人事管理系统可行性研究与需求分析.docx

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1、中文摘要要随着科技技的不断断进步，计算机机已经深深入到各各个领域域，并形形成了强强大的覆覆盖功能能，计算算机的方方便快捷捷、数据据存储量量大等特特点使工工作效率率大大提提高。人人事管理理是很多多企业和和单位所所必需的的，人事事系统包包括对人人事信息息的添加加、更新新、删除除等工作作，如果果单单靠靠人来做做，工作作量会很很大。本本文着眼眼于人事事管理系系统的基基本操作作，采用用一般企企业具有有的软硬硬件环境境，严格格按照软软件开发发的流程程，经过过可行性性分析、需求分分析、总总体设计计、详细细设计等等步骤，用Viisuaal SStuddio.NETT 20003和和SQLLSerrverr20

2、000开发发出了基基于B/S模式式的人事事管理系系统。本文对人人事管理理的工作作要求进进行了初初步研究究。首先，利用数数据流图图定义需需求，使使用数据据字典对对数据流流图进行行了定义义。其次次，进行行了框架架模块的的设计；再次，基于物理数据模模型进行行了数据库库设计；最后，绘制了了程序流流程图并并设计编编写代码码，实现现了人事事管理系系统的各各项功能能。关键词：人事管管理；VVisuual Stuudioo.NEET 220033；SQQLSeerveer20000；B/SS模式基于B/SAbsttracctAuthhor：LannTiaanTuutorr：Xuu YuubinnWithh t

3、hhe cconttinuuouss addvanncemmentt off teechnnoloogy, coompuuterrs hhavee beeen deeep iintoo thhe vvariiouss fiieldds aand forrmedd a powwerfful funnctiionaal ccoveeragge, thee coonveenieencee off faast commputterss, ddataa sttoraage cappaciity to enaablee feeatuuress suuch as greeatlly iimprroveed

4、wworkkingg effficcienncy. Peersoonneel mmanaagemmentt iss a lott off ennterrpriisess annd uunitts nneceessaary, thhe pperssonnnel sysstemm, iinclludiing perrsonnnell innforrmattionn too addd, upddatee, ddeleete, ettc., iff thhe ppersson to do aloone, annd wwilll haave a ssignnifiicannt wworkkloaad.

5、Thiss arrticcle foccusees oon tthe perrsonnnell maanaggemeent sysstemm foor bbasiic ooperratiion, thhe uuse of thee geenerral entterpprisse ssofttwarre aand harrdwaare envviroonmeent, inn sttricct aaccoordaancee wiith thee sooftwwaree deevellopmmentt prroceess, affterr thhe ffeassibiilitty aanallysi

6、is, neeeds anaalyssis, deesiggn, dettailled dessignn, ssuchh ass sttepss, uusinng VVisuual Stuudioo.NEET 220033 annd SSQL Serrverr 20000 to devveloop bbaseed oon tthe B / S moddel of thee peersoonneel mmanaagemmentt syysteem. Thee peersoonneel mmanaagemmentt syysteem hhas thee baasicc opperaatioon,

7、cann bee a timmelyy maanneer iin aaccoordaancee wiith thee neeedss off ennterrpriise cusstommerss, eemplloyeees, deeparrtmeentss, pperssonnnel chaangees, inccenttivees, wagges andd ottherr innforrmattionn reecorrdedd, uupdaatedd annd ddeleetedd, tthe strructturee off siimplle aand eassy tto ooperrat

8、ee. Keywwordds：thee peersoonneel mmanaagemmentt；Vissuall Sttudiio.NNET 20003；SQLL Seerveer 220000；B / S mmodeel目录第一章人人事管理理系统概概述11.1 系统开开发的背背景和意意义11.1.1 背背景11.1.2 意意义11.2 系统开开发任务务1第二章人人事管理理系统可可行性研研究和需需求分析析22.1 可行性性研究222.1.1 技技术可行行性22.1.2 经经济可行行性22.1.3 管管理可行行性22.1.4 可可行性研研究结论论22.2 需求分分析22.2.1 信信息需求求22

