【企业管理】人事管理制度+.docx

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1、第二篇人人事管理理制度目 录录1.总则则2.员工工录用管管理办法法3.特殊殊岗位员员工保证证规定4.考勤勤打卡管管理办法法5.加班班管理办办法6.请、休假管管理办法法7.员工工国内出出差管理理办法8.劳动动保护、保险及及福利待待遇管理理办法9.员工工奖惩管管理办法法10.劳劳动合同同管理办办法第二篇 人事管管理制度度1总则1.1 目的 为为保护员员工合法法权益，维护公公司正常常经营秩秩序，提提高工作作效率，依据 有有关法律律、法规规，结合合本公司司实际情情况制订订本制度度。1.2 范围本制度适适用于本本公司全全体员工工。1.3 员工权权利和义义务1.3.1公司司员工享享有下列列权利(1)获获得

2、履行行职责所所应有的的权利和和工作条条件； (2)领领取法定定工作报报酬，享享受法定定保险福福利待遇遇； (3)参参加职业业技能培培训，获获得劳动动安全卫卫生保护护； (4)对对公司任任何领导导人和任任何部门门的工作作提出建建议； (5)非非因公司司规定事事由不被被免职、退职或或处罚； (6)依依公司有有关规定定辞职。1.3.2公司司员工必必须履行行下列义义务： (11)全面面履行工工作职责责，保质质保量完完成工作作任务； (2)服服从管理理，执行行领导指指示，提提高工作作技能； (3)遵遵守劳动动纪律和和职业道道德，维维护公司司声誉、利益； (4)遵遵守国家家法律和和公司管管理制度度，同一一

3、切违法法乱纪行行为做斗斗争； (5)遵遵守公司司安全制制度，消消除事故故隐患； (6)勤勤俭节约约，自觉觉降低产产品成本本和各项项费用； (7)保保守公司司秘密。1.4 公司重重要纪律律为维护正正常的工工作、生生产、生生活秩序序和公司司声誉，保证公公司财产产和员工生命安安全，所所有员工工必须遵遵守以下下纪律：(1) 不准消极极怠工，故意降降低工作作效率；(2) 不准无视视公司制制度，违违抗领导导指示、命令；(3) 不准在晕晕、醉状状态下工工作或在在工作时时间打闹闹、嬉戏戏；(4) 不准擅离离职守或或不经请请示擅自自变换工工作时间间、工作作岗位；(5) 不准互相相代替记记录上、下班时时间或者者更

4、改甚甚至销毁毁记录本本； CT2_002(6) 不准以任任何理由由对任何何人威胁胁、伤害害或企图图伤害；(7) 不准打架架斗殴、酗酒闹闹事；(8) 不准参与与任何形形式的赌赌博；(9) 不准拉帮帮结伙，煽动停停工或故故意制造造事端；(10)不准泄泄露公司司秘密和和个人薪薪资、奖奖金数额额；(11)不准利利用职务务或工作作之便，谋取私私利；(12)不准弄弄虚作假假、欺上上瞒下；(13)不准从从事竞业业或参与与有损公公司利益益的经济济活动；(14)不准浪浪费或故故意损坏坏公司财财物；(15)不准在在禁烟区区吸烟或或私自将将易燃易易爆物品品带入厂厂区；(16)不准非非驾驶员员开车、驾驶人人员酒后后开

5、车。 CT2_0032员工录录用管理理办法 2.11员工招招聘 2.11.1公公司结合合当地劳劳动部门门的有关关规定，根据经经营发展展需要，自主招招聘品德、学学识、体体能兼备备的所需需人员。 22.1.2各部部门如有有下列情情形之一一，可提提出用人人申请：(1)员员工职位位出缺，以现有有人力经经办，工工作无法法负荷时时；(2)工工作项目目或工作作量增加加，依据据现有人人力无法法负荷，也无法法以机器器 替代代时。2.1.3凡需需增补人人员之部部门，须须提前一一个月填填写“增加人人员申请请表”交人事事 部部门初核核，经总总经理批批准后,由人事事部门统统一招聘聘。2.1.4除当当地合作作(资)伙伴和

