《定价成本监审一般技术规范(试行)》解读doc-吉林省成359.docx
《《定价成本监审一般技术规范(试行)》解读doc-吉林省成359.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《定价成本监审一般技术规范(试行)》解读doc-吉林省成359.docx(11页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、第二部分分定价价成本监监审一般般技术规规范(试试行)解解读定价成成本监审审一般技技术规范范(试行行)(以下简简称规范),是是根据中中华人民民共和国国价格法法和政政府制定定价格成成本监审审办法的的有关规规定制定定的,是是实施成成本监审审的一般般行为准准则和标标准,是是具体商商品和服服务定价价成本监监审办法法发布前前实施成成本监审审应当遵遵循的规规定。规范共共分二十六条条。第一条 为合理理审核确确定定价价成本,提提高政府府价格决决策的科科学性,根根据中中华人民民共和国国价格法法、政政府制定定价格成成本监审审办法等等法律、行行政法规规、规章章和有关关规定,制制定本规规范。本条阐明明了规规范制制定的目
2、目的和依依据。第二条 本规范范为政府府价格主主管部门门对实行行政府指指导价、政政府定价价的商品品和服务务进行成成本监审审时审核核确定定定价成本本的一般般技术规规范。具具体商品品和服务务定价成成本监审审办法另另有规定定的,从从其规定定。本条规定定了规规范的的适用范范围。第三条 审核确确定定价价成本应应当遵循循以下原原则: (一)合合法性原原则。计计入定价价成本的的各项费费用应当当符合有有关法律律、法规规和国家家统一的的会计制制度的规规定。不不符合有有关法律律、法规规和会计计制度规规定的费费用,不不得计入入定价成成本。(二)相相关性原原则。计计入定价价成本的的费用,应应当与商商品或服服务生产产经营
3、过过程直接接相关或或间接相相关。与与生产经经营过程程无关的的费用不不得计入入定价成成本。 (三)合合理性原原则。计计入定价价成本的的费用应应当反映映生产经经营活动动正常需需要,并并按照合合理方法法和合理理标准核核算;影影响定价价成本水水平的主主要技术术、经济济指标应应当符合合行业标标准或公公允水平平。本条规定定了审核核确定定定价成本本应当遵遵循的三三个原则则。合法性是是指计入入定价成成本核算算的所有有费用项项目,必必须符合合国家法法律和行行政法规规的规定定,不合合法的费费用支出出,既不不能计入入会计成成本,更更不能计计入定价价成本。合合法性是是审核确确定定价价成本的的前提。相关性是是指计入入定
4、价成成本核算算的所有有费用项项目,必必须与定定价的产产品或服服务生产产经营活活动相关关。一个个企业通通常不会会只生产产一种产产品,当当生产多多种产品品的时候候,有些些与定价价产品无无关的成成本费用用应当剥剥离出去去,有些些属于共共同的费费用应当当采取一一定的办办法进行行分摊。合理性是是指核定定的定价价成本水水平是合合理的。因因为定价价成本是是社会平平均成本本,而审审核的经经营者定定价产品品或服务务多集中中在垄断断性行业业,由于于缺乏充充分竞争争,其成成本就不不存在社社会平均均水平。成本水平合理的前提是核算方法和核算标准要合理,主要技术、经济指标要符合行业标准或社会公认。合理性是审核确定定价成本
5、的核心,是定价成本核定应当特别遵循的原则。第四条 审核确确定定价价成本,应应当以经经会计师师事务所所或审计计、税务务等政府府部门审审计(审审核)的的年度财财务会计计报告以以及手续续齐备的的原始凭凭证及账账册为基基础,按按照成本本监审的的有关规规定,将将经营者者成本合合理归集集核算为为定价成成本。 经营者成成本是指指根据经经营者财财务会计计报告确确认的成成本、费费用以及及其他相相关资料料核算得得到的某某种商品品或服务务实际生生产经营营成本。经经营者成成本不得得直接作作为定价价成本。本条在形形式上规规定了核核定定价价成本的的依据,阐阐明了经经营者成成本的含含义。成本监审审与财务务审计不同,财财务审
6、计计侧重于于合法性性审计,看是是否符合合国家会会计制度度;而成成本监审审是以合合法性为为前提,侧侧重于合合理性审审核。所所以成本本监审核核定定价价成本,首首先要求求经营者者提供经经过审计计的财务务会计报报告。经营者成成本是企企业实际际生产经经营成本本,不是是定价成成本。因因此,成成本监审审要把经经营者成成本按照照成本监监审的有有关规定定,合理理归集核核算为定价成成本,不不能把经经营者成成本直接接做为定定价成本本。第五条 在同一一市场区区域内有有两个或或两个以以上经营营者生产产同种商商品或者者提供同同种服务务的,应应当在监监审核定定每一个个经营者者(经营营者数量量众多的的,可以以选取一一定数量量
