2022精选大学生学生实习报告模板集锦五篇_1.docx

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1、2022精选大学生学生实习报告模板集锦五篇高校生学生实习报告 篇1书目1.实习内容1.1进职培训1.2岗位工作2工作心得1、沟通技术的应用2、展示产品的技巧3、解除异议的方法4、把握成交的限制3、远景展看在乐购的实习报告两个月TESCO乐购购物广场的工作，我收获了许多。常言道在学校学的学问不实践，不运用便都是死学问。的确如此，一次踏实的实践将比理论学问抄上一百遍好得多，“纸上得来终觉浅，尽知此事要躬行。”1.实习内容我是以治理培训生的身份被录用的，根据公司给我们的培训安排，是半年景为低级治理职员，即课长，两年景为高层治理职员，即经理。我对是否能够成为公司里的治理职员，不是看得很重。我以为TES

2、CO乐购是家至公司，曾在全球五百强中曾排名51名，在全球零售业中排名第三。对于这样的外企，我觉得她的胜利肯定有她的过人之处，我希看我能够成为乐购这个大家庭的一员，感受这种至公司的文化，并通过努力，将这一段实习生涯的所学作为步进社会的一笔财宝，我信任TESCO乐购的企业文化，肯定对我的工作观会有很大的帮助，我也希看通过这段实习理解零售业，了解销售行业，了解服务行业，通过亲身感受，往发觉自己爱好与特长的所在。假如可以的话，我也希看我将来的职业生涯可以在零售业发展。目前TESCO乐购正在大刀阔斧地拓展中国市场，急需高素养的治理人才，正由于如此，乐购拟了一个高校生培训安排，而我很荣幸地成为了这一安排里

3、的一员。我很珍惜这样的机遇，我的实习生涯就是怀着这样的一种学习与谋发展的看法往绽开的。1月22号我们到公司报道，办理进职手续，然后就是起先上培训课，主要有人资部的人负责。主要讲解了我们公司的发展历史，目前的状况，在全球零售业中的位置，公司将来的发展战略，也讲解了公司的经营理念，企业文化，核心竞争力，以及对我们这批高校生的一个培训安排。通过培训，加深了我们对公司的了解，通过对公司的了解，往更好的定位好自己在公司中的位置，明确怎么样将自己的个人职业生涯发展与公司的发展同一起来。就我而言，我觉得公司的企业价值观跟我的价值观一拍即合，所以从第一天起先，我就喜爱上了这个公司，不管接下来我的工作岗位是什么

4、，我都情愿以一个主子翁的心态往接受。TESCO于20xx年登陆中国市场，以收购上海嘉定乐购作为她迈进中国市场的第一步。此后几年公司大力发展，先后在华东、东北地区建立了大型购物场，前不久在青岛建立的大都会就是目前国内最大的购物广场。最近两年重点发展华南区，往年就有在华南区新开八家店的安排。这对我们这批即将踏进社会工作的高校生来说，是一个很好的发展机会。1.2岗位工作我刚起先的岗位是在营运部，公司希看我们可以在公司的每个岗位都学习一阵子，最好是每个岗位都做过，都懂得怎么做，这样才能真正的做好一名治理者。我们须要做大量的基层工作，才能更好地了解公司各个岗位的运作，知道各部分之间如何协调合作。我的工作

5、就是从客服部起先的，先是负责收银课的前台工作，后来就转为内勤。在客服部工作，给我供应了一个充分接近顾客的机会，在近一个月的客服工作中，我学会了许多，让我更清晰，更全面的了解了顾客需求，怎么样往满意顾客需求，怎么样为顾客创建价值等等。现在尽大多数的企业，想要生存，都必需以顾客为导向，明白顾客须要什么，供应给顾客须要的产品与服务，只有这样，企业才能立足，做大做久。我当然主要是在客服部工作，但平常公司都会定期让我们往其他部分培训，以让我们对整个公司的运营有个整体的把握与了解，能够学者用领导的角度往思索题目。我每天早上七点起先上班到下午五点放工，第一天刚上班便跟工作职员学习如何摆放商品，早上八点超市正

