人力资源术语及名词解释-(英汉对照版本).docx

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1、人力资源术语与名词解释 英汉对照版本48 / 48人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM) 人力资源经理：( human resource manager) 高级管理人员：(executive) 职业：(profession) 道德标准：(ethics) 操作工：(operative employees) 专家：(specialist) 人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部环境：(external environment) 部环境：(internal environmen

2、t) 政策：(policy) 企业文化：(corporate culture) 目标：(mission) 股东：(shareholders) 非正式组织：(informal organization) 跨国公司：(multinational corporation，MNC) 管理多样性：(managing diversity) 工作：(job) 职位：(posting) 工作分析：(job analysis) 工作说明：(job description) 工作规：(job specification) 工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法：

3、(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书：(executive secretary) 地区服务经理助理：(assistant district service manager) 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP) 战略规划：(strategic planning) 长期趋势：(long term trend) 要求预测：(requirement forecast) 供给预测：(availability forecast) 管理人力储藏：(management inventory) 裁

4、减：(downsizing) 人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS) 招聘：(recruitment) 员工申请表：(employee requisition) 招聘方法：(recruitment methods) 部提升：(Promotion From Within ，PFW) 工作公告：(job posting) 广告：(advertising) 职业介绍所：(employment agency) 特殊事件：(special events) 实习：(internship) 选择：(selection) 选择率：(selection

5、 rate) 简历：(resume) 标准化：(standardization) 有效性：(validity) 客观性：(objectivity) 规：(norm) 录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming) 业务知识测试：(job knowledge tests) 求职面试：(employment interview) 非结构化面试：(unstructured interview) 结构化面试：(structured interview) 小组面试：(group interview) 职业兴趣测试：(vocational interest tests) 会议型面试：(

6、board interview) 组织变化与人力资源开发 人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 培训：(training) 开发：(development) 定位：(orientation) 训练：(coaching) 辅导：(mentoring) 经营管理策略：(business games) 案例研究：(case study) 会议方法：(conference method) 角色扮演：(role playing) 工作轮换：(job rotating) 在职培训：(on-the-job training ，OJT) 媒介：(media) 企业文化

7、与组织开展企业文化：(corporate culture) 组织开展：(organization development，OD) 调查反响：(survey feedback) 质量圈：(quality circles) 目标管理：(management by objective，MBO) 全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) 团队建设：(team building) 职业计划与开展职业：(career) 职业计划：(career planning) 职业道路：(career path) 职业开展：(career development) 自我评价：(sel

8、f-assessment) 职业动机：(career anchors) 绩效评价 绩效评价：(Performance Appraisal，PA) 小组评价：(group appraisal) 业绩评定表：(rating scales method) 关键事件法：(critical incident method) 排列法：(ranking method) 平行比拟法：(paired comparison) 硬性分布法：(forced distribution method) 晕圈错误：(halo error) 宽松：(leniency) 严格：(strictness) 360反响：(360-d

9、egree feedback) 表达法：(essay method) 集中趋势：(central tendency) 报酬与福利报酬：(compensation) 直接经济报酬：(direct financial compensation) 间接经济报酬：(indirect financial compensation) 非经济报酬：(no financial compensation) 公平：(equity) 外部公平：(external equity) 部公平：(internal equity) 员工公平：(employee equity) 小组公平：(team equity) 工资水平领

10、先者：(pay leaders) 现行工资率：(going rate) 工资水平居后者：(pay followers) 劳动力市场：(labor market) 工作评价：(job evaluation) 排列法：(ranking method) 分类法：(classification method) 因素比拟法：(factor comparison method) 评分法：(point method) 海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价：(job pricing) 工资等级：(pay grade) 工资曲线：(wage cu

11、rve) 工资幅度：(pay range) 12. 福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿) 员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP) 值班津贴：(shift differential) 奖金：(incentive compensation) 利润分享分红制：(profit sharing) 安全与健康的工作环境 安全：(safety) 健康：(health) 频率：(frequency rate) 紧：(stress) 角色冲突：(role conflict) 催眠法：(hypnosis) 酗酒：(alcoholism) 员工和劳动关系工会：(u

12、nion) 地方工会：(local union) 行业工会：(craft union) 产业工会：(industrial union) 全国工会：(national union) 谈判组：(bargaining union) 劳资谈判：(labor bargaining) 仲裁：(arbitration) 罢工：(strike) 部员工关系：(internal employee relations) 纪律：(discipline) 纪律处分：(disciplinary action) 申诉：(grievance) 降职：(demotion) 调动：(transfer) 晋升：(promotio

13、n) 目标 mission/ objective 集体目标 group objective 部环境 internal environment 外部环境 external environment 计划 planning 组织 organizing 人事 staffing 领导 leading 控制 controlling 步骤 process 原理 principle 方法 technique 经理 manager 总经理general manager行政人员 administrator 主管人员 supervisor 企业 enterprise 商业 business 产业 industry

