内部审计工作奖励办法（试行）.docx

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1、内部审计工作奖励方法（试行）为了进一步促进XXX（以下简称XXX）各会员单位积极有 效地开展内部审计（以下简称内审）工作，激励内审工作者增强宏 观意识，加强综合分析和工作交流,XX县内审工作水平和质量， 扩大内审影响，特制定本方法。一、奖励对象XXX会员单位及内审工作者等。二、奖励范围内审工作奖励范围主要是:审计优秀工程、优秀论文、优 秀案例，先进集体、先进个人，内审信息的提交并录用，各级 XXX组织的各类竞赛获奖等。三、计分方法（一）审计工程:提交工程并被XXX参加评比计XX分，获 XXX市级优秀工程的每个计XXX分,表彰工程的每个计XX分； 获省级优秀工程的每个计XXX分,表彰工程的每个计

2、XXX分;获 级优秀工程的每个计XXX分，表彰工程的每个计XXX分。重复 获奖的，不予累计,按高分计分。（二）审计论文:提交论文并被XXX参加评比的每篇计XX分;获XXX市级一等奖的每篇计xxx分，二等奖的每篇计xx分, 三等奖的每篇计XX分;获省级一等奖的每篇计XXX分，二等奖的 每篇计XXX分，三等奖的每篇计XX分，优秀奖的每篇计XX分;获 级一等奖的每篇计XXX分，二等奖的每篇计XXX分，三等奖的每 篇计XXX分。重复获奖的，不予累计,按高分计分。（三）审计案例:提交审计案例并被XXX参加评比的每篇计 XX分，获XXX市级一等奖的每篇计XXX分，二等奖的每篇计XX 分，三等奖的每篇计XX

3、分;获省级一等奖的每篇计XXX分，二等 奖的每篇计XXX分，三等奖的每篇计XX分，优秀奖的每篇计XX 分;获级一等奖的每篇计XXX分，二等奖的每篇计XXX分,三等奖 的每篇计XXX分。重复获奖的，不予累计,按高分计分。（四）先进集体及工作者:获XXX内审分会先进个人的每项 计XXX分;先进材料被参加上级评比的每项计XX分，获XXX市 级先进个人的每项计XXX分，获省级先进个人的每项计XXX分， 获级先进个人的每项计XXX分;先进集体以先进个人同比X倍 计分。重复获奖的，不予累计,按高分计分。（五）审计信息:提交信息并被XXX上报的每篇计X分,XX 县级采用的每篇计xx分，被XXX市级采用的每篇

4、计xx分，被 省级采用的每篇计xx分，被级采用的每篇计xxx分。网站、简 讯减半计分。重复录用的，不予累计,按高分计分。（六）各类竞赛:获XXX组织竞赛一等奖的每项计XXX分，二等奖每项计xxx分,三等奖每项计xxx分,鼓励奖每项计xx分； 获XXX组织竞赛一等奖的每项计xxx分,二等奖每项计xxx分, 三等奖每项计xxx分,鼓励奖每项计xxx分;获XXX组织竞赛 一等奖的每项计xxx分,二等奖每项计xxx分,三等奖每项计 XXX分,鼓励奖每项计XXX分;获XXX组织竞赛一等奖的每项计 XXX分,二等奖每项计XXX分,三等奖每项计XXX分，鼓励奖每项 计XXX分。重复获奖的，不予累计,按高分计分。（七）其他获奖事项参照本方法执行。（八）相关内部审计工作成效需经XXX秘书处确认。各单 位应提供有效的证明材料等。四、奖励方法根据XXX分会实际，本方法采取奖金制奖励方法,即每年 年终根据计分方法统计后，给予相应奖励。五、其他事项发现提供资料失真、抄袭他人之作等不准确、不真实的， 将给予单位或个人通报批评，造成负面影响的，那么扣除资料提供 单位及个人当年所有得分，并追究有关人员的责任。本方法由XXX秘书处负责解释。本方法自印发之日起实施。