6、式起先营业，购物者起先陆接连续的进进超市，我和同事在商品区为购物者服务，要站在自己负责的区域看管自己所要负责的商品，刚起先对于这份工作感觉很新颖，自己最终有一天也成为了一个超市的服务员。在工作时间要始终站在自己的区域内，还要不断将购物者买走的商品补齐，在购物者选择完商品后再将商品重新摆放成原有的样子，两天下来我对这份工作已经没有了原有的新颖取而代之的是一种厌倦，厌倦这种只为人服务的工作、厌倦格式化的工作。但我很快就调整过来了，我以为一个胜利的工作者，就应当是做一行爱一行，而不是埋怨，所以第三天起先，我便试着往分析各个商品为什么这样摆，这样摆是基于消费者的什么心理需求，怎么样才能做得更好等等题目

7、。后来渐渐地发觉白商品这件看似简洁的工作，实在也是有很高校问的，许多的理论都可以在这里派上用场，我努力地用自己的所学，往分析，往应用于我每天的工作中。看着自己亲自设计陈设出来的商品被顾客所喜爱，销售量日益上涨，是一件很欣慰的事情。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。由于环境的不同，接触的人与事不同，从中所学到对我将大有裨益。高校生学生实习报告 篇2这次暑假，出于一个偶然的机会，我做了12天的蒙牛雪糕促销员。虽然时间很短，但学到的东西甚多。正常来讲，产品招纳的在超市工作的短期促销员都是周末上班的，而平常是有长期促销人员或超市工作人员来维持产品的销售的。但是蒙牛雪糕的状况比较特别。首

8、先是它没有实力请长期的促销人员，因为其产品的销售量不是很可观，所以对公司而言请长促是很大的一笔成本预算。其次是它的雪糕品牌并不出名，甚至有许多人在丑闻发生后抵触这个牌子的产品，包括我自己都会对品牌有些不好的看法，所以很难请到情愿做“拿提成+底薪”这类的蒙牛长促的人。第三是公司的管理混乱，资金不够足够，导致超市雪糕柜内蒙牛产品的陈设位置极少。 这些问题，与雀巢和和路雪一作对比，就知道有多么的刺眼甚至致命。这两个品牌的公司可以花钱买大面积的产品陈设，可以请长期促销每天跟进产品销售和上货，可以给促销员“底薪+提成”的动力让一间超市的雀巢和和路雪长促做出几万元的月销售业绩。所以一个品牌的成败，一方面看

9、它公司的管理和资金，一方面看它的危机公关和后续的销售处理。我连续做了12天蒙牛雪糕的促销，却照旧对这个品牌没什么信念，所以只能对其将来的发展抱以祝愿。下面是我工作的细微环节。首先，我一起先14天遇到的销售环境非常恶劣。第一天正值周六，雀巢和和路雪两个品牌都有两个促销员在销售产品，都有实惠活动有赠品，有保温袋，有大面积的产品陈设。而我，一个对环境尚未熟识的促销员，两列的产品陈设，没有赠品没有保温袋甚至货品的种类不足，且不说产品赠品这些问题是公司应当在促销员起先工作前支配好的，这样一穷二白的销售环境，我要怎么留住客人的脚步，向他们介绍产品呢？打电话给我的督导，才知道我的状况并不算糟，有些其他店的促

10、销员连促销服装都还没拿到，各店的促销员都起先催着发货发赠品，公司上下已经忙做一团，甚至司机送货的时候已经忙到撞车了。于是我向她说明可否等货品到了之后我再补工时，结果我的督导起先给我打鸡血：“人生不行能总是顺境的，只要你想方法，想去做好这件事，想把产品卖出去，那就肯定可以的”道理是谁都懂的.，但实际面对一个一穷二白的环境来操作，还是有些困难。于是我用之后的没有货品的3天来思索蒙牛品牌的优势，以及自己应当如何为这个品牌做事。在没有货品的阶段，我也有在人流较多的时间帮雀巢和和路雪卖货，从而了解人家的实惠活动，人家的货品以及人家的销售方式。之后由于闲来无事，我渐渐演化成一个和长期促销相像的角色统管雪糕

