人事行政管理规章制度.docx

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1、人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A011文件版本本A/0目的、序序言、公公司简介介文件页码码1/255生效日期期20066-03-21目的：为为完善公公司管理理体制，以及对对员工在在康友公公司服务务期间的的各项管管理有法法可依而而制定。序言：衷心欢迎迎您加入入康友电电子厂，您的到到来使公公司增加加了新鲜鲜血液，公司又又增添了了一份活活力。愿愿您全身身心融入入康友，共同创创建更加加美好的的明天！本章程为为您介绍绍公司的的企业文文化，理理念及价价值观。公司相相信，认认真的阅阅读和理理解它，会有益益于你深深入的了了解公司司及自身身在公司司的发展展情况。入厂员员工必须须遵守其其规

2、章内内容，本本规章的的解释权权归公司司人事行行政部所所有，其其内容受受国家颁颁布的劳劳动法规规条例及及相关规规定约束束，由于于未来法法规上的的变更及及公司内内部的改改变，公公司保留留更改或或补充管管理规章章内容的的权利。适用范围围：康友友电子厂厂全体员员工。公司简介介康友电子子有限公公司成立立于20000年年9月，始建于于东莞市市石排镇镇塘尾工工业区，现座落落于东莞莞横沥镇镇三江工工业区，至今拥拥有员工工3000多名，占地总总面积553922平方米米。以生生产制造造手机连连接器，半成品品线材及及免提耳耳机等为为主要销销售产品品。我公公司以“以人为为本，以以质为先先”的生产产理念，经短短短的几年

3、年时间，在全体体员工同同心协力力的努力力下，形形成了集集模具开开发、制制造、注注塑、销销售一条条龙的快快捷服务务宗旨，在同业业界赢得得了客户户的赞誉誉。本厂厂拥有雄雄厚的经经济实力力及完善善的管理理体系，是您大大展拳脚脚的最佳佳场所。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A033文件版本本A/0招聘文件页码码3/255生效日期期20066-03-211、招聘聘条件：(招聘聘程序详详见附页页: 招聘作作业流程程)1.1年年满166周岁，并持有有本人有有效居民民身份证证;1.2身身体健康康,五官官端正。符合以上上条件者者经人事事行政部部面试合合格后方方可录用用。2、雇用用原则:本厂

4、雇用用职工以以品德、能力、体格适适合所任任职务或或工作岗岗位为原原则，凡凡存在以以下条例例之一者者不予录录用：2.1不不符合上上述招聘聘条件者者;2.2曾曾因违反反公司纪纪律而被被本厂开开除者；2.3未未经同意意擅自离离职者;2.4离离职不满满半年者者；2.5参参加帮会会结党营营私,社社会影响响极坏者者;2.6患患有精神神病、传传染病、其他重重疾病者者;2.7所所有员工工入厂均均以自愿愿为原则则；2.8公公司不可可扣押员员工身份份证，不不可收取取押金，不可强强迫、欺欺诈及威威胁应聘聘人员；2.9曾曾违反社社会治安安管理条条例或触触犯国家家法律者者。3、招聘聘程序：3.1各各部门按按增员要要求填

5、写写人员员申请表表交于于人事行行政部,由人事事行政部部按要求求进行招招聘.人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A033文件版本本A/0招聘文件页码码4/255生效日期期20066-03-213.2招招聘程序序a.公司司保安人人员在公公司所规规定的招招聘时间间内发现现应征人人员及时时通知人人事部,并带领领应聘人人员去指指定的招招聘地点点;b.人事事行政部部对其证证件及应应聘条件件进行确确认；c. 确确认合格格者填写写求职职申请表表;注:公司司保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利,如如有虚假假,该员员工随时时接受辞辞退.3.4办办理入职职手续a.一寸寸免冠照照片三张张，身份

6、份证复印印件两张张;d.人事事行政部部对新入入职人员员进行培培训,其其内容是是人事事行政管管理规章章制度；e.办理理厂证、发放工工卡、饭饭卡、及及工衣、工鞋等等；f. 各各部门对对新入职职人员进进行岗位位（安全全操作程程序）培培训。凡凡涉及特特殊岗位位及特殊殊工种技技能的员员工，必必须接受受相关知知识及技技能的培培训。注:本厂厂员工一一经录用用,应在在指定日日期到指指定地点点报到,如因故故不能按按时报到到,应与与有关人人员取得得联系,另行确确定报到到时间,无故不不按时报报到者,取消其其录用资资格.人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A044文件版本本A/0作息时间间文件页码码

