企业人力资源管理系统设计与实现.docx

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1、北华航天工业学院毕业论文毕业设计计报告(论文)报告(论论文)题题目：企企业人力力资源管管理系统统设计与实实施 作者所所在系部部： 计计算机科科学与工工程系 作者所在在专业： 计计算机科科学与技技术 作者所在在班级：作 者 姓 名名 ：作 者 学 号号 ：指导教师师姓名：完 成 时 间间 ：220133年4月 北华航天天工业学学院教务务处制40摘要随着社会会的不断断进步，科学技技术的不不断升级级，企业业竞争也也从物质质资源竞竞争为核核心逐渐渐转变以以人力资资源为核核心的竞竞争。企企业人力力资源管管理系统统也成为为了企业业管理信信息化建建设的一一个重要要组成部部分，一一个完善善的人力力资源管管理系

2、统统可以高高效的管管理企业业中那些些宝贵的的人力资资源。本系统是是通过多多方调研研，结合人力力资源管管理的需需求，运运用当前前流行的的SSHH三大轻轻量级框框架而进进行开发发的，实实现了企企业对员员工的日日常工作作如出差差、培训训、奖惩惩、薪酬酬、招聘聘等管理功功能，以以及对部部门、职职位等信信息的维维护功能能。本系系统具有有良好的的扩展性性、跨平平台性和和健壮性性等优势势，符合合企业的的基本需需求。关键词：人力资资源管理理 核核心竞争争力 企业竞竞争力AbsttracctThe corre ccomppetiitioon oof eenteerprrisee haas cchanngedd

3、frrom matteriial ressourrce to humman ressourrcessAloong witth tthe advvancce oof ssociietyy annd tthe rissingg off scciennce andd teechnnoloogy. Ennterrpriise humman ressourrce mannageemennt ssysttem hass beecomme tthe entterpprisse mmanaagemmentt ann immporrtannt ppartt off innforrmattionn coonstt

4、rucctioon, a ccompplette hhumaan rresoourcces mannageemennt ssysttem cann effficcienntlyy maanagge tthe preecioous humman ressourrcess inn thhe eenteerprrisees.Thiss syysteem iis tthrooughh thhe vvariiouss reeseaarchh, wwithh thhe ddemaand of humman ressourrce mannageemennt, usiing thee cuurreent po

5、ppulaar tthreee llighhtweeighht SSSH fraamewworkk foor ddeveeloppmennt, reaalizzes thee ennterrpriise forr emmplooyeees daiily worrk, succh aas ttravvel, trrainningg, rrewaardss annd ppuniishmmentts, sallaryy, rrecrruittmennt mmanaagemmentt fuuncttionns, as welll aas tto tthe depparttmennt aand poss

6、itiion infformmatiion of thee maainttenaancee fuuncttionn. TThiss syysteem hhas goood eexteensiibillityy, ccrosss-pplattforrm aand thee addvanntagges of thee roobusstneess, coonfoorm to thee baasicc neeedss off thhe eenteerprrisee.Keywwordds ：Humman Ressourrce Mannageemennt ;Corre ccomppetiitivvenee

7、ss ;Ennterrpriise Commpettitiivennesss目 录摘要IAbsttracctIII第1章绪绪论11.1 选题背背景11.2 人力资资源管理理系统的的发展及及现状11第2章系系统分析析22.1 系统分分析22.1.1 功功能需求求分析222.1.2 系系统流程程分析332.2 主要相相关技术术42.2.1 SStruuts技技术42.2.2 HHibeernaate技技术42.2.3 SSpriing技技术42.2.4 JJSP技技术42.2.5 CCSS技技术52.2.6 JJavaaScrriptt技术52.2.7 JJQueery技技术52.3 技术可可行性

