控股公司内部职称评定管理办法[1]4755.docx

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1、北京富泰泰革基布布股份有有限公司司（通知知）控股公司司发2201116号号关于发布布控股公公司内部部职称评评定管理理办法的的通 知各部、室室、系统统、工厂厂：为了促进进各系统统员工专专业技术术能力的的提高，肯肯定系统统内管理理人员专专业技术术为公司司所做出出的贡献献，稳定定公司专专业技术术人员队队伍，建建立良性性的专业业技术人人员激励励机制，特特制订控控股公司司内部职职称评定定管理办办法。此管理办办法适用用于人资资（行政政）管理理系统、财务系系统、设设备系统统和研发发系统。此管理办办法具体体内容见见附件，此此方案于于20111年22月份开开始执行行。具体相关关问题以以控股公公司人力力资源管管理

2、部门门的解释释为准。特此通知知。二O一一一年二月月十日控股公司司内部职职称评定定管理办办法（人人资系统统）一、总则则:为了促进进人资（行行政）管管理系统统员工专专业技术术能力的的提高，肯肯定人资资（行政政）管理理人员专专业技术术为公司司所做出出的贡献献，稳定定公司专专业技术术人员队队伍，建建立良性性的专业业技术人人员激励励机制，特特制订本本管理办办法。本管理办办法适用用于人资资（行政政）管理理系统所所有从事事人资（行行政）管管理工作作的人员员，职称称评定由由工厂及及控股公公司职称称评审小小组按照照规定的的评审程程序分级级评定，中中层（副副主任）及及以上行行政干部部不参加加内部职职称评审审，但控

3、控股公司司根据其其本人条条件，可可以直接接认定其其内部职职称。二、职称称评审级级别:人资（行行政）管管理系统统专业技技术职称称划分为为：初级级人力资资源（行行政）管管理专员员、人力力资源（行行政）管管理专员员、助理理人力资资源（行行政）管管理师、人力资资源（行行政）管管理师、高级人人力资源源（行政政）管理理师五个级级别。职职称级别别的主要要功能有有：1、不同同的技术术职称承承担不同同等级的的项目；2、根据据技术职职称的不不同，享享受公司司技术职职称补贴贴或行政政级别工工资待遇遇；3、已享享受工厂厂或公司司行政级级别待遇遇的人力力资源（行行政）系系统人员员，其享享受行政政级别待待遇的时时间可视视

4、同于相相对应的的职称时时间，但但不再享享受内部部初级职职称的补补贴。三、职称称评审组组织管理理:1、助理理及以上上职称评评审工作作由控股股公司人人力资源源部负责责组织。人力资资源部负负责召集集职称评评审小组组、汇集集整理人人资（行行政）管管理部门门上报的的资料、组织职职称评审审会议等等工作；2、控股股公司职职称评审审小组由由人资副副总（任任组长）、研发副副总（任任副组长长）、技技术总监监、生产产总监及及各工厂厂厂长、厂办主主任（组组员）组组成；3、初级级人力资资源（行行政）管管理专员员、人力力资源（行行政）管管理专员员职称评评审工作作由工厂厂参照此此办法自自行组织织实施评评定审核核后，报报控股

5、公公司职称称评审小小组审批批；4、各工工厂的职职称评审审材料应应于每年年的111月底前前报控股股公司人人力资源源管理部部门；5、职称称评审工工作在每每年的112月1日至200日开展展。四、职称称评审程程序:1、符合合职称评评定基本本条件的的员工，需需申请填填写技技术职称称评定材材料表表格（见见附件二二），提提交到人人力资源源（行政政）管理理部门。人力资资源（行行政）管管理主任任审核材材料的完完整与真真实后，填填写部门门意见，提提交工厂厂或控股股公司评评审小组组评审。2、控股股公司认认为必要要时，控控股公司司评审小小组可以以直接评评审认定定其职称称。3、申请请破格晋晋升程序序：因年年限不足足达不