7、5/255生效日期期20066-03-211员工工每月正正常出勤勤天数=当月日日历天数数-2天天工休，每天正正常出勤勤8H；管理员每每月正常常出勤天天数=当当月日历历天数-当月周周日天数数，每天天正常出出勤8HH；业务部、采购部部晚上需需轮流加加班，节节假日另另行安排排值班事事宜。2正班班时间：间接部门门人员出出勤时间间为：88：000-112：000 13：30-177：300制一课出出勤时间间为：88：000-112：000 14：00-188：000制二课/制三课课出勤时时间为：8：00011：30 133：000-117：330制四课出出勤时间间为：（白班）8：00020：00 （夜班

8、）20：00次日88：000员工工休休日安排排上班的的计加班班，加班班以0.5小时时为单位位算起。4.3公公司因业业务或生生产需要要延长工工作时间间的,以以加班计计算（详详见员员工薪资资结构表表）。4.4各各生产部部门根据据生产计计划安排排加班，所有需需加班部部门必须须于当天天下午55点前将一一式两份份加班班申请单单送交交经理处处，批准准后交人人事行政政部。若若实际加加班与申申请单不不符的，须于次次日更改改，并经经经理批批准后交交人事行行政部。4.5公公司因工工作业务务或生产产排程需需要改变变作息时时间，以以通知为为准。4.6生生产部、品管部部、仓库库部门主主管级人人员应随随生产线线作业员员一

9、起作作息。生生产部门门加班时时，工程程部须安安排人员员值班，以协助助解决生生产部门门生产过过程中的的突发事事件。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A055文件版本本A/0劳动关系系文件页码码6/255生效日期期20066-03-211、试用用期:1.1新新入职人人员试用用期均为为三个月月,月薪薪人员由由总经理理核准，其他人人员由经经理核准准后方可可更改；注：每月月1-110日入入厂的员员工试用用期自入入厂当月月算起，每月111日以以后入厂厂的员工工试用期期自次月月算起。（例：某员工工9月110日入入厂，其其试用期期为9月月、100月、111月；某员工工9月111日进进厂，其

10、其试用期期为100月、111月、12月月，试用用期不合合格需延延迟试用用期限的的另计）。1.2试试用期满满合格者者,由部部门主管管确认，经理批批准后（月薪人人员由总总经理批批准）交交于人事事行政部部为其办办理转正正手续,若不能能达到公公司要求求，将终终止劳动动关系；2、调动动、晋升升（详见见调动动作业管管理流程程及晋升作作业管理理流程附表）2.1受受雇员工工，如因因特殊原原因需要要调动的的，需取取得调出出及调入入部门主主管的同同意，并并由调出出部门出出具员员工职位位变动通通知书经主管管及经理理批准后后交人事事行政部部存档方方可生效效（组长长及以上上人员职职位变更更需由总总经理确确认）；2.2所

11、所有工作作岗位有有变动的的员工须须经过转转岗培训训，考核核合格后后方可正正式上岗岗；2.3若若因部门门生产需需要,需需请求其其它相关关部门人人员临时时支援的的,由需需求部门门填写增援申申请表，经需需求部门门及支援援部门主主管确认认，经理理核准方方可调动动。2.4在在公司服服务满半半年以上上且表现现突出的的员工能能有晋升升的机会会，员工工晋升必必须填写写员工工晋升申申请书，由部部门主管管出具员工职职位变动动通知书书，经经经理核核准后交交人事行行政部存存档方可可生效（组长及及以上人人员晋升升需总经经理确认认）；人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A055文件版本本A/0劳动关系系

12、文件页码码7/255生效日期期20066-03-212.5另另公司为为促进员员工工作作的积极极性，各各部门的的文员、组长、技工、品保等等，将首先在在公司内内部实行行公开招招聘，人人事部将将招聘职职位公布布在招聘聘版上，凡在公司服务务满6个个月以上上的在职职工人，均可到到人事行行政部应应聘。3、离职职与解雇雇（详见见附页：辞职职作业管管理流程程）3.1本本厂员工工上班时时间未满满六个月月的,公公司不给给予辞工工。若擅擅自离职职者即按按自动离离职处理理,公司司将取消消其人事事资料并并不给予予发放本本月薪资资;3.2员员工上班班时间超超过六个个月的，辞职需需提前11个月填填写员员工辞职职申请书书,经