8、分分析52.3.1 系系统数据据模型层层的分析析与设计计52.3.2 系系统视图图层的设设计与分分析62.3.3 系系统控制制层的分分析与设设计6第3章系系统总体体设计773.1 系统功功能模块块73.2 系统模模块设计计7第4章数数据库设设计与实实现94.1 数据库库表关系系分析994.2 数据库库的表设设计1004.2.1 员员工信息息表1004.2.2 用用户信息息表1004.2.3 部部门信息息表1114.2.4 职职位信息息表1114.2.5 学学历信息息表1114.2.6 主主页信息息表1114.2.7 税税率信息息表1224.2.8 合合同信息息表1224.2.9 出出差信息息表

9、1224.2.10 奖惩信信息表1134.2.11 培训信信息表1134.2.12 业绩信信息表1134.2.13 薪酬信信息表1144.2.14 职业生生涯规划划信息表表144.2.15 招聘信信息表1144.2.16 考勤信信息表1154.3 数据库库的实现现脚本1154.3.1 表表创建部部分脚本本154.3.2 触触发器部部分脚本本16第5章系系统详细细设计与与实现1175.1 开发工工具和开开发技术术175.2 系统整整体框架架与结构构17第6章用用户登录录与权限限管理1196.1 用户登登录1996.1.1 功功能说明明196.1.2 程程序功能能实现1196.2 权限管管理200

10、6.2.1 功功能说明明206.2.2 程程序功能能实现221第7章个个人信息息维护2227.1 员工信信息模块块227.1.1 功功能说明明227.1.2 程程序功能能实现2227.2 修改密密码模块块237.2.1 功功能说明明237.2.2 程程序功能能实现2237.3 合同信信息模块块247.3.1 功功能说明明247.3.2 程程序功能能实现225第8章系系统基本本信息维维护2668.1 公告信信息模块块268.1.1 功功能说明明268.1.2 程程序功能能实现2268.2 部门信信息模块块278.2.1 功功能说明明278.2.2 程程序功能能实现227第9章工工作信息息管理22

11、99.1 出差信信息模块块299.1.1 功功能说明明299.1.2 程程序功能能实现2299.2 业绩信信息模块块309.2.1 功功能说明明309.2.2 程程序功能能实现3319.3 奖惩信信息模块块329.3.1 功功能说明明329.3.2 程程序功能能实现3329.4 培训信信息模块块339.4.1 功功能说明明339.4.2 程程序功能能实现3339.5 薪酬信信息模块块349.5.1 功功能说明明349.5.2 程程序功能能实现334结论355致谢366参考文献献37北华航天工业学院毕业论文第1章 绪 论1.1选选题背景景企业信息息化建设设是一个个系统工工程，人人力资源源管理信信

12、息系统统是企业业信息系系统建设设中的一一个重要要组成部部分，是是提高人人力资源源管理管管理工作作科学化化和现代代化的重重要手段段，现代代企业的的发展离离不开信信息技术术，尤其其是以信信息技术术为支撑撑的企业业，业务信信息系统统的应用用与搭建构成成了企业业信息化化办公平平台。企业人力力资源管管理信息息系统经经过近几几年的应应用和发发展，为为企业的的人力资资源管理理业务提提供了相相当的便便利和益益处，在在企业中中扮演着着越来越越重要的的角色，是企业业持续发发展的动动力1,22。随着人人力资源源管理领领域的理理论和事事务发展展，不少少企业开开始发现现现有的的人力资资源信息息系统并并不能支支撑起企企业

13、人力力资源管管理战略略乃至企企业发展展战略的的需要，现有的的人力资资源管理理信息系系统功能能需要升升级。开开发既具具有人力力资源管管理业务务功能，又能融融合入全全员参与与管理理理念的新新型人力力资源管管理信息息系统成成为不少少企业进进行改造造现有人人力资源源管理信信息系统统的首选选。1.2人人力资源源管理系系统的发发展及现现状第一代人人力资源源管理系系统于220世纪纪60年年代末期期被开发发出来，当时的的计算机机已进入入到实用用阶段，但其开开发目的的仅限于于用来计计算薪金金，而且且不包括括薪金记记录。虽虽然其功功能极其其缺乏，但却向向人们展展示了人人力资源源管理系系统的美美好前景景。第二代人人