6、到到晋升要要求，但但晋升的的业绩指指标非常常突出，人力资源（行政）管理事项有重大突破、且产生较大效益，可提出破格晋升申请，由部门或工厂向控股公司职称评审小组报送申请晋升的理由及有关的证明材料。4、各级级职称在在得到批批准后，需需送交人人力资源源部备案案，由人人力资源源部统一一发布。五、职称称评定额额度限制制：1、初级级人力资资源（行行政）管管理专员员工厂每每年评审审报批不不超过22人；2、人力力资源（行行政）管管理专员员工厂每每年评审审报批不不超过22人；3、助理理人力资资源（行行政）管管理师控股公公司每年年评定确确认不超超过2人人；4、人力力资源（行行政）管管理师控股公公司每两两年评定定确认

7、不不超过11人；5、高级级人力资资源（行行政）管管理师控股公公司每四四年评定定确认不不超过11人。六、职称称评定标标准及评评定方式式:1、申请请职称评评定的基基本条件件：初级人力力资源（行行政）管管理专员员：（11）控股股公司内内工作累累计满三三年，正正在从事事人力资资源（行行政）管管理工作作；（22）高中中、中专专、大专专学历，从从事人力力资源（行行政）管管理工作作满二年年；（33）大专专、本科科相关学学历，从从事人力力资源（行行政）管管理工作作满一年年。人力资源源（行政政）管理理专员：（11）能够够独立规规划、组组织、管管理、实实施人力力资源（行行政）管管理内容容中某二二大项工工作；（22

8、）初级级人力资资源（行行政）管管理专员员职称满满二年（具具有专、本科相相关学历历满一年年）。助理人力力资源（行行政）管管理师：（11）能够够独立规规划、组组织、管管理、实实施人力力资源（行行政）管管理内容容中某四四大项工工作；（22）人力力资源（行行政）管管理专员员职称满满三年（具具有专、本科相相关学历历满二年年）。人力资源源（行政政）管理理师：（11）能够够独立规规划、组组织、管管理、实实施人力力资源（行行政）管管理内容容中全部部工作；（2）助助理人力力资源（行行政）管管理师职称满满三年（具具有专、本科相相关学历历满二年年）。高级人力力资源（行行政）管管理师: （11）熟悉悉并全面面掌握人人

9、力资源源（行政政）管理理专业知知识，并并在实际际工作中中有效运运用和发发挥；（2）人人力资源源（行政政）管理理师职称满满四年（具具有专、本科相相关学历历满二年）。2、职称称评定标标准的项项目：工工作年限限、工作作业绩、工作能能力、工工作态度度。3、职称称评定项项目的评评分标准准：（见见附件一一）4、评审审方式：（1）评评审小组组审核评评定提交交申请的的职称评评定材料料，并根根据各级级职称的的任职标标准进行行评议打打分，按按评审小小组平均均分进行行排队。（2）分分值超过过60分分者有资资格参加加相应职职称的评评审。（3）根根据公司司职称额额度限制制，评定定确认职职称人员员。七、复评评程序及及结果

10、处处理：1.取得得公司内内部职称称满两年年，工厂厂或公司司评定小小组依据据其职称称评定条条件进行行复评；2.复评评得分低低于600分的，公公司将取取消其职职称及相相应的补补贴或工工资待遇遇。八、各职职称级别别享受月月补贴标标准或行行政级别别工资待待遇：初级人力力资源（行行政）管管理专员员：3000元人力资源源（行政政）管理理专员：4400元元助理人力力资源（行行政）管管理师：享受受工厂工工长、副副部级工工资待遇遇 人力资源源（行政政）管理理师：享受受控股公公司正部部、厂长长助理级级工资待待遇 高级人力力资源（行行政）管管理师：享受受控股公公司副厂厂长、厂厂长级工工资待遇遇九、本管管理办法法中的