13、经主管及及经理批批准后方方可有效效,否则则按自动动离职处处理。离离职当时时结算所所有工资资； 3.33急辞职职，需提提前1天天书面申申请，依依照辞辞职作业业管理流流程，扣除当当月内115天的的基本工工资，离离职当日日发放薪薪资。3.4自自动离职职：a.员工工连续33天旷工工或未按按规定时时间提前前申请或或申请未未获部门门主管批批准而离离开工作作岗位超超过3天天者，皆皆为自动动离职,自动离离职者均均无工资资；b.旷工工三日以以上而自自动离职职者如需需拿行李李外出，需以书书面形式式填写申申请报告告，写明明旷工原原因并出出示相关关证明。注：公司司各部门门员工每每月平均均离职率率必须控控制在33以内内

14、,如因因离职率率过高而而影响公公司正常常生产的的，相关关管理人人员(组组长、主主管)负负全部责责任，严严重影响响生产者者将开除除处理。3.5离离职办理理：员工工离职需需办理如如下手续续方可正正式离职职：人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A055文件版本本A/0劳动关系系文件页码码8/255生效日期期20066-03-21a.离职职到期当当天，须须办理相相关手续续及做好好工作交交接；b.交还还有关文文件资料料、办公公用品、生产及及通迅工工具、厂厂证、制制服、钥钥匙及其其它证件件，经审审批后到到人事行行政部办办妥离厂厂手续方方为有效效;c.若员员工与公公司签有有其他协协议，离离

15、职时应应按相关关约定执执行；d.辞职职人员须须填写行李放放行条，经相相关人员员确认后后方可将将行李带出工工厂（详详见：辞职人人员行李李放行作作业管理理流程）；e.在厂厂往宿人人员之行李放行条条需由由宿舍长长确认，经理核核准，保保安人员员检查后后方可放放行。注：离职职人员当当月工资资由人事事行政部部核算，于当日日在财务务部结清清。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A066文件版本本A/0薪酬福利利文件页码码9/255生效日期期20066-03-21一、宗旨旨薪资与福福利管理理的基本本政策是是：根据据公司经经营机制制状况，结合行行业发展展及内外外人力资资源状况况，依照照中华人人

16、民共和和国劳动动法及相相关法律律法规，建立和和调整本本公司薪薪资体系系与福利利体系，体现公公司价值值取向。促进公公司和员员工的共共同发展展；在经经济效益益保障的的前提下下，逐步步提高和和完善员员工的薪薪资与福福利待遇遇。二、工资资1.工资资分为制制度工资资和特殊殊工资。制度工工资指符符合员员工薪资资结构表表规定定的固定定工资；2.特殊殊工资是是指按个个人能力力，经理理级或以以上人员员特定的的工资。3.本公公司对员员工工资资的定级级或调整整均需以以书面形形式提出出申请。4.公司司于每月月25日日如期发发放工资资，如有有特殊变变动，将将由人事事行政部部另行通通知。5.公司司实行工工资保密密制度，不

17、允许许员工私私下讨论论薪资。6.工资资计算基基准：6.1 根据公公司领导导决定之之工资职职别进行行计算;（详见见员工工薪资结结构表）6.2 根据主主管、经经理确认认无误后后的加班班申请单单及工卡卡计算加加班费;6.3 根据员员工工卡卡计算出出勤天数数；每月月工卡于于当月最最后一天天由保安安统一收收集交到到人事行行政部，人事将将工卡返返回相关关部门，各部门门负责人人初步审审查工卡卡，完毕毕后交回回人事行行政部进进行工时时计算，人事于于每月115日前前将统计计的上月月工卡与与员工核核对工时时。6.4进进入车间间即按要要求打考考勤卡，打卡条条例为：人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001

