2022年个人课题研究经验总结.docx
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1、精品_精品资料_课题争论体会总结近年来,我校仔细贯彻“以科研为先导”的办学理念,坚持“训练科研与课题相结合”的科研方针,很多老师都拥有了自己的课题, 通过课题的争论,解决的教学中的困惑,提高了教学水平.通过参与课题争论,我的工作有了活力.通过参与课题争论,我比从前更有信心.一、为什么做“课题”1. 解决老师训练教学问题在训练教学实践中,老师会遇到各种各样的问题,包括教学问题和德育问题,需要尽快解决,而学校的集体课题针对的是学校进展中 的重大问题,这样的问题常常是宏观的或者中观的,并不能解决个人 遇到的问题.因此,“课题”针对自己训练教学实际的问题开展课题争论,才是解决自己实际问题的有效途径.2
2、. 支撑学校集体课题争论中学校的训练科研应当有两项基本任务.一是集中优势力气争论学校进展的重大问题,用课题争论来支撑学校的办学目标,用课题研 究来形成学校的办学特色,用课题争论来烘托科研气氛,这是重要的, 也是必要的.二是发动老师积极参与训练教学改革,在实践中找到自 己的真问题,进行真争论,以促进老师专业化成长.前者针对的是学 校,后者针对的是老师个人.方向虽然有所不同,但并不是说二者没 有任何联系,相反,经过仔细的设计,二者不仅可以相关,而且可以紧密联系.勉励老师环绕学校集体课题设计“个人课题” ,这应当是对“个人课题”作用的一次开掘.我们既不能只做集体课题,也不能只做“个人课题”,学校的进
3、展为老师进展铺平道路,老师进展又支撑学校进展.因此,把老师的“个人课题”和学校的集体课题联系起来, 结合起来,不仅是必需的,而且是可能的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3. 促进青年老师专业成长由于课题主持人没有了资格限制, 青年老师得以能够积极申报 “个人课题”,有机会积极参与“个人课题”研讨沟通活动,有条件争上研 究课,沟通发言,共享演说,能够与专家对话.从成果评审看,“个人课题”承担者必需根据要求上交论文和争论报告,特殊是对论文的质量要求重于争论报告,但不是对争论报告的替代.因此,“个人课题” 能够极大的促进老师,特殊是青年老师的专业化成长.二、“课题”实施过程下面,我
4、将从课题争论过程中所遇到的问题分别进行阐述:(一)发觉和提出问题作为老师,教学中我们有很多的问题,甚至于每天都会遇到大量的现实问题,也更面临着很多急待解决的难题,这些都是值得我们去摸索、去探究、去争论的.在我校老师申报课题的时候,教科室就引导他们如何去选题,例如:1. 如何提高课堂教学效率?2. 如何转变同学的不良行为习惯?3. 如何转化“学困生”?4. 如何保持良好的课堂纪律?5. 如何端正同学坐姿?再如: 1. 这个同学为什么近段成果下滑了?2. 那个同学为什么心情近期有些低落?因此,帮忙老师善于发觉问题是开展课题争论的前提.发觉并提出有意义的问题是科学争论的起点,也是课题争论的开端.(二
5、)争论课题的挑选与确定1. 什么是课题?可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_课题名称是对争论项目的表述,它不仅能显示争论的对象、内容和方法,同时仍可以表达出争论的意义.一般而言,课题争论题目应包括这这样三项内容:争论对象、争论内容和争论的方法.但课题争论题目的表述应防止以下几种情形:一是题目不要用疑问句的形式,一般应使用陈述句,如:孙兰香老师的“如何提高同学的动手才能?”后来改为“提高同学动手才能的培育争论”.再如曹凯老师的:“家庭压力对中同学学习成果有何影响”就是一个问题,一般 不宜用作课题名称,后来应改为“家庭压力对中同学学习成果影响的争论”.二是防止价值判定,所谓价值判定,就
6、是指给争论对象已经定 了性,如马丽丽老师的“中学校老师敬业精神低落缘由的调查”,题目中就示意着老师敬业精神的否定性价值判定,这个题目明显不适合作为课题争论题目,可以改为“中学校老师敬业及其影响因素的调查研究”.三是课题需要解决的问题不明确,模糊不清,表述不完整,半截话等,如:一位老师的争论课题题目是: “关于同学心理问题的争论” , 不明确在于是哪一类同学,由于同学的范畴较广,包括学校生、中学生、高中生和高校生等,他们的心理差异是特别大的.再如, “让音乐课堂焕发生命的活力” .“中学语文教改的新思路” .等等,这些题目作为一个课题来讲,表述不完整、是半截话,都不能作为争论课题的题目.后来由学
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