公司规章制度细则公司规章制度与管理条例.doc

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1、公司规章制度细那么公司规章制度与管理条例公司规章制度是公司用于标准公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的详细化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强迫性，下面WTT就给大家带来公司规章制度细那么_公司规章怎么制定制度，希望能帮助到大家！公司规章制度细那么一、为加强考勤管理，维护工作秩序，进步工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日

2、值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的

3、根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间制止打牌

4、、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节

5、日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部门负责人办公时间：8：451

6、2：0013：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提早15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提早分开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手

7、续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自分开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进展治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处分;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。3、

8、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作才能决定;年假必须提早申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送

9、行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定

10、补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，进步工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政

11、部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。公司规章制度为适应社会市场经济的要求，开展消费力，根据中华人民共和国公司法(以下简称公司法)及其他有关法律、行政法规的规定，由_一人出资设立_(以下简称“公司”)，特制定本章程。第一章公司名称和住所第一条：公司名称：_第二条：公司住所：_市_区_路_号_室第二章公司经营范围第三条：公司经营范围：消费、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料(以上经营范围以工商部门核定为准)。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额

12、缴纳额。公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。股东只能投资设立一个一人有限责任公司。第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：股东姓名：_身份证号码：_出资方式：_出资额：_出资时间：_第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：(1)理解公司经营状况和财务状况;(2)选举和被选举为执行董事;(3)按照法律、法规和公司章程的规定

13、获取股利并转让;(4)公司终止后，依法分得公司的剩余财产;(5)有权查阅股东决议记录和公司财务报告;第八条股东承当以下义务：(1)遵守公司章程;(2)按期缴纳所认缴的出资;(3)依其所认缴的出资额承当公司的债务;(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资;第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规那么第九条公司不设股东会。股东行使以下职权：(1)决定公司的经营方针和投资方案;(2)选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项;(3)选举和更换监事，决定监事的报酬事项;(4)审议批准执行董事的报告;(5)审议批准监事的报告;(6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(7)审议批准公

14、司的利润分配方案和弥补亏损的方案;(8)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(9)对向股东以外的人转让出资作出决议;(10)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议;(11)修改公司章程;股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推荐产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。第十一条执行董事对股东负责，行使以下职权：(1)向股东报告工作;(2)执行股东的决议;(3)决定公司的经营方案和投资方案;(4)制订公司的年度财务预算方案

15、、决算方案;(5)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(6)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(7)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;(8)决定公司内部管理机构的设置;(9)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(10)制定公司的根本管理制度;(11)公司章程规定的其他职权。第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使以下职权：(1)主持公司的消费经营管理工作，组织施行执行董事的决议;(2)组织施行公司年度经营方案和投资方案;(3)拟订公司内部管理机构设置方案;(4)拟

16、订公司的根本管理制度;(5)制定公司的详细规章;(6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(7)决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员;(8)执行董事授予的其他职权。第十三条公司设监事1人，由公司股东推荐产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。监事行使以下职权：(1)检查公司财务;(2)对执行董事、经理行使公司职务时违背法律、法规或者公司章程的行为进展监视;(3)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正。(4)向股东提出提案;(5)对执行董事、高级管理人员提起诉讼;(6)公司章程规定的其他职权。第十四条公司执行董事、经理

17、、财务负责人不得兼任公司监事。第七章财务、会计、利润分配及劳动用工制度第十五条公司应当按照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于第二年三月三十一日前送交股东。第十六条公司利润分配按照公司法及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。第八章公司的解散事由与清算方法第十八条公司的营业期限为拾年，从企业法人营业执照签发之日起计算。第十九条公司有以下情形之一的，可以解散：(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他

18、解散事由出现;(2)股东决议解散;(3)因公司合并或者分立需要解散;(4)依法被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销;(5)人民法院按照公司法的规定予以解散。第二十条公司解散时，应依公司法的规定成立清算组对公司进展清算。清算完毕后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第九章股东认为需要规定的其他事项第二十一条公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。第二十二条公