9、.2.2 处处理需求求32.2.3 数数据流图图32.2.4 数数据字典典42.2.5 EE-R图图13第三章人人事管理理系统总总体设计计163.1 系统开开发模式式163.2 系统功功能模块块图1663.3 CDMM图173.4 模块介绍1773.4.1 登登录模块块173.4.2 用用户信息息模块1183.4.3 职职工基本本信息模模块1883.4.4 部部门情况况模块1193.4.5 人人事变动动情况模模块2003.4.6 奖奖惩情况况模块2213.4.7 工工资情况况模块2223.4.8 个个人信息息模块223第四章人人事管理理系统详详细设计计254.1 创建数数据表2254.1.1

10、用用户信息息表（uuserrs）254.1.2 职职工信息息表（pperssonnnel_infformmatiion）254.1.3 部部门信息息表(pperssonnnel_depparttmennt)2254.1.4 人人事变动动信息表表(peersoonneel_ttrannsfeer)2254.1.5 奖奖惩信息息表（pperssonnnel_rewwarddpunnishhmennt）264.1.6 工工资信息息表（pperssonnnel_wagge）264.2 PDMM图264.3 系统模模块详细细设计2274.3.1 登登录模块块程序流流程图2274.3.2 用用户信息息模块

11、程程序流程程图2884.3.3 职工工基本信信息模块块程序流流程图2294.3.4 部部门情况况模块3314.3.5 人人事变动动情况模模块3224.3.6 奖奖惩情况况模块334.3.7 工工资情况况模块335第五章人人事管理理系统编编码实现现375.1 登录模模块3775.1.1 登登录模块块代码3375.1.2 职职工信息息注册模模块代码码385.2 用户信信息模块块405.2.1 用用户信息息模块代代码4005.2.2 添添加新用用户模块块代码4425.3 个人信信息模块块43第六章人人事管理理系统测测试及运运行记录录456.1 测试说说明4556.2 测试方方案4556.2.1 测测

12、试方案案一4556.2.2 测测试方案案二4666.2.3 测测试方案案三4666.2.4 测测试方案案四4776.2.5 测测试方案案五488结束语449致谢500参考文献献51附录552附录663第一章 人事管管理系统统概述1.1 系统开开发的背背景和意意义1.1.1 背背景人事管理理系统往往往广泛泛应用于于工业、企业、商业、事业、行政单单位，几几乎每个个进行了了信息化化建设的的单位都都有人事事管理部部门。人人事管理理作为各各行各业业首要的的管理项项目，好好的人事事管理系系统尤为为重要。1.1.2 意意义利用计算算机运行行速度快快、数据据存储量量大、传传递数据据块、便便于修改改和查询询等特

13、点点，将人人事管理理工作计计算机化化，可以以及时给给决策机机构准确确、全面面的提供供各种人人事资料料，从而而大大提提高工作作效率。1.2 系统开开发任务务设计一个个基于BB/S架架构的人人事管理理系统。系统要要良好的的可操作作性和用用户界面面友好；较高的的可靠性性和健壮性性；较好的的可扩充充性和可可维护性性。第二章 人事管管理系统统可行性性研究和和需求分分析2.1可可行性研研究2.1.1技术术可行性性系统采用用Winndowws XXP操作作系统为为运行环环境，采采用Viisuaal SStuddio.NETT 20003作作为前端端开发工工具和SSQL Serrverr 20000作作为后台

14、台数据库库管理系系统来进进行实现现。Viisuaal SStuddio.NETT 20003操操作简单单容易，SQLL Seerveer 220000易学易易用，开开发简单单，是一一个典型型的新一一代数据据管理工工具。硬硬件方面面，科技技飞速发发展的今今天，硬硬件更新新的速度度越来越越快，容容量越来来越大，可靠性性越来越越高，价价格越来来越低，在硬件件平台很很容易即即可满足足本系统的的需要。从技术术方面考考虑，此此系统开开发可行行。2.1.2经济济可行性性该系统的的目标是是以最低低的成本本，最低低的投入入，在较较短的时时间内参参阅大量量的资料料，开发发出具有有用户登登录、员员工各种种相关信信息

