辅警个人自查自纠800字（精选范文）.docx

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1、辅警个人自查自纠800字（精选范文）随着人民内部矛盾的不断凸显和社会治安形势的日益严峻，公安机关明显感觉到警力不 足，而辅警队伍作为公安机关的辅助力量，为打击犯罪和维护社会治安稳定做出了重要贡献, 但是，由于录用标准不统一，管理机制不健全等原因，造成辅警队伍工作积极性不高，作风 形象不佳等问题,本文拟就我国辅警队伍现存的一些问题进行分析，并提出相应的解决措施， 以到达规范辅警队伍，更好地协助公安机关维护社会治安的良好目的。当今社会，人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂的局面，在 短时间内警力绝对数不可能大幅增长的前提下，为了更好地驾驭社会治安局势， 缓解警力缺乏的问题，各地方基层公安机

2、关都通过借助社会力量来协助工作，招 用辅警，以缓解警力缺乏问题。然而由于对辅警队伍的经费保障缺乏，招录工作 不统一的管理工作做得不尽完善，再加上辅警队伍自身内部流动性大，队伍凝聚 力不强，辅警个人感觉缺乏社会和自我认同的原因，在辅警队伍中出现了一些问 题，这些问题不但对辅警这支队伍自身的生存和开展产生了影响，而且也影响了 公安机关维护社会稳定，打击违法犯罪的警务效率，甚至影响到公安机关的形象。一、我国辅警概念的界定辅警，仅从字面上解释，辅，是协助、帮扶的意思：警，就是警察、警事、 警物，而“辅警”二字连起来做名词讲，所以，辅警的概念可以概括为协助警察 从事警事或警务活动的力量。虽然当前我国有很

3、多治安辅助力量，都被称之为辅 警，但是由于对辅警概念缺乏统一的解释和界定，因此在认识和实践上还是产生 了很多困惑。目前我国对辅警概念的界定分广义和狭义两种，广义的辅警概念界 定为所有在编警力之外的辅助警察的力量组织。狭义的辅警界定为协助在编警察 执行各项执法任务，履行各种社会职能的辅助力量。例如我国目前存在的治安巡 逻队伍和保安队伍，都可以称之为狭义的辅警。不管广义还是狭义，辅警的界定 都着重于辅助力量，通过阅读多篇文章和查阅资料，笔者认为，我国的辅警是由 公安机关使用但是没有编制以及警察执法权限的直接协助国家在编警察履行各 项职能的辅助力量。这种界定是相对于狭义界定更为狭义的一种界定。这种界

4、定 将辅警队伍范围缩小，更能集中发现问题，解决问题。二、我国辅警队伍存在的问题及原因分析目前我国辅警存在的问题有很多，引起问题的原因也是多样性的，总结辅警 队伍存在的问题，应该从辅警现状入手，发现辅警队伍中现存的最突出问题，并 探究原因，对此，作者认为我国辅警队伍主要存在以下四种问题。（一）工资福利与工作强度不匹配，工作积极性不高工资福利不高，工作强度大是当前我国辅警队伍中普遍存在的现状，也是辅 警队伍开展过程中面临的突出问题。由于各地辅警经费标准不统一，政策不一致, 因此辅警队伍的经费来源不固定，加上缺乏完善的优抚机制，因此很多辅警人员 都感觉自己的工作不稳定，收入也没有保障，所以工作起来就

5、缺乏主动性、积极 性，队伍整体存在很大的不稳定隐患。我国绝大多数地方的辅警每个月只有几百 块钱的工资，基本没有其他附加的待遇，甚至有些地方连工资都没有，当上辅警, 就只是能享受到低保。更别说工伤待遇了。而且辅警也要经常加班加点工作，他 们从事的体力劳动和警察是一样的，很多时候都在超负荷工作。但是他们的收入 却跟警察相差甚远，只能到达普通警察工资收入的一半或者三分之一，而且还不 能享受其他额外的福利。也没有加班补贴，没有工伤和医疗补助，优抚的费用也 不同，最多也就只是建立了社会保险制度。在我国中西部很多地区，公安机关是 不为辅警缴纳社会保险的，有些兴旺地区就算为辅警缴纳社会保险，但是，将保 险金