6、和集团直直接委派派之外所所有新进进人员招招聘由公公司 人事事部门主主办。招招聘方式式可以利利用宣传传媒介、广告招招聘，也也可以由由有 关单单位、学学校及个个人推荐荐。2.2 应聘人人员的资资料2.2.1应聘聘人须向向人事部部门缴交交或出示示下列证证件,以以便人事事部门及及时建立立员工档案：(1)毕毕业证（学历证证明）； (2)身身份证； (33)待业业证（离离职证明明）； (4)一寸免免冠彩色色照片张。 22.2.2应聘聘人员应应具备如如下条件件:(1)年年龄在118周岁岁以上； (2)身身体健康康,经体检检合格或或有指定定医院出出具之健健康证明明； (3)文文化程度度在初中中毕业以以上； (

7、4)无刑事事记录、无恶习习，品行行端正；(5)拟拟应聘岗岗位为司司机者必必须持有三年年以上正正式驾驶驶执照，并且无无重大交通事事故记录录及经常常性违章章行为；(6)除除离职到到高校上上学或出出国者外外，公司司不录用用曾从公公司离职职（包括开除、辞退、辞职、终止合合同、自自动离职职）人员员。2.2.3人事事部门在在收到应应聘简历历表及应应验证明明(件)复印件件后，加加以整理理交给申请部部门，由由申请部部门主管管依据“增加人人员申请请表”所列条条件予以筛选，将合格格人员填填写于“应聘人人员初选选合格名名单”交人事事部门。 由由人事部部门通知知应聘人人员填写写“应聘人人员资料料表”。2.3笔笔试和面

8、面试2.3.1人员员招聘视视招聘对对象及实实际需要要，分笔笔试及面面试，下下列岗位位必须经经 CT2_004过笔试：(1)秘秘书、文文书 (2)会计 (33)电工工 (4)机修工工 (5)中控室室人员2.3.2笔试试：人事事部门选选择考试试时间，拟定考考务工作作(命题、主考、监考、评卷)方方案，同同时按“应聘人人员初选选合格名名单”以“应考通通知单”或电话通知知初选合合格者参参加笔试试。笔试试内容一一般为： (1)专专业科目目(命题由由用人部部门或聘聘请有关关部门协协助办理理)；(2)一一般常识识测验(智力测测验)。 2.33.3面面试：人人事部门门确定面面试时间间、地点点，以“应考通通知单”

9、通知笔笔试(初 选选)合格者者。面试试情况应应填入“面谈评评核表”。2.3.4笔试试和面试试一般有有人事部部门与申申请用人人部门联联合组织织。面试试由申请请 用用人部门门主任级级以上主主管二人人和人事事部门一一至二人人参加。2.3.5面(笔)试合格格人员由由人事部部门通知知并统一一组织到到公司指指定医院院体检， 体体检合格格后方可可由人事事部门填填写“员工录录用审批批表”报总经经理核准准。2.4 员工报报到及试试用期考考核与转转正2.4.1人事事部门按按用人部部门提出出的时间间要求，寄发“录用通通知单”，其他他报 到事事宜统由由人事部部门办理理。 2.4.2新进进人员持持“录用通通知单”到人事

10、事部门报报到，特特殊岗位位员工须须按“特 殊殊岗位员员工保证证规定”办理保保证手续续。人事事部门查查核资料料齐全后后， 填填写“派遣单单”通知用用人部门门，同时时填写“人事资资料卡”和“人事 异异动通知知单”，呈请请总经理理核准后后，由人人事部门门安排上上岗前培培训。2.4.3未按按上述程程序办理理手续的的人员，人事部部门不予予办理试试用手续续。2.4.4员工工亲属原原则上不不能被本本公司录录用，特特殊允准准下必须须安排在在不同的的 部部门任职职。2.4.5新进进员工必必须经过过职前训训练、试试用期按按合同期期长短依依据有关关法规确确定，表现优异异者部门门主管提提议、人人事部门门考核、总经理理