15、的添添加、查查询、修修改等基基本功。由于目标标系统并并不是十十分复杂杂，开发周周期较短短，预计系统统设计期期间所投投入的资资金较少少。开发发完成运运行后，为使用用者带来来便利，经济收收益将远远远超过投投资。所所以本系系统经济济上可行行。2.1.3管理理可行性性就管理方方面而言言，高中中层管理理人员充充分认识识到传统统手工管管理的缺缺陷，对对人事管理理信息化化建设比比较重视视，决定定要彻底底改革人人事管理理手段。目前人人事管理理制度改改革的时时机也已已经比较较成熟，各项规规章制度度比较齐齐全。所所以本系系统管理理上可行行。2.1.4 可可行性研研究结论论综上所述述，开发发人事管管理系统统切实可可

16、行。2.2需需求分析析2.2.1信息息需求人事管理理系统应应当包含含用户信信息、职职工信息息、部门门信息、人事变变动信息息、工资资信息和和奖惩信信息。1.用户户信息应应当包括括用户代代码、用用户密码码、用户户级别等等信息。2.职工工信息应应当包括括职工代代码、职职工姓名名等信息息。3.部门门信息应应当包括括部门代代码、部部门名称称等信息息。4.工资资信息应应当包括括基本工工资、奖奖金等信信息。5.奖惩惩信息应应当包括括奖惩时时间、奖奖惩类型型等信息息。6.人事事调动信信息应当当包括变变动时间间、变动动后职位位等信息息。2.2.2 处处理需求求用户根据据自己的的权限登登录系统统，管理理员可以以查

17、看并并修改系系统相关关的数据据；高级级用户能能够查看看系统中中的数据据，但无无权修改改；普通通用户只只能查看看自己的的信息，不能看看到其他他数据，也不能能对自己己和其他他人的数数据进行行修改。 2.2.3 数数据流图图2.2.3.11 第一一级数据据流图第一级数数据流图图如图22.1所所示，第第二级数数据流图图如图22.2、图2.3所示示图2.11 一级级数据流流图图2.22 员工工信息管管理二级级数据流流图图2.33 浏览览个人信信息二级级数据流流图2.2.4 数数据字典典数据字典典，是在在新系统统数据流流程图的的基础上上，进一一步定义义和描述述所有数数据的工工具，包包括对一一切动态态数据（

18、数据流流）和静静态数据据（数据据存贮）的数据据结构和和相互关关系的说说明，是是数据分分析和数数据管理理的重要要工具，是系统统设计阶阶段进行行数据库库（文件件）设计计的参考考依据。2.2.4.22 数据据项定义义数据项是是不可再再分的单单位。分分析数据据特性应应从静态态和动态态两个方方面去进进行。在在数据字字典中，仅定义义数据的的静态特特性，具具体包括括：数据据项的名名称、编编号、别别名和简简述；数数据项的的长度；数据项项的取值值范围。数据项项定义如如表2-1至表表2-222。数据项编编号：D1011数据项名名称：部门编号号别名：部门编码码简述：某个部门门的代码码类型及宽宽度：Bigiint，8

19、表2-11 数据据项部门门编码定定义数据项编编号：D1022数据项名名称：部门名称称别名：部门简述：某个部门门的名称称类型及宽宽度：Varccharr，500表2-22 数据据项部门门名称定定义数据项编编号：D2011数据项名名称：职工编号号别名：用户编号号简述：某个职工工的代码码类型及宽宽度：Varccharr，8表2-33 数据据项职工工编号定定义数据项编编号：D2022数据项名名称：职工姓名名别名：姓名简述：某个职工工的姓名名类型及宽宽度：Varccharr，500表2-44 数据据项职工工姓名定定义数据项编编号：D2033数据项名名称：出生日期期别名：简述：职工的出出生日期期类型及宽宽

20、度：Dateetimme，88表2-55 数据据项出生生日期定定义数据项编编号：D2044数据项名名称：婚姻状况况别名：婚否简述：职工的婚婚姻状况况类型及宽宽度：Charr，100表2-66 数据据项婚姻姻状况定定义数据项编编号：D2055数据项名名称：职工工龄龄别名：工龄简述：职工的工工龄类型及宽宽度：Charr，100表2-77 数据据项职工工工龄定定义数据项编编号：D2066数据项名名称：进单位时时间别名：简述：职工进入入单位时时间类型及宽宽度：Dateetimme，88表2-88 数据据项进单单位时间间定义数据项编编号：D2077数据项名名称：所在部门门编号别名：所在部门门简述：职工工