18、-A066文件版本本A/0薪酬福利利文件页码码10/225生效日期期20066-03-21a. 上下班打打卡时间间为：早早上上班班可提前前1小时时；下午午上班可可提前330分钟钟;中午、晚晚上加班班可提前前30分分钟;下下班时间间要及时时打卡。注：如违违反上述述打卡规规定者公公司将给给予相应应的行政政处罚。b. 非非卡钟原原因上、下班未未打卡者者，应于于48小小时内填填写签签卡申请请表交交部门主主管确认认经理核核准后，由各部部门管理理人员将将签卡卡申请表表及工工卡一起起交由人人事行政政部签卡卡;（超超过488H未申申请签卡卡者均以以旷工论论处）c. 签签卡时间间为：上上午：99：000111：

19、000，下午：115：000116：000其它它时间一一律不予予签卡。d. 每每月签卡卡次数不不可超过过二次，超过二二次以后后的签卡卡按5元元/次从从工资内内扣除，因公事事或其它它自然因因素签卡卡者不计计;（签签卡详见见签卡卡作业管管理流程程）e.若因因迟到而而假报签签卡者，一经查查实，将将连同确确认主管管一起予予以行政政处罚。f.虚报报加班者者(实际际未加班班而申报报加班且且有打卡卡者)一一经查实实将严重重处理。6.5不不得自行行涂改工工卡或代代(托)他人打打卡。打打卡后须须直接进进入工作作场所。非连班班人员，在正常常上班时时间300分钟之之前打上上班卡的的，视为为无效出出勤。6.6上上班时

20、间间不准迟迟到、早早退。a .迟迟到: 上班时时间后,才打卡卡上班者者为迟到到,迟到到1-55分钟按按1分钟钟/2元元扣薪，迟到55-300分钟按按1分钟钟/1元元扣薪，30分分钟以上上（含330分钟钟）以旷旷工论.旷工以以2H计计，不足足2H按按2H计计算。(因偶发发事件经经核准补补假者，以请假假办理)。d.早退退:未到到下班时时间(铃铃声未响响完)而而提前下下班者，或停止止手中工工作而等等待下班班(打卡卡)者为为早退。早退超超过5分分钟以上上者,均均以旷工工半日论论。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A066文件版本本A/0薪酬福利利文件页码码11/225生效日期期20

21、066-03-216.7病病假：因因生病而而需请假假者按病病假办理理。2天天以内者者不扣全全勤，工工资的其其它项目目按比例例计算。2天以以上者无无全勤，工资的的其它项项目按比比例计算算。病假假者必须须出示有有关证明明，无证证明者按按事假处处理。（若虚报报病者一一经查实实将予以以行政处处罚）6.8事事假：因因个人原原因请假假2天（含2天天）以上上者，当当月职务务津贴/工龄津津贴按实实际出勤勤比率计计算，请请假2天天以内不不扣职务务津贴和和工龄津津贴，无无全勤奖奖（请假假程序详详见请请假作业业管理流流程）；6.9因因工厂原原因放假假（三天天内），每月出出勤不满满正常出出勤天数数的，职职务津贴贴/工

22、龄龄津贴/全勤奖奖全额计计算；（超过三三天者公公司将安安排长假假且无薪薪）6.100有旷工工情形者者，当月月职务津津贴/工工龄津贴贴/全勤勤奖不予予计算，每月请请假超过过4小时时的，不不计全勤勤奖。注：以上上制度根根据个人人表现会会有特殊殊变动。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A088文件版本本A/0宿舍管理理条例文件页码码14/225生效日期期20066-03-211.严格格遵守国国家法律律、法规规、严禁禁偷盗行行为（凡凡私藏他他人物件件者，均均按偷窃窃论处）。2.全体体员工要要讲文明明、讲道道德，服服从保安安、宿舍舍长及管管理人员员的正常常管理。3.注意意个人卫卫生与

23、集集体卫生生、爱护护公物、团结友友爱，严严禁随地地吐痰、乱丢垃垃圾，不不得将杂杂物、废废水往窗窗外或走走廊乱扔扔乱倒，更不允允许乱涂涂乱画墙墙壁，不不得撕毁毁或涂改改厂方张张贴的通通知。4.严格格执行轮轮流值日日制度，每天清清洁一次次。大家家互相监监督，做做好宿舍舍内清洁洁卫生。不可乱乱挂衣服服，被子子叠放整整齐，地地面、门门口卫生生整洁，任何公公共场所所不得堆堆放杂物物，垃圾圾要每日日清倒。5.禁止止在宿舍舍内大声声喧哗、吵闹或或故意放放大收录录机及其其它响声声，更不不允许辱辱骂他人人。6.舍内内不得贮贮藏任何何易燃、易爆或或可能危危害他人人健康之之物品。7.坚持持做到节节约用水水、用电电，