14、力资源源管理系系统于计计算机各各项技术术基本成成熟的220世纪纪70年年代末，它基本本解决了了企业对对员工各各项信息息的管理，但由于于开发人人员并未未结合企企业对于于人力资资源的需需求，对对企业人人力资源源非财务务信息的的处理还还不够完完善，它它可以说说是如今今人力资资源管理理系统的的雏形。第三代人人力资源源管理系系统完善善了第二二代系统统的不足足，出现现于200世纪990年代代末，它它具有良良好的用用户界面面，而且且功能基基本完善善，大大大减轻了了管理人人员繁重重的日常常工作。如今企企业正在在使用的的人力资资源管理理系统也也是基于于第三代代人力资资源管理理系统发发展而来来的，开开发人员员不断

15、的的加入新新技术，使得人人力资源源管理系系统功能能更加强强大，而而且逐渐渐趋于人人性化、智能化化3,4，相信信在不久久的将来来它会向向我们展展现一个个全新的的人力管管理时代代5。第2章 系统分分析2.1 系统分分析2.1.1 功功能需求求分析人力资源源管理系系统需要要对企业业的部门门、职位位、出差差、薪酬酬、业绩绩、奖惩惩、权限限等信息息进行系系统化管管理，本本系统划划分为三三级权限限，由领领导和普普通员工工共同参参与，以以加强企企业的内内部交流流与团结结。由以以上需求求得到系系统的用用例图如如图2-1所示示：图2-11 人力力资源管管理系统统用例图图如图2-1所示示，该系系统主要要有管理理员

16、、领领导和普普通员工工三种角角色，不不同角色色的基本本任务如如下所述述。管理员具具有最高高的权限限，即对对本系统统所有的的权限操操作权，如各员员工的工工作记录录、各项项记录的的按条件件筛选、部门信信息的维维护等。管理员员可以赋予予领导应有有的权限限。领导可根根据需要要来维护护下属员员工的工工作信息息，如添加加出差记记录、奖奖惩记录录等。普通员工工具有最最低的权权限，只只能查看看自己的的基本信信息以及及工作记记录，如如个人信信息、出出差记录录，培训训记录等等。2.1.2 系系统流程程分析本系统用用户根据据用户名名和密码码进行登登录，若若用户名名和密码码都正确确则进行行权限判判断，是是管理员员则进

17、入入管理员员界面，是领导导则进入入领导界界面，是是普通员员工则进进入普通通员工界界面。然然后用户户可以根根据自己己的权限限级别进进行相应应操作，如查询询出差记记录等，完成所所有操作作后便可可以退出出本系统统。主要流程程如图22-2所所示：图 2-2 系统统流程图图2.2 主要相相关技术术2.2.1Sttrutts技术术Struuts是是Apaahe软软件基金金赞助的的一个开开源框架架，他主主要解决决请求与与视图分分离的问问题。他他采用MMVC模模式，即即Moddel-Vieew-CConttrolllerr模式，Moddel部部分是域域模型,用于封封装用户户的请求求参数，Vieew部分分是呈现

18、现给用户户的视图图，而CConttrolllerr则负责责Vieew部分分与Moodell部分的的交互，负责业业务的逻逻辑处理理部分。虽然从从开发角角度来看看，Sttrutts增加加了整体体代码的的复杂程程度，但但却简化化了程序序的结构构，也降降低了程程序后期期的维护护难度。由于SStruuts框框架清晰晰地将控控制，事事务逻辑辑和视图图区分了了出来，大大的的简化了了开发程程序的过过程，深深受广大大javva软件件工程师师的厚爱爱。目前前最高版版本为22.3.4。2.2.2 HHibeernaate技技术Hibeernaate是是一款开开源的对对象关系系映射框框架，它它封装了了JDBBC，将将