21、作作部门编编号类型及宽宽度：Bigiint，8表2-99 数据据项所在在部门编编号定义义数据项编编号：D2088数据项名名称：职工职位位别名：职务简述：职工在部部门的职职位类型及宽宽度：Varccharr，500表2-110 数数据项职职工职位位定义数据项编编号：D2099数据项名名称：联系电话话别名：电话简述：职工的联联系方式式类型及宽宽度：Charr，100表2-111 数数据项部部门编码码定义数据项编编号：D3022数据项名名称：用户密码码别名：密码简述：职工登录录的密码码类型及宽宽度：Varccharr，8表2-112 数数据项用用户密码码定义数据项编编号：D3033数据项名名称：用户

22、类型型别名：权限简述：职工查看看信息权权限类型及宽宽度：Int，4表2-113 数数据项用用户权限限定义数据项编编号：D4033数据项名名称：部门变动动时间别名：调动时间间简述：职工部门门调动时时间类型及宽宽度：Dateetimme，88表2-114 数数据项部部门变动动时间定定义数据项编编号：D4044数据项名名称：变动原因因别名：简述：职工调动动部门的的原因类型及宽宽度：Varccharr，500表2-115 数数据项变变动原因因定义数据项编编号：D4055数据项名名称：变动后部部门编号号别名：简述：调动后所所在部门门类型及宽宽度：Bigiint，50表2-116 数数据项变变动后部部门编

23、号号定义数据项编编号：D4066数据项名名称：变动后职职位别名：调动后职职务简述：职工部门门变动后后的职位位类型及宽宽度：Varccharr，500表2-117 数数据项变变动后职职位定义义数据项编编号：D5033数据项名名称：奖惩时间间别名：简述：对职工进进行奖惩惩的时间间类型及宽宽度：Dateetimme，88表2-118 数数据项奖奖惩时间间定义数据项编编号：D5044数据项名名称：奖惩类型型别名：奖励或惩惩处简述：对职工进进行奖励励或惩处处类型及宽宽度：Varccharr，500表2-119 数数据项奖奖惩类型型定义数据项编编号：D5055数据项名名称：详细内容容别名：奖惩情况况详情简

24、述：奖惩事件件的具体体描述类型及宽宽度：Varccharr，500表 2-20 数据项项详细内内容定义义数据项编编号：D6033数据项名名称：基本工资资别名：工资简述：某个职工工的基本本薪酬类型及宽宽度：Varccharr，500表 2-21 数据项项基本工工资定义义数据项编编号：D6044数据项名名称：奖金别名：额外薪酬酬简述：职工的额额外薪酬酬类型及宽宽度：Varccharr，500表 2-22 数据项项奖金定定义2.2.4.11 数据据结构定定义数据结构构反映了了数据之之间的组组合关系系。一个个数据结结构可以以由若干干个数据据项组成成，也可可以由若若干个数数据结构构组成，或由若若干个数数

25、据项或或数据结结构混合合组成。表中用用DS表表示数据据结构。数据字字典中对对数据结结构的定定义包括括以下内内容：数数据结构构的名称称和编号号；简述述；数据据结构的的组成。数据结结构定义义如表22-233至表22-300。数据结构构编号：DS011数据结构构名称：部门信息息简述：各个部门门的信息息数据结构构组成D1011+D1102表2-223 数数据结构构部门信信息定义义数据结构构编号：DS022数据结构构名称：职工信息息简述：职工的各各项基本本信息数据结构构组成D2011+D2202+D2003+DD2044+D2205+D2006+DD2077+D2208+D2009表2-224 数数据结

