2022年人社局特色亮点工作和重点工作情况汇报.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -人社局 20XX年特色亮点工作和20XX年重点工作情形汇报 一 创新思路,强化职能,着力落实就业创业扶持政策.一是先后组织开展了10 场“ 20XX 年春风行动、就业救济”等专场聘请会,供应就业岗位3 万多个.二是结合区委、政府 “一轴二带三片区”战略部署及20XX 年重点项目支配,全面推动创新创业工作.积极向省、市举荐区内企业和个人参选省、市双百资助工程、市返乡农夫工创业基的.其中: 盘龙生态农业示范园有限公司被评为省级优质初创企业.金罡暖通的彭敬被评为省级优秀个体工商户.伟林墙材、家多旺购物广场被评为

2、全市返乡农夫工创业基的.宝塔街道火炬路正在打造全市创业特色街道.三是积极落实精准扶贫政策.以全区扶贫对象、就业困难的大中专毕业生为服务重点,对脱贫人员实行就业帮扶的政策,努力在全社会营造关爱困难群体、帮扶脱贫人员就业的良好氛围,为脱贫人员供应快速、便利的信息、政策服务. 二 精准培训,强化落实,着力提升就业才能.一是坚持培训与就业相结合,培训促进就业的方针,深化开展职业技能培训和创业培训,发动有培训愿望并符合条件的求职人员、下岗失业人员、就业困难群体等参与培训,并对取得职业资格证书的学员供应送岗位和就业跟踪服务.二是在组织开展的各类培训活动中,特殊注意培训的针对性和适用性,根椐可编辑资料 -

3、- - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -用人单位的大势需求,有针对性的组织学员受训,做到学有所用,培训一人可以就业一人.针对下岗失业人员年龄偏大、文化偏低、就业再就业困难的特点,把培训内容的重点放在就业再就业优惠政策的宣扬、自主创业基础学问、技能培训等方面.三是充分发挥基层劳动保证平台的作用,通过进家入户调查摸底,明白把握未就业和未享受扶持政策的扶贫人员、就业困难

4、人员等帮扶对象的底数和一些基本情形,为他们供应有针对性的服务. 三 狠抓治理,强化经办,着力完善社会保证体系建设.一是抓宣扬,增强缴费积极性, 健全“五险合一”缴费基数统一申报机制,大力推动各险种参保扩面.二是集中力气抓好机关事业单位养老保险改革.目前已采集了94家机关事业单位基本养老保险数据信息,共采集 4462 人,其中在职 2630人,退休1832人.三是大力推动社会保证“一卡通”,全区累计持卡人数达107251 人. 四 环绕中心,强化服务,着力供应人才队伍支撑.一是全力推动职务与职级并行制度, 全区第一批符合职级晋升共计137 人, 其次批符合晋升条件共计23 人, 人员待遇按政策全

5、 部调整到位.二是仔细做好20XX 年公务员考录工作.20XX 年全区考录公务员24 人,其中街道公务员5 人,司法局基层司法所 4 人,法院 2 人,检察院12 人,目前已安排到位.完成了区委办、区政府办4 名公务员的选调工作.三是准时可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -办理区机关事业单位工作人员新工资标准兑现及20XX 年工资晋级晋档审批.

6、 五 抓好宣扬,强化监察,着力保护劳动者合法权益.一是开展人力资源市场秩序专项行动,监察执法主动介入,确保良好的用工环境.二是在开展工资集体协商工作中,我区积极推行签订区域性、行业性工资集体协商协议,努力完善工资安排制度,构建和谐稳固的劳动关系.三是准时调处劳动争议纠纷.例如准时介入伟鸿食品有限公司、江滨农贸市场建设等项目要求支付工资的投诉.调处了湘潭市岳塘区苏荷酒吧发放员工工资不准时、长株潭城际铁路劳务承包单位支付民工工资不准时等问题.二、 20XX 年重点工作（一）深化实施积极的就业政策,大力推动就业创业工作.一是努力完成就业工作目标任务.全年实现新增城镇就业14000人,失业人员再就业8

7、000人,就业困难对象再就业3450 人,农村劳动力转移就业300人.新增创业主体2700个,带动城乡就业5400 人,其中带动城镇就业3100 人.组织各类培训3600 人,其中创业培训600人.城镇登记失业率掌握在 %以内.失业保险基金征缴320万元,参保总人数7000 人.二是落实完善更加积极的就业政策.高度重视高校毕业生就业创业工作.连续加大对就业困难群体的救济帮扶力度.完善就业治理服务制度.三是连续推动创新创业工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可

8、编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2022 工作重点将放在打造火炬路创业一条街上.积极组织街道对辖区企业和个体工商户进行摸底,举荐符合条件的申报省、市、区双百工程评比.加强创新创业成员单位的部门联动,完善创新创业工作督查.强化对创业孵化基的的引导扶持,充分发挥创业带就业倍增效应.加大对创业孵化基的的资金扶持,督促政策落实,确保政策规定的扶持资金准时、足额落实到位.四是加大职业技能培训和职介工作力度.仔细开展20XX 年“就业救济”、“民营企业聘请”、“高校毕业生就业服务”等系列活动,估计全年召开专场聘请会20