11、柜的陈设。把产品摆好，更换价格签，甚至长促轮番去卖鸡蛋和打包都轮到我了=.=不过这样也让我接触到了更多超市里的工作人员，学习到了更多超市相关的东西。之后蒙牛雪糕到货时证明蒙牛公司的管理是比较变态。早上6点到货，让促销员去签收接货。但是超市的收货区是7点才开门的=.=所以那对于我来说是比较混乱的上午，先去收货区与司机见面，然后找到超市的工作人员签单，拿单去领赠品贴，把60袋赠品从箱子里拿出来一袋袋贴好再装回去，把货品搬到笼子里，在从超市的仓库通道里下笼推大大的货品手拉车，在把货品自己搬上车，拖回仓库。这一系列过程描述起来很简洁，但事实上由于第一次，什么都不懂，连车也不会拉，一路上都要问人，还会挨

12、骂。之后渐渐熟识了工作，却不再须要去取货之类的了。原来认为货品赠品保温袋都有了生意就会好许多，但之后才发觉更多人存在着对品牌的不信任。蒙牛雪糕的促销价非常便宜，赠品也是整袋地送（赠品是我觉得公司支配得很不合理的地方），但人家更会怀疑，为什么你的雪糕有这么多实惠，卖这么便宜，再一细看是蒙牛的，就更会有嫌弃的看法。而客人的素养也是有所差别的，有些会礼貌地微笑谢绝，有些会对促销员产生品牌的连带心情，对促销员冷嘲热讽，而大部分是冷漠地端详促销员后对促销员的介绍不予理睬。所以在工作期间，我个人的心理忍耐力也得到了肯定的熬炼。回到蒙牛品牌上，公司给出的说明一般都是比较正式的。比如在培训时，对丑闻问题的说明

13、是“目前投放市场的产品都是没问题的”，在家乐福的资源配置严峻不足的状况下，公司的说明是“和家乐福的合作刚刚起先，尚处于磨合期。”无论这些说明是否符合事实，我都更希望公司能提出实际的市场和品牌形象的挽救方案，请促销员是途径之一，但在促销员到位之前，公司更应当先确保资源是足够的，而不是让促销员来督促各项资源的到位，不是让促销员的电话把公司的工作催得一团劳碌一团糟。前段时间蒙牛纯牛奶再次爆出丑闻，也出名人评论说“这是个奇妙的国度，为什么像蒙牛这样的牌子现在依旧在市场上存在。”而我自己对于这个品牌的不认可也再次加深。品牌越来越低的认可度，越来越常见的丑闻，与公司混乱的管理有着非常亲密的关系。首先是蒙牛

14、华南大区总公司所做的培训，首先是轮番上台进行自我介绍的面试，筛掉一半左右，剩下相对合适的人选。然后就是长达三个小时的所谓的培训，也就是放一些蒙牛品牌的宣扬片及雪糕的广告，介绍蒙牛雪糕有什么品种，以及由经理级的人物来读一个充溢促销员该怎么做的学问的垃圾至极的幻灯片。虽然蒙牛对这次的促销员没有太多的重视，但一个公司最基本的流程运作，包括筛选人的条件，宣扬类幻灯片的制作，及工作效率等，蒙牛作为一间大公司，还是应当驾轻就熟的，惋惜他们并没有做到。之后就是在公司里，拖了两个多小时的促销员分场的工作。促销员分场，即是将招纳的促销员分派给负责各个场（即超市） 的业务，由他们带领开展详细的工作以及处理一些与公

15、司的细微环节。原来应当是按地域分的很随机很快速的事，但公司交给业务，让他们随眼缘挑人，然后再考虑地域等综合因素。而且还要一个个业务来选择促销员，其中还夹着他们闲聊的时间。于是，这么大批促销员的时间也就跟着被奢侈。这是原则和道德上的问题，我个人同样觉得不应当在这么大品牌的公司出现。然后就到我一起先所讲到的工作上的各种混乱。所以虽然曝出丑闻的是个体，但作为国内知名企业，有这么混乱的管理，或许就算没有质量上的问题，品牌也很难比其他管理优秀有序的品牌产品畅销。尤其是那些所谓的公司与超市的磨合期，送货时间不规律，不刚好，缘由存在，但并不代表它们可以成为企业做不好应当做好的事情的理由。回到我个人的收获上，