24、养成成出门关关灯、关关风扇、关水龙龙头等好好习惯。8禁止止私自安安装电源源、开关关、插座座，使用用电炉或或煤炉。9.禁止止自行留留宿非本本工厂人人员，未未经人事事批准，不得自自行调换换床位及及宿舍。 10.不不得损坏坏公共物物品（床床、电风风扇、灯灯、门锁锁、窗、水龙头头、水阀阀、消防防用具等等）损坏坏按原价价的2倍倍赔偿。11.晚晚上244：000熄灯后后宿舍应应该保持持安静，所有员员工及管管理人员员一律就就寝，不不得再次次外出。晚上不不得无故故缺寝（除晚班班与加班班人员），严禁禁男女相相互进入对方宿宿舍，更更不可混混居一室室。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A088文

25、件版本本A/0宿舍管理理条例文件页码码15/225生效日期期20066-03-2112.辞辞职、解解雇人员员必须当当日搬离离宿舍，禁止宿宿舍内无无人时带带走行李李或其他他物品，离开前前应交回回钥匙及及厂方发发放的有有关物品品。所有有行李物物品必须须凭宿舍舍长签名名，人事事部确认认，经理理或以上上人员核核准的放放行条，经门卫卫检查后后方可放放行。13.私私人用品品一律放放在床下下或隐蔽蔽之处，床上用用品叠放放整齐，时时保保持床上上干净、整洁。14.讲讲文明、懂礼貌貌，对待待工友要要客气，注意礼礼貌用语语。要养养成良好好的个人人卫生习习惯，勤勤洗衣、勤冲凉凉，严禁禁吵架、打架斗斗殴。15. 注意防

26、防火，不不得在床床上或靠靠近电源源处抽烟烟、使用用蚊香及及蜡烛，要注意意远离易易燃易爆爆物。16.上上班时间间，未经经批准，严禁私私自返回回宿舍。17.使使用煤气气冲凉时时要注意意安全，禁止将将煤气瓶瓶倾倒，或在煤煤气旁抽抽烟及引引火。18.员员工宿舍舍水管、电灯故故障，必必须及时时通知保保安派人人维修，如不报报告或擅擅自维修修，出现现事故或或造成损损失由该该宿舍员员工负全全部责任任。注：以上上条例如如有违反反，视情情节进行行行政处处罚。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A099文件版本本A/0厂内规章章文件页码码16/225生效日期期20066-03-211.员工工进出厂

27、厂门必须须凭厂证证通行。进入厂厂房必须须穿着整整洁厂服服，将厂厂证佩戴戴于左胸胸前。禁禁止任意意蒙盖、涂改、转借、自行更更换照片片。2.所有有员工由由公司统统一发放放工衣及及厂证，员工必必须妥善善保管。价格如下下：冬季季工衣：26元元/件;冬季工鞋鞋：(男男)6.8元/双; (女女)6.5元/双;夏季工衣衣：(员员工、管管理员)15元元/件； （品管）23元元/件；夏季工鞋鞋：（员员工）44.5元元； (男男管理员员)122.5元元/双; (女管管理员)11元元/双; 补办办厂证：10/个3.严禁禁上班时时间使用用手机，或携带带与工作作无关的的物品进进入车间间，违者者没收; 严禁禁在车间间内吃

28、东东西,或或上班时时间看书书、聊天天、睡觉觉。4. 员员工在上上班时间间内不是是工作需需要不准准离开厂厂房或会会客.如如有急事事需征求求部门主管同同意并有有签名的的证明；因公事事外出的的，须填填写放放行条由主管管及经理理（或以以上人员员）批准准方可放放行。保保安做好好人员出出入登记记。5.员工工在工作作时间内内不准擅擅自离开开岗位或或到处闲闲游而影影响生产产秩序，或做与与工作无无关的事事。如有有急事离离位,须须取得班班长或直直属主管管的同意意,并持持有离位位证。6.工作作时间不不得制造造私人物物品，不不得利用用公司设设施做私私人事件件。7.未经经许可不不得私自自翻阅上上级或他他人文件件及资料料