19、数据库库对象化化，将程程序员从从数据库库的非过过程化编编程语言言中解放放出来，可以以以面向对对象的思思想操作作数据库库。Hiiberrnatte有六六个核心心接口：Sesssioon、SSesssionnFacctorry、TTrannsacctioon、QQuerry、CCritteriia和CConffiguurattionn。Seessiion接接口负责责执行被被持久化化对象的增增删改查查操作，SesssioonFaactoory接接口负责责初始化化Hibbernnatee，Trranssacttionn接口负负责管理理数据库库中与事事务相关关的操作作，Quueryy和Crriteeri

20、aa接口负负责执行行对数据据库的各各种查询询，Coonfiigurratiion接接口则负负责配置置和启动动Hibbernnatee，并创创建SeessiionFFacttoryy对象。目前最最新版本本为4.1.88。2.2.3Spprinng技术术Spriing也也是一个个开源框框架，它它与Sttrutts和HHibeernaate一一起被称称为J22EE的的三大轻轻量级框框架。它它是为解解决企业业应用开开发的复复杂性问问题而开开发的，所有的的Javva应用用都能从从Sprringg中受益益。它是是一款使使用最基基本的JJavaaBeaan实现现的控制制反转和和面向切切面的容容器框架架。目前

21、前最新版版本为33.2。控制反转转（IOOC）即即对象从从容器中中查找依依赖的过过程，对对象将控控制权交交个容器器，由容容器来主主动的将将依赖传传递给对对象。面面向切面面（AOOP）就就是从程程序流程程的纵切切面去追追加一些些功能，如添加加日志、事务管管理等功功能。2.2.4JSSP技术术JSP是是由SUUN MMicrrosyysteems公公司倡导导一种动动态技术术标准。它实现现了Httml页页面中运运行Jaava代代码，它它的九大大内置对对象及其其强大的的标签库库，极大大的方便便了开发发人员对对于页面面的开发发，而且且它实现现了一次次编写，到处运运行，具具有良好好的跨平平台性。JSPP动

22、态页页面将内内容的生生产和显显示，实实用Jaava安安全模型型，保证证了Weeb应用用的安全全性。2.2.5CSSS技术术CSS(Casscaddingg Sttylee Shheetts)是是一种将将页面表表现与内内容分离离的前台台样式设设计语言言，它能能更好的的操作HHtmll的样式式，比如如设置超超链接未未点击时时为蓝色色，点击击后变为为红色且且具有下下划线等等风格。它可以以统一地地控制HHTMLL中各标标签的显显示属性性，有效效地控制制网页外外观，而而且可以以扩充精精确指定定网页元元素位置置、外观观以及创创建特殊殊效果的的能力，是目前前基于文文本展示示最优秀秀的表现现设计语语言。2.2

23、.6 JJavaaScrriptt技术JavaaScrriptt是一种种基于对对象和事事件驱动动并具有有相对安安全性的的客户端端脚本语语言。是是为了解解决服务务器端语语言遗留留的速度度问题，例如，在客户户端进行行数据验验证，减减少服务务器的压压力等，可以为为用户提提供更流流畅的浏浏览效果果，而且且它具有有丰富的的运算功功能和事事件处理理功能。2.2.7 JJQueery技技术JQueery是是继Prrotootyppe之后后的又一一个优秀秀的JaavaSScriipt框框架，它它是轻量量级的jjs库，是对JJavaaScrriptt的模块块化处理理。JQQuerry的语语法设计计可以使使开发者

24、者更加便便捷，例例如操作作文件、选择DDOM元元素、事事件处理理和使用用AJAAX以及及其他功功能，而而且还提提供了AAPI让让开发者者可以编编写插件件。其模模块化的的使用方方式使开开发者可可以轻松松的开发发出功能能强大的的静态或或动态网网页，是是目前最最流行的的JavvaSccrippt库之之一。2.3 技术可可行性分分析人力资源源管理系系统中MMVC模模型贯穿穿整个系系统，通通过网站站对企业业进行信信息化管管理，使使员工的的工作管管理、薪薪酬记录录等更为为科学化化、系统统化和人人性化，而且提提高了人人力资源源管理想想效率。本系统统采用SStruuts+Hibbernnatee+Spprin