14、公司 company 效果 effectiveness 效率efficiency企业家 entrepreneur 权利 power 职权 authority 职责 responsibility 科学管理 scientific management 现代经营管理 modern operational management 行为科学 behavior science 生产率 productivity 激励 motivate 动机 motive 法律 law 法规 regulation 经济体系 economic system 管理职能 managerial function 产品 product

15、服务service利润 profit 满意 satisfaction 归属 affiliation 尊敬 esteem 自我实现 self-actualization 人力投入 human input 盈余 surplus 收入 income 本钱 cost 资本货物 capital goods 机器 machinery 设备 equipment 建筑 building 存货 inventory 经验法 the empirical approach 人际行为法the interpersonal behavior approach集体行为法the group behavior approach协

16、作社会系统法 the cooperative social systems approach 社会技术系统法 the social-technical systems approach 决策理论法 the decision theory approach 数学法 the mathematical approach 系统法 the systems approach 随机制宜法the contingency approach管理任务法 the managerial roles approach 经营法 the operational approach 人际关系 human relation 心理学

17、 psychology 态度attitude压力 pressure 冲突 conflict 招聘 recruit 鉴定 appraisal 选拔 select 培训 train 报酬 compensation 授权 delegation of authority 协调 coordinate 业绩 performance 考绩制度 merit system 表现 behavior 下级 subordinate 偏差deviation检验记录 inspection record 误工记录 record of labor-hours lost 销售量 sales volume 产品质量 qualit

18、y of products 先进技术 advanced technology 顾客服务 customer service 策略 strategy 结构 structure 领先性 primacy 普遍性 pervasiveness 忧虑 fear 忿恨 resentment 士气 morale 解雇 layoff 批发 wholesale 零售 retail 程序 procedure 规那么 rule 规划 program 预算 budget 共同作用 synergy 大型联合企业 conglomerate 资源 resource 购置 acquisition 增长目标 growth goal

19、 专利产品 proprietary product 竞争对手 rival 晋升 promotion 管理决策managerial decision商业道德 business ethics 有竞争力的价格 competitive price 供货商 supplier 小贩 vendor 利益冲突 conflict of interests 派生政策 derivative policy 开支 expense account 批准程序 approval procedure 病假 sick leave 休假 vacation 工时 labor-hour 机时 machine-hour 资本支出 cap

20、ital outlay 现金流量 cash flow 工资率 wage rate 税收率 tax rate 股息 dividend 现金状况 cash position 资金短缺 capital shortage 总预算 overall budget 资产负债表 balance sheet 可行性 feasibility 投入原那么 the commitment principle 投资回报 return on investment 生产能力 capacity to produce 实际工作者 practitioner 最终结果 end result 业绩 performance 个人利益pe

21、rsonal interest福利 welfare 市场占有率 market share 创新innovation生产率 productivity 利润率 profitability 社会责任 public responsibility 董事会 board of director 组织规模 size of the organization 组织文化 organizational culture 目标管理 management by objectives 评价工具 appraisal tool 激励方法 motivational techniques 控制手段 control device 个人

22、价值 personal worth 优势 strength 弱点 weakness 机会 opportunity 威胁 threat 个人责任 personal responsibility 顾问 counselor 定量目标 quantitative objective 定性目标 qualitative objective 可考核目标 verifiable objective 优先 priority 工资表 payroll 策略 strategy 政策 policy 灵活性 discretion 多种经营 diversification 评估 assessment 一致性 consisten

23、cy 应变策略 consistency strategy 公共关系 public relation 价值 value 抱负 aspiration 偏见 prejudice 审查 review 批准 approval 主要决定 major decision 分公司总经理 division general manager 资产组合距阵 portfolio matrix 明星 star 问号 question mark 现金牛 cash cow 赖狗 dog 采购 procurement 人口因素 demographic factor 地理因素 geographic factor 公司形象 comp

24、any image 产品系列 product line 合资企业 joint venture 破产政策 liquidation strategy 紧缩政策 retrenchment strategy 战术 tactics 追随 followership 个性 individuality 性格 personality安全 safety 自主权 latitude 悲观的 pessimistic 静止的 static 乐观的 optimistic 动态的 dynamic 灵活的 flexible 抵制 resistance 敌对 antagonism 折中 eclectic 激励 motivatio

25、n 潜意识 subconscious 地位 status 情感 affection 欲望 desire 压力 pressure 满足 satisfaction 自我实现的需要 needs for self-actualization 尊敬的需要 esteem needs 归属的需要 affiliation needs 安全的需要 security needs 生理的需要 physiological needs 维持 maintenance 保健 hygiene 激励因素 motivator 概率probability强化理论 reinforcement theory 反响 feedback 奖

26、金 bonus 股票期权 stock option 劳资纠纷 labor dispute缺勤率 absenteeism 人员流动 turnover 奖励 reward 特许经营 franchise 热诚 zeal 信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠诚 loyalty 奉献 devotion 作风 style 品质 trait 适应性 adaptability 进取性 aggressiveness 热情 enthusiasm 毅力 persistence 人际交往能力 interpersonal skills 行政管理能力 administrativ