11、总总经理职职责可授授权人资资副总代代理十、附则则本管理办办法由控控股公司司人力资资源部负负责制定定、修订订和解释释，自公公布之日日起开始始执行。附件一：职称评评定项目目的评分分标准（1）工工作业绩绩（20分）职称等级级考 评 内容分数范围围评 定 者自行评分分10%直接上级级15%服务对象象15%组委评分分60%初级人力力资源（行行政）管管理专员员能够出色色履行所所在工作作岗位岗岗位说明明书中全全部工作作内容及及要求。16-220能够较好好履行所所在工作作岗位岗岗位说明明书中全全部工作作内容及及要求。10-115能够基本本履行所所在工作作岗位岗岗位说明明书中全全部工作作内容及及要求。6-9勉强

12、履行行所在工工作岗位位岗位说说明书中中全部工工作内容容及要求求。1-5人力资源源（行政政）管理理专员能够独立立规划、组织、管理、实施人人力资源源（行政政）管理理内容中中某二大大项工作作，附有有实例资资料。16-220能够独立立规划、组织、管理、实施人人力资源源（行政政）管理理内容中中某一大大项工作作，附有有实例资资料。10-115工作不误误期，表表现符合合要求。5-9助理人力力资源（行行政）管管理师能够独立立规划、组织、管理、实施人人力资源源（行政政）管理理内容中中某四大大项工作作，附有有实例资资料。16-220能够独立立规划、组织、管理、实施人人力资源源（行政政）管理理内容中中某三大大项工作

13、作，附有有实例资资料。10-115能够独立立规划、组织、管理、实施人人力资源源（行政政）管理理内容中中某二大大项工作作，附有有实例资资料。5-9人力资源源（行政政）管理理师能够独立立规划、组织、管理、实施人人力资源源（行政政）管理理内容中中全部工工作，附附有实例例资料。16-220能够独立立规划、组织、管理、实施人人力资源源（行政政）管理理内容中中某四大大项工作作，附有有实例资资料。10-115能够独立立规划、组织、管理、实施人人力资源源（行政政）管理理内容中中某三大大项工作作，附有有实例资资料。5-9高级人力力资源（行行政）理理师熟悉并全全面掌握握人力资资源（行行政）管管理专业业知识，并并在

14、实际际工作中中卓有成成效的运运用和发发挥，附附有实例例资料。16-220熟悉并全全面掌握握人力资资源（行行政）管管理专业业知识，并并在实际际工作中中有效运运用和发发挥，附附有实例例资料。10-115能够独立立规划、组织、管理人人力资源源（行政政）管理理内容中中全部工工作，附附有实例例资料。5-9（2）工工作能力力（300分）考核要素素考评 内内 容分数范围围评定者自行评分分10%直接上级级15%服务对象象15%组委评分分60%专业知识识具有丰富富的专业业知识并并能充分分发挥，圆圆满完成成任务。10具有相当当的专业业知识，能能顺利完完成任务务。8具有一般般的专业业知识，能能符合职职责需要要。7专

15、业知识识不足，影影响工作作进展。5缺乏专业业知识，无无成效可可言。4执行能力力能谨慎坚坚持例行行程序和和指令，毫毫不耽搁搁执行任任何未完完成的事事项，寻寻求问题题解决问问题的良良方并及及时通报报工作进进展。7很好地安安排和协协调周围围的资源源，较好好地领导导他人对对自己工工作的支支持和配配合。5能进行一一般任务务的分配配和协调调，并能能按时完完成交待待的事项项。7工作杂乱乱无章，交交待的事事项不能能及时完完成。5语言表达达能力语言清晰晰、幽默默，具有有出色的的谈话技技巧。7能有效地地和他人人进行交交流和沟沟通，并并有一定定的说服服能力。6掌握一定定的说话话技巧，自自己的意意见或建建议能得得到他