11、批准可可提前转转正。2.4.6员工工试用期期，用人人部门须须每月对对其表现现评核一一次，填填写“试用期期员 工工考核表表”。各部部门主管管对员工工考核过过程、考考核结果果负责。2.4.7试用用期结束束，员工工可提出出转正申申请，填填写“员工试试用期转转正申请请表”， 人人事部门门根据该该员工试试用期考考核情况况和用人人部门意意见核定定员工转转正 薪薪资，填填写“人事异异动通知知单”与“员工试试用转正正申请表表”一并呈呈 请请总经理理核准。 22.4.8试用用员工批批准转正正之日，用人部部门须与与其签定定“劳动合合同”，合同同期 为为1-22年,合合同期含含试用期期。 CT2_0053特殊岗岗位

12、员工工保证规规定 3.11 目的的及范围围 33.1.1为了了减少公公司财务务损失，加强特特殊岗位位员工的的工作责责任心，特制定定本规定。 33.1.2本规规定所称称特殊岗岗位，是是指在采采购员、行销员员、会计计、出纳纳员、收收款员、核核银员、司机等等职位工工作人员员。 3.22保证人人的条件件 保证证人必须须为下列列人员之之一：(1) 当地党政政机关或或职能部部门正科科级以上上干部；(2) 有正式工工作和稳稳定经济济来源的的被保证证人直系系亲属(不含配偶偶)；(3) 在本市区区或本县县城居住住并有正正式工作作和稳定定经济来来源的亲亲友；(4) 公司认为为能提供供保证义义务的其其他人员员。保证

13、人员员必须有有公司认认可的证证件(证明)。 3.33 保证证手续的的办理 33.3.1员工保保证手续续应在正正式聘用用前办理理，由公公司人事事部门负负责。 33.3.2“特殊岗岗位员工工保证书书”(附后)，必须须在双方方自愿、协商一一致的原原则 下下签定。 33.3.3保证证人如因因其保证证能力发发生变化化而不能能履行职职责时，须书面面通知公公司，在公公司未接接到通知知并同意意前，原原保证书书仍具有有法律效效力。 33.3.4保证证人函告告退保时时，被保保人须立立即另觅觅其他合合格保证证人，填填具新保保证书，以以便更换换。当新新保证书书手续办办妥后，原保证证书不再再有效。 33.3.5员工工离

14、职，须须经过三三个月查查明，无无未了事事项后，保证书书不再有有效。 33.3.6员工工如无保保证人，可向公公司提出出更为妥妥善的保保证方式式，否则则公司拒拒绝聘用或或调换其其工作岗岗位。 CT2_006特殊岗位位员工保保证书一.根据据公司的的有关规规定，先先生/女女士以以下称为为保证人人自愿愿为先生生/女士士以下下称为被被保证人人提供供下列保保证： 1.被保证证人来公公司以前前无不良良嗜好； 2.被保证证人无违违法乱纪纪行为，没有受受过原所所在单位位纪律处处分、公公安部的的治安处罚罚、劳动动教养或或被追究究过其他他法律责责任。二.保证证人愿意意为被保保证人承承担以下下责任：1.被保保证人借借用

15、公款款或因个个人责任任造成公公司的经经济损失失，在公公司规定定时限内未偿偿还时，由保证证人督促促其偿还还；逾期期一个月月被保证证人尚未未偿还，其损失由保证证人承担担。 2.被被保证人人如自行行离职、辞职、被辞退退或其他他原因离离开公司司时，保保证人督促被保保证人交交回公司司所发的的一切公公物、结结清帐务务；如被被保证人人欠有公公司款项项或未归归还公司司的公物物，保证证人负责责追回；一个月月尚未追追回时，其损失失由保证证人承担担。三.保证证人同意意在保证证期限内内，被保保证人造造成的经经济损失失，公司司有权要要求直接从从保证人人的工资资或其他他收入中中扣还，保证人人所在单单位应积积极配合合。四.

