深圳市员工工资支付条例(新)8839.docx

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1、深圳市员员工工资资支付条条例（20004年88月277日深圳圳市第三三届人民民代表大大会常务务委员会会第三十十三次会会议通过过 20004年年9月224日广广东省第第十届人人民代表表大会常常务委员员会第十十三次会会议批准准 20009年年5月221日深深圳市第第四届人人民代表表大会常常务委员员会第二二十八次次会议修修正 220099年7月月30日日广东省省第十一一届人民民代表大大会常务务委员会会第十二二次会议议批准）第一章 总 则则第一条 为了维维护员工工获得劳劳动报酬酬的权利利，规范范工资支支付行为为，依据据中华华人民共共和国劳劳动法和和其他有有关法律律、法规规的规定定，结合合深圳市市实际，

2、制制定本条条例。第二条 本条例例适用于于本市行行政区域域内的企企业、个个体经济济组织以以及民办办非企业业单位等等组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的员工。国家机关关、事业业单位、社社会团体体和与之之建立劳劳动关系系的员工工，依照照本条例例执行，但但公务员员、参照照公务员员管理的的人员等等除外。第三条 本条例例所称工工资，是是指用人人单位依依据国家家有关规规定和劳劳动关系系双方的的约定，以以货币形形式支付付给员工工的劳动动报酬。但但依据法法律、法法规、规规章的规规定，由由用人单单位承担担或者支支付给员员工的下下列费用用不属于于工资：（一）社社会保险险费；（二）劳劳动保护护费

3、；（三）福福利费；（四）用用人单位位与员工工解除劳劳动关系系时支付付的一次次性补偿偿费；（五）计计划生育育费；（六）其其他不属属于工资资的费用用。第四条 本条例例所称正正常工作作时间工工资，是是指员工工在正常常工作时时间内为为用人单单位提供供正常劳劳动应得得的劳动动报酬。正常工作作时间工工资由用用人单位位和员工工按照公公平合理理、诚实实信用的的原则在在劳动合合同中依依法约定定，约定定的正常常工作时时间工资资不得低低于市政政府公布布的最低低工资标标准。第五条 用人单单位应当当按时、足足额支付付员工工工资。第六条 工资应应当以货货币形式式支付，不不得以实实物等非非货币形形式支付付。用人单位位应当至

4、至少每月月向员工工支付一一次工资资。第七条 市、区区人民政政府劳动动保障行行政管理理部门（以以下简称称劳动保保障部门门）负责责对本条条例的实实施情况况进行监监督、检检查。公安、工工商、建建设等有有关部门门应当在在各自职职责范围围内，协协助劳动动保障部部门做好好用人单单位工资资支付的的监督管管理工作作。第二章 工资支支付一般般规定第八条 用人单单位应当当通过集集体协商商或者其其他民主主方式依依法制定定工资支支付制度度，并向向本单位位全体员员工公布布。第九条 用人单单位应当当与员工工约定工工资及其其支付周周期、支支付日等等内容。第十条 实行年年薪制或或者按照照考核周周期支付付工资的的，应当当每月按

5、按照不低低于最低低工资的的标准预预付部分分工资。加班工资资支付周周期不得得超过一一个月。第十一条条 工资资支付周周期不超超过一个个月的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后第七日日；工资资支付周周期超过过一个月月不满一一年的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后的一个个月；工工资支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，约定定的工资资支付日日不得超超过支付付周期期期满后的的六个月月。工资支付付日遇法法定休假假节日或或者休息息日的，应应当在之之前的工工作日支支付。第十二条条 用人人单位因因故不能能在约定定的工资资支付日日支付工工资的，可可以延长长五日；因生产产经营困

6、困难，需需延长五五日以上上的，应应当征得得本单位位工会或或者员工工本人书书面同意意，但最最长不得得超过十十五日。第十三条条 用人人单位与与员工的的劳动关关系依法法解除或或者终止止的，支支付周期期不超过过一个月月的工资资，用人人单位应应当自劳劳动关系系解除或或者终止止之日起起三个工工作日内内一次付付清；支支付周期期超过一一个月的的工资，可可以在约约定的支支付日期期支付。第十四条条 员工工工资应应当从用用人单位位与员工工建立劳劳动关系系之日起起计发至至劳动关关系解除除或者终终止之日日。劳动关系系解除或或者终止止时，员员工月度度奖、季季度奖、年年终奖等等支付周周期未满满的工资资，按照照员工实实际工作