16、人人的认可可。5能较清晰晰、流利利的表达达自己的的观点或或意见，但但过于刻刻板、生生硬。3语言含糊糊不清，表表达的意意思不清清楚。0创新能力力善于思考考和研究究，并经经常提出出新点子子、新想想法且对对提高企企业生产产效益做做出了重重大的贡贡献。10通过借鉴鉴他人的的经验，将将某些工工艺改进进与创新新运用到到生产过过程中，并并取得一一定成果果。7能开动脑脑筋对工工作进行行改进但但取得的的成果较较小。5工作中有有一定的的创新和和独到的的见解。3没有创新新精神，工工作因循循守旧。0（3）工工作态度度（300分）考核要素素考评 内内 容分数范围围评 定 者自行评分分10%直接上级级15%服务对象象15

17、%组委评分分60%工作纪律律性经常加班班，积极极服从领领导工作作上的安安排。10分从不迟到到、早退退，服从从领导工工作上的的安排。7分偶尔迟到到、早退退，服从从领导工工作上的的安排。5分较少情况况下迟到到、早退退，基本本上服从从领导工工作上的的安排。3分经常迟到到、早退退且不服服从领导导工作上上的安排排。0分工作主动动性除了做好好自己本本职工作作外，还还经常主主动承担担一些分分外的工工作。10分积极主动动地完成成自己的的本职工工作。7分工作主动动，能较较好地完完成自己己的本职职工作。5分在别人的的监督下下能较好好地完成成工作。3分工作懈怠怠且工作作业绩不不能达到到工作标标准。0分工作责任任感对

18、他人起起到榜样样的作用用。10分工作中主主动承担担责任且且积极寻寻求解决决问题的的办法。7分工作中主主动承担担责任。5分工作上满满足于基基本完成成工作任任务，当当工作出出现失误误时，能能意识到到自己的的错误。3分工作敷衍衍，当工工作出现现失误时时，极力力推卸责责任。0分（4）工工作年限限（200分）1.控股股公司范范围内在在人资（行行政）岗岗位每工工作满一一年得22分。2.控股股公司范范围内非非人资（行行政）岗岗位每工工作满一一年得11分。3.具有有专、本本科学历历者分别别加5、10分分。4.具有有专业职职称者加加15分分。姓 名名工作年限限得分学历得分分职称得分分附件二：技术职称称评定材材料

19、姓名现名性别民族曾用名出生年月月籍贯参加工作作时间在本公司司工作时时间学历毕（肄结结）业时时间学校校专业业学制学位拟申请职职称类别别现职称及及年限工作经历历（起止时时间、单单位、从从事何种种专业技技术工作作、职务务）学习培训训经历（参加专专业学习习、培训训，国内内外进修修等）任现职前前主要工工作业绩绩任现职后后主要工工作业绩绩任现职后后取得的的成果及及受奖情情况个人鉴定任职关关键指标标达成情情况及工工作能力力描述直接上级级意见（工作表表现情况况、工作作业绩、积极性性）负责人：年月日评审小组组意见综合评价价评审结果果工艺员 技术术员 助助理工程程师工程师 高级工工程师 组长签字字： 年年月月日日

20、总经理意意见签字： 年月日附件三：人力资源源（行政政）管理理职称评评分汇总总表评价时间间： 年年 月月 日日 现任岗岗位： 编编号：姓 名名学 历历入职时间间序 号号评定项目目评分权重重实际得分分1工作年限限20分2工作业绩绩20分3工作能力力30分4工作态度度30分5合 计计100分分被评价人人签字：部门领导导签字：单位领导导签字：人资副总总签字：控股公司司内部职职称评定定管理办办法（财财务系统统）一、总则则为了促进进财务系系统员工工专业技术术能力的的提高，肯肯定计统统人员专专业技术术为公司司所做出出的贡献献，稳定定公司专专业技术术人员队队伍，建建立良性性的专业业技术人员员激励机机制，特特制

