2022最新版劳动合同范本 劳动合同书范本正规版五篇.docx

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1、2022最新版劳动合同范本劳动合同书范本正规版五篇2021年，劳动合同进入“无纸化时代，延续30多年的纸质 劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合 同具有同等法律效力。劳动合同书范本正规版1合同编号：甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法）等法律、法规、规章 的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同， 共同遵守本合同所列条款。通知甲方。第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。第三十九条本合同期满后，双方仍

2、存在劳动关系的，甲方应 与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时, 补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固 定期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经 济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资 报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要

3、在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经 济补偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规 定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经 济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 的50%支付额外经济补偿金。第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员 会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除 本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六 个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方 解除合同前十二个月月平均工资计算，假设乙方月平均工

4、资低于企 业月平均工资的，那么按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝 症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费 的50%,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100虬第四十五条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙 方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益 以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下 列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给 乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方 的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方 提供

5、工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔 偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除 按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗 费用25%的赔偿赛用；第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对 甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十七条当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向 对方支付违约金 元。第四十八条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十九条十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳

6、动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人 一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。十三、其他第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与 本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国 家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十四条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文 书送达地址。如以下地址发生变化，乙

7、方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先 仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生 效。）甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（委托代理人）（盖章）：签约地点：签约地点：年月日 年月日劳动合同书范本正规版2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日期：年 月 日，其中试用期二、正常上班内容和义务第二条乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方 可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务

8、和岗位 进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达 到规定的质量标准，并履行以下义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋正常上班；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本 人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后 可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原 因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长 正常上班时间，每日不得超过

9、三个小时，每月不得超过三十六小 时。执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过 标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定正常上班 规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方 进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在

10、法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按劳动法第 四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳 动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规 定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止 劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合

11、同 的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民 政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫 生、正常上班制度和正常上班规范；保护甲方的财产，遵守职业 道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要 的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

12、本合 同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的, 原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的 协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段 正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方

13、利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正 常上班岗位仍不能胜任正常上班的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常 上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年月 0起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年月 日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用

14、期自 年 月 0至 年月 日止，期限为 天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量, 到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不 超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应 提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发

15、生严重困 难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动 鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班 未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方, 甲方在乙方完

16、成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况 下，可解除劳动合同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙 双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动

17、合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十 四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的 经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿 责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行:1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无 效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳 动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法 权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合 同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲

18、方补足工资报酬、经济 补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿 金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2、拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方 经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的 经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同 外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动 合同或自动离职，经协商解除合同后，亦

19、不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有 关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约 定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失 数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经 济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期 限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应 当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会

20、申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生 效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）年一月日 年月日签订地点：签订地点：劳动合同书范本正规版3根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十 六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关 系，明确双方权利和义务的协议。公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实

21、施方法，结合本公司经营的具体 所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿、”协商一致的原那么，签定本合同，确 立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。公司（以下简称”甲方）同意聘请先生/小姐/女士（以下简称“乙方）为 公司合同工，职位,负责工作 , 身份证号码：、一、合同有效期为一年，从 年 月日至年一月一日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签 合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司 的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守 公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，

22、天天工作时间由甲方安排，当工 作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资元/月(2)绩效工资元/月(3)补贴共元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金 元。超出月度销售任务局部，提成一元。(5)完成年销售任务(月度销售任务X 12),于农历新年前, 可获年终奖金、(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩， 在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日, 应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司 并征得公司同意。(10)

23、签约起，假设未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依以下规定给予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年5日B、工作满三年以上未满五年者：每年10日C、工作满五年以上未满十年者：每年14日D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过 30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日 不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本 公司制定的具体方法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关局部 主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，那么按公

24、司购买的有关保险规定及本公 司制定的具体方法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合 同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个 人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动 合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所 依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人 双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合 同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何 补偿，同时也取消年终奖金。

25、1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益 造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任 的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安 排，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提 出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作, 弄虚作假。六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳

26、动合同，但须提前 十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原 工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议的。(3)假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的 正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状 况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商确定续约的 条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时, 因

27、特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超 过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安 排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间 补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法 规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生 产工艺流程，制定操作规程、工

28、作规范和劳动平安卫生制度及其 标准。第八条甲方应对乙方进行平安生产教育和培训，保证乙方具 备必要的平安生产知识，熟悉有关的平安生产规章制度和平安操 作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产教育和 培训合格的，不得上岗作业。Ao以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的。九、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同, 应提前15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知 金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方

29、为招收录用乙方而直接支付的用度。(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方 从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、 营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保 证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与 与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的 代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲

30、方业务竞 争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的 一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办 理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业 务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方 给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任 及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本 合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议, 双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲 裁委员会仲裁。甲方：乙方（签署）盖章：员工姓名（正楷）日期