26、构构职工信信息定义义数据结构构编号：DS033数据结构构名称：用户信息息简述：登录系统统的用户户信息数据结构构组成D2011+D3302+D3003表2-225 数数据结构构用户信信息定义义数据结构构编号：DS044数据结构构名称：人事变动动信息简述：职工的人人事变动动信息数据结构构组成D4033+D4404+D4005+DD4066表2-226 数数据结构构人事变变动信息息定义数据结构构编号：DS055数据结构构名称：奖惩信息息简述：职工的奖奖惩信息息数据结构构组成D5033+D5504+D5005表2-227 数数据结构构奖惩信信息定义义数据结构构编号：DS066数据结构构名称：工资信息息

27、简述：职工的薪薪酬信息息数据结构构组成D6033+D6604表2-228 数数据结构构工资信信息定义义数据结构构编号：DS077数据结构构名称：职工相关关信息简述：职工的各各种信息息数据结构构组成DS022+DSS04+DS005+DDS066表2-229 数数据结构构职工相相关信息息定义数据结构构编号：DS088数据结构构名称：个人信息息简述：职工的注注册信息息数据结构构组成D2011+D3302+D2002+DD2033+D2204+D2005+DD2066+D2207+D2008+DD2099表2-330 数数据结构构个人信信息定义义2.2.4.33 数据据流定义义 数据流流是数据据结构

28、在在系统内内传输的的路径。数据流流由一个个或一组组固定的的数据项项组成。定义数数据流时时，不仅仅要说明明数据流流的名称称、组成成等，还还应指明明它的来来源、去去向和数数据流量量等。数数据流定定义如表表2-331至表表2-441。数据流编编号：D1数据流名名称：部门信息息简述：各部门信信息数据流来来源：部门信息息模块数据流去去向：部门信息息表数据流组组成：部门编号号+部门门名称表2-331 数数据流部部门信息息定义数据流编编号：D1-001数据流名名称：部门编号号简述：输入部门门的编号号数据流来来源：部门信息息表数据流去去向：职工注册册模块数据流组组成：部门编号号表2-332 数数据流部部门编号

29、号定义数据流编编号：D2数据流名名称：职工信息息简述：职工基本本信息数据流来来源：职工信息息模块数据流去去向：职工信息息表数据流组组成：职工编号号+职工工姓名+出生日日期+婚婚姻情况况+工龄龄+进单单位日期期+所在在部门编编号+职职位+联联系电话话表2-333 数数据流职职工信息息定义数据流编编号：D2-001数据流名名称：职工编码码简述：职工的编编号数据流来来源：职工信息息表数据流去去向：职工注册册模块、人事变变动情况况模块、奖惩情情况模块块、工资资情况模模块数据流组组成：职工编号号表2-334 数数据流职职工编码码定义数据流编编号：D3数据流名名称：用户信息息简述：用户使用用系统所所用的用

30、用户名、密码、权限数据流来来源：职工信息息表、职职工信息息注册模模块、用用户信息息模块数据流去去向：用户信息息表数据流组组成：用户编号号+用户户密码+用户类类型表2-335 数数据流用用户信息息定义数据流编编号：D3-001数据流名名称：登录信息息简述：职工登录录系统时时的用户户名和密密码数据流来来源：登陆界面面数据流去去向：用户信息息表数据流组组成：用户编号号+用户户密码表2-336 数数据流登登录信息息定义数据流编编号：D3-002数据流名名称：用户级别别简述：用户在系系统中查查看信息息的级别别数据流来来源：用户管理理模块数据流去去向：用户信息息表数据流组组成：用户级别别表2-337 数数

31、据流用用户级别别定义数据流编编号：D4数据流名名称：人事变动动信息简述：职工的部部门、职职位变动动信息数据流来来源：人事变动动情况模模块数据流去去向：人事变动动信息表表数据流组组成：职工编号号+变动动时间+变动原原因+变变动后所所在部门门编号+变动后后职位表2-338 数数据流人人事变动动信息定定义数据流编编号：D5数据流名名称：奖惩信息息简述：职工的奖奖惩情况况数据流来来源：奖惩情况况模块数据流去去向：奖惩信息息表数据流组组成：职工编号号+奖惩惩时间+奖惩类类型+详详细内容容表2-339 数数据流奖奖惩信息息定义数据流编编号：D6数据流名名称：工资信息息简述：职工的工工资信息息数据流来来源：