29、,或进进入特殊殊工作区区域。8.员工工有病或或有急事事不能上上班或厂厂内通知知加班而而不能加加班的,必须办办理请假假手续。并经批批准方能能生效,如特殊殊情况来来不及通通知的,三天后后持有效效证明回回厂,否则作旷旷工论处处。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A099文件版本本A/0厂内规章章文件页码码18/225生效日期期20066-03-2119.禁禁止员工工私自拿拿用公司司的一切切财产，否则以以偷盗论论处。20.领领取文具具用品的的人员需需填写申购单单交由由人事行行政部，由人事事行政部部统一向向财务部部申请购购买。购购入后，人事行行政部将将电话联联络申购购人到人人事行政政

30、部领取取，但要要限量领领取且要要登记签签名。印印刷品需需提供印印刷原件件。21.养养成良好好的卫生生习惯，讲究个个人卫生生，衣冠冠整洁，穿着得得体，严严禁上班班时间打打赤膊。22.讲讲究公共共卫生，严禁随随地乱扔扔果皮、纸屑、烟蒂及及其它杂杂物。23.严严禁随地地吐痰或或往水池池内乱倒倒饭菜、茶叶、杂物。24.严严禁在工工作场所所大声喧喧哗、打打闹。25.严严禁在墙墙上和所所有工厂厂设施上上乱写乱乱画，乱乱涂乱挂挂等。26.严严禁任意意攀摘、损坏及及挪动厂厂区内的的花草树树木等。注：以上上条例如如有违反反，视情情节进行行行政处处罚。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A100

31、文件版本本A/0保密制度度文件页码码19/225生效日期期20066-03-211.不得得将重要要资料随随意放置置，需确确保重要要资料在在任何时时间都处处于妥善善保管和和控制之之中。2.作废废文档及及图片资资料原则则上不得得随意丢丢弃，必必须交由由部门主主管，由由主管统统一销毁毁或保存存。3.未经经经理或或总经理理批准，保安处处登记，不得带带客人在在公司内内随意走走动参观观。4.涉及及重要内内容的谈谈话必须须到会议议室等保保密性强强的地点点进行，不允许许在公共共场合谈谈论重要要工作内内容。5.不许许探听或或传播与与自己工工作内容容无关的的公司内内部重要要信息及及其它严严格限制制传播范范围的业业

32、务信息息。6.个人人办公区区内资料料、电脑脑及其它它物品未未经本人人许可，不得随随意翻阅阅。7.不准准随意谈谈论、评评价公司司领导及及同事的的工作及及私人生生活。8. 公公司所有有电脑“资源共共享”的内容容不得含含有各部部门机密密文件，(如:薪资制制度、工工程资料料、客户户资料等等)，及及属于个个人的一一切事物物都不可可共享。共享资资料必须须以书面面方式进进行申请请，（详详见资资源共享享申请表表）由由经理及及总经理理批准方方可共享享。注：以上上条例如如有违反反，视情情节进行行行政处处罚。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A111文件版本本A/0行政奖励励条例文件页码码20/

33、225生效日期期20066-03-211.嘉奖奖A每月月一次宿宿舍评比比（详见见宿舍检检查表所所例项目目）。被被评为“优”的宿舍舍成员每每人奖励励5元，连续两两次被抨抨“优”的宿舍舍成员各各记嘉奖奖一次；B每月月工作任任劳任怨怨，吃苦苦耐劳，积极主主动完成成各项工工作任务务，且取取得良好好成绩者者记嘉奖奖一次；C每月月被评为为优秀员员工者记记嘉奖一一次。2.小功功A工作作中提出出有效改改善方法法，并取取得良好好效果者者记小功功一次；B技术术人员积积极改善善工作方方法提高高工作技技能，在在保持正正常产能能的情况况下，大大大降低低制程不不良率，提高生生产效率率者记小小功一次次；C对公公司业务务有特

34、别别贡献者者记小功功一次；D在各各个作业业环节成成绩突出出者。3.大功功对公司所所出现的的异常情情况、突突发事件件、意外外事故、机器故故障能迅迅速作出出反应并并及时处处理，从从而避免免或减轻轻公司损损失，使使生产、工作得得以顺利利进行者者。注：以上上条例未未能包括括所有可可能发生生的奖励励事项，若员工工行为条条例中未未能列入入之事项项，公司司将视具具体情况况给予当当事人相相应的行行政奖励励。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A122文件版本本A/0行政处罚罚条例文件页码码21/225生效日期期20066-03-211警告告：有下下列情形形之一者者记警告告一次处处分：a. 未