6、扣除之后，剩余的工资和奖金也就只有1000元T500元，收入水平只能保障 基本生活，致使很多辅警磨洋工，丧失了工作的主观能动性，甚至不愿工作，导 致队伍流失严重。（二）人员素质普遍偏低，作风形象不佳我国辅警队伍的人员组成主要集中在两个年龄段：一是16-20岁高中刚毕业 的年轻人;二是四、五十岁的无业人员，这两个年龄段，尤其是第二个年龄段的人 员往往文化程度不高，有些地方招录辅警标准不严格，只要求辅警的数量，出现 了只有小学文化的人当辅警的现象。由于辅警队伍中普遍人员文化素质低，有些 年轻人在人生观、价值观还没有正确形成之时就加入辅警队伍，造成了一系列问 题。有些人认为穿上了警服就和警察一样，“

7、狐假虎威”以公安民警自居，到处 “吃、拿、卡、要”违法乱纪。还有些素质不高的人在跟随在编警察出警处理纠 纷时态度恶劣，与群众发生矛盾，甚至大打出手。这些不良行为不仅严重侵害了 公民的合法权益.，也使警察队伍的形象大受损害，现在我国日益严峻的警察形象 危机问题，也有一局部原因是由辅警人员的不良行为引起的，这局部辅警人员被 不知情的群众认为是警察，把他们的不良行为和作风扣到警察身上，引发警察形 象危机。（三）人员流动性大，队伍凝聚力不强，工作效能不高我国辅警队伍人员文化程度、社会背景参差不齐，很多地方的辅警人员还是 外来务工人员，人员的流动性比拟大，队伍凝聚力不强，工作缺乏责任心。很多 人业务刚熟

8、悉、工作刚上手就离开了公安机关。年轻一些的人把辅警工作当作是 一种参加工作前的社会实践，只是一个过渡性的工作，或者是跳板，一但有其他 合适的工作，就会马上辞掉辅警工作，转作其他。目前，我国辅警队伍没有成立对应的组织机构，也没有明确的管理体制，辅 警队伍的工作处于一种依附状态，依附于公安机关的基层组织和基层民警，而且 辅警队伍的力量比拟分散，缺乏整体性和组织性，辅警队伍内部也没有有效的交 流和沟通，不能形成帮助公安机关的整体合力。队伍凝聚力不强，一些没有打算 长期在辅警岗位做下去的人有“当一天和尚撞一天钟”的想法，应付工作，工作 积极性不高。（四）缺乏社会和自我认同，为民服务的信念不坚定辅警虽然

9、同警察一起，辅助警察履行各项职能，但是很多时候辅警却不能像 警察一样，得到社会的尊重和认同，由于辅警的服装与警察的有所不同，还是能 被群众看出并非警察，所以在协助警察出警处理矛盾时，往往得不到群众的尊重 和认可，很多人认为辅警就是给警察打工的，打杂的，所以辅警的社会地位并不 高。在辅警队伍内部，往往多个辅警是由一个正式在编警察管理，有些警察也不 能将辅警与在编警察一视同仁，在工作上有时、将大量的繁重工作分配给辅警去 做，并且认为是理所当然。有时甚至将自己的私事也让辅警去处理，辅警成了伪 警察服务的小工，这也使的辅警在警察队伍中得不到尊重和认同。除了社会和警 察队伍的不认同，辅警个体自身也不认同

10、自己的工作和社会地位，很多人当辅警 就只是拿辅警做一个临时性工作，有好的工作随时就走人，没有警察一样的神圣 职责感，缺少为人民服务的意识。三、我国辅警队伍存在问题的解决措施（一）提高工资待遇，做好经费保障工作当前我国辅警队伍面临的最主要问题还是经费问题，表现为经费渠道不统一 和经费保障缺乏。各地公安机关要建立完善的经费保障机制，这样才能解决辅警 队伍中存在的各种问题。辅警队伍的经费主要包括办公经费、装备经费、办公场 所经费、装备经费、工资经费以及特定工作所需要的经费等等，这些经费应该从 地方财政预算中支出。对经费的管理和使用，要制定严格的制度，合理使用经费, 保证每一笔经费有合理的使用理由。辅