21、订本本管理办办法。本管理办办法适用用于所有有从事财财务会计计、统计计工作的的主管及及以下员员工，职职称评定定由工厂厂及控股股公司职职称评审审小组按按照规定定的评审审程序分分级评定定，中层层（副主主任）及及以上行行政干部部不参加加内部职职称评审审，但控控股公司司根据其其本人条条件，可可以直接接认定其其内部职职称。二、职称称评审级级别：财务系统统专业技技术职称称划分为为：初级级会计员员（初级级统计员员）、会会计员（统统计员）、助理会会计师（助助理统计计师）、会计师师（统计计师）、高级会会计师（高高级统计计师）五五个级别别。职称称级别的的主要功功能有：1、不同同的技术术职称承承担不同同等级的的项目；

22、2、根据据技术职职称的不不同，享享受公司司技术职职称补贴贴或行政政级别工工资待遇遇；3、已享享受工厂厂或公司司行政级级别待遇遇的财务务系统人人员，其其享受行行政级别别待遇的的时间可可视同于于相对应应的职称称时间，但但不再享享受内部部初级职职称的补补贴。三、职称称评审组组织管理理1、助理理及以上上职称评评审工作作由控股股公司人人力资源源部负责责组织。人力资资源部负负责召集集职称评评审小组组、汇集集整理财财务部门门上报的的资料、组织职职称评审审会议等等工作；2、控股股公司职职称评审审小组由由人力资资源副总总（任组组长）、财务总总监（副副组长）、各工厂厂厂长、财务部部长（组组员）组组成；3、初级级会

23、计员员（初级级统计员员）、会会计员（统统计员）职职称评审审工作由由工厂参参照此办办法自行行组织实实施评定定审核后后，报控控股公司司职称评评审小组组审批；4、各工工厂的职职称评审审材料应应于每年年的111月底前前报控股股公司人人力资源源管理部部门；5、职称称评审工工作在每每年的112月11日至220日开开展。四、职称称评审程程序1、符合合职称评评定基本本条件的的员工，需需申请填填写技技术职称称评定材材料表表格（见见附件二二），提提交到财财务部。财务部长长审核材材料的完完整与真真实后，填填写部门门意见，提提交工厂厂或控股股公司评评审小组组评审；2、控股股公司认认为必要要时，控控股公司司评审小小组可

24、以以直接评评审认定定其职称称；3、申请请破格晋晋升程序序：因年年限不足足达不到到晋升要要求，但但晋升的的业绩指指标非常常突出，可可提出破破格晋升升申请，由由部门或或工厂向向控股公公司职称称评审小小组报送送申请晋晋升的理理由及有有关的证证明材料料；4、各级级职称在在得到批批准后，需需送交人人力资源源部备案案，由人人力资源源部统一一发布。五、职称称评定额额度限制制： 11、初级会会计员、初级统统计员工工厂每年年评审报报批各不不超过22人； 22、会计计员、统统计员工工厂每年年评审报报批各不不超过22人； 33、助理理会计师师、助理理统计师师控股公公司每年年评定确确认各不超过过2人； 44、会计师师

25、、统计计师控股股公司每每两年评评定确认认各不超过过1人； 55、高级级会计师师、高级级统计师师控股公公司每四四年评定定确认各各不超过过1人。六、职称称评定的的标准及及评定方方式：1、申请请职称评评定的基基本条件件：初级会计计员（初初级统计计员）（11）初中中、高中中、中专专毕业，从从事计统统工作满二二年；（2）取取得会计计证（统统计证）从事计统工作满一年；（3）具具有专、本科相相关专业业学历，从从事计统统工作满满一年。会计员（统统计员）:（1）从事计统工作担任初级会计员（初级统计员）职称满二年，（具有专、本科相关专业学历满一年）； （22）具有有独立分分析、解解决业务务问题的的能力。助理会计计