7、作时间折折算计发发。第十五条条 用人人单位支支付工资资应当制制作工资资支付表表。工资支付付表应当当有支付付单位名名称、工工资计发发时段、发发放时间间、员工工姓名、正正常工作作时间、加加班时间间、正常常工作时时间工资资、加班班工资等等应发项项目以及及扣除的的项目、金金额及其其工资账账号等记记录。工资支付付表至少少应当保保存两年年。用人单位位支付员员工工资资时应当当向员工工提供一一份本人人的工资资清单，并并由员工工签收。工工资清单单的内容容应当与与工资支支付表一一致，员员工对工工资清单单表示异异议的，用用人单位位应当予予以答复复。第十六条条 用人人单位应应当将工工资支付付给员工工本人。用人单位位支

8、付工工资委托托银行发发放的，应应当将工工资存入入员工本本人账户户。用人单位位以现金金形式支支付员工工工资的的，应当当由员工工本人领领取，并并在工资资支付表表上签收收。员工工因故不不能亲自自领取工工资的，可可以委托托他人代代领，但但应当提提供书面面的授权权委托。员员工死亡亡的，工工资由其其继承人人或者受受遗赠人人领取。第十七条条 用人人单位以以周、日日、小时时支付员员工工资资的，其其工资折折算按照照每日工工作八小小时、每每周工作作四十小小时、每每月平均均工作二二十一点点七五日日计算。第三章 加班工工资支付付标准第十八条条 用人人单位有有下列情情形之一一的，应应当按照照下列标标准支付付员工加加班工

9、资资：（一）安安排员工工在正常常工作时时间以外外工作的的，按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的百分分之一百百五十支支付；（二）安安排员工工在休息息日工作作，又不不能安排排补休的的，按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的百分分之二百百支付；（三）安安排员工工在法定定休假节节日工作作的，按按照不低低于员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之三三百支付付。第十九条条 实行行综合计计算工时时工作制制的员工工，在综综合计算算工时周周期内，员员工实际际工作时时间达到到正常工工作时间间后，用用人单位位安排员员工工作作的，视视为延长长工作时时间，按按照不低低于员工工本人正正常工作作时间

10、工工资的百百分之一一百五十十支付员员工加班班工资。用人单位位安排实实行综合合计算工工时工作作制的员员工在法法定休假假节日工工作的，按按照不低低于员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之三三百支付付员工加加班工资资。第二十条条 用人人单位安安排实行行不定时时工作制制的员工工在法定定休假节节日工作作的，按按照不低低于员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之三三百支付付员工加加班工资资。第四章 假期工工资支付付标准第二十一一条 员员工在法法定休假假节日期期间休假假的，用用人单位位应当支支付工资资。实行小时时、日工工资制和和计件工工资制的的员工在在法定休休假节日日期间休休假的，用用人单位位应当按按

11、照不低低于员工工本人正正常工作作时间工工资的标标准，支支付其法法定休假假节日期期间的工工资。第二十二二条 员员工依法法享受年年休假、探探亲假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假、节节育手术术假等假假期的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资。第二十三三条 员员工患病病或者非非因工负负伤停止止工作进进行医疗疗，在国国家规定定的医疗疗期内的的，用人人单位应应当按照照不低于于本人正正常工作作时间工工资的百百分之六六十支付付员工病病伤假期期工资，但但不得低低于最低低工资的的百分之之八十。第二十四四条 员员工因工工负伤医医疗期间间的工资资或者工工伤津贴贴按照工工伤保险险的有关关规定执执行。

12、第二十五五条 员员工请事事假的，用用人单位位可以不不支付其其事假期期间的工工资。第二十六六条 实实行综合合计算工工时制度度的员工工，在综综合计算算工时周周期内，实实际工作作时间达达到正常常工作时时间后的的休息期期间，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资。第五章 特殊情情况下的的工资支支付第二十七七条 员员工在正正常工作作时间内内，有下下列情形形之一的的，用人人单位应应当视为为提供正正常劳动动并支付付工资：（一）依依法行使使选举权权或者被被选举权权；（二）当当选代表表或者委委员出席席区以上上人民代代表大会会及其常常务委员员会、政政府、党党派、工工会、共共青团、妇妇女联合合会等组组

