某公司员工薪酬福利管理9007.docx

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1、第五章薪酬福利利修订记录录日 期期修订状态态修改内容容修改人审核人批准人04.112.220A/0李坤张朋杨彦 1.薪薪酬理念念1.1 市场化化：公司司按照市市场化原原则，提提供业内内富有竞竞争力的的薪酬，吸吸纳和保保有优秀秀人才。1.2 因岗而而异：薪薪酬体现现不同岗岗位在决决策责任任、影响响范围、资资格要求求等方面面的特性性。1.3 成果分分享：公公司获得得的每一一个进步步都和广广大职员员的努力力密切相相关，公公司发展展的同时时要让职职员分享享成功的的果实。1.4 均衡内内外部报报酬：关关注薪酬酬等外部部报酬的的同时，亦亦不能忽忽略对工工作的胜胜任感、成成就感、责责任感、个个人成长长等内部

2、部报酬。1.5为为卓越加加薪：薪薪金和服服务时间间长短、学学历高低低没有必必然关系系，但是是和业绩绩、能力力密切相相关。1.6 薪酬保保密：公公司保持持薪酬政政策的透透明度，但但个人薪薪酬数据据属于机机密。2.薪酬酬发放一一般原则则2.1 从职员员入职之之日起开开始计发发薪酬。2.2 薪酬发发放结果果，包括括计发时时段、发发放时间间、应发发和应扣扣项目、金金额、发发放形式式等，应应以电子子文档和和书面两两种形式式保存。书书面记录录必须保保存两年年以上备备查。2.3 现金发发放的薪薪酬项目目，必须须支付给给职员本本人，并并由其签签收。委委托代领领的，必必须出具具书面的的授权委委托。2.4 公司根

3、根据政府府规定承承担社会会保险义义务，同同时依法法从职员员薪金中中代扣代代缴应由由职员本本人负担担的各项项社会保保险费用用。原则则上，社社会保险险在户口口所在地地缴交，由由所在公公司承担担；对于于户口不不在集团团投资的的城市的的职员，在在公司所所在地缴缴交。如如果职员员对适用用地有特特殊要求求，取得得所在公公司同意意，报集集团人力力资源部部审批后后执行。2.5 个人劳劳动所得得应根据据国家规规定在工工作所在在地缴纳纳个人所所得税。公公司依法法从职员员现金收收入中代代扣代缴缴个人所所得税。3.薪酬酬结构3.1职职员薪酬酬包括现现金收入入和非现现金福利利项目。3.2职职员现金金年收入入为：岗岗位薪

4、金金+现金金福利补补贴+奖奖金。3.2.1岗位位薪金根根据岗位位评估级级别、职职员胜任任程度及及岗位薪薪金对照照表确定定，以月月为支付付周期，按按职员的的实际工工作天数数支付，付薪日为每月5日，发放上一自然月度的薪金。若付薪日遇国家法定节假日（元旦、“五一”、“十一”），顺延为当月10日支付；其它节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开立的银行存折账户内。3.2.2现金金福利补补贴包括括住房补补贴和经经集团批批准设置置的其他他项目。其其中住房房补贴为为岗位薪薪金的225%，用用来为职职员的住住房问题题提供现现金支持持，自入入职之日日起享有有，按实实际工

5、作作天数支支付，随随岗位薪薪金一同同发放。3.2.3奖金金包括季季度奖、年年终奖及及集团设设置的特特别奖。3.3各各一线公公司可以以根据实实际情况况为部分分岗位设设置特殊殊的薪酬酬结构，经经集团人人力资源源部审批批后执行行。3.4加加班费根根据岗位位薪金计计算。从从奖金额额度中列列支。3.5各各地政府府如有关关于现金金福利项项目的强强制性规规定，按按政府规规定另行行发放。由由各一线线公司报报集团人人力资源源部备案案以后，自自行制单单发放。3.6各各一线公公司福利利制度需需报集团团审批。4.薪金金调整4.1公公司每年年上半年年和下半半年根据据个人业业绩和市市场价值值变化各各进行一一次统一一的薪金

6、金调整，具具体时间间、操作作办法按按集团人人力资源源部通知知执行。4.2因因转正、职职位变动动、违纪纪而进行行的调薪薪，属于于即时调调薪。转转正调薪薪自转正正之日起起执行，其其他即时时调薪依依据集团团审批意意见执行行。4.3薪薪金调整整须经集集团人力力资源部部审批后后执行。5.奖金金分配与与发放5.1区区域可用用奖金额额度由集集团核定定后通知知区域中中心，区区域中心心根据集集团有关关规定调调配后通通知成员员公司。其其他一线线公司奖奖金额度度由集团团核定后后通知。5.2在在可用额额度内，一一线公司司可根据据集团规规定自行行确定发发放形式式和金额额，但须须在发放放完成55个工作作日内将将分配方方案

