20--年下半年医院护士个人工作计划.docx

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1、20*年下半年医院护士个人工作计划人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不十分 准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民 的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白 衣天使”.20*年这新的一年，我们的护理工作也应该走上新 的台阶，特制订20XX年护理工作计划：一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案 抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的 考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化根底 护理知识为主，增加考核次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科制

2、定出周期内专科理论 与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次， 理论考试要有试卷并由护士长组织开展闭卷考试，要求讲究 实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基矗。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年 内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作。中 抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二 次。4、强化相关知识的学习掌握，组织开展一次规章制度 的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的 执行情况。（二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理 文化意识，先在护士长层次内开展讨论，达成共识后在全院

3、范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学 习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动， 利用“5. 12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组 织寓教寓乐的节日晚会。（三）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随 着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组 织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特殊疑难病种，可 通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护 理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部 分护士外出进修、学习，提高学术水平。二、加强护理管理，提高护士长管理水平（一）、年初举办一期

4、院内护士长管理学习班，主要是更 新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今 社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护 士长感情沟通交流等.（二）、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相 结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。（三）、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护 理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提 高护理管理水平。三、加强护理质量过程控制，确保护理工作平安、有效（一）、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发 提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室 质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质 量管理的意识

5、，提高护理质量。（二）、建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制， 护理部人员经常深入各科室检查、敦促、考评。考评方式以 现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现 护理工作中的问题，提出整改措施。（三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强 对每份护理文书采取质控员一护士长一护理部的三级考评 制度，定期开展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的 缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文 书评比评出集体第一、二、三名。（四）加强护理过程中的平安管理：1、继续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每 月开展护理平安隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的 归因分析，多从

6、自身及科室的角度开展分析，分析发生的原 因，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复 出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加 强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严重 过失及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及平安性的检查, 及时发现问题及时维修，保持设备的完好。四、深化亲情服务，提高服务质量（一）、在培养护士日常礼仪的根底上，进一步规范护理 操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。（二）、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回 访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等， 获取病人的需求及反响信息，及时的提出改良措施，同时对 护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。五、做好教学、科研工作（一）、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教 工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。（二）、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常 检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课， 了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。（三）、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科 室检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织开展一次优 秀带教老师评选活动。