传媒公司规章管理制度 传媒公司制度管理制度范文.doc

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1、传媒公司规章管理制度 传媒公司制度管理制度范文“传媒”是抽象名词，指信息传播媒介(通信、数媒、播送、电视、电影、出版、广告、新闻、网络、文化产业、新媒体等)。下面WTT就给大家带来传媒公司规章管理制度_传媒公司规章制度，希望能帮助到大家!传媒公司规章管理制度宗旨立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒效劳;纪律遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信誉，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。股东会决议程序1、按照公司法和公司章程，首次股东会由出资最多的股东负责召集。2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会普通决议，假设公司

2、解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。岗位责任制度一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织施行股东会决议;制定公司内部管理机构设置和根本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监视、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违背法律法规和公司章程的行为

3、进展监视，必要时可提议召开临时股东大会。三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。按照分工，负责某一工程的施行，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准前方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总

4、部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承当赔偿责任和相应的法律责任。档案管理制度一、会计档案：每月(季)财务结算后，会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。二、管理档案：公司章程、公司规章制度及各类管理考核细那么一律单列存放。三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。四、合同档案：(包括企业法人受权委托书存根、劳动合同、各类协议、广告业发布合同)

5、单列存放，一律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。七、工程档案：一律按处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案管理由各分支机构负责人指定专人或自行管理。文件处理程序公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号出现。公司各分支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文，各分支机构假设由于工程运作需要公司出具文件，须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报工程运作请示文件，待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司委

6、托各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广工程需要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会_分会或赛事组委会_分会的名义开展该工程运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格，工程运作中发生的.一切债权、债务由各分支机构及其负责人处理和承当。股东会决议不能以文件形式出现，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司的决定。违背公司规章制度的处分规定1、 违背工作纪律与规章制度：、 一个月内，迟到3次者，扣罚50元;迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次

7、以上者，在进展相应的扣罚后并予以辞退;一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进展相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。、 员工请事假一次不能超过7天(含7天)，(国家规定的产假、婚假、丧假等除外)，特殊情况由总经理特批，擅自超过者视为自动辞职;员工请病假，应持正规医院出具的诊断证明，假如没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处理。、 在工作中不服从分配和调动，第一次给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处分;第二次除进展经济处分外，给予留用观察的处分;累计三次(含)以上予以辞退。、 不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通，严禁出现拍桌子、摔门、砸东西以及骂人、打

8、架等粗暴行为;严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违背上述工作纪律的行为，第一次除给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处分;第二次除进展经济处分外，给予留用观察的处分;累计发生三次(含)以上者，予以辞退。、 员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或阅读与工作无关的网站，一经发现，做如下处分：第一次对当事人进展批评教育并处分50元，罚本部门经理20元;第二次对当事人进展警告记过并处分150元，罚本部门经理50元;累计三次(含)以上者，处分当事人300元后，对当事人予以辞退。部门经理违背者，合并后双倍处分，累计三次(含)以上者，进展经济处分后，予以辞退。

9、、 员工在工作期间打与工作无关的 (接 除外)，第一次给予警告，第二次罚款10元，以后每发现一次加罚20元;每发现一次处分当事人所在的部门经理5元。部门经理违背者，合并后双倍处分。、 员工在办公室，用公司 打信息台，一经发现，对当事人进展处分，除交清所打的话费外，第一次罚款30元，第二次罚款60元，第三次罚款100元;当事人每被处分一次，同时处分其所在的部门经理20元。一人连续三次拨打信息费，公司对其进展经济处分后，予以辞退。部门经理违背者，合并后双倍处分，予以辞退。、 下班后不加班者19：30前仍不分开公司，第一次批评教育，第二次在考核时 予以扣分，累计三次(含)以上者，每次罚款50元。、

10、最后分开公司办公室不签离的员工，第一次批评教育，第二次在考核时予以扣 分，累计三次(含)以上者，每次罚款50元。、 未经允许将公司业务转交别人，或透露公司商业机密的，给予当事人批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处分;情节特别严重的，在进展以上处分后，还要承当给公司造成的全部损失，并予以辞退;触犯法律的，还要追究其法律责任。、 上班时间做与公司无关的业务，一经发现，第一次批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处分;第二次除进展经济处分外，给予留用观察的处分;累计三次(含)以上者，予以辞退。、 对于损害公司财物、设备、设施或盗窃公司财物、资料文件者以及挪用公款、者，视情