26、师（助助理统计计师）:（1）从事计统工作担任会计员（统计员）职称满三年（具有专、本科相关专业学历满二年）； （2）对对工厂经经营状况况具有客客观、准准确的财财务分析析能力。会计师（统统计师）:（1）从事计统工作担任助理会计师（助理统计师）职称满三年（具有专、本科相关专业学历满二年）； （22）对工工厂经营营状况具具有综合合审计、分析的的能力。高级会计计师（高高级统计计师）:（1）从事计统工作担任会计师（统计师）职称满四年（具有专、本科相关专业学历满三年）。 （2）对对控股公公司经营营状具有有综合审审计、分分析的能能力。2、职称称评定项项目的评评分标准准：（见见附件一一）3、评审审方式：（1）评

27、评审小组组审核评评定提交交申请的的职称评评定材料料，并根根据各级级职称的的任职标标准进行行评议打打分，按按评审小小组平均均分进行行排队；（2）分分值超过过60分分者有资资格参加加相应职职称的评评审；（3）根根据公司司职称额额度限制制，评定定确认职职称人员员。七、复评评程序及及结果处处理：1.取得得公司内内部职称称满两年年，工厂厂或公司司评定小小组依据据其职称称评定条条件进行行复评；2.复评评得分低低于600分的，公公司将取取消其职职称及相相应的补补贴或工工资待遇遇。八、各职职称级别别享受月月补贴标标准或行行政级别别工资待待遇：1、初级级会计员员（初级级统计员员）：3300元元2、会计计员（统统

28、计员）：400元3、助理理会计师师（助理理统计师师）：享享受工厂厂工长、副部级级工资待待遇4、会计计师（统统计师）：享受控股公司正部长、厂长助理级工资待遇5、高级级会计师师（高级级统计师师）：享享受控股股公司副副厂长、厂长级级工资待待遇九、本管管理办法法中的总总经理职职责可授授权人资资副总代代理十、附则则本管理办办法由控控股公司司人力资资源部附附则拟定定、修改改和解释释，自公公布之日日起开始始执行。附件一：职称评评定项目目的评分分标准1、初级级会计员员（初级级统计员员）考核项目目评 定 内 容容分数范围围评 定 者自行评分分10%直接上级级15%服务对象象15%组委评分分60%工作态度度1能认

29、真真履行岗岗位职责责0-1002服从工工作安排排0-53有良好好职业道道德及服服务意识识0-5技术水平平1独立完完成岗位位工作。0-1552能执行行控股公公司财务务制度。0-1553自学能能力0-1554熟悉掌掌握自身身岗位专专业知识识0-155专业难度度1从事工工作的复复制难度度0-52有社会会机构颁颁发的从从业资格格证书并并从事相相关工作作。0-5工龄每多一年年加0.5分0-100总得分2、会计计员（统统计员）考评项目目考 评 内 容容分数范围围评定 者者自行评分分10%直接上级级15%服务对象象15%组委评价价60%工作态度度1能认真真履行岗岗位职责责0-1002服从工工作安排排0-53

30、有良好好职业道道德及服服务意识识0-5技术水平平1独立完完成岗位位工作及及岗位轮轮换。0-1552熟悉掌掌握当地地法律法法规及专专业知识识0-1553有传、帮、带带能力0-1554熟悉掌掌握系统统内专用用设备操操作0-155专业难度度1从事工工作的复复制难度度0-52有社会会机构颁颁发的从从业资格格证书并并从事相相关工作作0-5工龄每多一年年加0.5分0-100总得分3、助理理会计师师（助理理统计师师）考核项目目考 评 内 容容分数范围围评定 者者自行评分分10%直接上级级15%服务对象象15%组委评分分60%工作态度度1积极主主动履行行岗位职职责0-1002服从工工作安排排，有善善于思考考能