16、我觉得自己在家乐福的流程工作上所学到的东西会更多。由于家乐福是国际连锁的超市，所以企业文化做的非常到位，比如在办公区域及其外张贴的核心文化宣扬大海报，家乐福华南大区状况介绍等。而且工作细微环节处理得很好，包括办公室内通知用贴在通知墙上的文件袋存放，员工们自己养成工作指纹签到，在指定的休息区域休息，在卖场不吃东西不玩手机等纪律上的习惯。而员工之间也非常和谐，像长期促销在生意较淡的时间闲聊，各个品牌的促销员相互帮助，做些打价签，整理货柜排面的小工作等。就是在这种环境下，我在各位阿姨的帮助和引导下学到了许多东西和阅历。最终，我这次的实践虽然时间不长，但我最深刻的感受是，肯定要做自己内心认同的品牌的促

17、销，或是想方法打心底地接受这个品牌。因为促销虽然看起来简洁，但要做出成果，还是须要对品牌的热忱，因为这样心中才有底气和自信去面对顾客对品牌不认可的冷嘲热讽，才不会让自己的心更倾向于帮别的优质的品牌做生意。而在超市方面，我觉得既然进到超市做事，就不要只局限于自己所站的位置，多在自己悠闲的时候接触一些超市常规的工作，去与超市各个部门的人进行工作上的接触，无论是在待人或是接事方面，都可有所收获。高校生学生实习报告 篇3刚结束的实习时间，可以说是高校四年中最辛苦、最充溢的时间。 辛苦的是刚到职场，许多方面都不能立刻适应，充溢的是在此期间，学到了学校不能学习的学问和技能，提高了自己各方面的素养。 同时实

18、习也赐予了肯定的工作阅历。 为将来谋好职业打下了基础。 在此，总结一下今日工作中取得的成果和不足。首先是总结一下阅历，其次是对自己的工作状况有系统的相识。一、工作内容主要工作内容是帮助办公室工作人员从事行政部各人事和日常行政工作。 在这个过程中，这一个月以上的时间。 采纳看、听、学等方法，初步理解公司办公人员的详细业务学问，拓展所学专业学问。 首先总结一下我的详细工作内容1接到应征者的电话。 通过者对各部门经理进行复试，并进行登记2发出考试作业指示，通知复试通过者考试作业。3签署帮助新进员工进入公司培训、阶段性培训等培训的文件4把文件送交各级领导。 随时提交文件打算存档5整理补充卡、邀请卡并保

19、管员工的文件。 把传真发过去六份副本，即时办公文件。 接受事务表等的员工的调动、离职手续帮助新职员办理入职手续。 把工作明细提交各部门核对签字8计算管理人员每月的工作量。 输入员工养老保险数据输入九月的罚单和奖金表。编制十年全厂管理人员的年假表11为迎接最大客户的德国deichmann客户供应支持。12领导支配的其他工作。二、工作中面临的问题我主要负责的聘请一般工人的工作。 工厂基本上全年招募。 这也是大部分分工工厂的状况。 年前许多职工退休休假，年后工厂生产线严峻短缺，须要补充大批人员。 特殊是春节过后的二、三月的时候。 大部分工厂都是大量招工，工厂制作大量招工宣扬材料、广告等。 我们也每天

20、在人流量较多的地区(如地铁旁边)摆摊招募，发行招募宣扬简章。 每天招收近100人，那个时间真的每天加班。 工厂还激励工厂内的员工介绍亲人和挚友。 厂内职工介绍人入场，介绍人工作三个月，介绍人可领三百元介绍费。 工厂人员流淌性高，离职率高，基本上每天都离职，每天聘请。 我必需每天办理离职手续，每天进公司的手续。 此外，旁边的一些大型工厂也是如此。 对于这个问题，我认为工厂应当实行措施来改善。 尽量留住老员工，降低离职率。 不仅可以降低工厂的聘请培训成本，还可以节约时间和劳力、财力、物资资源。 工厂也留意到了这个问题，好像也很重视上海，在这方面做了许多努力。 但未见效果，也有中途流产的，缘由不明。

21、 最近在调查员工的离职率和进行新员工指导的竞赛。 但是，好像是形式主义。 结果令人愁闷。 离职缘由调查只是在员工每次离职时简洁地问一下，问完后放在旁边，在当地找缘由，如何改善。 新进员工指导竞赛最初也会举起大旗，最终是宁静的，效果不佳。 工厂的大部分退休人员都认为被问到退休的时候没有发展，所以工资很低。 工厂的工资根据劳动法规定，工资确定不会轻易上涨。 所以问的也是白问。 通过我将近半年的实习。如何留住员工，降低工厂员工离职率，人事部应当怎么做，谈谈自己的看法。三、我对问题的建议首先，工厂应更关切员工，更多体现人性化管理。 关切员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个