13、织召开开的会议议；（三）作作为人民民陪审员员参加审审判活动动或者作作为证人人参加诉诉讼、仲仲裁活动动；（四）中中华人民民共和国国工会法法规定定的不脱脱产工会会基层委委员会委委员参加加工会活活动；（五）法法律、法法规规定定的其他他情形。第二十八八条 非非因员工工本人过过错，用用人单位位部分或或者整体体停产、停停业的，用用人单位位应当按按照下列列正常工工作时间间支付停停工员工工在停工工期间的的工资（一）停停工一个个月以内内的，按按照员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之八八十支付付；（二） 停工超超过一个个月的，按按照不低低于最低低工资的的百分之之八十支支付。第二十九九条 因因员工本本人过错错

14、造成停停工的，用用人单位位可以不不支付该该员工停停工期间间的工资资，但经经认定属属于工伤伤的除外外。第三十条条 员工工被判处处管制或或者被判判处拘役役、有期期徒刑适适用缓刑刑或者被被假释、监监外执行行、取保保候审，劳劳动关系系未解除除的，用用人单位位应当按按照其提提供的劳劳动支付付工资。第三十一一条 员员工涉嫌嫌违法犯犯罪被依依法采取取限制人人身自由由的强制制措施或或者受到到限制人人身自由由的行政政处罚的的，用人人单位可可以不支支付其被被限制人人身自由由期间的的工资。第三十二二条 用用人单位位依法破破产、解解散或者者被撤销销进行清清算时，清清算组织织应当依依照有关关法律规规定的清清偿顺序序，首

15、先先支付欠欠付的员员工工资资。第六章 工资扣扣减第三十三三条 用用人单位位依法从从员工工工资中代代扣或者者代缴下下列费用用（一）员员工本人人工资的的个人所所得税（二）员员工个人人负担的的社会保保险费（三）协协助执行行法院判判决、裁裁定由员员工负担担的抚养养费、扶扶养费、赡赡养费；（四）法法律、法法规规定定应当由由用人单单位从员员工工资资中代扣扣或者代代缴的其其他费用用。第三十四四条 用用人单位位可以从从员工工工资中扣扣减下列列费用：（一）员员工赔偿偿因本人人原因造造成用人人单位经经济损失失的费用用（二）用用人单位位按照依依法制定定的规章章制度对对员工进进行的违违纪经济济处罚；（三）经经员工本本

16、人同意意的其他他费用。用人单位位每月扣扣减前款款第（一一）、（二二）项费费用后的的员工工工资余额额不得低低于最低低工资。第七章 最低工工资第三十五五条 本本条例所所称最低低工资，是是指员工工在正常常工作时时间内提提供了正正常劳动动后，用用人单位位应当支支付的最最低限额额的劳动动报酬。但但下列各各项不得得作为最最低工资资的构成成部分：（一）加加班工资资；（二）夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作条条件下的的补助；（三）按按照规定定不属于于工资的的其他费费用。第三十六六条 最最低工资资应当以以员工本本人及其其平均赡赡养人口口的最低低生活费费用为基基数，并并综合考考虑下列列因素加

17、加以确定定：（一）社社会平均均工资水水平；（二）劳劳动生产产率水平平和经济济发展水水平；（三）就就业状况况；（四）社社会保险险标准。最低工资资由市劳劳动保障障部门会会同市国国有资产产管理部部门、市市总工会会、市总总商会研研究确定定，报市市人民政政府（以以下简称称市政府府）批准准。第三十七七条 最最低工资资标准每每两年至至少调整整一次。第三十八八条 市市政府确确定最低低工资标标准后，应应在实施施前一个个月在市市主要报报刊、电电台、电电视台以以及政府府网站分分别公布布。新闻闻单位应应当及时时刊登、播播放。第三十九九条 全全日制就就业劳动动者最低低工资以以月最低低工资为为基本形形式，非非全日制制就业

18、劳劳动者最最低工资资以小时时最低工工资为基基本形式式。第四十条条 实行行计件工工资或者者提成工工资等工工资形式式的，应应当按照照正常工工作时间间进行折折算，其其相应的的折算额额不得低低于最低低工资。第四十一一条 市市政府可可以根据据本市不不同行政政区域的的具体情情况确定定不同的的最低工工资。第四十二二条 用用人单位位应当在在市政府府公布最最低工资资之日起起一个月月内，将将当年度度市政府府有关最最低工资资的规定定书面告告知本单单位员工工。第八章 监督检检查第四十三三条 市市、区人人民政府府应当建建立对用用人单位位工资支支付监控控、工资资支付信信用信息息等监督督检查制制度。第四十四四条 劳劳动保障