9、场以上.积极打造技能培训品牌,以提升劳动者择业技能素养为抓手,不断加大再就业培训力度,举办多种形式的岗位技能培训.大力开展创业培训,邀请专家与企业家来授课,真正把培训中心变成创业指导基的.（二）完善社会保证制度,稳步提高保证水平.一是全面启动机关事业单位养老保险的收缴与拨付工作.机关事业单位养老保险工作严格依据湖南省机关事业单位工作人员基本养老保险业务经办工作流程（暂行）（湘人社函 2022301号）文件要求经办业务,做到人员信息真实、精确.准时处理单位的人员新增、转入、转出等异动信息,精确测算各单位的业务数据,做到应收尽收,准时拨付.二是平稳推动各项养老保险基金及失的农夫社会保证工作.三是加

10、强医疗保险基金征收稽核工作,规范医疗保险基金征缴行为,确保基可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -金应收尽收.20XX 年参保人员实现扩面到万人,掩盖率达90%以上,其中城镇职工参保人数万人, 城镇居民参保人数25万人.医保基金征收2680万,其中城镇职工医疗保险基金2600 万,生育保险基金征收80 万.四是开展整合城乡居民基本医疗保险制度工作

11、.依据国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的看法 （国发 20223 号）和湖南省人民政府整合城乡居民基本医疗保险制度的实施看法（湘政发 202214 号）工作部署,以及湘潭市人民政府湘潭市 整合城乡居民基本医疗保险制度实施方案（潭政办发202266 号）的相关指示精神,对有关城乡居民基本医疗保险工作按时、按要求整合到位.五是做好失业保险发放和扩面征缴工作.六是强化监管确保各项保证基金运行平稳安全.（三）坚持规范与创新并举,不断优化人才队伍结构.一是严格执行各项人事政策,规范日常人事治理.在日常人事管理中严格依据公务员法、事业单位人事治理条例、关于进一步规范机关事业单位人员流淌调配工作的看法

12、等政策法规精神实施治理.进一步明晰公务员治理,准时进行公务员身份的确认和登记,加强对各单位混岗情形的指导督 查,确保职务与职级并行、车改等涉及与身份治理有关的改革能顺当推动.加强考核工作与市区绩效考核结果、工作作风暗访、服务项目建设等关联,严明奖惩.仔细落实湖南省可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -中学校职称制度改革精神,对全区中学校校重新进行

13、岗位职数的设定和对岗聘用,兼顾解决年轻优秀专业技术人员专业技术职务上升通道问题.二是注意培育挖潜,进一步激发全区机关事业单位队伍活力.加强对全区机关事业单位人员队伍现状动态把握,运用统计数据从年龄、学历、岗位等方面找准差距, 提出切实可行的解决措施.仔细落实区委关于 岳塘区“热忱关怀干部,鼓励奋勉有为”实施看法的决策部署,全力挖潜和焕发觉有队伍的干事才能和服务水平,进一步盘活存量人力资源.三是树立大人事观念,实施人才引进创新工程. 加强体制内优秀人才补充,20XX年拟新进公务员 16 人,新进事业单位工作人员38 人.实行敏捷用人方式引进和治理编外人员,解决现有编制与工作任务不对等的状况.拟出

14、台岳塘区政府雇员和购买服务暂行治理方法 , 建议 20XX 年实行政府购买服务方式,聘用文秘人员 6 名, 工程建设治理人员 2 名,男性安全生产监管专技人员 2 名,环保监管专技人员2 名,老师20 名,医师8 名,社区党建员 60 名.四是完善机关事业单位工资收入安排制度.（四）积极构建和谐劳动关系,切实保护劳动者合法权益.一是加强政策法规宣扬工作.依靠基层社区服务平台和人才聘请等时机开展好政策法规宣扬,增强用人单位和劳动者法规意识.加强对用人单位劳动用工的指导和治理,加大对用人单位的巡查检查力度,保护劳动者的合法权益.二是加强可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师

15、精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -信访工作,促进和谐环境.三是加强劳动保证监察执法.加大日常监察执法力度,创新执法手段,加强部门联动,逐步健全劳动违法行为预防机制.耐心引导群众依法理性维权,畅通举报投诉渠道,仔细接待群众来信来访,提高服务群众中意度. 做好监察执法和仲裁工作档案治理,规范受理材料、检查笔录、调查笔录等内容,实现案件存档规范化治理.严密组织开展专项执法检查,对投诉案件快速办理办结,提高 涉劳案件调解处理力度,受理劳动监察、劳动仲裁案件立案 处理率达到100%,结案率达到90%以上.四是加强劳动争议 调解仲裁工作.连续督促抓好基层调解委员会的建设,提高 劳动人事争议仲裁效能,加强仲裁队伍建设,努力建设规范 的劳动仲裁调解室和仲裁庭,依法处理劳动人事争议案件, 保护双方当事人合法权益.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载