22、公司的重要成员。 员工以自己在这家工厂工作为荣，像海尔的员工一样，当被问到你是哪里的人时，全部的员工都以同样的回答说“我是海尔人”。 海尔当然是闻名企业，现在我们的确无法比拟，但也是我们应当学习的方向和努力的方向。 有时候人是感情的，不是物质的人，与物质的激励相比，非物质的激励更有效。 工厂内也在这方面努力，总是举办节日派对和消遣活动等，这些真的让员工感动吗? 你深化了全部员工的心吗? 每个月都会发表超过本月生日的员工名单，让员工关系团体收到生日礼物。 生日礼物都是十几元的小东西(台灯、伞等)，这样做起初员工可能会兴奋，因为长时间的例行工作，习惯性的，特定的东西员工可能不须要。 为了让员工有归

23、属感，让员工认为自己很重要，公司很重视自己。 我认为公司可以利用员工的生日，让公司的领导和员工进行沟通。 本月收集过了生日的职员，可以和领导一起过生日，不是上司和职员，而是大家一起拍照，吃生日蛋糕，共享生日的喜悦，增加彼此的感情，这样下属的职员可能会更加感动。 鼓舞员工努力的工作日的上司也能更加深刻地理解员工的声音。 加强上下之间的沟通。四、实习总结三个多月的时间转瞬就过去了，它留给我的不仅是商业技能的提高，还有精神上的同化和感动。 实习结束的同时也是一个新的起先，在新的起先，我将重新谛视自己，不断给自己充电，提高业务实力的同时，强化技能训练，自己在原来的水平上更新最高。高校生学生实习报告 篇

24、41.主要园艺设施类型、结构、配套设备及设施利用;2.设施蔬菜栽培茬次支配及关键栽培技术;3.园艺设施投入、产出和经济效益;现代农业生产基地的规划。通过综合实习，培育学生综合运用园艺学学问的实力、撰写综合实习报告和项目的实力、提高经营园艺产业的信念。高校生学生实习报告 篇5作为一名公共管理专业大三学生，暑期在政府部门的实习对于自身的专业学习特别重要，是我将平常所学学问应用于实际管理中的一个重要途径和难得机会。这次经学院支配，20xx级共39名学生获得了在武汉市洪山区委区政府的实习职位，而我有幸成为这支实习队伍的负责人，深感责任重大。实习学生的详细实习部门是由洪山区委区直机关工委支配的，而我作为

25、实习队的负责人起初负责和该部门的工作人员协调实习队员的详细实习部门，因此很自然的我被留在机关工委实习，一来机关工委有一位女职员须要休产假，正缺少人手，二来我在机关工委也可以实现与其他实习学生的联系，便利工委管理实习生。在我国，各级政府都有相应的机关工作委员会，这也是我国特别的国情确定的，主要是实现中国共产党对政府直属机关中党员的管理，并处理相应的党务工作。第一次接触到“机关工委”这个名称时，的确使自己摸不着头脑，不明白它的职能与工作性质，这主要还是它的曝光率低使得民众对它没有概念的原因。在机关工委实习的这四周，我主要围围着整个洪山区机关党务开展实习工作，参加了洪山区机关作风建设的规划工作，起草

26、了洪山区“十佳科室”、“十佳服务标兵”考核评定准则，并就开展“双十佳”评比活动程序和范围作了探讨。根据工作安排和支配，8月份，洪山区机关工委要承办今年的武汉市机关党建工作研讨会，由于武汉城市圈获批建设“两型社会”建设综合配套改革试验区，为此，省直机关工委要求今年党建研讨会主题要围绕“两型社会”建设，因此参会对象增加了圈内其他各城市市直机关工委，这也就导致了洪山区机关工委须要为这次会议做大量的打算工作，而我有幸参加了整个会议的前期打算工作，包括整理党建研讨会的资料汇编和会议指南以及会务支配等工作。以上所说的是我实习期间主要参加的工作，其他包括党费的收缴、党员组织关系转接、会议通知等细小琐碎工作也是我实习期间的主要任务，这些工作看似简洁，其实一些不乏须要技巧和专业培训才能胜任，好在学校的学习和学生工作期间在这便利有所涉猎，才使得我能够从容面对。