35、按公司司要求做做早操且且屡教不不改者；b. 打卡后330分钟钟仍未进进入工作作场所，经常迟迟到、早早退、旷旷工者;c. 上班时间间看书、聊天、睡觉、吃东西西或做其其它与工工作无关关的事；d. 上班时间间衣冠不不整，在在工作场场所大声声喧哗、打闹者者；e. 自行涂改改工卡或或代(托托)他人人打卡者者;f. 上班时间间未经上上级允许许私自外外出或擅擅自离开开工作岗岗位到处处闲游者者；g. 利用上班班时间或或公司设设施做私私人事件件者；h. 未经许可可私自翻翻阅上级级或他人人文件及及资料,或进入入特殊工工作区域域者；i. 未经许可可私自不不加班且且屡教不不改者；j. 未按工厂厂生产制制度操作作且影响

36、响正常生生产者；k. 妨碍他人人工作或或妨碍保保安人员员执行公公务者；l. 未排队就就餐且屡屡教不改改者；m. 用餐后未未将食物物残渣清清理干净净，乱拿拿、乱放放餐具且且屡教不不改者；n. 随地乱扔扔垃圾,随地吐吐痰等不不爱护公公共卫生生者;o. 责任区范范围内卫卫生做得得不彻底底且屡教教不改者者；p. 在公司所所有公共共设施上上乱涂乱乱画者; q. 任意攀摘摘、损坏坏、挪动动花草树树木者；r. 进出厂门门或上班班时间未未配戴厂厂证且屡屡教不改改者; s. 任意将厂厂证蒙盖盖、涂改改、更换换照片或或转借他他人者；人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A144文件版本本A/0行政

37、奖罚罚制度文件页码码24/225生效日期期20066-03-211.行政政处罚：（详见见行政政处罚作作业流程程）警告：（经济罚罚款100元）；小过：（经济罚罚款300元）；大过：（经济罚罚款900元）；留厂查看看：（一一个月,不合格格者开除除处理）；辞退：（即日离离职，离离职当日日发放所所有薪资资）；开除：（即日罚罚款，若若对公司司造成损损失者追追究其刑刑事责任任，无任任何薪资资）。旷工者:扣除违违反工作作时间三三倍薪资资，超过过三天者者按自动动离职。2.行政政奖励：（详见见行政政奖励作作业流程程）嘉奖：（经济奖奖励100元）；小功：（经济奖奖励300元）；大功：（经济奖奖励900元）。人事行

38、政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A155文件版本本A/0员工权利利和义务务文件页码码25/225生效日期期20066-03-21一、 员工的义义务1员工工必须有有爱厂如如家的意意识，树树立“我为公公司，公公司为我我”的企业业文化理理念，关关心和维维护工厂厂的利益益。2.员工工必须努努力学习习，不断断提高自自身的政政治、文文化、技技术及业业务水平平。3.员工工必须严严格遵守守厂内各各项规章章制度,忠于职职守、克克己奉公公、听从从调配，服从安安排、尽尽职尽责责、保质质保量地地完成各各项工作作任务。5.积极极培养自自身勤业业、敬业业、乐业业的精神神品格，把个人人利益与与工厂整整体利益

39、益紧密联联系在一一起，树树立高度度的工作作责任感感，以工工厂的兴兴盛为最最大荣耀耀。6.认真真学习及及遵守公公司各项项规章制制度和国国家政策策、法令令法规等等。严禁禁在任何何场所做做违返规规章制度度和国家家法律的的事。二、员工工有申诉诉及沟通通有权利利 1员员工如有有意见、申诉或或建议，可以通通过意见见箱、书书面通知知或口头头形式向向人事行行政部或或经理进进行申诉诉或沟通通。2对员员工所提提的意见见及提出出的不符符合事项项，人事事行政部部进行调调查和纠纠正，并并将纠正正结果回回复该员员工或刊刊登在公公告栏上上。3公司司将设立立“优秀员员工、干干部”奖，对对提出良良好建议议，简化化和改善善现有工

