员工个人声誉对其内职业成功的影响研究.doc
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1、员工个人声誉对其内职业成功的影响研究摘 要:员工是企业一切价值的来,如何管理和鼓励员工使其获得更多的满足感,实现自我价值促进其内职业成功成为当下企业管理者的关注重点。【关键词】:p :个人声誉;职业成功;影响一、引言随着经济的开展,近几年进入职场的员工追求工作满意度的意识尤为突出。要想使员工在组织中保持良好的开展,进步其工作满意度实现其内职业成功,进步组织绩效,就需要员工为自己建立良好的声誉并且积极的维护与别人之间的友谊。因此职业生涯的成功的含义远比对工作满意的结果更为广泛,当然它们对企业员工的态度和行为的影响也会有着更为深远的影响。本文结合我国社会文化背景,讨论员工的个人声誉对其内职业成功的
2、影响。二、概念概述一个人声誉概念个人声誉personal reputation是指在过去一段时间里由突出的个人特征和造诣、突出的行为以及已经形成的印象交织在一起而形成的复杂的交融。学者们普遍认为拥有较高声誉的个人更值得信赖或拥有更高的竞争力1。在工作时拥有较佳声誉的人,也常常被认为会更加合适他的工作。个人声誉需要一段较长时间的形成,它主要会受以下3个方面因素的影响:其一个体自身的特征与造诣、其二个体所展现的真实的历史行为以及别人在与个体的社会互动中所形成的印象。个体为了更加关注个人声誉,他们通常会仔细观察其他组织成员对自己的态度、评价和印象,以对自己的声誉进展评估。二内职业成功职业成功care
3、er success是指个体在工作中逐渐积累起来的或者获得积极的心理感受以及获得与工作相关的成就。职业成功主要包括两个方面:其一是外职业成功,即根据外在的社会价值判断标准而评价的;其二是内职业成功,即根据员工的内部感受而评价的。随着时代的开展,以职位、薪酬等客观条件来评价职业成功已经不适应新生代员工的要求,新生代员工对于他们所追求的职业成功有着自己的价值判断。他们更加注重在工作经历和经历的积累过程中的积极的心理感受,更加注重员工自身在个人职业成功方面的主观理解和评价,即更加注重内职业成功。三、个人声誉对内职业成功的影响随着社会经济的开展,国内外对于员工职业成功的研究方兴未艾,然而对于员工的政治
4、技能与其内职业成功的实证研究比拟缺乏。因此职业生涯的成功远比对工作满意的定义广泛,对员工态度和行为的影响也更深远。内职业成功作为职业生涯成功的标准之一,开场进入国内研究者的视野。本研究在于提醒员工通过其自身政治技能对于内职业成功产生影响的机制;其现实意义在于进步企业中员工为人处世的才能,进步自己的声誉,获得更多的资,同时为企业减少离任率,节约本钱,进步组织绩效。个人声誉对员工有着直接的约束作用,如今企业的员工并不是从事着单一的工作,他们的工作投入和产出都难以被完全观察和测量,即很难根据产出来决定对员工的支付。但是一般而言有着较佳声誉的个人被认为更有竞争力或更值得信赖2。因为他可以获得更多的资,
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- 员工 个人 声誉 其内 职业 成功 影响 研究
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