16、保证证书之效效力以被被保证人人离职三三个月后后未经本本公司提提出问题题，始认认为失效效，至于于被保证证人之职职务或其其服务地地点，本本公司可可随时升升迁或更更换，其其保证人人所具之之一切责责任不因因此而有有不同，不得因因此而有有所推诿诿。五.保证证人如因因本人情情况发生生变动或或丧失保保证能力力而要求求退保时时,须直直接函告告本公司司,在公公司未接接到通知知同意前前，原保保证书仍仍具有法法律效力力。六.本保保证书由由保证人人、被保保证人签签字，并并经保证证人单位位加盖公公章后生生效。本保证书书一式三三份，由由双方各各执一份份，公司司留存一一份。 保证人人(签名)： 被保保证人： 单 位位： 部

17、 门： 职 务务： 岗岗 位： 身份证证号： 双方关关系： 联系电电话： 签字日日期： CT2_0074考勤打打卡管理理办法 4.11 目的的和范围围 44.1.1为严严肃公司司纪律，加强员员工考勤勤管理，特制订订本办法法。 4.11.2本本办法适适用公司司全体员员工。4.2 工作时时间 44.2.1公司司正常工工作时间间每天88小时，每周440小时时，实行行五天工工作制，作 息息时间的的安排和和调整由由公司决决定。4.2.2公司司因工作作需要安安排员工工在休息息时间或或休息日日加班工工作，员员工若没没 有有特殊情情况，不不得推诿诿。 44.2.3员工工加班，应填写写“加班审审批表”经核准准后

18、执行行。公司司应予调调休或 发发给加班班费，具具体详见见“加班管管理办法法”的有关关规定。 4.33 打卡卡管理 44.3.1公司司除部门门经理以以上（含含经理）及特定定核准人人员免打打卡外，其他员员 工每每日上下下班时间间均应亲亲自到指指定地点点签到打打卡。 44.3.2员工工上下班班各需打打卡一次次，中午午休息需需出入公公司大门门，应依依规定各各 打打卡一次次，入厂厂加班及及加班后后出厂时时，均需需打卡。打卡后后，考勤勤卡 应应放回指指定位置置，不得得随身携携带或遗遗失。 44.3.3如发发现错打打他人考考勤卡时时，应当当场向警警卫人员员签认后后再打自自己考勤勤 卡，发现他他人打错错自己卡

19、卡时，亦亦同。 44.3.4考勤勤卡不得得擅自涂涂改，违违者涂改改日作旷旷工处理理。 44.3.5每天天由人事事部门对对员工上上下班打打卡异常常情况进进行统计计，并送送交到各各 部部门，由由部门主主管注明明原因并并签字后后交回人人事部门门；否则则将按有有关 规规定处理理。 44.3.6考勤勤人员检检查考勤勤卡时，发现无无打卡记记录，亦亦无请假假单和出出差申请请 单单，应及及时查明明原因，报告该该员工部部门主管管。 44.3.7未打打卡之可可能原因因如下： AA）外出出公干或或请假期期间； BB）打卡卡机坏； CC）因天天灾、地地变等不不可抗力力及公司司通勤车车之误； DD）迟到到/早退退； E

20、E）忘记记打卡； FF)其他原原因。 CT2_0085加班管管理办法法 5.11 目的的及范围围 55.1.1为提提高工作作效率，降低人人力费用用，特制制订本办办法。5.1.2本办办法所称称加班是是指在规规定工作作时间之之外因工工作需要要经批准准的延长长工作时间间。5.1.3公司司人员加加班均按按本办法法办理。 5.22 加班班审批 55.2.1各部部门因工工作需要要加班，应由指指派人员员于事先先填写“加班审审批表”， 呈呈请部门门主管批批准后，才能加加班；在在事前不不能确定定加班时数的，加班后后，由指指派人员员核定并并填写实实际加班班时数，呈部门门主管复核。有权指指派加班班人员为为科长级级（

