教育系统矛盾纠纷排查调解工作方案.docx

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1、教育系统矛盾纠纷排查调解工作方案教化系统冲突纠纷排查调解工作方案 为了维护教化系统的平安和稳定，刚好化解和消退担心全、不稳定、不文明的因素，推动“漂亮*，华蜜家园”建设。依据上级有关进一步加强冲突纠纷排查调处状况工作的有关法律法规、政策规定，结合实际，特制定此方案。一、指导思想 冲突纠纷排查调处工作要以党的十九大以来习近平总书记的系列讲话精神为指导，坚持立党为公、执政为民、以人为本，为维护社会稳定服务。二、基本原则 (一)属地管理，各县(区)教体局(新办)、局属学校、事业单位、处室组织本辖区内的老师、学生、家进步行冲突纠纷排查调处工作。(二)各负其责，各县(区)教体局(新办)、局属学校、事业单

2、位、处室根据“谁主管、谁负责”和归口调处的原则，对口排查调处本事域的冲突纠纷。(三)主动防范，贯彻标本兼治、预防为主和立足于“抓早、抓小”的工作方针。(四)依法调处，严格依照法律、法规、规章办事，坚持调判结合，解决问题。(五)综合治理，充分运用法律、政策、经济、行政、教化等手段和综合措施，充分发挥人民调解、司法调解、行政调解和社会组织调解的主动作用，维护当事人的合法权益。三、总体目标 建立健全党、政统一领导，教化系统社会治安综合治理工作机构详细组织协调，各职能部门充分履行职责，共同参加的长效工作机制，不断完善、创新适应社会转型期社会冲突新状况新特点的工作体制和手段方式，构建覆盖全教化系统的冲突

3、纠纷排查调处工作网络，确保大多数冲突纠纷化解在萌芽状态，有效防止各类冲突纠纷演化为群体性事务或刑事犯罪案件，维护教化系统的和谐稳定。四、组织保障 为落实系统信访稳定工作，特成立全市教化系统信访稳定工作领导小组。组 长：* 局党委书记、局长 副组长：* 局党委委员、副局长 * 局党委委员、副局长 * 局党委委员、纪检组长 * 局党委委员、副局长 * 局党委委员、*二中校长 * 局党委委员、副局长 * 副调研员 * 副调研员 * 副调研员 成 员：局机关各处室主要负责同志 领导小组下设办公室，办公室设在局学校平安稳定工作处。五、详细实施 (一)组织成立特地的冲突纠纷排查调处工作领导小组 定期排查教

4、化系统内各类冲突纠纷，各类冲突纠纷排查调处在冲突纠纷排查调处小组统一领导下进行，小组成员明确分工、各司其职。(二) 排查工作 排查调处冲突纠纷要遵守预防为主、发觉调处为次的原则以劝服教化为主要方法，以团结、平安、稳定为动身点。排查范围包括各种可能影响教化系统稳定的冲突纠纷，重点是利益关系困难、冲突纠纷活跃的群体。排查按“属地管理”的原则，由各县(区)教体局(新办)、局属学校、事业单位、处室组织排查本辖区区域内可能引发群体性事务、影响稳定的冲突纠纷按“谁主管、谁负责”的原则。排查方式主要有日常排查、定期排查、专项排查和特殊防护期排查。日常排查是各县(区)教体局(新办)、局属学校、事业单位、处室在

5、日常工作中，随时了解、发觉、驾驭各种冲突纠纷的常常性排查活动。日常排查驾驭的重大状况应刚好向平稳处反馈。定期排查是各县(区)教体局(新办)、局属学校、事业单位、处室在规定的期限内，分别对本辖区内存在的冲突纠纷进行全面排查和汇总上报的活动。专项排查是针对特定领域存在影响，稳定的倾向性突出问题开展的排查活动。专项排查各县(区)教体局(新办)、局属学校、事业单位、处室实际状况组织开展、组织落实。特殊防护期排查是在接近重大活动、重要节庆日，集中力气组织开展的预防性全面排查活动。(三)调处工作 调处工作必需严格依法办事和根据政策办事，实行分级负责、归口处理，做到责任不落实不放过工作不到位不放过，隐患不解

6、除不放，确保发生的问题刚好解决。调处冲突纠纷，针对不怜悯况，综合运用法律、政策、行政等手段和教化、协商、调解、仲裁等方法。刚好了解驾驭冲突纠纷产生的缘由、涉及人数、主要诉求、重点人员和当前动态等状况，驾驭和运用相关法律、法规、规章和政策依据，制定解决问题的工作方案和防止事态扩大升级的处置预案，并明确答复口径，做好思想教化和政策、法制教化工作，耐性细致地进行劝服、劝导。同时对重点人员组织落实重点教化管理措施，组织落实工作措施或协调有关部门依法妥当解决问题，消退隐患。排查调处冲突纠纷不推诿，谁先知道谁负责，重大问题上报市平稳办处理。(四)报送和登记 建立冲突纠纷信息台帐和报告制度对排查出来的冲突纠

7、纷逐件按诱因、发生地点、涉及人数、重点人员、主要诉求、事态发展预料、组织调处工作状况等要素登记造册，建立台帐。其中重大问题，应逐级上报备案并刚好补报最新状况，实行动态化跟踪管理。要做到报告刚好，信息畅通。对未按要求隐瞒不报或拖延上报的，坚决根据有关规定进行奖惩。无论是定期排查，还是问题的发生及处理都要刚好、真实地做好登记、记载并做好归档工作。每月对学校冲突纠纷排查调处工作进行汇总，填好冲突纠纷排查调处月报表。(五)责任追究 对各县(区)教体局(新办)、局属学校、事业单位、处室开展冲突纠纷排查调处工作状况进行检查考核，对因工作不落实、措施不得力导致冲突纠纷突出的县(区)教体局(新办)、各局属学校、各事业单位、各处室应赐予通报指责。对未能刚好排查驾驭冲突纠纷或调处化解不力，导致冲突纠纷激化升级，引发群体性事务的状况有关规定追究责任。对涉嫌渎职犯罪的，移交司法机关依法追究法律责任。*市教化局 201*年*月*日