解除劳动合同【最新6篇】.docx

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1、解除劳动合同【最新6篇】在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的约束力越来越不行忽视，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，这次美丽的小编为亲带来了6篇解除劳动合同，可以帮助到您，就是牛牛范文小编最大的乐趣哦。篇一：公司与员工解除劳动合同 篇一甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_身份证号码：甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一样同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义

2、务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等

3、）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了、的，仍应遵守原合同的约定；7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；8、甲、乙双方解除劳动

4、合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方（盖章）：乙方（签字）：_年_月_日篇二：解除劳动合同 篇二在企业人力资源管理过程中，针对患病员工的管理是一个常常须要面对的问题。企业能否解除或终止患病员工的劳动合同呢？对于这个问题，须要分三种状况详细分析：1、患病员工在法定医疗期内的，企业不能解除劳动合同。依据第四十条，四十二条规定，患病员工在法定医疗期内的，企业不能以其不能胜任岗位工资为由解除劳动合同。由于患有疾病，员工的身体健康状况欠佳，

5、身体的免疫力和反抗力偏低，须要进行治疗和康复，法律规定的医疗期就是为了保障劳动者的身体健康权，因此，在患病员工的法定医疗期内，企业是不能解除劳动合同。2、患病员工的劳动合同在法定医疗期内到期的，企业不能终止劳动合同。依据第四十二条、四十四条及四十五条规定，假如患病员工的劳动合同在医疗期内到期的，企业是不能终止劳动合同的，必需顺延到员工的法定医疗期满之日才能终止。另外，还须要特殊留意的是，假如因劳动合同的顺延，导致员工的连续工龄达到十年的，这时候，假如员工想要与企业续签劳动合同的，企业也不能终止劳动合同，而且在这种状况下，企业须要与员工续签无固定期限的劳动合同。3、患病员工的法定医疗期满后，不能

6、从事原工作也不能从事另行支配的工作的，企业可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。但是，如何认定员工“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作”呢？在实务中，企业一般会有两种处理方式：一是，在患病员工的医疗期满后，假如该员工的病患仍旧未能痊愈，致使其须要接着治疗的，用人单位书面通知员工上班，假如员工向公司出具须要接着治疗的病假单、住院证明或诊断书，要求接着请假治疗而无法上班的，有企业据此认为，该员工已无法从事原岗位工作，也就无从谈起从

7、事其他工作。在这种状况下，有些企业据此解除劳动合同。二是，依据原劳动部（劳部发1994479号），企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动实力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，企业可以解除劳动合同。根据第一种方式处理的，一旦发生纠纷时，企业存在着很大举证困难。而按上述其次种方式处理，则可以更好的避开劳动争议和纠纷。但是，须要特殊留意的是，在这种情形下解除劳动合同，企业不仅须要支付解除劳动合同的经济补偿金

8、，还须要支付医疗补助费。“医疗补助费”的依据是原劳动部1994年发布实施的（劳部发1994481号），该方法规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”。篇三：最新解除劳动合同 篇三甲方：乙方：甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一

9、样，签订本协议如下：第一条 （方）因 缘由，要求提前解除与 （方）的劳动合同。经协商，双方同意自 年 月 日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。其次条 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第三条 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第四条 乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第五条 乙方自愿放弃其他全部诉求。此

10、协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权托付人（签字或签章）：年 月 日乙方（签字或盖章）：年 月 日篇四：解除劳动合同 篇四同志（身份证号码 ，性别 ，年龄 ，工种 ）系我单位（单位法人代码：-）劳动合同制工人，与我单位签订了为期 年的劳动合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）。现因缘由，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同。单位（印章）年 月 日备注：本合同一式六份：职工本人、职工档案、用人单位，劳动和社会保障局劳动管理科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。篇五：解除劳动合同

11、 篇五兹有我单位员工XX，自xx年x月起多次通知到岗上班未果，也未办理任何手续，现已旷工xx，公司确定与其解除劳动合同关系。请XX于x天内到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将按规定依法解除劳动合同。特此公告。xxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇六：解除劳动合同 篇六劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种状况作了不同的规定。1.根据劳动法其次十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的

12、制职工进行思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的期限。依据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业依据不同工种的实际状况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，假如发觉职工有不符合录用条件的，如身体条件、受程度、实际工作实力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素养，不断提高劳动生产率；（2）严峻违反劳动纪律或用人单位的的。劳动纪律是职工在集体劳动中必需遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严峻违反劳动纪律， 常常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和平安规，损坏设备、

13、工具，奢侈原材料、能源；服务看法很差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当刚好进行教化，或依据赐予应有的行政处分。假如经过教化或行政处分以后，职工仍旧不改正错误的，企业可以干脆解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续；（3）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭遇损失；滥用职权，违反，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭遇重大损失；贪污、盗窃，使企业遭遇重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权干脆解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动

14、合同的手续；（4）被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不须要提前一个月劳动者，也不须要赐予劳动者经济补偿。2.根据劳动法其次十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的。根据的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般赐予3个月到1年的医疗期限。在本单位工作满20年以上的，医疗期可

15、以依据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍旧不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的，企业有权解除劳动合同；（2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。依据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，须要双方当事人协商一至才可，假如双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依据劳动者在该用人单位的工龄赐予劳动者经济补偿。这里须要特殊提出的是，依据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的， 工会应当依法赐予支持和帮助。这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威，帮助企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受侵害，稳定职工心情。