员工考评事务处理设计方案(员工考勤日报表公司请假单公司员工奖惩办法等范本).docx

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1、员工考评事务处理设计考勤日报表公司员工考勤日报表部门名称在编人数实到人数迟到人数未到人数现 场 人 员办 公 室 人 员合计本 日 情 况报到人数离职人数停薪留职人员火数名单人数名单人数名单假申请表，依核决权限核准后，最迟不超过休假翌日送达人力资源部。7.3 当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。7.4 假设试用期内的员工无薪事假超过5天（含），那么试用期将按照请假天数顺延。7.5 5未经批准而休无薪假的员工将受到包括解雇在内的纪律处分。假期管理一览表类别资格天数请假最小单位是否含节假日薪资计算备注年假正式员工5-15天/年（根据工作年限及入职时间）1小时否100%婚假正式员工7-15 天（根

2、据员工是否为晚婚确定）1天含100%在领取结婚证半年之内有效产假女员工90-135 天（根据员工是否符合晚婚晚育政策）一次性含生育保险+公司补 足差额部分其中产前假不超过15天流产假女员工15-45 天（根据怀孕时间确定）一次性含100%符合国家生育政策哺乳假女员工1小时/工作日（产假结束后至子女满一周岁）1小时N/A100%不得累计使用陪产假男员工7天（子女出生时）一次性含100%符合国家生育政策丧假正式员工3天（相关亲属去世时）一次性含100%病假正式员工病假二7天7天病假二20天20天病假0. 5天否100%50%最低工资 标准的 80%病假薪资不 得少于上年 底最低工资 标准的80%无

3、薪事假正式员工15天/年0. 5天否0试用期内如超过5 天（含），那么试用期将顺延。编制公司年度绩效考核实施草案绩效管理与企业年度绩效考核一、什么是绩效管理 绩效管理的概念绩效管理操作的难点和误区二、如何制定年度绩效管理计划企业如何通过绩效管理赢得竞争优势战略性绩效管理系统设计步骤 如何制定年度绩效目标责任书三、如何设计关键业绩指标（KPI） 什么是关键业绩指标关键业绩指标设计的步骤关键业绩指标设计的难点岗位绩效指标设计的步骤与方法 案例：提炼关键业绩指标四、如何进行绩效沟通 非正式沟通渠道与正式沟通渠道沟通中常见的错误五、如何建立绩效管理的监控体系 绩效监控体系的设计原那么绩效监控的关键步骤

4、；绩效监控与绩效改进六、如何进行绩效考核 如何选择绩效考核周期？ 绩效考核的流程？ 考核结果与奖金发放；考核结果与工资结合考核结果与晋升；减少绩效考核的误差制表人：主管人：总经理:填表日期：年 月日设计公司请假单员工请假单请假单日期：姓名部 门请假时 间请假事 由部门经 理 签字年 月 日审批年 月日备注：休假三天内由部门经理签字；休假三天以上须部门经理及 总经理签字。编制公司员工奖惩制度XXXX公司员工奖惩方法第一章总那么第一条 为充分调动公司员工的工作积极性，提高员工的工作效率，鼓励先进、 鞭策后进。根据中华人民共和国劳动合同法，结合公司实际情况，特制定本方法。第二条 公司员工必须遵守国家

5、的法律法规，遵守公司的各项规章制度，保护公 共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和技能，团结协作完成各项生产任务。第三条公司实行奖惩制度，有功那么奖，有过那么罚，赏罚清楚。在奖励上，坚持精 神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原那么；在惩办上，以教育批评为主、惩 罚为辅的原那么。第四条本方法适用于公司全体员工。第二章员工奖励第五条 公司设立如下奖励方式：通告表扬、奖金奖励、薪资晋级。第六条有以下表现的员工应给予通告表扬：1 .遵守劳动纪律，品德端正，工作努力，能圆满完成重大或特殊交办任务的；.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的；2 .有其他功绩，足为其他员工

6、楷模的。第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励：1 .任职期内取得公司要求相关专业资质证书的；. 一个年度内出色完成计划指标，经济效益良好并评为优秀的；2 .向公司提出合理化建议，为公司采纳并产生显著效益的；.研究创造、技术革新，对公司确有贡献，并使本钱降低，利润显著增加的；3 .在各类知识、文艺、体育及技能大赛等活动中获得优胜的。第八条有以下表现的员工应给予薪资晋升奖励：1 .管理人员年度内连续九个月绩效考核被评定为优秀的，按公司薪酬制度，从次年元月起可晋升同岗级上一档的岗位绩效工资;2 .专业技术人员工作能力突出，符合公司专家评选方法条件且被评选为各类专家 的，按各类专家岗位晋升工资。第三