7、的有代代表性的的经营者者进行监监审)成成本的基基础上,汇汇总计算算所有被被监审经经营者的的平均成成本,再再根据相相关规定定对平均均成本进进行审核核后确定定定价成成本。在同一市市场区域域内只有有一个经经营者的的,应当当在调查查、核实实该经营营者成本本的基础础上,根根据相关关规定进进行审核核、调整整并核定定该种商商品或服服务的定定价成本本。本条对定定价成本本的核定定方法作了原则则规定。按照422号令的的规定,政政府定价价原则上上要对生生产经营营同种商商品或服服务的所所有经营营者进行行监审,但但从客观观实际情情况来说说很难做做到。我我们可以以选择一一定比例例有代表表性的经经营者进进行监审审。如物物业
8、服务务、出租租车等,可可以选取取一定数数量、有有代表性性的企业业监审。第六条 职工人人数按下下列方法法核定:职工人数数定员标标准有具具体规定定的,按按照规定定的定员员标准确确定;职工人数数定员标标准没有有具体规规定但存存在行业业公认的的定员标标准范围围的,应应按照定定员标准准范围和和实际生生产(供供给)能能力据实实核定。实实际职工工人数超超过定员员标准上上限的,按按定员标标准上限限核定;实际职职工人数数低于定定员标准准下限的的,按定定员标准准下限核核定;职工人数数没有定定员标准准或者原原行业定定员标准准不符合合目前实实际情况况的,可可以参照照一定范范围内或或其他地地区同类类可比企企业人均均劳动
9、生生产率等等综合确确定。本条规定定了职工工人数的的核定方方法。第一款讲讲的是职职工人数数原则上上应按规规定的定定员标准准确定。如如学校,有有关部门门明确规规定了生生师比或或生师比比的计算算办法。第二款是是没有具具体定员员标准的的,但存存在行业业公认的的定员标标准范围围的,应应按定员员标准范范围和实实际生产产(供应应)能力力确定。这这里分两两种情况况,一种种是实际际职工人人数超过过定员标标准上限限的,按按上限核核定,也也就是最最高不能能超过上上限,目目的是限限制企业业过多用用人;另另一种是是实际职职工人数数低于定定员标准准下限的的,按下下限核定定,也就就是最低低不能低低于下限限,目的的是鼓励励企
10、业节节省人员员。有些些行业没没有具体体的人数数规定,但但行业规规范里一一般规定定了按供供热面积积或生产产能力需需要多少少人,如如5-77人,我我们就可可以参照照这个范范围,根根据企业业的实际际生产能能力确定定一个合合理的人人数。第三款是是不符合合上述两两款情况况或行业业定员标标准过时时的,可可以采取取类比的的办法,也也就是比比较同类类企业人人均劳动动生产率率综合确确定。如如吉林省省的有限限电视网网络公司司可以参参照黑龙龙江省的的。第七条 计入定定价成本本的职工工平均工工资(包包括以货货币形式式向职工工发放的的工资、奖奖金、津津贴、补补贴等各各种报酬酬)原则则上据实实核定,但但最高不不超过以以下
11、两个个数值中中的较低低值: (1)统统计部门门公布的的当地该该行业职职工平均均工资;(2)当当地城镇镇在岗职职工平均均工资与与行业工工资系数数的乘积积。行业业工资系系数由各各地价格格主管部部门根据据实际情情况确定定。 职工工资资总额按按照核定定的职工工人数和和人均工工资核定定。 因解除与与职工的的劳动关关系给予予的补偿偿按照一一定年限限分摊列列入管理理费。本条规定定了计入入定价成成本的职职工工资资的核定定方法。本条的含含义是:首先据据实核定定工资,然然后把这这个据实实核定的的工资水水平与以以下两个个标准比比较,如如果低于于以下两两个标准准,就以以据实核核定的工工资作为计入入定价成成本的工工资;
12、如如果高于于以下两两个标准准,就取取其中的的较低值值作为计入入定价成成本的工工资,高高出部分分不予承承认。这这两个标标准,第第一个是是当地该该行业职职工平均均工资,第第二个是是当地城城镇在岗岗职工平平均工资资与行业业工资系系数的乘乘积。假假如有甲甲、乙两两个同行行业被审审企业,甲甲企业职职工年平平均工资资是2550000元,乙乙企业是是320000元元,统计计部门公公布的当当地该行行业职工工平均工工资是3300000元,当当地城镇镇在岗职职工平均均工资是是220000元元,行业业工资系系数是11.2,乘乘积就是是264400元元(2220000*1.2),则甲企业的工资25000元由于低于两个
13、标准,被确认计入定价成本。乙企业的工资由于高于两个标准,则取两个标准的较低值26400元计入定价成本,其中的5600元(32000-26400)予以核减。这里有三三个问题题简单解解释一下下:一是是为什么么不能直直接据实实核定工工资,还还要与两两个标准准进行比比较?因因为政府府指导价价和政府府定价的的商品和和服务多多为公共共事业和和垄断行行业,其其工资还还是远高高于当地地城镇在在岗职工工平均工工资水平平。如果果直接计计入显然然对消费费者是不不公平的的。二是是为什么么不按当当地该行业的的职工平平均工资资核定?原因是是除了行行业职工工平均工工资一般般都高于于当地城城镇在岗岗职工平平均工资资外,不不同
