企业管理办事处章程.docx

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1、大连明和房地产开发有限公司佳木斯办事处 T:0454-5659999/8068888办事处章程第一章 聘用规定一、 基本政策1. 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2. 职位或补补空缺职职位时，本公司司将在可可能情况况下首先先考虑已已聘用员员工，然然后再向向外招聘聘；3. 工作表现现是本公公司晋升升员工的的最主要要依据。二、 入职手续续1. 应聘者通通过公司司笔试、面试、背景审审查和体体检，经经确认合合格后，可被公公司聘为为公司员工工，进入入试用期期。2. 新入职员员工必须须填写公司员员工登记记表，一式二二份，并准备备彩色一一寸照片片4张；3. 非本市员员工，必须提提供合法法有效的的本

2、市户籍籍人员担担保书；4. 部门经理理在新员员工入职职之日，应就工作说说明书与新员员工面谈谈；5. 公司将组组织新入入职员工工参加培培训，使使员工对对公司概概况有初初步了解解。 三、 试用期1. 新员工被被录用后后进入试用用期，试用期期为三个个月。试用期期间公司司将对员员工的表表现及其其对工作作的适应应程度进进行考核核；2. 试用期薪薪资待遇遇执行公公司制度度标准； 3. 试用期满满，经公公司考核核者，可可转为正正式员工工，考核核不合格格者，公公司予以以辞退。4. 正式员工工薪资待待遇按公公司工资资制度执执行。 四、 聘用的终终止 1. 公司或员员工均可可提出终终止劳动动合同，但应提提前一个个

3、月（至至少222个工作作日），提交书书面通知知。2. 若员工严严重违反反国家法法律法规规或违反反公司的的规章制制度及劳劳动纪律律，公司司可不必必提前通通知员工工与其解解除双方方的劳动动合同。 五、 劳动合同同 新员工在在入职一个星星期内，公司与与其签订订保密协协议书，员工应应严格执执行劳动动合同和和保密协协议书。 六、 离职手续续 1. 凡离职者者，必须须先填写写离职申申请书。 2. 员工离职职应按公公司规定定移交所所有属于于公司的的财产，经核准准离职且且办妥移移交手续续，方可可正式离离职。 3. 未办离职职手续自自行离职职者，公公司财产产若有损损失、遗遗失，其其损失全全额从薪薪资中扣扣还；如

4、如薪资不不足以抵抵扣时，担保人人负连带带责任。七、 个人资料料 员工的个个人资料料包括家家庭住址址、电话话、婚姻姻及子女女状况及及时提供供给公司司。 八、 业绩考评评 公司推行行严格的的绩效考考评制度度。实行行年终考考核和年年中考核核。考核核结果将将作为员员工晋升升或提薪薪的重要要依据。 第二章 工作规规范 一、 行为准则则 1. 尽忠职守守，服从从领导，保守业业务秘密密； 2. 爱护公司司财物，不浪费费，不化化公为私私； 3. 遵守公司司一切规规章制度度及工作作守则； 4. 保持公司司信誉，不做任任何不损损公司信信誉的行行为； 二、 工作态度度 1. 员工应努努力提高高自己的的工作技技能，提

5、提高工作作效率； 2. 热爱本职职工作，对自己己的工作作职责负负全责； 3. 员工之间间应通力力合作，互相配配合，不不得相互互拆台或或搬弄事事非； 4. 对本职工工作应争争取时效效，不拖拖延，不不积压； 5. 待人接物物态度谦谦和，以以争取公公司同仁仁与客户户的合作作； 三、 工作纪律律 1. 按规定时时间上下下班，不不得无故故迟到、早退； 2. 服从上级级的工作作安排，一经上上级主管管决定，应严格格遵照执执行； 四、 奖励与惩惩罚 1. 为严明纪纪律，奖奖励先进进，处罚罚落后，调动员员工积极极性，提提高工作作效益和和经济效效益，物物制订本本制度。2. 对员工的的奖惩实实行以精精神鼓励励和思想

6、想教育为为主、经经济奖惩惩为辅的的原则。3. 本制度适适于公司司全体员员工。4. 董事会监监察委员员会和公公司监察察部负责责监督本本制度的的贯彻实实施。5. 本制度适适用于未未注明条条款的其其他各项项规章制制度。6. 对下列表表现之一一的员工工，应当当给予奖奖励：1) 遵纪守法法，执行行公司规规章制度度，思想想进步，团结互互助，事事迹突出出；2) 一贯忠于于职守、积极负负责，廉廉洁奉公公，全年年无出现现事故；3) 完成计划划指标，经济效效益良好好；4) 积极向公公司提出出合理化化建议，为公司司采纳；5) 全年无缺缺勤，积积极做好好本职工工作；6) 维护公司司利益，为公司司争得荣荣誉，防防止或挽

7、挽救事故故与经济济损失有有功；7) 维护财经经纪律，抵制歪歪风邪气气，事迹迹突出；8) 节约资金金，节俭俭费用，事突出出；9) 领导有方方，带领领员工良良好完成成各项任任务；10) 坚持自学学，不断断提高业业务水平平；11) 其他对公公司做出出贡献，公司认认为应当当给予奖奖励的。12) 员工有上上述表现现符合晋升制制度规规定的，给予晋晋升提级级。7. 员工有下下列行为为之一，经批评评教育不不改的，视情节节轻重，分别给给予扣除除一定时时期的奖奖金、扣扣除部分分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等等处分：1) 违反国家家法规、法律、政策和和公司规规章，造造成经济济损失或或不良影影响的；2) 违反劳