7、和发发放明细细报集团团人力资资源部备备案。区区域成员员公司须须同时向向区域中中心备案案。5.3区区域中心心和非区区域模式式一线公公司第一一负责人人的奖金金由集团团确定，从从集团额额度中列列支。除除区域中中心外，区区域成员员公司第第一负责责人的奖奖金由区区域中心心确定，从从区域可可调配额额度中列列支。各各公司不不得为本本公司第第一负责责人确定定奖金额额度并发发放。5.4集集团高层层领导、总总部部门门第一负负责人的的奖金由由集团确确定，从从集团额额度中列列支。5.5奖奖金属于于业绩分分享，只只授予发发放日在在职的职职员。奖奖金分配配时应考考虑岗位位、业绩绩、实际际工作时时间等因因素，不不设下限限。

8、5.6来来源于政政府及任任何第三三方的税税务奖励励、代理理费、项项目奖励励等，均均计入公公司营业业外收入入。须经经集团审审批后才才可列入入奖金额额度。5.7一一线公司司可按销销售提成成的方式式制定销销售人员员激励制制度，经经集团审审批后执执行。奖奖金从集集团核定定的奖金金额度中中列支。5.8不不得提前前支取下下一计发发时段的的奖金。6.特殊殊期间的的薪金支支付6.1工工伤职员员在工伤伤医疗期期内停发发薪金，改改为按月月发给工工伤津贴贴。工伤伤津贴的的基数为为职员岗岗位薪金金和住房房补贴。工工伤医疗疗期满停停发工伤伤津贴。6.2职职员患病病或非因因工负伤伤，须停停止工作作进行医医疗的，若若6.2

9、.1连续续病（伤伤）假或或一年内内累计病病（伤）假假不超过过6个月月的，按按以下原原则支付付病（伤伤）假期期薪金：6.2.1.11司龄不不满5年年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的60%；6.2.1.22司龄满满5年不不满100年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的70%；6.2.1.33司龄满满10年年及100年以上上者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的80%。6.2.2连续续病（伤伤）假或或一年内内累计病病（伤）假假在6个个月以上上的，停停发病（伤伤）假期期薪金，按按下列原原则给付付救济费费：6.2.2.11司龄不不满5年年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的50%；6.

10、2.2.22司龄满满5年及及5年以以上者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的60%。6.2.3连续续病（伤伤）假66个月及及以上者者，每第第7个月月起酌情情下调岗岗位薪金金一次，每每次下调调幅度不不超过原原标准的的30%，救济济费随之之调整。救救济费不不低于当当地最低低工资标标准的1120%，低于于此限不不予降薪薪。6.3事事假期间间岗位薪薪金和住住房补贴贴不予发发放，奖奖金和其其他福利利项目的的扣除依依据所在在单位有有关规定定执行。6.4职职员根据据公司规规定享受受年休假假、婚假假、丧假假、调动动假、生生育假等等带薪假假期，岗岗位薪金金和住房房补贴视视同正常常出勤支支付。6.5旷旷工期间间

11、岗位薪薪金和住住房补贴贴不予发发放，当当季度奖奖金不予予发放。其其他奖金金和福利利项目的的扣除依依据所在在单位有有关规定定执行。每每旷工半半天，当当月起岗岗位薪金金标准下下调5%。7.1薪薪酬扣减减7.1公公司可依依法从薪薪金中扣扣除职员员因本人人原因造造成公司司经济损损失的赔赔偿费用用，每月月扣减金金额不超超过其当当月岗位位薪金标标准的220%。7.2公公司可依依法按照照公司规规章制度度从薪金金中扣除除因职员员违纪而而进行的的经济处处罚金，每每月扣减减金额不不超过其其当月岗岗位薪金金标准的的20%。7.3以以上两条条扣减总总和不超超过职员员本人当当月岗位位薪金标标准的220%。7.4因因职员

12、原原因造成成公司经经济损失失的赔偿偿费用或或因违纪纪接受的的经济处处罚，亦亦可从岗岗位薪金金以外的的现金性性薪酬项项目中扣扣除。8.管理理职责8.1集集团人力力资源部部负责统统一审核核岗位级级别表，制制定岗位位-薪金金对照表表。8.2一一线公司司人力资资源管理理部门按按照集团团的授权权规定、相相关操作作流程进进行具体体操作。必必须严格格按集团团统一规规定的薪薪金发放放时间、薪薪酬发放放形式、审审批程序序和集团团核定的的薪酬范范围和奖奖金总额额执行。8.3根根据集团团的有关关管理和和授权规规定，区区域中心心对成员员公司有有关薪酬酬政策的的执行有有管理、指指导和监监督职责责。8.4一一线公司司第一