32、工资信息息模块数据流去去向：工资信息息表数据流组组成：职工编号号+基本本工资+奖金表2-440 数数据流用用户信息息定义数据流编编号：D7数据流名名称：个人信息息简述：职工注册册信息数据流来来源：职工信息息注册模模块数据流去去向：职工信息息表数据流组组成：职工编号号+职工工姓名+密码+出生日日期+婚婚姻情况况+工龄龄+所在部门门编号+进单位位日期+职位+联系电电话表2-441 数数据流个个人信息息定义2.2.4.44 处理理逻辑的的定义处理逻辑辑的定义义只对数据据流程图图中最底底层的处处理逻辑辑加以说说明。处处理逻辑辑的定义义如表22-422至2-49。处理逻辑辑编号：P1处理逻辑辑名称：输入

33、部门门信息简述：将部门信信息输入入到系统统中形成成部门信信息表输入的数数据流：部门信息息处理：管理员在在部门信信息模块块添加部部门名称称并分配配部门编编号输出的数数据流：部门信息息表2-442 输输入部门门信息定定义处理逻辑辑编号：P2处理逻辑辑名称：注册简述：员工注册册用户输入的数数据流：个人信息息处理：员工在职职工注册册信息模模块正确确填写个个人信息息并确定定注册，系统自自动检测测职工编编码是否否重复等等工作输出的数数据流：职工信息息和用户户密码表2-443 注注册定义义处理逻辑辑编号：P3-001处理逻辑辑名称：分配用户户权限简述：给注册到到系统的的用户定定义级别别输入的数数据流：用户级

34、别别处理：管理员以以管理员员、普通通用户、超级用用户三种种级别在在用户信信息模块块为用户户分配权权限输出的数数据流：用户信息息表2-444 分分配用户户权限定定义处理逻辑辑编号：P3-002处理逻辑辑名称：添加人事事变动信信息简述：为发生人人事变动动的职工工添加人人事变动动信息输入的数数据流：人事变动动信息处理：管理员在在人事变变动信息息模块为为职工添添加人事事变动信信息，更更新人事事变动信信息表输出的数数据流：人事变动动信息表2-445 添添加人事事变动信信息定义义处理逻辑辑编号：P3-003处理逻辑辑名称：添加奖惩惩信息简述：收到奖励励或惩处处的员工工添加奖奖惩信息息输入的数数据流：奖惩信

35、息息处理：管理员在在奖惩信信息模块块为职工工添加奖奖惩信息息，更新新奖惩信信息表输出的数数据流：奖惩信息息表2-446 添添加奖惩惩信息定定义处理逻辑辑编号：P3-004处理逻辑辑名称：添加工资资情况简述：为职工添添加工资资信息输入的数数据流：工资信息息处理：管理员在在工资信信息模块块为职工工添加工工资信息息，更新新奖惩信信息表输出的数数据流：工资信息息表2-447 添添加工资资信息定定义处理逻辑辑编号：P4-001处理逻辑辑名称：验证登录录信息简述：验证用户户的登录录信息输入的数数据流：登录信息息处理：员工在登登录模块块上输入入用户名名和密码码后系统统自动检检验是否否正确，正确则则以用户户权

36、限登登录系统统，错误误则提示示输出的数数据流：用户级别别表2-448 验验证登录录信息定定义处理逻辑辑编号：P4-002处理逻辑辑名称：浏览信息息简述：浏览相应应信息输入的数数据流：用户级别别处理：按照登录录用户的的用户级级别浏览览相应信信息输出的数数据流：职工信息息表、人人事变动动信息、奖惩信信息、工工资信息息、部门门信息、用户信信息表2-449 浏浏览信息息定义2.2.4.55 数据据存储定定义数据存储储在数据据字典中中只描述述数据的的逻辑存存储结构构，而不不涉及它它的物理理组织。数据存存储定义义如表22-500至表22-555。数据存储储编号：F1数据存储储名称：部门信息息表简述：存储部