19、司章程的解释权属于股东。第二十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。第二十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。第二十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。第二十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。股东签字并盖章：_年_月_日公司规章怎么制定制度第一章总那么一、适用范围本守那么适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、效劳宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的效劳，为宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至上，效劳第一”是酒店的效劳宗旨。三、目的把本酒店办成具有一定风格和一定水准的酒店。四、工作要求1.热

20、爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2.热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明效劳，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。3.领导层要严守职责权限，以身作那么，身先士卒，尊重下级。4.钻研业务技术，努力学习科学文化，不断进步礼仪礼貌效劳程度，外语程度，不断进步为宾客效劳的水准。5.合作精神。公司的对客效劳，信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目的，完成对客人的接待和效劳工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。6.服从上司(1)各级员工必需要有强烈的服从意识

21、。每一位员工须明确自己的直接上司，实在服从上司，实在服从上司的工作安排和督导，按时完本钱职任务。(2)不得顶撞上司，不得无故拖延、回绝或终止上司安排的工作，假设遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。(3)假设在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。第二章录用和辞退一、录用原那么本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店效劳者，视其对某一工作是否适宜，以该工作的业务常识为标准进展审查考核，凡身体安康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1.申请人必须向酒店提供以下材料：申请书。亲笔填写的个人简历。近期免冠上半身照片四张，身

22、份证附印件两张。毕业(结业)证书及成绩册。2.用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限)。3.凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书前方可安排工作。二、体格检查1.凡应聘职工必须提供本地公立医院安康证明，方可录用。录用条件：(1)应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。(2)男士身高1.70米以上，女士身高1._米以上。(3)视力1.0以上，无色盲。(4)身体安康，没有传染病。2.酒店对全体员工每年组织进展一次体格检查(由员工自己承当检查费用)，对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离任或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3.试

23、用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式：根本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不同，由公司安排)4.辞退(1)本酒店假设因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提早一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。(2)辞职：员工辞职须提早一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准前方可办理离任手续，否那么酒店按旷工处理，因旷工

24、而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、以下情况下，员工应按真实情况呈报人事部1.住址和 。2.婚姻状况。3.生育子女。二、仪容1.仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平。不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。2.头发要梳理好，不准留长发，怪发式，男士不准留大胡子，不准留长指甲。女的不准浓妆艳抹(可化淡妆)，不准染指甲，不准戴其他饰物。3.坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿;站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或

25、倚椅靠柜;行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩。三、效劳员礼节礼貌1.对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。2.与客人相遇要主动让路，会见客人时主动握手，特别是女宾，假设客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。3.与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。四、员工劳动纪律1.工作时间：按公司部门主管每月制定的排班方案执行

26、。2.按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离任守;严格执行交接班制度;不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意前方可调班，不准串岗。3.员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏;不随地吐痰，丢杂物，修指甲、搔痒等。4.上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人 ;不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、聊天;不准开收录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调。5.服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故回绝或终止工作。6.保护公司的财产，保护一切工(用)

27、具，注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养;不私拿公家的物品。五、员工考勤制度1.每个公司员工上、下班时必须按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管，违者按本规章规定给予处分。2.事假制度2.1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，那么不应准假。2.2请事假由本人提早_天提交书面申请，事假_天(包括_天)由部门负责人批准;事假超过_天(包括_天)由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2.3事假不发薪。3.婚假制度3.1男女双方到达结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在

28、酒店工作连续满一年以上(包括一年)可按国家规定向部门主管申请_天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3.2婚假期间按员工每月根本工资发放。4.迟到或早退、旷工：1)当月首次迟到_分钟以内(含_分钟)，给予口头警告，第二次起予以处分2)迟到_分钟以上，_分钟以下(含_分钟)，罚款_元/次3)迟到_分钟以上，_分钟以下(含_分钟)，罚款_元/次4)迟到_分钟以上，_分钟以下(含_分钟)扣除当天工资5)迟到_分钟以上，扣除_天工资6)当月累计迟到5次，加扣_天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣_天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提早离岗_小时，而又无特殊原因者，那么认为