31、力0-53有良好好职业道道德及服服务意识识0-5技术水平平1具有帐帐、表、物审核核、稽核核能力0-1552具有编编辑财务务报表能能力。0-1553有传、帮、带带能力0-1554具有独独立组织织月末盘盘点能力力0-155专业难度度1从事工工作的复复制难度度0-52有社会会机构颁颁发的初初级操作作证书并并从事相相关工作作。0-5工龄每多一年年加0.5分0-100总得分4、会计计师（统统计师）考核项目目考 评评 内内 容容分数范围围评定 者者自行评分分10%直接上级级15%服务对象象15%组委评分分60%工作态度度1带头作作用、认认真履行行岗位职职责0-1002服从工工作安排排0-53有良好好职业道

32、道德及服服务意识识0-5技术水平平1具有对对差异性性分析能能力。0-1552具有编编制月度度经营分分析能力力0-1553有传、帮、带带能力0-1554对综合合专业问问题具有有独立组组织、协协调、处处理能力力0-155专业难度度1从事工工作的复复制难度度0-52有社会会机构颁颁发的中中高级操操作证书书并从事事相关工工作。0-5工龄每多一年年加0.5分0-100总得分5、高级级会计师师（高级级统计师师）考核项目目考 评 内 容容分数范围围评定 者者自行评分分10%直接上级级15%服务对象象15%组委评分分60%工作态度度1标兵作作用、认认真履行行岗位职职责0-1002带头服服从控股股公司规规章制度

33、度0-53有良好好职业道道德及服服务意识识0-5技术水平平1具有发发现问题题解决问问题能力力。0-1552具有审审计能力力0-1553有传、帮、带带能力0-1554对专业业问题具具有独立立组织、协调、处理能能力0-155专业难度度1从事工工作的复复制难度度0-52有社会会机构颁颁发的中中高级操操作证书书并从事事相关工工作。0-5工龄每多一年年加0.5分0-100总得分附件二：技术职职称评定定材料表表姓名现名性别民族曾用名出生年月月籍贯参加工作作时间在本公司司工作时时间学历毕（肄结结）业时时间学校校专业业学制学位拟申请职职称类别别现职称及及年限工作经历历（起止时时间、单单位、从从事何种种专业技技

34、术工作作、职务务）学习培训训经历（参加专专业学习习、培训训，国内内外进修修等）任现职前前主要工工作业绩绩任现职后后主要工工作业绩绩任现职后后取得的的成果及及受奖情情况个人鉴定任职关关键指标标达成情情况及工工作能力力描述直接上级级意见（工作表表现情况况、工作作业绩、积极性性）负责人：年月日评审小组组意见综合评价价评审结果果初级会计计员 会计计员助理会会计师会计师 高级级会计师师 组长签字字： 年年月月日日总经理意意见签字： 年月日控股公司司内部职职称评定定管理办办法（设设备系统统）一、总则则为了促进进设备系系统员工工专业技术术能力的的提高，肯肯定设备备系统人人员专业业技术为为公司所所做出的的贡献

35、，稳稳定公司司专业技技术人员员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订本管理办法。本管理办办法适用用于设备备系统所所有从事事设备工工作的主主管以下下员工（含含主管、工长），职称评定由工厂及控股公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定，中层（副主任）及以上行政干部不参加内部职称评审，但控股公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称。二、职称称评审级级别：设备系统统技术职职称划分分为：初初级技工工、中级级技工、高级技技工、初初级技师师、高级级技师五五个级别别。职称称级别的的主要功功能有：1、不同同的技术术职称承承担不同同等级的的项目；2、根据据技术职职称的不不同，享享受公司司技术职职称补贴贴