14、行业业的职工工平均工工资也不不尽相同同,一般般行业的的平均工工资是社社会平均均工资的的1.22倍,电电力、通通讯行业业的就高高些,有有的是11.6倍倍,有的的甚至是是2倍,按按照各自自的行业业工资标标准核定定,会引引起行业业之间的的相互攀攀比,抬抬高成本本,损害害消费者者利益。三三是为什什么不能能都按当当地城镇镇在岗职职工平均均工资核核定,这这样不是是对谁都都公平吗吗?其实实这样对对垄断行行业也不不太公平平,因为为垄断行行业技术术水平较较高,职职工素质质、文化化程度相相对较高高,如果果简单地地把当地地城镇在在岗职工工平均工工资作为为垄断行行业的工工资水平平也不尽尽合理,不利于企业吸引高技术人才
15、。怎么办呢?那就是把当地城镇在岗职工平均工资乘一个系数,作为垄断行业工资计入定价成本。这个系数就是根据当地统计部门公布的数据测算的。因于全国南北差距较大,国家不便规定一个系数标准,所以本条规定由各地价格主管部门根据实际情况确定。本条的指导思想是控制过高的工资,使核定的成本更加合理。此外,因因解除劳劳动关系系的补偿偿费用不不能一次次性计入入成本,应应当按照照一定年年限分摊摊列入管管理费,目目的是使使各年的的成本相相对稳定定,也便便于通过过控制管管理费用用达到控控制成本本的目的的。第八条 工会经经费、职职工教育育经费、住住房公积积金以及及医疗保保险费、养养老保险险费、失失业保险险费、工工伤保险险费
16、、生生育保险险费等社社会保险险费的计计提基数数按照核核定的相相应工资资水平确确定;工工会经费费、职工工教育经经费的计计提比例例按国家家统一规规定的比比例确定定,社会会保险费费和住房房公积金金的计提提比例按按当地政政府规定定比例确确定,超超过规定定计提比比例的不不得计入入定价成成本。应应在工会会经费和和职工教教育经费费中列支支的费用用,不得得在相关关费用项项目中重重复列支支。非货币性性福利不不计入定定价成本本。本条规定定了以工工资为计计算基数数的各项项费用的的核定方方法。本条需要要把握四点:一是以以第七条条核定的的相应工工资水平平作为计计提基数数,而不不是经营营者的实实际工资资。二是是工会经经费
17、和职工工教育经经费按照照国家统统一规定定的比例例计提,住住房公积积金和社社会保险险费(医医疗保险险费、养养老保险险费、失失业保险险费、工工伤保险险费、生生育保险险费等)按照当当地政府府规定的的比例计计提,超超过规定定计提比比例部分分不得计计入定价价成本。三三是由于于工会经经费和职职工教育育经费已已经计提提,因此此应在其其中列支支的费用用,不得得在相关关费用项项目中重重复列支支,比如如把本应应计入工工会经费费科目的文文体活动动的相关关费用支支出列入入办公费费等。四四是非货货币性福福利不计计入定价价成本,包包括企业业以自产产产品发发放给职职工作为为福利、将将企业拥拥有的资资产无偿偿提供给给职工使使
18、用、为为职工无无偿提供供医疗保保健服务务等。第九条 原材料料、燃料料、动力力的单位位产品消消耗数量量和管网网损耗率率等主要要技术指指标按照照行业标标准或一一定范围围内行业业内可比比企业平平均水平平确定。没没有行业业标准或或同行业业内各企企业之间间技术指指标不可可比的,应应适当考考虑企业业实际情情况和区区域差异异等因素素,并参参照企业业历史水水平综合合确定。原材料、燃燃料等购购进价格格明显高高于同期期同类产产品市场场平均价价格的,原原则上应应当按照照同期同同类产品品市场平平均价格格确定其其进货成成本。本条规定定了原材材料、燃燃料、动动力单位位产品消消耗数量量和管网网损耗率率等主要要技术指指标的核
19、核定方法法。第一款是是量的规规定。分分两种情情况,一一种是有有行业标标准或一一定范围围内行业业内可比比企业平平均水平平的,按按其标准准或水平平确定;另一种种是没有有的,应应适当考考虑企业业实际情情况和区区域差异异等因素素,并参参照企业业历史水水平综合合确定。如如长春市市自来水水公司管管网损耗耗率就很很高,主主要原因因是老城城区管网网多是日日伪时期期建造的,核核定成本本时应适适当考虑虑这种实实际情况况和新老老城区差差异因素素。第二款是是价格规规定。原原材料、燃燃料等购购进价格格原则上上不能明明显高于于市场平平均价格格,否则则将不被被确认。 第十十条 固固定资产产、无形形资产等等各类资资产成本本的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 定价成本监审一般技术规范试行 定价 成本 一般 技术规范 试行 解读 doc 吉林省 359
限制150内