37、门门名称和和部门编编号数据存储储组成部门编号号+部门门名称关键字：部门编号号相关处理理：P1表2-550 部部门信息息表定义义数据存储储编号：F2数据存储储名称：职工信息息表简述：存储职工工基本信信息数据存储储组成职工编号号+职工工姓名+出生日日期+婚婚姻情况况+工龄龄+进单位位日期+所在部部门编号号+职位位+联系系电话关键字：职工编号号相关处理理：P2，PP4-002表2-551 职职工信息息表定义义数据存储储编号：F3数据存储储名称：用户信息息表简述：存储用户户登录信信息数据存储储组成编号+用用户编号号+用户户密码+用户级级别关键字：编号相关处理理：P2、PP3-001、PP4-001、P

38、P4-002表2-552 用用户信息息表定义义数据存储储编号：F4数据存储储名称：人事变动动信息表表简述：存储职工工人事变变动信息息数据存储储组成编号+职职工编号号+变动动时间+变动原原因+变动后后所在部部门编号号+变动动后职位位关键字：编号相关处理理：P3-002、PP4-002表2-553 人人事变动动信息表表定义数据存储储编号：F5数据存储储名称：奖惩信息息表简述：存储职工工奖惩情情况数据存储储组成编号+职职工编号号+奖惩惩时间+奖惩类类型+详详细内容容关键字：编号相关处理理：P3-003、PP4-002表2-554 奖奖惩信息息表定义义数据存储储编号：F6数据存储储名称：工资信息息表简

39、述：存储职工工工资情情况数据存储储组成编号+职职工编号号+基本本工资+奖金关键字：编号相关处理理：P3-004、PP4-002表2-555工资资信息表表定义2.2.4.66 外部部实体定定义外部实体体定义包包括：外外部实体体编号、名称、简述、及有关关数据流流的输入入和输出出。外部部实体定定义如表表2-556至22-577。外部实体体编号：S01外部实体体名称：管理员简述：系统数据据的管理理着输入的数数据流职工信息息输出的数数据流D3、DD4、DD5、DD6表2-556 管管理员定定义外部实体体编号：S02外部实体体名称：员工简述：系统的使使用者输入的数数据流输出的数数据流D3-001、DD7表

40、2-557 员员工定义义第三章 人事管管理系统统总体设设计3.1 系统开开发模式式本系统的的是基于于B/SS模式的的人事管管理系统统。开发工具具：Viisuaal SStuddio.NETT 20003数据库环环境：SSQLSServver220000系统环境境：Miicroosofft WWinddowss XPP3.2 系统功功能模块块图功能分解解的过程程就是一一个由抽抽象到具体体的过程程。功能能结构图图就是按按功能从从属关系系画成的的图表，图中的的框叫做做一个功功能模块块。图3.11 系统统功能模模块图3.3 模块介介绍3.3.1登录录模块用户由此此模块进进入人事事管理系系统。输输入用户

41、户名和密密码，经经系统核核对正确确后登录录成功进进入系统统。从用用户信息息表中获获取用户户编号(UIDD)和用用户密码码(UPPasssworrd)，验证用用户名、密码，验证无无误后根根据用户户级别(UPoowerr)进入入用户信信息模块块或个人人信息模模块。图3.22 登录录模块用户：所所有职工工输入：用用户编号号=职工工编号；密码=用户密密码。使用说明明：未注注册到系系统的职职工现行行点击“注册”按钮进进入注册册界面注注册，已已经注册册的职工工将用户户编号和和密码输输入之后后点击“登录”按钮进进行系统统登录。异常处理理：如果果用户编编号或密密码不正正确，系系统提示示“用户编编号或密密码不正正确，请请重新输输入！”。3.3.2用户户信息模模块该模块负负责管理理使用本本系统的的用户信信息。主主要功能能包括添添加、删删除、修修改、浏浏览用户户信息。只有管管理员才才有权限限对用户户信息进进行添加加、修改改等操作作；其他他用户级级别无权权查看。图3.33 用户户信息模模块用户：管管理员切换：与与职工基基本信息息、人事事变动情情况、奖奖惩情况况、部门门情况、工资情情况五个个模块相相互切换换。搜索：输输入所查查询职工工的编号号，点击击“搜索”按钮。翻页：点点击页数数可以查查看该页页用户信信息。添加新用用户：点点击“添加新新用户”按钮进进入添加加用户界界面。删除：点点击“删除”