40、工作，用用最低的的成本，最佳的的效益生生产出高高质量产产品及平平时工作作表现优优秀的员员工及干干部，公公司将给给予其适适当的物物质或精精神奖励励。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A122文件版本本A/0行政处罚罚条例文件页码码23/225生效日期期20066-03-21e.无故故（未经经请假）经常旷旷工者（累计112天者者）；f.因公公司业务务紧缩须须减少一一部分职职工时；g.经医医院证明明患有传传染病或或其他严严重有碍碍工作或或公共卫卫生者。5开除除：凡有有下列情情之一者者,本厂厂将给予予开除处处理a.故意意或重大大过失，使工厂厂利益受受到损害害者；b.品质质玩劣者者，

41、及严严重违反反公司规规定者；c.煽动动员工怠怠工或罢罢工者，阻碍工工厂正常常工作或或阻碍未未遂者，随意制制造公司司不良形形象者（并依情情形轻重重赔偿厂厂方经济济损失）；d.严重重失职、贪污受受贿、偷偷盗、赌赌博、打打架、酗酗酒闹事事、渎职职、营私私舞弊、挥霍及及挪用公公司钱财财谋取私私利，或或开展封封建迷信信活动，给公司司的利益益造成重重大损失失者；e.对其其他员工工工作造造成严重重妨碍或或有暴力力协迫行行为，搅搅乱岗位位秩序者者；f.泄露露公司机机密或私私拿公司司财物者者；g.伪造造入厂证证件或不不择手段段而被雇雇用者；利用职职权之便便，向他他人索取取财物，获取不不正当收收入者；h.其它它触

42、犯国国家法律律及被依依法追究究刑事责责任者；i.非法法集合、派发不不良刑物物、传单单或标语语者；j.滥用用职权、滥用公公司资源源、严重重蒙骗公公司者；k.因违违章操作作而发生生工伤事事故的,自己须须承担一一半的责责任，（包括医医药费用用）。注：如部部门上报报违纪人人员，人人事需下下生产车车间调查查清楚后后，再实实施处罚罚程序。人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A122文件版本本A/0行政处罚罚条例文件页码码22/225生效日期期20066-03-21t. 私自调换换床位者者；u. 宿舍评比比连续两两个月排排名最后后一位的的宿舍成成员每人人记警告告一次处处分；2小过过：有下下

43、列情形形之一者者记小过过一次处处分a.无正正当理由由不服从从保安及及公司管管理人员员正常管管理者;b. 工工作中玩玩忽职守守、违反反技术操操作流程程和安全全规则者者；c.滥用用公司资资源设施施制造私私人物品品或故意意损坏公公司财产产者；d.随意意撕毁公公司张贴贴的相关关文件者者；e.私接接电源，私自使使用煤炉炉、电炉炉者；f.上班班时间无无放行行条而而强行外外出或强强行带走走公司物物品者；g.上班班时间讲讲私人电电话者。3.大过过：凡有有下列情情之一者者,本厂厂将给予予记大过过一次处处分a.自行行留宿非非本厂人人员记大大过一次次处分；b. 男女混居居一室者者记大过过一次处处分；c. 凡违反公公

44、司“资源共共享”条例者者记大过过一次处处分。4.留厂厂查看:严重违违反公司司规章制制度,念念其平时时工作表表现良好好,给予予留厂查查看。5.辞退退：凡有有下列情情之一者者,本厂厂将给予予辞退a.经再再三培训训，其工工作状态态、生产产技术仍仍不能达达到公司司要求者者；b.不能能胜任本本职工作作，又无无其它工工序可以以调整的的； c.经调调整工作作岗位或或纠正后后仍不能能胜任本本职工作作的；d. 试用期内内，厂方方对员工工表现不不满者；人事行政政规章制制度文件编号号WI-HHR-0001-A077文件版本本A/0饭堂管理理条例文件页码码13/225生效日期期20066-03-211.就餐餐时间：早餐：6：55077：300午餐：111：330112：330晚餐：117：330118：330夜班、（白班加加班至111：000）有有宵夜。若作息时时间有变变更则依依照变更更之作息息时间调调整用餐餐时间；2.所有有员工早早、中、晚、夜夜宵均可可在饭堂堂就餐；3.所有有员工就就餐时必必须排队队盛汤、盛饭、打菜。4.用餐餐时一律律在餐厅厅餐桌就就位食用用,不可可在餐厅厅外用餐餐,更不不可带去去宿舍或或厂房外外食用;5.用餐餐后应自自觉将食食物残