13、负负责人、财财务负责责人和人人力资源源负责人人对薪酬酬发放和和管理承承担相应应责任。8.5集集团人力力资源部部和审计计法务部部对薪酬酬的发放放负有监监督职责责，对违违反公司司薪酬政政策的行行为将追追究各单单位第一一负责人人和相关关责任人人的责任任。9. 休休假制度度9.1国国家法定定节假日日国家法定定节假日日期间员员工放假假，包括括：元旦旦1天，春春节3天天，“五一”劳动节节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。9.2 公司带带薪假期期9.2.1 职职员转正正后可享享受带薪薪假期，包包括：年年休假、婚婚假、丧丧假、调调动假、生生育假。9.2.2 若若职员的的配偶为为在役军军人并分分居两地

14、地的，可可享受每每年222个工作作日的带带薪年休休假，不不再单设设探亲假假。取假假制度同同其他职职员的年年休假。公公司可报报销其一一次探亲亲路费，按按火车硬硬卧、轮轮船三等等舱标准准报销3300元元以上部部分的金金额；费费用不满满3000元的，因因公司已已发放休休假补贴贴，不再再予以报报销。9.3 年休假假职员自加加入公司司的第二二年1月月1日起起，即享享有155个工作作日的年年休假。9.3.1 职职员可根根据工作作安排并并征得上上司批准准同意后后取假。取取假的一一般原则则如下：转正正以后才才能取假假； 一次次取假在在5个工工作日（含含）以上上的，需需提前一一个月申申报休假假计划，未未提前申申

15、报者，上上司可以以拒绝此此类休假假请求； 年休休假只在在当年有有效，不不累计到到下一年年； 各一一线公司司总经理理、总部部部门总总经理及及以上人人员的休休假需报报直接上上司审批批、集团团总经理理批准并并报集团团人力资资源部备备案，休休假前应应依公司司有关规规定发布布休假知知会； 具体体假期审审批规定定依所在在单位相相关规定定执行。9.3.2 计计算方法法：年休休假取假假按照工工作日计计算，最最小取假假单位为为0.55个工作作日，不不足0.5个工工作日以以0.55个工作作日计，超超过0.5个工工作日不不足1个个工作日日以1个个工作日日计。可可多次取取假。9.3.3 凡凡符合以以下情况况之一的的，

16、不享享受当年年年休假假：一年年内病（伤伤）、事事假相加加超过665天； 一年年内休产产假超过过30天天； 一年年内一次次性病假假超过445天或或累计病病假超过过65天天；一年年内一次次性事假假超过225天或或累计事事假超过过30天天。如在在年休假假后再请请病（伤伤）假、事事假超过过上述规规定时间间的，则则在下一一年度取取消年休休假。9.3.4 公公司每年年向当年年享有年年休假的的职员一一次性发发放3000元年年休假补补贴，其其余费用用不再报报销。9.3.5 职职员在因因病或非非因公负负伤请假假时，如如当年年年休假尚尚有剩余余，可按按年休假假取假审审批流程程从年休休假中折折抵，经经公司同同意后作

17、作为年休休假处理理。9.3.6 由由公司安安排出国国考察，按按实际考考察天数数的500%折抵抵个人当当年年休休假。折折抵天数数的尾数数不足00.5天天的按00.5天天计算，超超过0.5天不不足1天天的按11天计算算。9.3.7 休休假审批批程序相关部门门程序附件请假单备注：实现休假假申请入入系统的的公司使使用电子子流审批批系统；未实现休休假申请请入系统统的公司司使用请请假单。休休假审批批流程同同上。9.4 婚假对依国家家婚姻法法履行正正式登记记手续的的转正职职员给予予婚假77天，如如符合男男25周周岁、女女23周周岁及以以上初婚婚的晚婚婚条件，另另加100天假期期。但职职员必须须在结婚婚注册日

18、日后6个个月内一一次性取取假。9.5 丧假直系亲属属（指配配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）去去世，可可取假55天。9.6 调动假假异地办理理行政和和户口关关系调动动手续，可可根据办办理相关关手续的的实际需需要取假假，累计计不超过过5个工工作日。9.7 生育假假9.77.1 女职员员产假产假领独生子子女证增增加假期期产假合计计非晚育90天35天125天天晚育105天天35天140天天注： 男266周岁、女女24周周岁及以以上初育育为晚育育；产假以以产前后后休假累累计。 9.77.2 男职员员护理假假：100天（限限在女方方产假期期间）。 9.7.3 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时 间）。 9.7.4 计划生育假：职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定 执行。 9.7.5 如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。9.8 假期天天数计算算原则对假期天天数的计计算除特特别指明明以工作作日计算算外，均均以自然然天连续续计算。10. 相关表表单