19、障部门应应当依法法对用人人单位工工资支付付情况进进行监督督检查，对对违法行行为进行行处理。用人单位位在接受受监督检检查时，应应当如实实报告情情况，并并提供相相关的资资料和证证明。第四十五五条 劳劳动保障障部门依依法对用用人单位位工资支支付情况况进行监监督检查查时，公公安、工工商和建建设等有有关部门门应当根根据劳动动保障部部门的要要求予以以协助。第四十六六条 各各级工会会组织依依法对用用人单位位的工资资支付行行为进行行监督，对对用人单单位的违违法行为为有权制制止并可可以要求求劳动保保障部门门处理用用人单位位的违法法行为。第四十七七条 任任何组织织和个人人对于违违反工资资支付法法律、法法规的行行为

20、有权权向劳动动保障部部门检举举和控告告。第四十八八条 用用人单位位有下列列情形之之一的，员员工有权权向劳动动保障部部门举报报（一）支支付的工工资低于于最低工工资的；（二）克克扣或者者无故拖拖欠员工工工资的的；（三）法法定代表表人或者者经营负负责人转转移财产产或者逃逃避、隐隐匿，可可能影响响员工工工资支付付的；（四）其其他可能能影响员员工工资资支付的的。第四十九九条 劳劳动保障障部门接接到举报报后，应应当在法法定时限限内办结结，并将将办理情情况向举举报人反反馈。劳动保障障部门应应当为举举报者保保密。第五十条条 用人人单位克克扣、无无故拖欠欠员工工工资或者者低于最最低工资资支付工工资的，劳劳动保障

21、障部门有有权要求求用人单单位在一一年内定定期报送送工资支支付表。第五十一一条 用用人单位位克扣、无无故拖欠欠员工工工资或者者低于最最低工资资支付工工资的，劳劳动保障障部门可可以视情情节轻重重向社会会公布。第九章 法律责责任第五十二二条 用用人单位位为合伙伙形式的的，合伙伙人对拖拖欠的员员工工资资承担连连带责任任，先行行支付拖拖欠工资资的合伙伙人可以以依法向向其他合合伙人追追偿。第五十三三条 在在建筑活活动中，建建设单位位、施工工总承包包企业等等单位违违法将工工程发包包、分包包或者转转包给未未经工商商登记不不具备用用工主体体资格或或者不具具备相应应资质条条件的组组织或者者个人，该该组织或或者个人

22、人拖欠员员工工资资的，发发包单位位应当向向员工垫垫付拖欠欠的工资资。第五十四四条 用用人单位位实行承承包经营营，承包包方拖欠欠员工工工资的，发发包方应应当依法法承担相相应的法法律责任任。第五十五五条 用用人单位位有下列列情形之之一的，由由劳动保保障部门门给予警警告，责责令限期期改正；逾期未未改正的的，可以以处以一一万元以以上五万万元以下下的罚款款（一）未未按照本本条例规规定制作作或者保保存工资资支付表表的（二）未未按照本本条例规规定向员员工提供供工资清清单的（三）以以现金方方式支付付工资，未未将工资资支付表表提供给给员工签签收的。第五十六六条 用用人单位位有下列列情形之之一的，由由劳动保保障部

23、门门责令限限期改正正；逾期期未改正正的，可可以视情情节轻重重处以三三万元以以上五万万元以下下的罚款款（一）支支付员工工工资低低于最低低工资的的；（二）克克扣或者者无故拖拖欠员工工工资的的；（三）以以实物等等非货币币形式支支付员工工工资的的。第五十七七条 被被举报、投投诉的用用人单位位在劳动动保障部部门监督督检查工工资支付付时，拒拒绝提供供本单位位工资支支付相关关资料或或者隐瞒瞒事实、出出具虚假假资料或或者隐匿匿、毁灭灭相关资资料的，由由劳动保保障部门门视情节节轻重，处处以一万万元以上上五万元元以下的的罚款，并并可以对对用人单单位主要要负责人人和直接接责任人人处以五五千元以以上两万万元以下下的罚

24、款款。第五十八八条 当当事人对对劳动保保障部门门作出的的行政处处罚决定定不服的的，可以以依法申申请行政政复议或或者提起起行政诉诉讼。当当事人逾逾期不申申请行政政复议，也也不向人人民法院院提起行行政诉讼讼，又不不履行行行政处罚罚决定的的，劳动动保障部部门依法法向人民民法院申申请强制制执行。第五十九九条 劳劳动保障障部门以以及有关关部门工工作人员员对用人人单位进进行工资资支付监监督检查查时，应应当遵守守有关规规定，并并出示有有效证件件。第六十条条 劳动动保障部部门以及及有关部部门不按按照本条条例规定定履行职职责的，对对直接负负责的主主管人员员和直接接责任人人员依法法给予行行政处分分。劳动保障障部门