27、e ability 智力 intelligence 专制式领导 autocratic leader 式领导 democratic leader 自由放任式领导 free-rein leader 管理方格图 the managerial grid 工作效率 work efficiency 服从 obedience 领导行为 leader behavior 支持型领导 supportive leadership 参与型领导 participative leadership 指导型领导 instrumental leadership 成就取向型领导 achievement-oriented lead

28、ership Action learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年终分红Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参与式激励计划Authority：职权 Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位Benefits

29、：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 Candidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期Career planning and development：职业规划与职业开展Case study method：案例研究方法Central tendency：居中趋势Citations：传讯 Civil Rights Act：法 Class

30、es：类 Classification (or grading) method：归类或分级法 Collective bargaining：集体谈判Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素Computerized forecas：计算机化预测Content validity：容效度Criterion validity：效标效度Critical incident method：关键事件法Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯佩根法案 Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stag

31、e：下降阶段 Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简 Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工Edgar Schein：艾德加施恩Employee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导E

32、mployee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP)：雇员持股计划Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验 Exploration stage：探索阶段 Fact-finder：调查 Fair days work：公平日工作

33、Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间Forced distribution method：强制分布法Four-day workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克泰罗 Functional control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 Gain sharing：收益分享 General economic conditions：一般经济状况 Golden

34、offerings：高龄给付Good faith bargaining：真诚的谈判 Grade description：等级说明书 Grades：等级 Graphic rating scale：图尺度评价法Grid training：方格训练 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：团体人寿保险Group pension plan：团体退休金计划 Growth stage：成长阶段 Guarantee corporation：担保公司Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 Guarant

35、eed piecework plan：有保障的计件工资制 Halo effect：晕轮效应Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 Illegal bargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 Implied authority：隐含职权 Incentive plan：激励计划 Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户In-house development center：企业部开发中心 Insubordination：不服从 Insurance benefits：保险福利 Interv

36、iews：谈话；面谈 Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：职位评价 Job instruction training (JIT) ：工作指导培训Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 Job sharing：工作分组 Job specifications：工作说明书John Holland：约翰霍兰德 Junior board：初级董事会Layoff：临时解雇Leader attach training：领导者匹配训练 Lifetime employment without guarantee

37、s：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者 Local market conditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂 Maintenance stage：维持阶段 Management assessment center：管理评价中心Management by objectives (MBO)：目标管理法Management game：管理竞赛Management grid：管理方格训练 Management process：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目 Mediation：调解Merit pay：绩效工资 Merit raise：

38、绩效加薪 Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 Nondirective interview：非定向面试 Occupational market conditions：职业市场状况 Occupational orientation：职业性向Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA)：职业安全与健康管理局 Occupational skills：职业技能On-the-job training (OJT) ：在职

39、培训 Open-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 Organization development(OD)：组织开展Outplacement counseling：向外安置顾问 Paired comparison method：配比照拟法Panel interview：小组面试Participant diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工资等级 Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金计划People-first values：以人为本的价值观 Performance analysis：工作绩效分析 P

40、erformance Appraisal interview：工作绩效评价面谈 Personnel (or human resource) management：人事或人力资源管理 Personnel replacement charts：人事调配图Piecework：计件 Plant Closing law：工厂关闭法 Point method Policies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷Position replacement cards：职位调配卡 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案

41、 Profit-sharing plan：利润分享计划Programmed learning：程序化教学Qualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈 Ranking method：排序法Rate ranges：工资率系列 Ratio analysis：比率分析 Reality shock：现实冲击 Reliability：信度Retirement：退休 Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨询 Rings of defense：保护圈 Role playing：角色扮演 S

42、alary surveys：薪资调查Savings plan：储蓄计划 Scallion plan：斯坎伦计划Scatter plot：散点分析Scientific management：科学管理 Self directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivity training：敏感性训练Serialized interview：系列化面试 Severance pay：离职金 Sick leave：病假 Situational interview：情境面试Skip-level interview：越级谈话 Social secu

43、rity：社会保障Speak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励 Special management development techniques：特殊的管理开发技术 Stabilization sub stage：稳定阶段 Staff (service) function：职能服务功能 Standard hour plan：标准工时工资 Stock option：股票期权 Straight piecework：直接计件制 Strategic plan：战略规划 Stress interview：压力面试Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strike

44、s：罢工 Structured interview：结构化面试Succession planning：接班计划 Supplement pay benefits：补充报酬福利 Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 Survey feedback：调查反响Sympathy strike：同情罢工 System ：组织体系System I：组织体系 Task analysis：任务分析Team building：团队建设 Team or group：班组 Termination：解雇；终止 Termination at will：随意终止 Theory

45、X：X理论 Theory Y：Y理论 Third-party involvement：第三方介入 Training：培训 Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析Trend analysis：趋势分析 Trial sub stage：尝试阶段 Unclear performance standards：绩效评价标准不清 Unemployment insurance：失业保险Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 Unsafe acts：不安全行为 Unsafe conditions：不安全环境 Validity：效度Value-based hiring：以价值观为根底的雇佣 Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 Variable compensation：可变报酬 Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 Vesting：特别保护权 Voluntary bargaining：自愿谈判项目 Voluntary pay