21、含）以上人人员。 5.2.2员工工加班后后，应在在24小小时内将将“加班审审批表”送公司司人事部部门；未未 按按时上报报“ 加班班审批表表”的，加加班不予予确认。 55.2.3部门门集体加加班，由由部门主主管呈总总经理批批准。 5.33 加班班工资 55.3.1加班班工资计计算方法法：以基基本工资资为基数数除以工工作天数数（月平平均211.5天）再除除以8即即为每小小时工资资。(1)平平时加班班小时工工资=（基本工工资21.58）1500% (2)公公休日加加班小时时工资=（基本本工资21.58）2000%(3)法法定节日日小时工工资=（基本工工资21.58）3000%公休日与与法定节节日为同

22、同一日期期时，该该日加班班按第（3）项项处理。补 休的的公休日日加班按按第（22）项处处理。 55.3.2人事事部门依依据考勤勤记录，核算加加班时数数和加班班工资。加班不不足半小小 时时不计加加班工资资，超过过半小时时，按实实际时间间计算。5.3.3科长长级（含含）以上上人员、行销员员、采购购员、财财务人员员（不含含开票员员 和和收款员员）及总总经理规规定的职职员在节节日加班班按规定定核发，其他情情况 不不计加班班工资。外方聘聘用人员员无加班班工资。 55.3.4因工工作性质质决定需需经常延延长工作作时间的的员工，由各部部提出名名单,人人事部门按其其工作性性质，劳劳动强度度核定特特别津贴贴，呈

23、请请总经理理批准后后，每月在工工资中发发放，不不按加班班对待。 55.3.5对平平时及公公休日加加班人员员应尽量量安排补补休,由人事事部门签签发补休休单。 补补休时间间与加班班时间同同等。加加班人员员补休后后不再享享受加班班工资。 55.3.6下列列情况加加班不发发加班工工资 (11)因工工作失误误、拖拉拉、效率率不高、计划不不周造成成的加班班；(2)属属本人工工作职责责范围的的非突击击性工作作加班； CT2_010(3)出出差期间间超时工工作。 5.44 加班班控制 55.4.1每人人当月累累计加班班时间一一般不得得超过336小时时。 55.4.2对于于因人力力不足造造成的规规律性加加班和因

24、因工作需需要安排排的节日日加班， 由由各部主主管会同同人事部部门确定定加班岗岗位、人人数及加加班时间间，报请请总 经经理核准准后执行行，不得得随意改改变、突突破。 55.4.3生产产部加班班生产须须报总经经理核准准。 5.55 加班班管理 55.5.1员工工加班时时劳动纪纪律按正正常工作作日要求求执行，并由公公司值班班经理检检查。 55.5.2生产产部加班班必须确确定专人人管理。 55.5.3加班班人员如如遇在职职权范围围以内不不能处理理的事项项，应立立即向当当日值班班 经经理汇报报，不得得擅自处处理。 CT2_0116请、休休假管理理办法 6.11 目的的及范围围 66.1.1为保保障员工工

25、的合法法权益，并使公公司请、休假管管理有所所依循，特制定定 本本办法。 6.1.22凡公司司员工的的休息日日休假、申请病病假、事事假、婚婚假、产产假、节节育 假假、丧假假、工伤伤假、特特别休假假等均适适用本办办法。6.2 休息日日 66.2.1公司司休息日日分为每每周固定定休息日日和国家家规定的的节日。 66.2.2每周周固定休休息日为为星期六六和星期期日，国国家规定定的节日日为：(1) 元旦(一一月一日日)(2) 春节(正正月初一一、初二二、初三三)(3) 国际劳动动节(五月一一日、二二日、三三日)(4) 国庆节(十月一一日、二二日、三三日)(5) 国际妇女女节(三月八八日，女女员工半半天假

26、) 66.2.3节日日期间如如遇固定定休息日日，可于于节日结结束后顺顺延补休休或调休休。 66.2.4遇特特殊情况况，经总总经理批批准可取取消或变变更休息息日，取取消休息息日按有有 关关规定支支付加班班工资，变更休休息日于于事后调调休。6.3 病假6.3.1员工工因病必必须治疗疗、休息息或住院院，可申申请病假假。 6.33.2请请假时须须检附公公司指定定医院或或县级以以上医院院的医疗疗证明，急症或或其 他特殊殊情况医医疗证明明可于事事后补交交，事后后5日内内未补交交医疗证证明 者，按按事假处处理。 6.33.3员员工连续续住院330日后后，使用用特别休休假抵充充后仍未未痊愈者者根据在在公 司服