25、以以及有关关部门工工作人员员在工资资支付监监督检查查中滥用用职权、徇徇私舞弊弊、玩忽忽职守的的，依法法给予行行政处分分；构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任。第十章 附 则则第六十一一条 本本条例下下列用语语的含义义：（一）正正常工作作时间，是是指用人人单位在在法定工工作时间间内所确确定的工工作时间间；（二）正正常劳动动，是指指员工按按照劳动动关系双双方的约约定，在在正常工工作时间间内从事事的劳动动；（三）克克扣工资资，是指指用人单单位违反反本条例例规定扣扣减员工工工资的的行为；（四）无无故拖欠欠工资，是是指用人人单位非非因不可可抗力，超超过本条条例规定定或者认认可的工工资支付付最后期期限，

26、未未支付或或者未全全额支付付员工工工资的行行为。第六十二二条 市市政府可可以根据据本条例例制定实实施细则则。第六十三三条 本本条例自自年月日起施施行。深圳市第第四届人人民代表表大会常常务委员员会公告告第一一八八号深圳市市人民代代表大会会常务委委员会关关于修改改深圳圳市员工工工资支支付条例例的决决定经经深圳市市第四届届人民代代表大会会常务委委员会第第二十八八次会议议于年年月日通通过，经经广东省省第十一一届人民民代表大大会常务务委员会会第十二二次会议议于年年月日批批准，现现予公布布。年月日深圳市人人民代表表大会常常务委员员会关于于修改深深圳市员员工工资资支付条条例的的决定（20009年55月211

27、日深圳圳市第四四届人民民代表大大会常务务委员会会第二十十八次会会议通过过20099年7月月30日日广东省省第十一一届人民民代表大大会常务务委员会会第十二二次会议议批准）深圳市第第四届人人民代表表大会常常务委员员会第二二十八次次会议审审议了深深圳市人人民政府府提出的的关于于提请审审议修改改深圳圳市员工工工资支支付条例例的决决定（草草案）的的议案，决决定对深深圳市员员工工资资支付条条例作作如下修修正：一、第二二条第一一款修改改为：“本条例例适用于于本市行行政区域域内的企企业、个个体经济济组织以以及民办办非企业业单位等等组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的员工。”二、第四四条修

28、改改为：“本条例例所称正正常工作作时间工工资，是是指员工工在正常常工作时时间内为为用人单单位提供供正常劳劳动应得得的劳动动报酬。正常工作作时间工工资由用用人单位位和员工工按照公公平合理理、诚实实信用的的原则在在劳动合合同中依依法约定定，约定定的正常常工作时时间工资资不得低低于市政政府公布布的最低低工资标标准。”三、第十十五条、第第二十一一条、第第二十三三条、第第二十八八条中的的“标准工工资”修改为为“正常工工作时间间工资”。四、第十十八条、第第十九条条、第二二十条中中的“标准工工资或者者计件工工资”修改为为“正常工工作时间间工资”。五、第二二十二条条修改为为：“员工依依法享受受年休假假、探亲亲

29、假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假、节节育手术术假等假假期的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资。”六、第三三十七条条修改为为：“最低工工资标准准每两年年至少调调整一次次。”七、第三三十八条条修改为为：“市政府府确定最最低工资资标准后后，应在在实施前前一个月月在市主主要报刊刊、电台台、电视视台以及及政府网网站分别别公布，新新闻单位位应当及及时刊登登、播报报。”八、第三三十九条条修改为为：“全日制制就业劳劳动者最最低工资资以月最最低工资资为基本本形式，非非全日制制就业劳劳动者最最低工资资以小时时最低工工资为基基本形式式。”九、第四四十条删删除“最低工工资以小小时工资资为基本本形式”和“小时”等字样样。十、第四四十九条条第一款款修改为为：“劳动保保障部门门接到举举报后，应应当在法法定时限限内办结结，并将将办理情情况及时时向举报报人反馈馈。”十一、删删除第五五十七条条、第五五十八条条。根据本决决定对部部分条文文的顺序序作相应应的调整整。深圳市市员工工工资支付付条例根根据本决决定进行行修正，重重新公布布。本决定自自公布之之日起施施行。13