25、ng技术术进行开开发。Struuts完完成MVVC的搭搭建，负负责数据据模型的的结构搭搭建、业业务逻辑辑的处理理和页面面的交互互。Hiiberrnatte则实实现数据据的持久久化，负负责将用用户操作作的重要要数据持持久化到到数据库库中。SSpriing则则管理所所有的bbeann和事务务管理等等功能。2.3.1 系系统数据据模型层层的分析析与设计计数据模型型层分为为数据逻逻辑层和和业务逻逻辑层。(1) 数据逻逻辑：本系统采采用了HHibeernaate技技术，它它将数据据表中各各字段与与Strrutss Moodell层中的的各类相相关联，可以直直接创建建相应对对象来封封装数据据库的内内容，方

26、方便、快快捷。(2)业业务逻辑辑：业务逻辑辑即事务务管理，根据数数据库表表的规则则来进行行管理，如关键键字字段段的内容容不能重重复、关关键字字字段的内内容不能能为空，以及数数据要遵遵从表之之间的各各种约束束。2.3.2 系系统视图图层的设设计与分分析本系统的的视图层层实用JJSP技技术来实实现，由由于Sttrutts提供供了更强强大的标标签库，故在JJSP页页面中数数据呈现现以Sttrutts2的的标签库库为主。视图层层是用于于将数据据呈现给给用户的的前端页页面，故故需要JJavaaScrriptt技术进进行功能能扩充与与CSSS技术进进行界面面优化。2.3.3 系系统控制制层的分分析与设设计

27、本系统的的控制层层采用SStruuts技技术来实现。主要负负责根据据用户的的HTTTP请求求进行相相关的业业务处理理，并将将所得到到的数据据加载到到视图中中返回给给用户。控制层层是整个个系统的的核心部部分。第3章 系统总总体设计计3.1 系统功功能模块块人力资源源管理系系统要完完成对员员工日常常的工作作，如出出差信息息、奖惩惩信息、部门信信息、培培训信息息、招聘聘信息等等信息的的管理，以及对对员工各各月的业业绩信息息和公司司的部门门机构信信息的管管理6,7，而且且要针对对当前人人力资源源管理存存在的问问题11,3,8。由此，本系统统的功能能模块划划分如图图3-11所示：图 3-1系统功功能模块

28、块划分3.2 系统模模块设计计1、员工工管理：包括员员工信息息管理和和工作动动态管理理，基本本信息管管理是对对员工的的基本信信息的维维护，如如教育情情况、工工作经历历以及个个人基本本信息。2、奖惩惩管理：记录员员工在职职期间的的表现情情况，支支持企业业对职员员进行激激励和惩惩罚的实实施，增增强企业业员工的的荣辱感感，调动动员工的的积极性性。3、合同同管理：管理在在职员工工的合同同记录。根据合合同记录录情况，方便企企业对合合同到期期的员工工续签合合同或其其他操作作。4、培训训管理：记录培培训人员员的培训训信息，包括培培训时间间、地点点以及培培训评估估情况等等，方便便企业以以后对职职员的评评估。5

29、、考勤勤管理，记录在在职员工工的出勤勤情况，一般与与考勤机机相关联联，生成员员工的出出勤信息息，可以以根据统统计信息息计算员员工的薪薪金。6、薪金金管理：本模块块是人力力资源管管理的重重要组成成部分，它以绩绩效为依依据，根根据员工工的表现现，即惩惩奖记录录、基本本薪资、工作补补助等，统计员员工每月月的薪金金。7、招聘聘管理：管理应应聘人员员的信息息。功能能包括招招聘信息息发布、修改等等基本功功能以及及对应聘聘人员的的信息按按条件筛筛选等，提高企企业人员员招聘的的效率。8、其他他功能：为辅助助上述功功能的设设计的功功能，如如：部门门信息维维护，对对企业组组织结构构设计与与调整；职位信信息维护护，

