2022年初中教学工作汇报夯实基础,聚焦课堂,努力促进学校内涵发展.docx
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1、精品_精品资料_中学教学工作汇报:夯实基础,聚焦课堂,努力促进学校内涵进展近年来,在各级领导和市、区训练局的尽心关怀下,我校以科学进展观统领工作 全局,大力夯实“生活道德习惯、学习习惯”的培育和老师专业进展两个基础,重点 争论和推动“基于老师专业进展背景下的个性高效课堂建设”,探究出了一条学校外延进展与内涵进展相结合的胜利之路,对外影响不断扩大,学校声誉不断提高,受到 上级领导的确定、人民群众的称赞、广高校生的欢迎.我们的主要做法:一、强化两个习惯培育,让同学走向自主进展良好的习惯是人生幸福的基本保证.古人云:“积行成习, 积习成性, 积性成命.”我们认为至少包蕴了三层意思:一是说培育良好习惯
2、的重要性.二是要持之以恒.三是要从抓行为开头.记得哲学家休谟说过: “种自己想收成的东西” ,对于学校来说,设计任何训练活动,都必需有它的价值取向和核心追求.我校对同学习惯培育常抓不懈,从开头就将同学“创新性自主学习才能” 、“自主治理才能培育”作为科研课题进行争论,不断探讨培育的方法,努力查找行之有效的治理途径,边争论,边实践,边总结,初步探索出了一些适合同学特点和进展需要的习惯养成策略,对促进同学良好习惯的形成起到了很好的导向作用.这对于减轻师生过重的劳动负担,促进同学的健康成长,有着 特别重要的意义.但是在实践中我们也发觉, 习惯的养成是一项艰难的任务, 个别同学有时存在的表里不一的情形
3、正是对这一判定的最好诠释.我在网上看到的一篇短文, 也印证了这种判定:某校刚入校的初一同学,早早到校去打扫卫生区的卫生,就在他即将把垃圾堆成一堆的时候,组长来了,问他:你怎么打扫别人的卫生区?听到这话,他立即用 大扫帚用力一扫, 刚刚打扫好的的面又是一片狼藉.这个同学已经养成了按时打扫卫生的习惯,却遗忘了打扫卫生的根本目的.由此看来,对习惯的养成,就习惯谈习惯是不行能取得良好成效的. 我们认为, 信念产生力气, 习惯源于自觉, 外因必需强化, 细化必需内化.对同学良好习惯的养成,也必需放大视野,扩大范畴,拉长时间,提升境域.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_基于此,我们在本学期对
4、全体同学家进步行了问卷调查.通过统计分析和访谈,参考老师对同学行为的观看摸索,进行了仔细的争论.大家一样认为,习惯的培育,决不能仅仅停留在行为习惯的固化上,应当提升到情感和道德层面进行摸索、争论和实施.就这样,通过仔细挑选提炼过去实践中的有效做法,加上我们新的摸索,一门适合我校同学进展之需的校本课程习惯培育读本产生了.该课程以对同学三 年的习惯要求为框架, 以一天的习惯养成为统领,从生活道德习惯和学习习惯两个层面,分年级进行规划,框定了对同学的基本要求和阶段进展目标,分阶段有重点的进 行推动.如学习习惯,重在要求同学做到:早晨制定一天学习方案的习惯.将学 习方案、目标视觉化的习惯.课前充分预习
5、、随时预备向老师提出问题的习惯.学过的内容准时复习归纳、 系统归一的习惯. 朗读、默读与尝试回忆相结合的习惯.随时记录灵感,把重要的观念、方法写下来提示自己的习惯.上课能坐住、能静心、能摸索的习惯.课堂上仔细倾听、合作、积极大声表达的习惯.用双色纠错和用不同的符号标记题目,且能准时挑选、整理错题集的习惯.课活或晚上有对一天的学习、行为准时反思、反省的习惯.通过一段时间的实施,取得了明显的成效,受到同学普遍欢迎.在今年 11 月初召开的全省创新训练研讨会上,张志勇副厅长对该项工作赐予了高度评判,并在会议总结中向与会代表作了重点介绍.他说,习惯养成是中学校训练的重要任务.要从一点一滴做起,需要持之
