公司与劳务工签订的协议5篇.docx

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1、公司与劳务工签订的协议5篇公司与劳务工签订的协议篇1甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条 款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履 行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能 力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、 休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要

2、，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方 应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第1页共24页1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方规定 的工作流程。3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给 予必要的经济处分直至解除劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲 方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息, 承当保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。2、员工

3、于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料， 包括记载着甲方秘密信息的一切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1 .甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致 的原那么，依法变更劳动合同局部条款。2 .订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同 内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3 .订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5 .乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资

4、料是虚假的，包括但不 限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要第10页共24页社会关系等资料;(2)严重违反本合同或甲方的规章制度；(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)法律法规规定的其他情形。6 .有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7 .本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续 订劳动合同。第九条违约责任甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)违

5、反法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退 条件的；(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲 方的利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金7L o第11页共24页第十条其他约定事项1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政 策为准。2 .乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩 方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标

6、或连续三个月业绩排 名末位者那么自动淘汰。3.第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 在收到冲裁裁决书之日起15日内向 人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作 为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人：身份证号：第12页共24页联系方式联系方式：年 月

7、 日 年 月 日公司与劳务工签订的协议篇4公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲 方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特 签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期为个月，从 年 月 日至年 月 日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙 方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和 安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人第13页

8、共24页 身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防 护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安 生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间 按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生 育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的 经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工

9、资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按 甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按 照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险 期内，甲方有权变更或撤销险种。第14页共24页乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照常州市劳动合同规定之规 定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国 家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵

10、守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、 教育、处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调

11、整工作岗位，仍不能胜任工作 的；劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；第15页共24页甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形

12、。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训I,乙方因各人情况辞职或离职, 在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训 结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的 1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应 金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据 损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及第16页共24页 双方约定的事项，承当

13、一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时， 可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起 十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两 份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、市劳动合同规定和 甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日公司与劳务工签订的协议篇5甲方乙方根据中华人民共和

14、国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方 本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同,第17页共24页并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。 取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。 也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该 约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为 用工之日（

15、一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不 能随便解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定 本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需 要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质 量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经 营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产 经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工第18页共24页 作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需

16、采用书面形 式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己 的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每 周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等 时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的

17、规定 为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严 格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减 少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的 管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必 备条款。第五条劳动报酬第19页共24页八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假 日。甲方得提前或推后一日或数日发放

18、。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工 作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、 辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖 励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本 合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时， 乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉 全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方

19、各执一份，经双方签章后于?年? 月？日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持 续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为 第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）第2页共24页（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间 的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行 以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固 定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资 制度发生变化或乙方的工

20、作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲 方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪 日为每月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低 于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考 核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离 的情况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时 合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社

21、会保险，并按照 国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其第20页共24页 中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济 补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医 疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商 一致的；.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行

22、的；3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保存 招聘资料，以保存录用条件的证据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第21页共24页4 .被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依

23、据第39条第5项解除劳动合同。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据 劳动合同法第40条拟订，无变化。第八条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议，因乙 方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标 准执行培训1

24、/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相 关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明) 以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其 真实性。假设因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的, 经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误 解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应 由乙方全额承当。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日第22页共24页 满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全 额承当。(4)本合同的

25、附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附 件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责 人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况， 本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术 条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行 商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从 事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等 商业秘密进行保密，

26、不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的 甲方雇员)。乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够 的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍 有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行 签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法 律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。 假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者 依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第23页共24页十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一 份。甲方应按规定建

27、立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日第24页共24页职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：公司与劳务工签订的协议篇2甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和济南市实施劳动合同制度规定第3页共24页 等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限

28、为一年（月），自一年月日起至一年 月日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为 月（日）。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资 报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的， 除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补 偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行

29、国家规定的工时制度，实行每日 工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时， 每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。第4页共24页二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙 方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加 养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享 有各种社会保险的权利；二、乙方患

30、病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内 的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行 平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程 中的平安与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定 对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给 予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按 规章制度对乙

31、方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按 本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十第5页共24页 四条中约定）。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相 关内容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不

32、能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合 同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理第十一条生效要件：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂 改、未经合法授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日公司与劳务工签订的协议篇3第6页共24页用人单位（甲方）：地址： 法定代表人职务劳动者（乙方）：性别：年龄：籍贯：身份证号码 :住址:甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规, 在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，加以双方自愿 订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

33、第一条劳动合同期限本合同期限采用以下第 种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日;乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同期限为 年。自 年 月 日至 年第7页共24页 月 日有效。（其中 年 月 日至年 月 日为见习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期 满前 个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同

34、意在甲方所经营门店内从事 工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定 的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳 动义务，按时完成规定的工作任务。（三）乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可 变更工作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结 算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。第四条、劳动报酬第8页共24页（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为 元/月（业绩提成/奖金需到达或超过相应的业绩考核指标方可取

35、得）。（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日。（三）支付方式为以下第 种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：银行账号：第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防 护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的 义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织 离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。（四）乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的 违章指挥、强令冒险作业。（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方 提供保护。第六条劳动纪律第9页共24页