8、动动法规，经常迟迟到、早早退、旷旷工、消消极怠工工，没完完成工作作任务的的；3) 不服从工工作安排排和调动动，或无无理取闹闹，影响响生产秩秩序、工工作秩序序的；4) 拒不执行行董事会会决议及及总经理理、经理理或部门门领导决决定的，干扰工工作的；5) 工作不负负责，损损坏设备备、工具具，浪费费原材料料、能源源，造成成经济损损失的；6) 玩忽职守守，违章章操作或或违章指指挥，造造成事故故或经济济损失的的；7) 滥用职权权，违反反财经纪纪律，挥挥霍浪费费，损公公肥私，造成经经济损失失的；8) 财务人员员不坚持持财经制制度，丧丧失原则则，造成成经济损损失的；9) 贪污、盗盗窃、行行贿受贿贿、敲诈诈勒索

9、，尚未达达到刑事事处分的的；10) 挑动是非非，破坏坏团结，损害他他人名誉誉或领导导威信，影响恶恶劣的；11) 泄露公司司秘密，把公司司客户介介绍给他他人或向向客索取取回扣、介绍费费的；12) 散布谣言言，损害害公司声声誉或影影响股价价稳定的的；13) 利用职权权对员工工打击报报复或包包庇员工工违法乱乱纪行为为的；14) 有其他违违章违纪纪行为，董事会会或总经经理应予予以处罚罚的。五、 沟通与投投诉 1. 提案制度度：员工可就就有关公公司经营营管理方方面随时时提出建建议，公公司定于于每月110日进进行提案案审查2. 接待制度度： 各部门负负责人要要针对本本部门员员工的思思想动态态时时与与员工进

10、进行沟通通；每月155日为总总经理接接待日。第三章 考勤制制度 一、 作息时间间 公司员工工实行每每周全天天工作制制。周六六周日项项目部无无特殊情情况不休休，销售售部门串串休。公公司作息息时间为为：上午8:3011:30 下下午1:305:00；如工作需需要，应应自动延延长工作作时间，补足88小时。 二、 违反作息息时间的的处罚标标准 1. 对迟到早早退的处处罚：1) 员工迟到到或早退退每次扣扣罚200元； 2) 任何人员员在上班班时间吃吃早餐，均按迟迟到一次次处罚； 3) 迟到、早早退超过过一小时时按事假假半天处处罚； 4) 一个月内内累积迟迟到或早早退达55次以上上者按旷旷工一天天处理。

11、2. 对旷工的的处罚：1) 扣罚1000元；2) 旷工二天天以上者者予以解解除劳动动合同。 三、 考勤办法法 公司员工工一律实实行早晨晨上班签签到制。 签到必须须本人亲亲自执行行，不得得代签。在规定定时间未未签到者者，视为为迟到；超过330分钟，视为旷旷工。迟到、旷旷工者分分别按公公司制度度予以处处罚。 四、 请假程序序和办法法 员工请假假，需填填写请假假申请单单，由经理审审批。如假期超超过三天天的，需需经总经经理批准准，方可可准假。 五、 休假种类类和假期期待遇 1. 病事假： 员工因病病请假，需出示示区、市市级医院院证明，一月五五天以内内，扣发发假日工工资的550%，超过五五日者，按病假假

12、时间，工资全全额扣发发。 2. 员工因事事请假，必须先先经部门门主管批批准，并并按公司司制度扣扣发工资资。未经经批准，擅自离离岗者，按旷工工处理。 （1）丧丧假：在在公司任任职一年年的员工工，倘若若直系亲亲属去世世，可以以享有三三天有薪薪（标准准工资）丧假，直系亲亲属指父父母、配配偶、子子女。 （2）婚婚假：在在公司任任职满一一年的员员工，可可以享受受五天有有薪（标标准工资资）婚假假，婚假假必须提提前向主主管申请请并附上上结婚证证书复印印件。 第四章保保密制度度1. 为保守公公司秘密密，维护护公司发发展和利利益，制制定本制制度。2. 全体员工工都有保保守公司司秘密的的义务。3. 在对外交交往和

13、合合作中，须特别别注意保保守公司司秘密，更不准准出卖公公司的秘秘密。4. 公司秘密密是关系系公司发发展和利利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的员工知知悉的事事项。公公司秘密密包括下下列秘密密事项：1) 公司经营营发展决决策中的的秘密事事项；2) 人事决策策中的秘秘密事项项；3) 专有生产产技术及及新生产产技术；4) 招标项目目的标底底、合作作条件、贸易条条件；5) 重要的合合同、客客户和贸贸易渠道道；6) 公司非向向公众公公开的财财务、证证券情况况、银行行帐户帐帐号；7) 其他董事事会或总总经理确确定应当当保守的的公司秘秘密事项项。5. 属于公司司秘密的的文件、资料，应标明明“机密”字样

14、，由专人人负责印印制、收收发、传传递、保保管。6. 公司秘密密应根据据需要，限于一一定范围围的员工工接触。7. 非经批准准，不准准复印、扫描、摘抄秘秘密文件件、资料料。8. 记载有公公司秘密密事项的的工作笔笔记，持持有人必必须妥善善保管。如有遗遗失，必必须立即即报告并并采取补补救措施施。9. 接触公司司秘密的的员工，未经批批准不准准向他人人泄露。非接触触公司秘秘密的员员工，不不准打听听、刺探探公司秘秘密。10. 对保守公公司秘密密或防止止泄密有有功的，予以表表扬、奖奖励。11. 违反本规规定故意意或过失失泄露公公司秘密密的，视视情节及及危害后后果予以以行政处处分或经经济处罚罚，直至至予以除除名。12. 财务室、信息室室、档案案室、计计算机房房等机要要部门，非工作作人员不不得随便便进入，工作人人员也不不能随便便带外人人进入。第六章 工资、津贴和和奖金制制度 员工的工工资、津津贴及奖奖金制订订和发放放办法，属保密密范围。8