29、旷工，旷工分别以_小时以下按一天，超过_小时按_天计算，旷工一天算_天，按员工每月实际工资计算，予以扣除(连续旷工三天作为自动除名)5.工资结算：酒店每月_日将发上月工资，遇节假日提早发放六、制服1.公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。(员工应承当服装维护费_元)2.公司将定期给员工更换新制服，假设有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工分开公司时，必须将制服交回有关部门。七、工作服与工号牌1.凡在本公司效劳的员工均发给每个人工作服和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和穿着工作服，部门领导有权随时检查。2.工作服、工号牌如有遗失、被窃、损坏，应立

30、即向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新的工作服、工号牌。因使用时间太长而引起损坏者可免费以旧更新。3.员工离店时，应将有关证件及清洗干净后的服装交回公司。八、检查携带的物品1.员工上班时不得将包裹及其他物件带进酒店存放，更不得将有害的物品或制止阅读的书刊带进酒店，下班时不得将酒店任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得回绝。2.不允许员工假设需将公司物品或私人物品拿到酒店外，如购置酒店食品将对保安出示电脑结帐单。第四章表彰本公司员工符合以下条件之一或类似者予以表彰：一、表彰条件1.努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业知识和根本功，胜任本职工作，业务程度较高，能更好地为酒店创造效益。

31、2.爱店如家，可以树立酒店为大家，我以店为家的思想，积极完本钱职工作，热情效劳，并踊跃为酒店的标准化建立献计献策。3.对于工作任劳任怨，积极主动，不怕苦不怕累。4.尊重领导、服从安排，对工作认真负责，可以出色地完成领导交给的各项任务，模范地遵守酒店的一切规章制度，自觉地维护酒店的利益和信誉。5.在为对宾客效劳中，深化细致，热情周到，使宾客深感满意被受到赞扬、感谢者。6.擅长团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的表现。二、表彰方式口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。三、表彰程序由各部门主管组织本部门员工根据表彰条件进展员工互评及部门主管考评，由部门主管将员工互评结果以及部门考评意见

32、报总经理室，由总经理睬同各部门经理讨论决定。第五章处分一、处分条件1.员工凡犯有以下条规之一或类似者按程度给与：批评教育_-_元以内处分。A)上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。C)不按手续和制度处理业务。D)工作时间内串岗，打私人 、唱歌、抽烟、吃零食。E)在酒店内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。F)将专用设备挪为他用。G)与顾客争道，引发顾客投诉。H)将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2.公司员工凡犯有以下规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_-_元、停职停薪处分。A)擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B)对抗正确

33、的业务督导，煽动别人企图破坏正常工作秩序。C)蓄意损耗，毁坏公司或客人物品。(应首先根据被损坏物品的实际价值进展赔偿，并由酒店根据实际情况对员工进展处分)D)工作时间干私活。E)私留、私用、私分公司或顾客的物品。F)无故旷工不满两天。3.公司员工凡犯有以下条款之一或类似者按程度给与：罚款_-_元、劝其辞职直至开除处分。A)在公司内乱搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。B)上班时睡觉。C)利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。D)拿取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。E)在酒店内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。F)严重渎职或严重导致公司声誉受到损失

34、。G)工作时讲酗酒、赌博H)私留、索取、传阅淫秽书刊、画报、音像制品;I)受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J)无故旷工两天以上(包括两天)4.处分程序(1)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，假设按第一条批评教育或罚款，由经理执行。(2)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，假设按第二条停职或降职处分，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。(3)员工假如对处分或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。第六章平安守那么一、注意平安1.注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找原因和处理，防患于未然。2.班前、班后要认真检查不平

35、安因素，消除不平安隐患，确保酒店、宾客、员工生命财产平安。3.不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。4.如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。二、火警如遇火警，必须采取如下措施：1.保持沉着镇静，不可惊慌失措。2.呼唤同事协助，就近按动火警警铃。3.通知 总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4.切断一切电开关，并将火警现场的门窗关闭。5.利用就近的灭火器材将火扑灭。6.假设因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。7.如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。三、紧急事故1.全体员工必须鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命平安。2.如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进展处理。公司规章制度细那么第 29 页 共 29 页