6、以恒.习惯养成需要有一个规划,有一个载体,有切实可行的目标,有符合同学进展需求的内容,有简洁明白的督查措施.这些,都能在市中二中的“习惯培育读本”上找到可供参考的答案.二、积淀老师专业背景,让老师走向理性进展国务院关于基础训练改革与进展的打算中强调:“建设一支高素养的老师队伍是扎实推动素养训练的关键. ”大量事实说明,训练的改革与进展,老师既是基础也是关键.学校必需满怀热忱的关怀老师成长.我们强调,对老师的人性关怀,确定不会是单纯的免费养分早餐、健身操锤炼、太极拳活动及获奖和生日时的那束鲜花,更应包含对老师专业现实和进展可能的关 注、对老师专业精神的培育、对老师专业才能的提升、对老师职业幸福的
7、服务.为老师的进展与胜利奠基和助推,应当成为人性关怀的灵魂和核心.从我校来看, 35 岁左右的青年老师占了老师队伍的绝大多数.他们有活力, 有激情,有干劲, 是学校进展的中坚力气. 但也存在视野狭窄, 工作盲目, 过于依靠体会、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_过于依靠教辅, 拘泥于课本教参练习册难以自拔等情形.如何帮忙老师积淀专业背景,注入与时俱进的实力,促进老师理性进展,实现从“用人工作”到“用工作育人”的转变,就成为必需解决的问题.借助于老师专业进展的理念, 我们提倡老师就自己的教学和班级治理工作进行自我反思,在反思中成长.叶澜教授说过:“一个老师写一辈子教案不肯定成为名师
8、, 假如一个老师坚持写三年反思就有可能成为名师”.我们的实践也充分说明,老师的专业成长离不开反思, 教学反思是一种促进老师改进教学的有效策略,也是老师自我成长的重要途径.我们下大力气对同伴互助进行了落实.一是特的出台了 “关于加强集体备课的规定”,要求集体备课应包括亮点展现、反思共享、新课展望、聪慧固化四项内容,要求集体备课不仅关注教学材料,更要关注人、关注事、关注目的、关注创新.二是借助公开课促进老师沟通提高. 学校由专人督查公开课的开课情形和老师参与听课争论的情形,督查结果计入老师教学工作评估结果.我们始终不渝的制造条件, 做好老师的专业引领工作. 一是编印训练理论学习读本.主要向老师供应
9、了苏霍姆林斯基的“给老师的一百条建议” ,每页预留出三分之一的空白供老师写读书笔记.本学期,我们又编印了“老师进展手册” ,让老师在学习的过程中,融入自己的摸索,记录自己的成果,引领老师主动进展.二是进行集中培训.今年暑假,我校组织了 60 位骨干老师到华东师大进行了为期10 天的集中培训,通过与专家、学者的面对面沟通,促使老师对专业精神、职业态度以及职业高度有了新的感悟.三是实行请进来、走出去的方式.先后邀请省内外专家来学校讲学,与老师共同探讨解决训练教学中的难题.派出多位教干老师赴辽宁盘锦近距离感受魏书生的教学治理理念. 赴江苏、浙江感受江南水乡那种在深厚人文积淀中不懈追求的职业精神.四是
10、留意发挥好骨干老师的作用,不定期举办报告会,充分利用学校训练进展论坛就教学、治理中的问题进行分析讲解,共同探讨解决方法.我们特殊强调老师在教学治理过程中要虚心向同学学习.俗语说, 鞋子大小脚知道.老师治理和服务的对象是同学,老师的方法措施是否有效,只有同学最清晰.但在现实中总是有人情愿做一些削足适履的工作,全然不管同学的感受, 反而自生怨气,甚至把全部的火都发到同学身上,造成师生关系紧急,结果是事与愿违,事倍功半.在向同学学习的过程中,我校老师尝到了甜头.许多老师,特殊是青年老师,就是在阅读那些看似不着边际的同学建议中发觉了自己的不足,并准时改进, 教学技能不断提高.我们有理由信任, 置身于丰
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