《数据库应用系统设计》大作业人事工资管理584.docx

《《数据库应用系统设计》大作业人事工资管理584.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《数据库应用系统设计》大作业人事工资管理584.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、武汉工业业学院20111-20012学学年 第第 1学学期数据库库应用系系统设计计人事工工资管理理学生学号号： 099050022330 学生姓名名： 张张海燕 所在班级级： 信信管二班班 任课教师师： 林林 菁 20011年年12月月25日日人事工资资管理系系统设计计一、系统统设计的的目的考虑到使使用传统统的人工工方式来对对各企事事业人事事工资进进行管理理带来的的效率低低下以及及操作复复杂等诸诸多弊端端，我们们为能够够极大地地提高人人事管理理的效率率，优化化单位的的科学、正正规化管管理，并并且与世世界接轨轨。故开发发了此系系统来尽尽可能提提高管理理效率。二、需求求分析经过我们们小组的的讨论，

2、实实践并参参考一些些资料得得出比较较完全的的人事工工资管理理系统必必须包括括以下几几个模块块：企业业基础设设施部分分，职工工档案管管理部分分，考勤勤记录管管理部分分，职工工的事假假病假管管理部分分、工资资发放管管理部分分，同时时为达到到系统的的完善性性处理,也设置置了退出出系统模模块和帮帮助模块块。系统的的基本功功能主要要包括：部门信信息的管管理（查查询、添添加、修修改、删删除学生生部门等等）、职职员信息息的管理理（录入入、查询询、修改改、删除除员工的的信息等等）、工工资信息息的管理理（录入入、查询询、修改改员工的的工资等等）。总之为帮帮助企业业人力资资源部门门提高工工作效率率，实现现人事信信

3、息管理理的系统统化、规规范化和和自动化化。根据据这个系系统所要要实现的的目的和和任务，调调查分析析总结出出该系统统实现以以上功能能。 1）、经过分析所见表格详细介绍如下：各个表的的基本情情况如下下：（1）政政治面貌貌表表1（2）职职称类型型表表2（3）、用用户表表3 （4）、学学历类型型表表4（5）、员工基本信息表 表表5（6）、员员工请假假类型表表 表表6（7）、职职员与公公司的雇雇佣关系系表表7（8）、员工工工资表表表8（9）、员工工工资视视图表表9（10）、员员工请假假信息视视图表 表表102）、功功能模块块图如下：人事工资管理基础设施职工档案考勤记录事假病假工资发放退出系统帮 助三、具

4、体体界面大大致描述述：一）、登登陆界面面设计分分析：通过与数数据库的的相关信信息相连连接后，当当用户名名和密码码相匹配配时，就就可以进进入本系系统。a、 登陆界面面如图11所示：图1b、主界界面设计计分析：1、本系系统分为为六大块块，其中中包括基基础设置置、档案案管理、考考勤记录录、事假假病假、工工资发放放、退出出系统和和帮助功功能。二）、模模块分析析：1、基础础设置：可以添加加基本的的种类，删删除基本本种类等等。2、档案案管理：操作员可可以添加加、修改改、删除除员工基基本信息息，还可可以查找找员工信信息并作作相应的的修改。3、考勤勤记录：可以通过过职工号号来给职职工签到到并查询询签到信信息。

5、还还可以在在工作结结束之后后，给他他们离签签并查询询相关离离签信息息。4、事假假病历：可以给需需要请假假的员工工，添加加请假的的相关信信息并修修改请假假的相关关事项。还还可以删删除请假假人员的的请假信信息和查查询已经经请假的的人员信信息等。5、工资资发放：可以通过过输入员员工的基基本奖金金，和员员工迟到到早退、缺缺勤天数数、病假假事假天天数来计计算员工工本月应应该得到到的基本本工资。还还可以查查询员工工的工资资记录等等。6、系统统帮助和和退出系系统：系统帮助助说明了了本系统统的制作作人员的的基本信信息，并并给予一一定的技技术支持持，最后后退出系系统。总体设计计界面如如图2所所示：图2三）详细细

6、描述在在本次实实验中我我主要完完成的功功能模块块（事假假病假和和工资发发放）A、事假假病假模模块主要要实现的的功能为为：可以以添加、修修改、删删除请假假的员工工，并还还可以根根据职工工号来查查询该员员工的离离职原因因或类型型，同时还可可以查询询到请假假的员工工的基本本信息。（1）、设计界界面如下下： 1.添加事事假病假假页面如如图3所示示：图3 2、查查询事假假病假界界面如图图4所示示：图4 （3）、对对主要代代码进行行详细说说明：在添加事事假病假假页面中中是通过过添加LListtVieew控件件来显示示数据库库中相应应表格的的信息，同同时主要要采用动动态绑定定的方式式将TeextBBox和和

7、commboxx绑定到到对应表表格LeeaveeReccordd或视图图Vieew_LLeavveReecorrd中，然后后通过简简单的数数据库连连接和ssql语语句来完完成数据据的添加加删除显显示操作作。在查查询事假假病假页页面中主主要思路路是类似似的。（1） 运行界面面如图55、6为：图5图6B、工资资发放模模块主要要实现的的功能为为：通过过员工平平时的请请假信息息和迟到到早退信信息来计计算员工工本应该该得到的的基本工工资。还还可以查查询已经经发放了了工资的的员工的的信息。（1）、设设计界面面如下： 1.工资发发放页面面如图77所示：图7 2.工资记记录查询询页面如如图8所示：图8（3）、