36、或行政政级别工工资待遇遇；3、已享享受工厂厂或公司司行政级级别待遇遇的设备备系统人人员，其其享受行行政级别别待遇的的时间可可视同于于相对应应的职称称时间，但但不再享享受内部部初级职职称的补补贴。三、职称称评审组组织管理理1、高级级技工及及以上职职称评定定工作由由控股公公司人力力资源部部负责组组织，人力资资源部负负责召集集职称评评审小组组、汇集集整理各各工厂上上报的资料、组织评评审会议议等工作作；2、控股股公司职职称评审审小组由由人资副副总（任任组长）、设备总总监（任副组长长）、工厂厂厂长、设备主管经理理、设备备部长（组组员）组组成；3、初级级技工、中级技技工职称称评审工工作由工工厂参照照此办法

37、法自行组组织实施施评定审审核后，报报控股公公司职称称评审小小组审批批；4、各工工厂的职职称评审审材料应应于每年年的111月底前前报控股股公司人人力资源源管理部部门；5、职称称评审工工作在每每年的112月1日至200日开展展。四、职称称评审程程序1、符合合职称评评定基本本条件的的员工，需需申请填填写技技术职称称评定材材料表表格（见见附件二二），提提交到设设备能源源部。设备能能源部部部长审核核材料的的完整与与真实后后，填写写部门意意见，提提交工厂厂或控股股公司评评审小组组评审。2、控股股公司认认为必要要时，控控股公司司评审小小组可以以直接评评审认定定其职称称。3、申请请破格晋晋升程序序：因年年限不

38、足足达不到到晋升要要求，但但晋升的的业绩指指标非常常突出，设设备能源源事项有有重大突突破、且且产生较较大效益益，可提提出破格格晋升申申请，由由部门或或工厂向向控股公公司职称称评审小小组报送送申请晋晋升的理理由及有有关的证证明材料料。4、各级级职称在在得到批批准后，需需送交人人力资源源部备案案，由人人力资源源部统一一发布。五、职称称评定额额度限制制： 11、初级级技工工工厂每年年评定报报批不超超过2人人；2、中级级技工工工厂每年年评定报报批不超超过2人人；3、高级级技工控控股公司司每年评评定确认认不超过过2人； 44、初级级技师控控股公司司每两年年评定确确认不超超过1人人； 55、高级级技师控控

39、股公司司每四年年评定确确认不超超过1人人。六、职称称评定的的标准及及评定方方式：1申请请职称评评定的基基本条件件：初级技工工： (11)从事事设备工工作满三三年（具具有专、本科相相关学历历满两年年）；(2)具具备简单单的识图图和画图图能力； (3)在在技术创创新和设设备改造造方面有有被采用用的提案案； (4)技技术方面面有一项项特有专专长； (5)培培养出一一名有专专长的徒徒弟。中级技工工： (1)获获得初级级技工职职称认定定满两年年（具有有专、本本科相关关学历满满一年）； (2)在在技术创创新和设设备改造造项目被被本公司司采用； (3)能能够绘制制元器件件图纸并并进行成成本核算算； (4)培

40、培养出两两名有专专长的徒徒弟。高级技工工： (11)获得得中级技技工职称称认定满满三年（具具有专、本科相相关学历历满两年年）； (2)有有在全公公司推广广的技术术创新或或设备改改造项目目； (3)能能够把相相关技术术传授给给同事，培培养出两两名有专专业技术术的徒弟弟。初级技师师： (11)获得得高级技技工职称称认定满满三年（具具有专、本科相相关学历历满两年年）； (2)能能够根据据提案或或独立完完成技术术创新和和设备改改造； (3)能能够引进进先进技技术并应应用； (4)培培养出一一名有专专长的徒徒弟。高级技师师： (11)获得得初级技技师职称称认定满满四年（具具有专、本科相相关学历历满三年年）； (2)在在某项技技术领域域权威或或技改和和创新做做出巨大大贡献； (3)具具备带动动和组织织技术交交流学习习、讲课课。2、职称称评定项项目的评评分标准准：（见见附件一一）3、评审审方式：（1）评评审小组组审核评评定提交交申请的的职称评评定材料料，并根根据各级级职称的的任职标标准进行行评议打打分，按按评审小小组平均