27、务务年限按按比例发发给薪资资。详细细办法由由公司根根据政府府有关规规定 制订细细则。6.3.4员工工患病的的医疗期期，按国国家有关关规定执执行。在在医疗期期内为有有薪假， 超过医医疗期的的病假为为无薪假假(特殊情情况由总总经理核核准)。 6.33.5本本办法所所称病假假不包括括因打架架斗殴、酗酒、性病等等原因造造成的休休息， 此类情情况按事事假对待待。 6.44 事假假6.4.1因事事必须本本人处理理，且确确实不能能在休息息日处理理时，本本人可书书面申请请 事事假，按按核准权权限批准准后送人人事部门门备案。 66.4.2事假假连续不不得超过过3天，全年累累计不得得超过220天，事假逾逾期未续续

28、 假假或续假假未核准准时以旷旷工处理理，事假假期中若若提前上上班应办办理销假假手 续续。 CT2_013 66.4.3事假假为无薪薪假。 66.4.4事假假天数不不包括固固定休息息日和节节日。6.5 婚假 66.5.1员工工结婚,持持有本人人结婚证证明，可可申请婚婚假3天天。 66.5.2如结结婚者属属于晚婚婚(初婚婚,男方年年满255周岁、女方年年满233周岁)可申请婚假110天。 66.5.3婚假假期间,员工工工资奖金金照发。 66.5.4婚假假应一次次请毕.如结婚婚员工家家住外地地或其配配偶在外外地工作作,可视视情 况况另外给给路程假假,其往往返交通通费自理理。 66.5.5婚假假天数,

29、不包括括固定休休息日和和节日。 6.66 丧假假直系亲属属死亡，可享受受丧假33天，死死亡者不不在本地地,可给给予路程程假,丧丧假期间工资资照发。 6.77 产假假 66.7.1公司司女员工工第一胎胎生育,可休产产假，生生育第二二胎须凭凭所在地地市(县)计 划生生育办公公室核批批证明。 66.7.2在公公司服务务满1年年的女员员工，可可休全薪薪产假990天，晚育者者(满244 周周岁)假期增增加200天，难难产并手手术者增增加假期期12天天。在公公司服 务务不满11年的女女员工，产假期期间基本本工资减减半发给给。 66.7.3产假假期满，还不能能工作者者，需持持公司认认可的医医疗证明明，再申申

30、请产假假，按病假对对待。6.7.4产假假假期包包括固定定休息日日和节假假日。 66.7.5休产产假须在在产前或或产后77天内（委托他他人）办办理请假假手续。 66.7.6未婚婚先孕者者或无计计划生育育指标卡卡而生育育者，不不得享受受产假待待遇。6.8 节育假假 66.8.1公司司员工接接受节育育手术，可请节节育假。男性员员工结扎扎，可休休息7天天； 女性性员工结结扎可休休息211天；人人工流产产(包括同同时上环环)休息114天； 妊娠娠中期终终止休息息21天天，上节节育环休休息3天天。如同同时采取取二项节节育 手术术(措施)，休息息时间可可按以上上标准累累计。 66.8.2节育育假天数数包括固

31、固定休息息日和节节假日。 66.8.3员工工请节育育假，须须事先办办理请假假手续，并事后后补交或或委托他他人代交交 公公司认可可的节育育证明。 CT2_0146.9 工伤假假6.9.1员工工因职业业病、职职业灾害害或上下下班时间间内发生生工伤事事故，除除私人行行 为为或违反反法令者者外，均均作工伤伤假处理理。 66.9.2请假假时须附附意外事事件报告告书及公公司指定定医院诊诊断证明明，经公公司有关关 部部门认定定，给予予工伤假假。 66.9.3工伤伤假期视视具体情情况确定定，期间间工资按按国家规规定办理理。 66.9.4工伤伤假期间间公司不不得解除除劳动合合同。 66.9.5员工工因违反反操作

