2022年信用社员工学习企业文化心得体会范文.docx

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1、精品_精品资料_信用社员工学习企业文化心得体会范文前不久,我在某报上读到这样一就消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中, 主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情形,很多参观者对这种“倒行工作法”费解,经常有人问：“你们这样做是不是有点难过 .”但听到的回答却总是一样的,“ 面对你们是一种敬重” .大家知道,海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业, “海尔”之所以能快速成长为企业巨人, 关键因素就是由于它锤炼形成了富有自身特色的企业文化,并且使之在职工心中深深的扎了根,不断开出芳香的花朵,结 出丰硕的果实,焕发出源源不断的生气和活力.“海尔”现象及其培育的企业文化已成为很多专家、企业关注和

2、讨论的焦点, 成为人们前进的路标和旗帜.说到这里或许就会有人问：企业文化真的有那么奇妙吗.到底什么是企业文化了 .专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中制造的具有企业特色的物质财宝和精神财宝的总和,它对外是一面旗帜, 对内是一种向心力,是企业的灵魂和长久动力.企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化.其中,精神文化又称企 业理念,是企业文化的精髓,处于核心位置.那么,企业文化有多奇妙了.海尔集团首席执行官张瑞敏指出,你可以毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化.正象一位会再哲人所言,今可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_天你听到可口可乐被火烧尽的消息,明天就造一个新的可口可

3、乐,因为有可口可乐的文化在. 可见,企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的,它的魅力是无穷的.我们信用社是经营货币的特别企业,同样需要有自己特色的企业文化,假如站在金融业风险和竞争的角度,我们信用社不仅需要企业文化,而且迫切需要.假如缺乏了企业文化,我们信用社的经营治理 就失去了灵魂,失去了发自内心的动力和追求, 就仅仅是只具备外表, 而缺乏内涵和活力,假如要说有活力,也难以长久保持.可令人遗憾 的是,我们信用社的企业文化建设基本上仍停留在表层和初始阶段, 仍停留在感性和模糊的熟悉上.那什么是信用社的企业文化.我们应该怎样建设 .这一问题我思索了很长时间,而且我信任,它同样也困扰着我们每位信

4、合员工, 更需要我们每位信合员工用自己的聪明和心血来浇铸.那么,如何塑造我们信用社的企业文化了.我认为,第一要坚持“以人为本”,塑造学习型的企业文化.一 是要优化用人机制. 21 世纪的竞争归根到底是人才的竞争,谁善于经营人才,谁就是最终的成功者. 因此我们信用社必需改革用人机制, 真正做到“能者上,平者让,庸者下”,建立“任人唯贤”的用人文 化; 二是要建立科学合理的鼓励机制.只有建立一套科学合理的鼓励机制,客观公平的评判员工的价值制造力,才能充分调动全员参与企业活动的积极性和制造性; 三是要创建明确、详细、富有强大凝结力的目标价值导向机制, 把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标,使大

5、家心往一处想,劲往一处使,力往一处用,使员工之间产生可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_共同的语言,共同的荣辱感,共同的责任心,从而增强信用社的凝结力和向心力, 增强员工的使命感和归属感,从而不断提升信用社的经营治理水平和经济效益,打造全新的农信品牌.其次要环绕服务和创新, 强化具有自身特色的经营理念.一是优秀的企业文化必需具有鲜明的个性,如：海尔集团的服务理念是“顾 客永久是对的”.也就是说,顾客的需求是没有错的,那么,企业永 远都要为满意顾客的需求而不断的创新,这样才能使企业保持旺盛的生命力.作为服务“三农”的信用社就要环绕“农”字做文章,切实 要把农户利益放在首位,不断创新服

6、务手段,连续引深“小额信用贷 款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品,来满意农户对金融服务的需求,从而培育自身的客户市场和黄金客户群; 二是规范服务行为和服务质量.我们要树立“以质量求生存,以服务求进展”的意识, 对客户实行“一条龙”服务、“承诺限时”服务和“一站式”服务, 不断加固和延长服务文化半径, 用微笑服务,文明服务撒播大街小巷,暖和千家万户,让农夫得到实实在在的便利和实惠; 三是以创建“信用户、信用村、信用乡 镇 ”为载体,营造一种“讲信用光荣,不讲信用可耻”的社会氛围,进一步加深信用社与农夫之间的感情,从而实现社农双赢.最终,我们仍要着眼大局,小处入手,稳健和谐的推动企业文化 建设

7、.我们加强企业文化建设的目的就是要在信用社形成以精英团队 塑造企业文化,以企业文化培育优秀员工, 以优秀员工制造治理品牌, 以治理品牌推动规模进展, 以规模进展追求企业效益, 以企业效益凝可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_聚优秀人才的良好企业文化. 但是我们信用社的企业文化建设是一个循序渐进、逐步升级的过程,只有基础做好了,才能一步步的向前推动,不能操之过急,更不能有“米不够水来凑”的想法,而应当从点滴做起,从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信用社的服务宗旨、价值观念和文化道德的弘扬,一旦孕育出真正的信合文化,我们的信合事业将乘千里风破万里浪,成为一艘能够抗击风浪勇往直前的