30、管理理企业的的职位信息息；税率率信息，管理国国家规定定的个人人所得税税信息等等。第4章 数据库库设计与与实现4.1数数据库表表关系分分析由以上的的人力资资源管理理需求和和功能模模块的划划分可以以看出，各个功功能模块块都需要要设计一一个表来来记录本本模块信信息，再再加上用用户表等等其他辅辅助表，可以得得到各表表之间的的关系，本系统统用PoowerrDessignner软软件设计计数据库库，表关系系图如图图4-11所示：图 4-1数据据库设计计关系图本系统需需要设计计16张表具体体信息如如下：(1) 员工信息息表：记记录员工工的个人人基本信信息。(2) 用户信息息表：记记录用户户及权限限信息。(3

31、) 部门信息息表：记记录企业业部门信信息。(4) 职位信息息表：记记录企业业职位信信息。(5) 学历信息息表：记记录员工工学历信信息。(6) 公告信息息表：记记录公司司的重要要通知信信息。(7) 税率信息息表：记记录国家家规定的的税率信信息。(8) 合同信息息表：记记录员工工签订的的合同信信息。(9) 出差信息息表：记记录员工工的出差差记录。(10) 奖惩信息息表：记记录员工工的奖惩惩记录。(11) 培训信息息表：记记录员工工的培训训记录。(12) 业绩信息息表：记记录员工工的业绩绩信息。(13) 薪酬信息息表：记记录员工工的薪酬酬信息。(14) 职业生涯涯规划信信息表：记录员员工的职职业生涯

32、涯规划信信息。(15) 招聘信息息表：记记录招聘聘人员的的基本信信息。(16) 考勤信息息表：记记录员工工的出勤勤情况。4.2 数据库库的表设计4.2.1员工工信息表表员工信息息表用于于存储员员工的基基本信息息，以职职工卡号号为主键键，部门门id、职位iid、学学历idd为外键键。员工工信息表表各字段段如表44-2所所示：表4-22员工信息息表字段名描述类型长度是否为空空备注id职工号varccharr50否主键namee姓名varccharr50是gendder性别varccharr50是idcaard身份证号号varccharr50是emaiil邮箱varccharr50是teleepho

33、one联系电话话varccharr50是dateeOfIIn入职时间间datee是birtthdaay生日datee是addrresss籍贯varccharr50是secttionnId部门iddint否 外键posiitioonIdd职位iddint否 外键educcatiionIId学历iddint否 外键salaaryCCardd工资卡号号varccharr50是baseePayy基本薪资资floaat否workkYeaar工作经验验int是leadderIId领导职工工号varccharr50是pic照片varccharr50是4.2.2用户户信息表表用户表用用于记录录本系统统的用户户

34、信息，用于用用户登录录验证。以自增增id为为主键，方便更更改用户户密码，用户名名以员工工id为为用户名名，各字段段设计如如表4-3所示示：表4-33用户信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键userrnamme用户名varccharr50否passsworrd密码varccharr50否poweer权限int否4.2.3部门门信息表表部门信息息表用于于记录部部门信息息，以自自增idd为主键键，各字字段设计计如表44-4所所示：表4-44部门信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键namee名称varccharr50否desccribbe描述

35、varccharr50是4.2.4职位位信息表表职位信息息表用于于记录企企业内部部的职位位信息，以自增增id为为主键，各字段段设计如如表4-5所示示：表4-55职位信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键namee名称varccharr50否poweer权限int否4.2.5学历历信息表表学历信息息表用于于记录企企业员工工的学历历信息，以自增增id为为主键，各字段段设计如如表4-6所示示：表4-66学历信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键namee名称varccharr50否4.2.6主页页信息表表主页信息息表用于展展示给用用户公司司的公