32、规规程或有有关制度度而造成成工伤，按公司司有关规规定给予予 处处罚。 6.110 特特别休假假6.100.1员员工在公公司连续续工作11年以上上的，享享受带薪薪年休假假。 66.100.2年年休假的的天数，可根据据员工在在公司的的工作年年限由公公司确定定，但最最高 不超过过14天天。可分分次休假假。6.100.3部部门主管管应根据据工作需需要合理理安排员员工年休休假，并并经审批批后送人人事 部门备备案。工工资照发发。6.100.4外外方聘用用人员特特别休假假按正大大集团总总部规定定执行。 6.111 请请假手续续 66.111.1员员工休假假、请假假除前文文另有规规定外，均事前前填写“请假卡卡

33、”由部门门 经理签签认后，附缴有有关证件件依核决决权限核核准。 66.111.2未未核准请请假及请请假返岗岗未销假假，需续续假而未未续假或或弄虚作作假骗取取假 期，均均以旷工工论处。 66.111.3员员工因工工伤假、病假、丧假、产假特特殊情况况，未能能事先办办理请假假手 续的，应于事事后补办办手续，否则以以旷工论论处。 CT2_015 CT2_0247国内出出差管理理办法7.1 目的及及范围 77.1.1为使使公司员员工国内内出差有有所遵循循，根据据国家有有关文件件精神，并结合公司实实际情况况，特制制订本办办法。 7.1.22凡公司司员工因因公务出出差，包包括外出出学习、开会等等差旅费费用开

34、支支均适用本办法法。7.1.3差旅旅费用包包括员工工出差期期间的住住宿费、车船费费（含乘乘飞机费费用，下下 同），伙食补补助费、交通补补助费及及零星杂杂支（车车船票订订购费，公务 电话费费等）。7.2. 往返返出差地地区交通通工具开开支标准准7.2.1乘坐坐飞机、车船标标准如下下表： 项项 目目职 务飞 机火车轮 船船 其他他长途 交通通工具经理及以以上人员员普通舱软座、软软卧二等舱按实报销销副经理及及以下人人员硬座、硬硬卧三等舱以以下 注注：其它它交通工工具不包包括出租租汽车。特殊情情况需要要乘坐出出租车，须经总总经理批批准，否否则不予报销。7.2.2交通通费按实实报销，但必须须附检有有效票

35、据据。7.2.3乘坐坐火车、汽车，从晚六六时到次次日晨六六时之间间，在车车上过夜夜六小时时以上或连连续乘车车时间超超过八小小时的，可购相相应职级级之卧铺铺票。 77.2.4副经经理及以以下人员员，因特特殊情况况需乘坐坐飞机、软卧须须报总经经理批准准。7.3住住宿费、伙食补补助费、市内交交通费标标准 77.3.1公司司董事会会成员、副总经经理及以以上人员员据实报报销，经经理及以以下人员员 实行包包干制，其标准准由各公公司根据据实际情情况制定定。 单单位：元元 地 区区 职 务务经济特区区直辖市、省会及及沿海开放放城市省辖市县级市县、镇乡、村副总经理理及以上上人员据实报销销据实报销销据实报销销据实报销销经理科长、主主任其它人员员 CT2_016注:(11)包干干费的各各项比例例为：住住宿费440%，伙食费费50%(早餐110%，中晚餐餐各200%)，市内内交通费费10%。带车出出差的，不再报报销市内内交通费费。(2)经经济特区区是指深深圳、汕汕头、厦厦门、海海南、珠珠海。到到广州出出差按特特区看待待。(3)沿沿海开放放城市指指大连、秦皇岛岛、烟台台、青岛岛、连云云港、宁宁波、南南通、温温州、湛湛江、福福州。7.3.2费用用按实报报销人员员的住宿宿标准，除集团团召开会会议统一一安排住住处外，