工_人，参保率到达_._%。医保费共计收入_._万元，其中统筹金收入_._万元，个人账户收入_._万元。共支出医保费_._万元，其中统筹金支出_._万元，个人账户支出_._万元。四积极探究，不断标准人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作根本完成。从5月份开场，对全县行政、事业单位管理、技术、工

13、勤、离退休8类人员进展了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。二是干部考核和归档工作进一步标准。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边标准，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理程度进一步进步。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报事业单位职员年度考核登记表机关事业单位工人年度考核登记表公务员奖励审批表公务员考核登记表参照公务员管理的机关单位工作人员年度考核登记表，对优秀的以文件形式进展了表彰。三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录方案，完善公务员进入机制，细化了公务员调

14、任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用方法。对事业单位招聘方案进展了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供根据。制定了人才交流管理方法人事代理方法等制度，印制人才登记表用人单位登记表人才代理申请表人事代理协议书等表册，扎实了人才交流中心的各项根底性工作。3月中旬，积极参加我市组织的“2022春季人才招聘会”，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探究建立_县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、_电视台5个单位做好招聘报名和面试

15、录用工作。四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进展慰问。帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广阔退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业根本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了根本养老保险费,原军龄视同缴费年限，与参加根本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作；完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通，为20名前

16、来进展工伤认定、劳动才能鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。六是工资福利事业改革不断深化。1开展工资审核和调整工作。从4月份开场，开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作。对涉及调资人员的工作及工资信息进展了重新核实。落实事业单位绩效工资制度，进一步清理各种津贴补贴，做好奖励性绩效工资的兑现工作，妥善解决好历史遗留的问题。2及时办理各类人员工资审批手续。为2022年分配、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员及时办理工资审批手续；进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控，完善工资指导线制度。3开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资

17、格审查工作，其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名，总计524名已于1月1825日进展公示。组织了技师、高工应知应会理论和理论的考试。五多措并举，积极构建和谐劳动关系。一是实在做好新形势下的信访工作。健全了信访稳定机制，即目的责任、接访约访、下访、整体协调联动和领导包案机制；采取了提早介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。上半年，共接待群众来访456人次，排查调处矛盾纠纷3件，妥善处理群体上访案件1起，书面答复、复查和复核信访事项2件，按期办结率100%。二是加大标准用工法律法规的宣传力度。5月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业

18、相关机构协调联动，走上街头、深化到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民效劳、服装加工业，进展了8人结合宣传、执法活动。开展“春暖行动”，进展劳动合同法、社会保险法以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传，发放宣传资料20_00份，签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位，进展制止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。三是实在维护劳动者合法权益。组织开展了标准劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查，集中对民营企业和各建筑施工单位进展了重点检查，共检查企业100多户。接待农民工上访案件43起，目前已解决16起，共为农民工追讨“血汗钱”25万余元。有效地标准了劳

19、动用工行为，维护了劳动关系的和谐稳定。六创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新征收条例施行第一年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组，深化理解被拆迁户实际情况，积极进展动迁。动迁工作人员对被拆迁人进展逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进展了耐心细致的思想发动，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进展解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步理解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原那么的

20、前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违背政策的根底上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。七多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，实在把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险20_万，就业专项资金407万。二、开展活动，抓好学习，自身建立不断加强按照市委、县委要求，扎实开展“三学习” 活动。活动开展以来，我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开发动大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习方案，全体党员

21、干部进展了集中学习，每人都记录了学习笔记，开拓了学习园地专栏，登载了全体党员干部的心得体会文章，营造了浓重的活动气氛。广阔党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学开展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实，推进开展、破解难题的本拥有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学开展的新场面。群众工作开展以来我局积极行动，明确了强势启动、深化调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路，成立了局群众工作领导小组，由局长兼任组长，全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作领导小组会议，细化了责任职责，设立了办公地点，配套了办公设施，实现了严要求，快部署，强

22、势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进展了宣讲辅导，进一步强化了干部职工效劳群众的意识。出台了_县人力资和社会保障局群众推进方案、_县人力资和社会保障局加强和改良新形势下群众工作的意见，根据县群众工作领导小组的要求又制定了_县人力资和社会保障局群众工作站职能_县人力资和社会保障局关于完善社情民意反应和群众利益表达机制的措施等，局群众工作制度不断完善。使。启动了假设干通民意、惠民生的活动，精简了办事程序，受到人民群众广泛赞誉。三、正视实际，查找缺乏，争取把各项工作做得更好一清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业才能不高，就业效劳体系还不健全，职

23、业培训与产业开展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待打破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的根底还不扎实。自身建立还有较大差距，信息化程度不高，效劳平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职才能与外在工作环境难以适应新形势所承当的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决。二明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建立。严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，进步战斗力。大力推进学习型机关建立，狠抓全员学习，营造重视学

24、习、自觉学习、终身学习的良好气氛。深化学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，不断进步人员的整体素质和做好群众工作的才能。二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导，借鉴和学习其他地方的成功经历，走产业化、集团化的路子，把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训，进步培训的针对性和有效性。继续组织施行大、中专技校毕业生就业效劳活动，促进就业再就业政策的落实。进一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位_余名离退休人员_多万元养老金的按时足额

25、发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持，把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。进一步完善、标准医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度，试行建立医保医师资格管理制度，探究研究医保网络管理全覆盖，进步医保管理的科学性和准确性。深化持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际，加大人才的引进力度。进一步标准各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为，维护劳动者合法权益。加强日常监控，群众监视，建立长效稽查、检查机制，实在提升机关效能。 第 16 页 共 16 页