31、：年月日日期：年月日劳动合同书范本正规版4甲方：乙方姓名：一、根据国家劳动法的规定，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本协议并建立劳动关系。双方共同遵守本合同所列条款。二、承包内容：1、根据甲乙双方经平等协商，甲方同意把宜昌市长阳县清 江度假山庄厨房工作由乙方承包进行管理，并担任 岗位（工 种）工作，厨房承包工资 元，大写 圆，厨房大约配备 人。2、每月完成本钱毛利率 到 之间。3、每月 号为工资发放日，最多不得延迟二天发放工资， 超过二天有权终止本合同并用法律维护自己的权益，其它情况须 解除劳动合同必须提前15天书面提交甲方同意，方可结账离职。4、在承包期间，假设乙方无法完成甲方规定的厨政管

32、理要求， 须提前解除劳动合同时，甲方需提前15天书面通知乙方。必须 解除劳动合同时没有提前通知对方而造成的损失由提出解约方 按15天有效期补偿对方经济损失。5、劳动合同期限，本合同为 年（月）合同有效期。生效日期 年 月 日到年 月 日止。三、协议工作内容：1、乙方人员在工作时间内，工作区域内规范操作各种设施设备的前提下，甲方负责乙方人员的人生和财产平安。3、工作时间出现意外伤害，由甲方负责治疗或报销治疗费用。免费为乙方人员提供伙食和住宿、床上用品及工作所需用品 （如工作服，用具等）=background： yellow；=background： yellow；4、乙方人员遵守甲方制定的各项管

33、理规章制度，严格遵守 劳动平安，食品卫生，生产工艺，操作规程和工作规范进行生产。 保护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各种培训, 提高思想觉悟和业务技能水平。乙方人员违反劳动纪律，甲方可 依据本单位规章制度给予警告或处分。=background： yellow；5、工作期间，甲方以监察和绩效考核对乙方进行管理，甲 方不得以任何藉口，理由参与和涉及厨房管理。甲乙双方在信息 沟通，厨房管理，处理问题以及管理手段上以各种会议形式进行 协商和解决。6、厨房人员的招聘、离职、解聘以及工资待遇，乙方根据 厨房员工的实际工作情况和工作需要进行调整安排，工资发放与 管理落实。每月工资由乙方领取并发

34、放至厨房员工。离职员工由 乙方安排好工作后通知公司管理层并完成离职移交手续后方可 结账离开。7、乙方严格进行本钱控制和管理，保证菜品出品质量与卫 生，每月负责对菜品推陈出新，增加山庄的卖点与吸引力。8、乙方每天的申购（厨房用品与原料类）及领料单必须由厨师长签字确认后报交财务。甲方每周向乙方提供菜品经营情况, 本钱数据，毛利率等。=background： yellow；9、乙方人员上岗时的健康证，上岗证，暂住证等费用由甲 方提供解决。=background： yellow；10、，本协议未尽事宜由双方协商解决，11、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方签字：乙方签字：年 月 日劳动合同书范

35、本正规版5甲方：单位名称：法定代表人：委托代理人:单位地址：乙方：姓名:性别：出生年月：居住地址：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限为 年（或 个月），从 年 月 日至 一年一月一日止。第二条试用期限试用期限为一个月（或一年）。即从一年一月 日起至一年月一日止。（试用期限的长短，按有关规定的最长不超过六个月，具体 根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作 能力和实际水平灵活确定。）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作，包括具 体的工作内容要求等）。第四条工作时间每

36、周工作一天，星期休息。每天工作时间为一小时。 上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。（二）乙方月薪为元，其中试用期月薪为元。（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条 规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的，按计件付酬。）第六条保险福利待遇（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳 职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医 疗待遇按照执行。

37、（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和北京市有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇第七条劳动保护。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤, 积极工作，保证完成规定的各项任。（二）乙方违反单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解 除本合同。第十条教育与培训甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章

38、或所依据的 客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协 商同意，可以变更本合同相关内容。（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（四）以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日 以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十

39、九条规定就变更合同达成协议 的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严 重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（六）乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第 四款、第五款终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的；4、义务服兵役期间的：（七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳 动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。（八

40、）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲O（九）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合 同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十二条违约责任（一）列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下 列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资 报酬外，还需加发

41、相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要 在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二 十五的经济补偿金。（二）列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一 年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经 济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除劳动合同的。（三）以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安生产规章

42、制度和平安操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存 在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：、2、3、第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标 准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行健康检查。第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险 因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出 建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健 康的行为，有权提出批评，并向有关

43、部门检举控告。甲方不得因 此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合 同。第十三条乙方应当接受平安生产教育和培训，掌握本职工作 所需的平安生产知识，提高平安生产技能，增强事故预防和应急1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议, 由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的。处理能力。第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安生产 规章制度和操作

44、规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬第十五条乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、;其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月o如甲 方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确 定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件 单价约定为 O（三）其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日 为每月 日，不得克扣

45、或无故拖欠。甲方支付乙方的工 资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方 工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的, 应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日 工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个 工作日夜班补贴为 元;从事井下作业的，每个工作日井 下津贴为 元。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过 一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过 一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准 支付乙方停工生活

46、费。第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间， 甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支 付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育 保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣 代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方 办理社会保险有关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和 地方有关政策规定执行。第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家 和地方有关生育保险政策规定执行。第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动 任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和 职业道德。第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度, 给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十