36、告告信息，以自增增id为为主键，各字段段设计如如表4-7所示示：表4-77主页信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键titlle标题varccharr50否fileeNamme文件名varccharr100是4.2.7税率信息息表税率信息息表记录录国家规规定的税税率信息息，计算算员工的的薪资实实际工资资，主键键为自增增id，各字段段设计如如表4-8所示示：表4-88税率信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键loweerLiine底线int否upLiine高线int否ratee税率floaat否4.2.8合同同信息表表合同信息息表用于于记录

37、员员工的合合同信息息，方便便企业给给将到期期的员工工续签合合同，自自增idd为主键键，职工号号为外键键，各字字段设计计如表44-9所所示：表4-99合同信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键stafffIdd职工号varccharr50否外键detaail详细内容容varccharr255是yearrs期限int是deaddlinne结束时间间datee是4.2.9出差差信息表表出差信息息表记录录员工的的出差记记录，方方便领导导查询下下属员工工的出差差记录，自增iid为主主键，职工号号为外键键，各字字段设计计如表44-100所示：表4-110出差差信息表表字段名描述

38、类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键stafffIdd职工号varccharr50否外键causse缘由varccharr50是starrtDaate出发时间间datee是dayss天数int是desttinaatioon目的地varccharr50否payOOfDaay补助int否4.2.10 奖惩信信息表奖惩信息息表用于于记录员员工的奖奖惩记录录，自增增id为为主键，职工号号为外键键，各字字段设计计如表44-111所示：表4-111奖惩信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键stafffIdd职工号varccharr50否外键titlle标题varcc

39、harr50是causse详细内容容varccharr50是rdatte时间datee是moneey金额int否isPrrisee是否奖励励bit否4.2.11培训信息息表培训信息息表用于于记录员员工的培培训记录录，主键键为自增增id，职工号号为外键键，各字字段设计计如表44-122所示：表4-112培训信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键stafffIdd职工号varccharr50否外键placce地点varccharr50否starrtDaate开始时间间datee是dayss天数int是conttentts项目内容容varccharr100是evallua

40、tte评价varccharr50是payOOfDaay补助int否4.2.12业绩信息息表业绩信息息表记录录员工的的业绩记记录，方方便企业业高管提提拔优秀秀员工，自增iid为主主键，职职工号为为外键，各字段段设计如如表4-13所所示：表4-113业绩信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键stafffIdd职工号varccharr50是外键totaalPoointt总体评价价int是evalluatte评价内容容varccharr100是mannner工作态度度int是effiicieencyy工作效率率int是workkFinnishh工作完成成度int是datee

41、s日期datee否4.2.13薪酬信息息表薪酬信息息表记录录员工的的薪酬信信息，自自增idd为主键键，职工工号为外外键，各各字段设设计如表表4-114所示示：表4-114薪酬信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键stafffIdd职工号varccharr50否外键basee基本薪资资int是prisseOrrNott奖惩金额额int是evecctioon出差补助助int是traiinniing培训补助助int是neglletLLosee缺勤/加加班int是totaal总计int是reall税后金额额int是datees日期datee否4.2.14职业生生涯规划划信息

42、表表职业生涯涯规划信信息表记记录员工工对自己己的职业业信息规规划，自自增idd为主键键，职工工号为外外键，各各字段设设计如表表4-115所示示：表4-115职业生生涯规划划信息表表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键stafffIdd职工号varccharr50否外键advaantaage自身优势势varccharr150是weakknesss弱势varccharr150是selffAnaalyssis自我分析析varccharr150是shorrPoiint短期目标标varccharr150是commmonPPoinnt中期目标标varccharr150是longgPoiint长期目标标varccharr150是4.2.15招聘聘信息表表招聘信息息表记录录企业外外人才投投递的招招聘信息息，用于于企业吸吸收新鲜鲜血液，自增iid为主主键，外外键为职职工号，各字段段设计如如表4-16所所示：表4-116招聘信信息表字段名描述类型长度是否为空空备注id自增编号号int否主键namee姓名varccharr50是birtthdaay生日datee是addrresss籍