8、航船.关于增强党性锤炼和党性修养的心得体会增强党性锤炼和党性修养是个党性问题.每一个共产党员, 都是我党肌体的一个细胞. 党员干部是党的骨干力气, 我们只有自觉的从指导思想、精神状态、才能素养、工作作风等方面注视自己、剖析自 己,才能永久保持旺盛的工作斗志.在指导思想上自从马克思、恩格斯在共产党宣言中呐喊“一个幽灵,共产主义的幽灵,在欧洲游荡”那时起,我们的先人丢开中国的“三教”,一门心思去信仰了共产主义.从建党始,由于有信仰, 我党从小到大,由弱到强, 建立了社会主义国家,特别是改革开放以来,祖国发生了翻天覆的的变化,这是一个不容置疑的事实.我是新时期成长起来的,在党的创新理论的指引下,满怀

9、对党的信任,从一点一滴做起, 不断校正自己的人生轨迹, 始终沿着坚决正确的方向前进.自从我入党的那一刻起,就坚持从自我做起,从武装自己的头脑可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_做起,自觉克服 “平凡岗位上难以表达先进性”的想法.尽管自己注意从理论上武装自己, 如饥似渴的学习党的创新理论,做到了思想上和政治上的坚决,但在学习的深度、广度上仍需进一步拓展,由于党的 创新理论,在指导工作中,是一项系统工程,内涵极其丰富,内容博 大精深,靠一阵子、一会儿的突击是不能把握其精髓的,仍需下大功夫深研细读,做到 “活到老、学到老、改造到老”,不论环境、条件怎样变化,严格根据党的创新理论,指导自己

10、立身做人的标准不能变. 只有这样,才能永久不迷失方向,才能永久不遗忘职责,才能永久心 明眼亮,才能以党的旗帜为旗帜,党有号召,自己就有行动,在思想 上、行动上,进一步增强先进性意识,明确先进性标准,树起先进性 形象.在精神状态上毛主席说过, 人是要有点精神的. 精神是人的灵魂, 没有精神什么事都是办不成的. 那么人的精神到底是从哪里来的？不是天生带来的,也不是从天上掉下来的, 而是源于对事物的正确熟悉, 根植于对革命科学理论的武装和社会实践中产生的.自己作为一名党员干部,时时注意建立自己的精神境域,不断努力完善自我.好的精 神状态,就是坚固树立抱负信念坚决的形象、才能素养过硬的形象、 道德情操

11、高尚的形象、作风求真务实的形象和本职工作杰出的形象. 我是这样懂得的,也是这样做的.我始终认为,精神动力是抓工作的 基础.参与工作以来,始终保持昂扬的精神状态,由于我知道它是战 胜困难、取得成功不行缺少的内在力气. 我们在体育竞赛中不乏见到, 实力较弱的运动员靠着昂扬的斗志以弱胜强,竞赛时精神状态往往决可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_定竞赛结果. 在以后的工作当中, 肯定要发扬理论联系实际的马克思主义学风,在学以致用上下功夫、见成效,以昂扬的精神状态干好本职工作.在才能素养上才能素养与表达党的先进性从来都是紧密联系在一起,并在实践中提高和升华.对此,自己清醒熟悉自身素养与工作要

12、求仍存在着肯定的差距,适应新的工作岗位,提高自身才能素养,是一项现实而紧迫的任务. 要以这次培训为契机, 主动查找才能素养的差距和不足,增强学问恐慌、本事恐慌意识.在以后的工作当中要 正确处理好现实性与可行性的关系,坚决转变习惯性的工作套路,以快捷、高效、科学的方法开展工作, 以时不我待、只争天天的使命感, 以精益求精、一丝不苟的严谨作风,一步一个脚印的抓好工作落实.在工作作风上改进工作作风,是党的先进性建设的重要内容.我们要自觉根据构建社会主义和谐社会的要求,坚持以人为本思想, 注意改进工作作风, 坚持把工作的高效率与领导的中意程度作为衡量工作绩效的根本尺度, 心里始终装着党的事业, 把心思和精力用在本职岗位上,全面提升自身才能素养.我知道,把自己正在做的工作扎扎 实实做好, 它不仅是一种工作方法, 而且仍是一种珍贵的工作品质和作风.这种无形的东西可直接影响干部队伍的整体形象,影响着四周的群众,影响着部门工作的整体提高.对此,要努力做到：“沉”下去探个到底,不靠 “拍脑袋 ”办事,建立起工作的高标准,树立起工作的求真务实作风. “思”字自有千斤重,不以坐而能论道,熟悉到工作任务的重要性,树立起工作的责任心,踏踏实实的干好自己的工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载