【薪酬福利】计件工资管理办法.docx

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1、计件工资资管理办办法第一条 本企企业为适适应订货货量常随随季节变变化，临临时加班班时间多多，人员员需求量量不稳定定的市场场环境及及内部特特点，以以及为提提高工作作绩效的的发挥水水平，激激励作业业人员的的工作积积极性，特制订订本办法法。第二条 本办办法的适适用范围围为本厂厂直接参参与生产产的男女女从业人人员(包包括从事事包装、整理作作业人员员)。第三条 本厂厂计件工工资分为为固定金金额与浮浮动金额额两部分分。第四条 固定定工资部部分(约约占全部部工资的的122144)： (一)固定工工资的核核定内容容分为五五个方面面，分别别赋予一一定的比比例，合合计后评评定等级级并按工工资标准准的规定定核发工工

2、资。这这五方面面内容及及相应比比例为： 1.技技能 。 2.工工作的重重要性 。 3.资资历年限限 。 4.工工作环境境 。 5.学学历 。 (二)固定工工资核发发标准级别一二三四五评定分数数（分）金额(元元)男女第五条 浮动动工资部部分： (一)标标准基数数的确定定。由厂厂业务室室根据各各订单所所要求产产品的不不同型式式(规格格)设定定所需要要的标准准工时，每一工工时设定定为一个个基数，以此作作为产量量、工资资计算的的依据，则每人人每天上上班8小小时的标标准基数数为8。 (二)基数单单价的确确定。根根据各人人技术的的高低及及轮班时时间的不不同而分分别确定定，其标标准为：班别基数单价性别级别早

3、班中班晚班AA级（特殊技技术性）男女A级（技术性性）男女B级（半技术术性）男女C级（非技术术性）男女(三)浮浮动工资资应得金金额的计计算 1.当当实际基基数标标准基数数时，其其计算公公式为： 浮动工工资=基基数单价价实际际生产基基数 2.当当实际基基数标标准基数数时： 浮动工工资=基基数单价价(实实际基数数-标准准基数)生产产效率+基数单单价实实际基数数，其中生生产效率率=实际际生产基基数标准准基数-异常基基数第六条 各级级工作人人员试用用期间前前三个月月的工作作效率目目标分别别规定如如下：第七条 新进进人员实实习期间间前后共共一个月月，其奖奖金一律律按金额额发给。第八条 为减减少新进进人员离

4、离职，确确保工作作量，对对新进人人员实行行基数补补偿，补补偿时间间为三个月。新新进人员员到职后后前两周周进行训训练，然然后判定定技术等等级，并并按下列列标准进进行补偿偿。资历补偿基数级别第一个月月第二个月月第三个月月第四个月月实习投入生产A级（技技术性）B级（半半技术性性）C（非技技术性）依C级基基数为88计算第九条 新进进人员若若在试用用期间表表现良好好，随时时可以加加入正式式生产行行列，除除其浮动动工资部部分维持持外，另另外可以以提早进进行固定定工资的的调整( 元元)。第十条 公司司安排加加班时付付给加班班费，加加班费标标准为元元小时时，对于于政策性性加班一一律准报报加班费费。第十一条条

5、特特殊加班班规定： (一)为缓解解生产线线过量的的负担，鼓励员员工主动动自发地地协助企企业克服服困难，各单位位以志愿愿方式选选择最优优员工，组成特特殊加班班工作小小组。 (二)加班费费的计算算公式为为： 男性员员工=基基数单价价生产产基数倍加加班时数数元小时 女性员员工=基基数单价价生产产基数倍加加班时数数元小时 (三)每人每每天加班班小时的的基数为为。 (四)轮班男男性员工工实施两两班制(12小小时)，超过88小时部部分，准准予依特特殊加班班方式计计发。(五)下下表以女女性员工工为例计计算加班班收入：级别计算公式式基数单价价基数2倍加班工工时小时加加班费每日加班班4小时时所得加加班费A级B级C级