11、警人员的待遇应该是除了工资和劳动保险 之外，还有其他的福利或者是补贴，这样才能提高和改善辅警的物质生活水平， 以使辅警人员感觉生有保障，能够满足基本的消费哦需求，这样才能安心地做好 自己的工作。辅警的工作和警察一样，有一定的风险性，并且是高强度的工作， 需要经常加班加点，因此，要给偶遇辅警合理的生活补贴，对于家庭困难的辅警, 要给与生活补助，只有做好这些工作辅警人员才会没有“后顾之忧”更好的投入 到工作中去。（二）完善辅警招录工作，提高准入标准提高辅警队伍的整体素质，重要的是从入口上把好关，这就要求各地完善辅 警招录工作，严格遵循招录规定，适当提高招录标准，以确保进入辅警队伍的人 员素质到达基

12、本的要求。录用辅警一定要遵循科学、统一、正规的录用制度，而且要坚持公平、公正、 公开、择优的原那么。各地公安机关的录用标准应该统一，实行两级管理模式，首 先由省级公安机关制定标准，并且应建立一套统一的管理辅警队伍的法规制度和 具体的管理标准，然后由个地方按照这一套标准和制度实施执行，在执行的过程 中也要结合各地的实际情况，根据经济开展程度和社会治安状况的不同，确定相 应的招录名额。在招录辅警时，要加入个人政治素的考察，毕竟辅警工作是协助 警察的工作，因此一定要政治素质强，政治可靠，作风优良，而且要有较强的责 任心。另外，文化素质上也要有相关要求，为保证辅警队伍的整体素质，辅警人 员最低也要高中

13、以上文化程度，并且要具备一些基础的法律知识，这样才才能保 证辅警队伍成为一只既具有良好政治素质，又具有较高文化素质的纯洁队伍。（三）加强辅警队伍规范化管理，提高工作效能针对辅警队伍流动性大，队伍凝聚力不强的问题，最重要的途径就是加强辅 警队伍的规范化管理，只有辅警队伍规范化，辅警才能发挥其应有的社会效益， 才能提高辅警的工作效率，辅助公安机关维护社会治安秩序。对于辅警队伍的规 范化管理，公安机关自身要高度重视，坚持从规范入手，加大管理力度。要将辅 警全部纳入公安机关管理使用，理顺公安机关对这支队伍的领导、管理关系。细 化分类管理，明晰职能部门、业务指导部门和用人单位的职责任务，建立条块结 合、

14、整体联动的管理格局。适时开展清理整顿。对现有辅警进行一次摸底调查， 坚持宁缺勿滥，将不合要求、不负责任、不服管理以及品行不端、违法乱纪的辅 警人员坚决清理出去，对不适应辅警工作的要予以辞退，提高整个队伍的工作效 能。（四）转变观念，增强社会和自我认同对于辅警队伍，基层公安机关一直将其视为重要的辅助力量，认可其存在的 必要性和重要性，并且希望对辅警队伍加大投入保障。但是辅警在社会上的地位 还是不高，辅警队伍内部也不认同自己的职责和作用。这就需要各级公安机关对 辅警队伍的存在价值和存在意义多做宣传，宣传部门也应当对辅警队伍中存在的 一些感人事迹向广大群众做舆论引导，让社会群众知道，辅警的工作同样辛

15、苦， 辅警同样承当着为人民服务的职责。在辅警队伍内部，要经常开展思想政治教育 和先进人物学习活动，通过典范的力量激发辅警人员责任感和自我认同感，只有 自己首先认同自己，才能得到别人的认同。要经常想辅警传递为民服务的观念， 让他们认识到，自己不仅仅是个辅助者，更是承当了为民服务神圣职责的人。根据省人民政府纠正行为不正之风办公室关于对局部具有行政执法职能的 部门进行重点评议的通知精神和要求，我队自月日起，结合当前开展的执法规 范化建设和“发扬传统、坚定信念、执法为民”“铸造忠诚警魂、树立良好形象” 主题教育实践活动，认真开展自查自纠活动，坚持以加强政风行风建设为核心， 以强化队伍管理为重点，认真组

16、织，强化责任，广泛征求意见，深入查摆问题， 切实改进作风，扎实开展重点评议政风行风自查自纠活动，现将主要情况汇报如 下：一、周密组织部署自查自纠工作（一）加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，大队 成立了领导小组，全面负责和部署政风行风自查自纠自改活动。制定了*大队迎 接省纠纷办重点评议方案，及时召开民警、协警发动大会，使全体民警、协警清 醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到重点评议活 动中。（二）开门评警，广纳民意。一是召开廉政监督员座谈会。为切实找准交通管 理工作和政风行风建设方面存在的缺乏，我队采取“自己找，群众提”等形式， 邀请辖区人大代表、