11、节轻重给予相应的经济处分和赔偿;给公司造成严重损失的，予以辞退;触犯法律的，还要追究其法律责任。2、过失与成心行为、因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿;、因个人成心行为，给公司造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔偿外，并 进展相应的经济处分。、因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进展批评教育，在考核中予以 扣分;、因个人成心行为，给公司造成不良影响的，除对其进展批评教育、在考核中予 以扣分外，并进展相应的经济处分;、个人工作中，对可以预防的事故不积极采取预防措施，给公司造成不良影响或 经济损失的，视情节轻重给予批评、考核扣分、赔偿和经济处分。、上述行为一人累计

12、发生三次(含)以上者，予以辞退。广告传媒公司规章制度一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、平安保卫制度十二、财务管理制度十三、财务报销管理制度十四、出差管理制度十五、借款和报销的规定十六、保密制度一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作才能、业务程度、敬业精神、综合素质等择优录用。人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，

13、并要求在员工登记表上签字证明其真实性。员工试用期为两个月。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要根据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部，并作为员工绩效考核的重要参考根据。未经领导同意的缺勤将受到

14、纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定上午9：0011：30 下午14：3017:30财务人员双休，其余人员每周休一天。2、惩罚：(1)迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的根据。(1)国家法定节假日，原那么上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。(2)病假需经领导批准后休息。病假请假一天扣除当天工资。(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。事假请假一天扣除当天工资的双倍。(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。(6)员工在休假期间

15、应翻开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。(7)员工请假不得以短信、微信或代请方式，应直接向公司领导请假。(8)周日如需加班，请假原那么上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。(9)制止积攒休息日，制止串休到下周，如有事需要串休只允许在当前周串休。4、调动：(1)公司员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，报总经理批准。5、离任：辞职员工需提早至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进展工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离任。6、自动离任：无故三天不上班旷工者，均作自动离任，不予结算任何工资、7、辞退：聘用期内，因工作表现、才能

16、等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权辞退，以根本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=根本工资30天(不含福利、奖金等)8、开除：违背劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务程度不达标，经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中屡次出过失，给公司造成损失的.。(3)、严重违背公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司机密，谎报事实者，造成不良影响的。(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满

17、、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少根本职业道德，损害公司声誉者。(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或进步，予以警告或劝退。(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否那么一经查出，予以辞退。(11)、偷取公司及同事财物。(12)、利用公司资(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加

18、工自己或别人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益，支付才能及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资构造：根本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、企业工龄工资、补助。工资发放：当月5日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提早或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作才能、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(根本工资的一半)，待员工合理离任后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。1

19、、离任时，未提早一个月提出。2、擅自离任，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违背劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务程度、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。(1)、人身保险。1、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。2、周日加班者，给予当日工资，节日加班者给予双倍工资。3、员工需外出(工作时间)每餐补助20元/人，超出局部自理。4、正式录用业务人员的工资待遇含各项补贴：交通、通讯、冬季150元，夏季100元。全勤奖50元，

20、任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤)五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地效劳于客户。3、维护公司设备、财产的平安，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因忽略，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人 应简短。制止用公司 聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以

21、解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，详细到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处分。2、未经本人允许，不得动用别人微机，个人电脑有问题立即上报，未经答应不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站、视频，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当天值日人员应随时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提早购置。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材(

22、打印纸、墨、光盘、标签)应提早记录、随时查看。2、节约本钱，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。3、卫生管理(1)当天值日人员应保持办公区域、卫生间的整洁。(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。(3)当天

23、值日人员如有工作不能履行职责，应提早与其他值日人员进展更换，假设不值日，那么罚当天值日人员连续值日两天。十一、平安保卫制度1、员工应有平安防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。十二、财务管理制度财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监视各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、近期报帐。一、财务人员调开工作或因故离任，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离任，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的报表、帐目、款项、实物及未了事项。二、公司所有的现金支票由出纳保管，出纳根据公司的经

24、营需要合理提取现金，尽量防止大额支取。其余支票应由指定人保管，开出转账支票或电汇必须有完备的付款手续方可转账或电汇;三、收款收据是公司收取现金时开出的凭据，公司印制统一的收款收据，收款收据由财务部统一保管。收据用完后交财务部验旧领新。在开具收据时作废的要全份保存，不得丧失，公司将不定期对票据进展检查，发现问题，及时纠正。四、公司“借条”除经总经理特批外，其余一律按公司有关制度执行。五、如需开发票必须将公司名头、金额、对方纳税人识别号以微信或短信的形式发给指定管理人员，指定管理人员再将此信息发给公司财务，每个月末将进展一次税务统计。六、公司印章、营业执照等相关物品如需借出，需向财务提交申请单，并注明何时归还，归还时再到财务人员处签字确认。传媒公司规章管理制度第 19 页 共 19 页