生产与销售股份有限公司员工考勤管理.docx

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1、生产与销售股份员工考勤管理一、考勤刷卡1、公司员工工资结算主要依据为考勤刷卡记录。所有刷卡考勤员工应按考勤规 定时间亲自适时刷卡，人力资源部对考勤出勤情况进行稽核。2、员工应保证在刷卡后立即进入各自岗位工作，不得在刷卡后时间处理个人事 情，如：打卡后用餐、化妆等。3、上班刷卡可提前60分钟；下班刷卡行政人员可推迟1小时，生产人员可推 迟2小时。在规定时限以外的刷卡均为无效刷卡，人资部将按相关规定给予 处分。4、上班期间中途请假者均需刷卡，并填写请假条经权责主管批准后交人力 资源部录入到电子考勤系统内。5、刷卡人员在刷卡时应正对刷卡机，保证刷卡人照片可以得到采集，否那么视为 无效。二、出勤规定1

2、、员工应按时上班和参加会议，有事必须提前办理请假手续，经批准后方可离 岗。上班或参加会议迟到10分钟以内扣款5元，1120分钟扣款10元， 2130分钟扣款15元，3140分钟扣款30元,4150分钟扣款40元, 5160分钟扣款50元，超过1小时按旷工处理（旷工1天扣100元）。月 累计迟到2次以上扣除当月满勤奖。（早退处分等同）2、外出工作人员回公司后应刷卡考勤，下午下班前因公无法返回公司者应用电 话报告部门主管，说明在外工作开展情况及不能返回的原因，由部门主管通 知人资部给予补录出勤记录。未报告者按缺勤计算。3、未请假或请假未经批准而擅自缺勤均视为旷工，连续旷工超过3天（含）者 按自动离

3、职处理，所有未结算的工资和奖金均予扣留以弥补因缺岗而给公司 生产经营造成的损失。4、代他人刷卡者，双方均受警告处分一次，罚款100元；迟到或早退而故意不 刷卡者，予以记过一次处分，罚款30元。5、当月迟到或早退超过2次者（含），当月满勤奖不予发放。三、异常考勤处理1、员工如遇刷卡机故障、磁卡失磁、磁卡遗失等原因造成无法刷卡考勤应即时 向所属主管进行报告，由所属主管向人资部证明员工本人确有按时到岗上班 后给予补登刷卡记录。2、忘记刷卡、公出所造成考勤异常，需填写考勤异常调整表，其中忘记刷 卡每次扣款5元。3、员工因被安排加班、调班等原因造成考勤刷卡异常的，当事人部门应向人资 部考勤员给予说明后，

4、给予调整刷卡记录。四、请假销假1、病假：员工生病应凭公立医院的病历单请假（特殊情况可以先 请假，请 假单在事后补交。），主管应根据病情批准合理请假时间。病假不享受任何 薪资待遇。2、事假：员工因个人私事需要请假，请假前应由个人或部门安排岗位工作顶替 人选后，主管方可准假。事假不享受任何薪资待遇。3、婚假：婚假凭本人合法结婚证向主管部门申请假期，婚假假期原那么上按 三天批准，路程较远的另给予路程假。计时岗位婚假期间工资照付，但不享 受奖金待遇；计件（或承包）岗位婚假工资按承包部门意见核算。4、丧假：员工三代以内的直系亲属（指员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹及 配偶的父母）丧亡，可给予丧假3天。持

5、有当地乡、村、镇政府的丧亡证明， 假期在3天以内的基本工资照发；无证明或超过三天的丧假按事假计算。5、产假：女员工符合计划生育的相关规定（持有合法结婚证、准生证）, 给予产假90天，假期内发50%基本工资（不含职务补贴和其它补贴），但须 等产假员工产期期满上班三个月后一次性给予补发。6、工伤假：员工在工作中受伤，经现场人员证明后由部门填写工伤事故报告 书经报批后按工伤计算。工伤假期间发放60%基本工资（不含职务补贴和 其它补贴）。非因工的意外受伤均按病假处理。7、节假：节假为国家的法定节日而统一规定的放假时间（其中元旦1天、春节 3天、清明节1天、五一劳动节3天、端午节1天、中秋节1天；国庆节1 天）。节假的放假时间根据企业的生产状况另行通知（如因生产经营需要安 排职员工在节假日期间继续工作的，按节日加班计算）。