17、政协委员、客运企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开 廉政监督员座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履 职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面存在突出问题的意见和建议。二 是发放问卷调查。组织民警深入辖区企业、学校等向群众发放测评表。（三）自我梳理，认真查摆。各中队、股、车管分所按照纠纷办的要求，积极 查摆自身存在缺乏，正视自己的缺点，比拟客观的查摆自身存在的缺乏，并有针 对性的提出整改措施及作出工作承诺。二、分析查摆队伍存在的问题一是民警法制意识较淡薄。局部民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能 力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款不熟练，办案证据收集不齐全，工作

18、 耐心程序不够等。二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执法手势不规范， 如纠正违法时不敬礼等。三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实，工作缺乏主动 性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应付，工作效率低，质量不高。四是少数交通协管员法制意识不强，组织纪律性相对低下，业务技能不精。五是对个别路段的管控不力。近年来，我县的交通流量不断增加，人、车、 路的矛盾日益突出，民警承受着赵来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是 乡镇道路秩序始终得不到有效管控，乡镇驾驶员交通平安意识有待提高，加强交 通平安知识教育。三、多措并举，边查边改针对以上存在的问题，我队在对队伍思想状况进

19、行全面、综合分析的基础上, 加大管理整治力度，坚持立说立行立改的原那么，加强队伍建设和存在的问题整改。一是加强教育，提高觉悟。以“重点评议”、规范执法和“主题教育”活动为 契机，继续加强民警的政治思想教育，牢固树立民警的宗旨意识，做到警钟常鸣, 教育不松、力度不减。二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认 真贯彻落实公安机关窗口单位服务规定交通警察道路执勤执法规范及道 路交通事故处理程序规范，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服务意识, 打牢执法为民的思想基础。同时，要求窗口民警认真贯彻落实好便民利民措施， 做到办事文明、说话和气，努力提高人民群众的满意度。三是抓

20、好队伍规范化建设。按照“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事 要公道”的要求，进一步加强规范化建设，严格执行内务条令、五条禁令, 建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民警的教育、管理，从民警ZUI 基本的行为准那么抓好，促进民警的作风养成，塑造*队伍的良好形象。四是进一步加大宣传力度。要认真研究分析辖区交通管理秩序的形势，结合 “文明接力，畅行活动”，进一步掀起全民学法守法的*,通过交通法制的宣传教 育，以赢得人民群众对*执法工作的理解和支持，努力营造良好的执勤执法环境。张XX,男，汉族，生于20XX年10月30日，家住丹东振安区五龙背镇和平 村。从小的愿望就想当一名人民警察。终于在今年

21、即将收获的8月，光荣的加入 了警察这支光荣的队伍一一巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗 位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关心下，结合大队和自身 工作的具体实际情况，认真分析思考研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比拟 好的成绩，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参加工作以来的思想和工作情 况汇报如下，请领导批评指正，关于“德”方面一方面，我坚持用科学开展观来 武装自己，认真学习政治理论和公安业务知识，努力提高自身的思想觉悟和政治 理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，立场坚定，是非清楚。始终牢 记全心全意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”“执法为民”。以新

22、时期人民警 察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神，物要整洁, 说话和气，办事公道”的原那么，认真倾听事件双方人员的辩白和困难群众的诉求。 另一方面，自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民警，在家听家 长的话，在单位听领导的话，在工作中经常开展批评与自我批评活动，对自身和 同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动，做到及时发现、及时掌握、及时 协调、及时鼓励，坚持职业道德养成教育，消除心理障碍，始终保持积极向上的 心态进行工作。关于“能”方面在工作中，自己从事的是协同民警处理110接处 警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注重全方位的提高自己，工作做到

23、有分析研判、有 计划、有步骤、合理地组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作 中，根据不同的事件和服务对象，采取不同的、灵活的方法加以控制和服务，根 据不同的事件性质、事件缘由等，采取多方面的、认真的听取事件双方的发生原 因，确定准确的调解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措施，科学合理的安 排自己的本职工作。自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等 方面均得到了很大提高。关于“勤”方面在工作中，虽然自己只是一名协同民警 办案的辅警，但在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用，规范着装、 服从命令。在大队自己是辅警，必须做好自己的本职工作。但又是清洁员，在休 息室里，能主动的清扫卫生，整理物品，保持室内的清洁，让上班的同事和民警 保持良好心情。