8、对对主要代代码进行行详细说说明：在工资发发放页面面中通过过与数据据库中表表Wagge和视视图Viiew_BassicWWagee的连接接然后有有sqll语句根根据职工工号来及及职称查查处其相相关信息息（如基基本工资资，考勤勤记录等等），然然后通过过该公司司的标准准来计算算奖金及及罚款。在在工资记记录页面面中，通通过页面面一中计计算后的的信息保保存在相相应的工工资视图图表中，然然后在此此页面中中通过职职工号及及sqll查询语语句即可可查询对对应员工工的工资资信息。（4）、运行界面如图9所示：图9四、实验验总结：经过将近近大半个个月的努努力终于于圆满的的完成了了本次课课程设计计，虽然然功能不不够强

9、大大，需要要改进的的地方还还很多。但但是，不不管是从从知识上上还是从从为人处处事上都都学到了了很多。1， 从知识上上，对cc#以及及sqll数据库库的相关关知识有有了进一一步的了了解，特特别是对对数据的的静态绑绑定和动动态绑定定有了深深刻的了了解，并并且知道道了他们们各自的的特点，虽虽然动态态绑定所所写的代代码多，但但是它的的可移植植性好，不不想静态态绑定那那么对电电脑有所所要求。同同时简单单的知道道了对系系统进行行皮肤的的设置。2从个个人上讲讲我学会会了很多多耐心和细细心是解解决问题题必不可可少的要要素，在在编程的的过程中中遇到问问题不能能浮躁，否否则不仅仅不能很很好的找找出问题题的解决决办

10、法，还还会使自自己陷入入烦躁不不安的境境况；1） 实践是检检验真理理的唯一一标准，我我现在对对这句话话更加的的深信不不疑了，没没有进行行实际运运行的代代码都有有可能有有误，只只有运行行成功才才能说明明一切；2） 在编写代代码的过过程中要要敢于实实践，有有想法就就要赶快快实践，只只有这样样才能遇遇到更多多的问题题，了解解更多的的知识，从从而得出出更好的的算法。总之在这这次系统统编写中中不仅学学会了一一些控件件的操作并且且更加深深入的学学会应用用了数据据库的一一些基本本知识。同同时还深深刻认识识到处理理问题时时我们应应该持有有的心态态（耐心心、细心心和恒心心）。4）、系系统的程程序流程程图如下下：

11、系统登陆界面进入系统登录界面输入用户名密码检查错误信息进入功能界面执行相关功能点击退出Y关闭系统N是否改变用户重新登录T F用户登录录窗体3.3 主控制制平台的的功能设设计添加、编编辑、查询功功能：在在登录成成功之后后，即可可进入相相应的管管理页面面，点击击“添加”“编辑辑”“添加加”，即出出现添加加编辑和和查询页页面，即即可以添添加编辑辑和查询询相应的的信息，最最后保存存。 则则测试成成功。4.1.3 用用户退出出的测试试：在管理操操作已全全部完成成，需要要退出程程序的时时候，在在菜单上上点击“退出”时弹出出对话框框“是否要要改变用用户重新新登录”如果点点“确定”就进入入登录页页面，如如果点

12、“取消”则退出出该系统统。经过过以上各各项的测测试，证证明本系系统基本本可以正正常运行行，至此此测试成成功！基基本上达达到了设设计预期期目标。4.2 运行经过测试试，该系系统运行行稳定，在在使用和和维护中中应该注注意一下下几个问问题：（1）定定期备份份数据库库，以免免丢失数数据。（2）定定期清理理数据库库中的无无效数据据，以提提高运行行效率。（3）对对软件及及运行环环境进行行日常维维护。课程设计计心得结结论本次课程程设计小小组完成成了人事事工资管管理系统统，实现现了企业业管理人人员的基基本操作作。从中中认识到到需求分分析的好好坏直接接决定了了设计的的成败，所所以设计计之前进进行详细细合理的的需

13、求分分析是非非常必要要的，只只有合理理的需求求分析才才能保证证设计的的可实现现性，只只有详细细的需求求分析才才能确保保设计的的顺利进进行。由由于时间间的紧促促和技术术上的不不足，人人事工资资管理系系统还不不甚完善善，虽然然基本功功能员工工基本信信息管理理，员工工调动管管理，工工资管理理已经完完成，但但一个完完善的人人事工资资管理系系统不仅仅仅有这这些的功功能，还还需要有有一些其其他辅助助性的小小功能，本本系统还还有待完完善。通过本次次设计，极极大的提提高了我我的分析析问题、解解决问题题和实际际动手的的能力，大大大增加加了我对对VB和SQLL Seerveer 220055的了解解，并进进一步掌掌握了如如何使用用VB和SQLL Seerveer 220055，从而而将它们们与分析析设计过过程相结结合。但但在这次次设计中中的最大大收获并并不是掌掌握这几几门开发发工具的的应用，而而是学会会了设计计系统的的思维方方法，以以及发现现问题解解决问题题的能力力。随着时间间的推移移，技术术的不断断提高，人人事工资资管理系系统会更更加完善善，一定定会带给给我们更更大的进进步。