网签版短期劳动合同范文.docx

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1、网签版短期劳动合同范文编号：LD-20210218甲 方：_ 乙 方：_ 日 期：_年_月_日 网签版短期劳动合同模板 We always carry out the terms of our contract to the letter and stand by what we say.短期劳动合同 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方：法定代表人（主要负责人）或托付代理人：注册地址：经营地址：电话：，传真：，电子邮件： 其次条 乙方：，性别： 户籍

2、类型（非农业、农业）： 居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：，XX 编码： 在京居住地址：，XX 编码： 户口所在地：省 市 区（县）街道（乡镇）联系电话：，有效的电子邮件： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。备注：合同是为了约束双方共同履行责任与义务；明确双方必需在规定期限内完成的工作；如有违约，当即爱护合同当事人的合法权益。运用前请具体阅读条款本合同于_年_月日起经双方一样同意并签字、盖章后生效，于_年_月_日终止。其中试用期自 20_年_月_日起至 20_年_月_日止。 本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方

3、解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。 乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解除劳动合同，但应尽量提前 1-5 天通知乙方。 试用期内，乙方可以提前 1-5 天提出解除劳动合同。特别岗位，如：项目中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务高级岗位、其他须要保密的岗位等，需经双方共同协商，或以聘请到接替者日期为限。 劳动合同期限届满前，甲方应当提前_日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。甲方可以依据其人力资源管理制度、经营业务须要及乙方的实

4、际工作实力、工作表现及身体状况等因素，经与乙方协商一样，调整乙方的工作职位和工作内容。 第五条 依据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。甲方依据工作须要可以支配乙方出差或临时外派，乙方接到甲方的出差通知时，应当根据甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续，主动完成工作任务。第六条 乙方工作应达到公司职位说明书中该岗位所要求的标准。 特别岗位约定： （1）财务、审计人员： （2）总裁、副总裁、业务线主管领导、市场营销人员： 将下述关键业绩指标，甲方有权定期或者不定期进行调整，作为本合同的附件。包括但不限于： 业绩目标：营销成本费用：毛利：净利： 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方

5、支配乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可证确定。 第八条 甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司考勤管理制度等相关制度。 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日（含当日）前以货币形式支付乙方工资，按以下第 种形式执行支付。详细发放时间和形式，参阅薪酬管理制度。 1.甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资基本工资绩效工资其它。甲方依据乙方的工作岗位和业务实力，确定乙方的基本工资为每月元，（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项

6、社保费用）；基本工资与绩效工资的百分比设置参阅有关绩效管理制度，或在此约定比例为：；乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩，与甲方经济效益挂钩，其发放方法，按甲方制定的相关考核制度执行。 2.甲方实行底薪业务提成的工资制度，甲方依据乙方的工作岗位和业务实力，确定乙方的底薪为每月元，（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）；乙方业务提成与其销售业绩挂钩，其发放方法，按甲方制定的业务人员相关考核制度执行。 3.甲方实行年薪制，甲方依据乙方的工作岗位和业务实力，确定乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基本工资元，（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。甲方依据经营管理状况制定绩效管理和考核制度，依据绩效考核结果发放绩效工资，其发放方法，按甲方制定的相关考核制度执行；甲方依据经营状况，依据公司高管薪酬和激励管理的相关制度，每半年或_年从净利润中拿出肯定比例作为高管团队激励奖金，对包括乙方在内的高管进行激励。 4.甲方按月向乙方支付人民币元的薪酬（税前后，含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。乙方声明保证已经在市缴纳社保费用，并供应证明，乙方同意甲方因此不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。 乙方在试用期期间的工资为转正工资的%。 甲、乙双方对工资的其他约定：甲方可以依据其人力资源管理制度