7、章员工违纪处理第九条 公司对违纪违规员工的处理方式有：批评教育、内部通报批评、经济处 罚、调整岗位、公司不再续签劳动合同、公司单方面解除劳动合同。第十条 员工有以下违纪违规行为给以批评教育：1 . 一个月内上班迟到、早退三次以内的；.上班时间擅离职守、做与工作无关的事情的；2 .未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品，导致设备、仪 器及物品损坏价值在500元以内的；3 .未依法履行平安生产、质量、环保工作职责，导致发生平安、质量、环境隐患 的。第十一条员工有以下工作过失行为给予内部通报批评：1 .工作消极，未完成工作任务的；2 .因违反操作规程，或玩忽职守，导致发生生产或平安事

8、故，给公司造成损失在 1000元以下的;.损坏公司设备或遗失物品和资产在1000元以下的。第十二条员工有以下违纪违规行为给予经济处分：1 .月度内迟到、早退三次以上的，每超出一次扣发其当月岗位、绩效工资的10%, 直至扣发当月全部岗位、绩效工资；2 .每旷工1个工作日，扣发其当月岗位、绩效工资和年终绩效工资的20%,直至扣 发完当月全部岗位、绩效工资和年终绩效工资；.扰乱生产、工作秩序，造成不良影响的，扣发其当月岗位和绩效工资;3 .辞职未经批准，擅自离开工作岗位的，扣发其辞职报告上交之月的岗位、绩效 工资，并扣发当年的年终绩效工资；4 .盗窃、侵占公司财物2000元以内者，除追回盗窃、侵占的

9、全部财物外，另扣 发其当月岗位和绩效工资。第十三条员工有以下行为给予调整岗位：1 .年度内累计3个月绩效考核不合格者，公司将对其进行培训转岗处理；2 .不按公司制度规定的议事规那么和程序进行决策，给公司造成直接经济损失达2 万元的；工作严重不负责任,不履行或者不认真履行职责，致使公司在签订、履行合同 过程中利益遭受直接经济损失达2万元的；违反采购或招标投标方面的法律、法规和 公司规定，造成直接经济损失达2万元的；员工有上述严重失职、渎职行为，除给予调整岗位处理外，还要扣发其当月岗位 和绩效工资。第十四条 员工在调整岗位后，公司可根据其在新的工作岗位的表现，考核其是 否能够胜任该项工作，如表现不

10、符合该岗位的要求，公司将继续安排培训转岗，或在 其劳动合同到期后，不再与之续签劳动合同，终止公司与该员工的劳动关系。第十五条员工有以下行为的，公司可依法解除与之签订的劳动合同：1 .连续旷工10天以上或一年内累计旷工20天以上的；.盗窃、侵占公司财物2000元以上的；2 .在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序，造成恶劣影响的;3 .工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，或玩忽职守，违章操作 或指挥，造成重大经济损失的；4 .违反财经纪律行为，贪污、挪用公款的；盗用公司工商执照、公章，私自开设 银行账户的；蓄意销毁财务、会计凭证等资料的；.不服从公司正常的工作岗位、工作

11、地点调动安排的;5 .在职期间触犯刑事罪，被司法机关依法处理的；.符合中华人民共和国劳动合同法规定的其他解除劳动合同情形的。第十六条公司给予员工经济处分、调整岗位或解除员工劳动合同的处理，需征 求同级工会意见后执行。如果员工对处理结果不服，可在一个月内向公司劳动争议调 解委员会或劳动仲裁部门提出书面申述，也可以向人民法院提起诉讼。但在上级主管 部门、劳动仲裁部门未做出改变原处分的决定或人民法院判决生效之前，仍按原处分 决定执行。第四章附那么第十七条 本方法如与国家法律法规有抵触，按国家法律法规执行。第十八条 本方法由公司人力资源部负责解释。第十九条 本方法自公布之日起施行。（四）编制模拟公司假

12、期管理规定草案假期管理规定一、目的：公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。二、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。三、休假及请假类别法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。四、请假核决权限.除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写请假申请表，同时附上相 关证明文件。1 .三天以下的假期由部门经理及主管批准，三天（含）以上还须部门副总裁批准， 部门主管、经理及以上人员申请休假须由其上级主管批准。2 .十天及以上假期申请日须提前报备人力资源部。休假及请假类别1 .法定假日i）元旦：ii

13、）春节:出）清明节:iv）劳动节: v）端午节: vi）中秋节: vii）国庆节:1.1 根据目前国家公布的法定节假日为以下十一天:1天（1月1日）3天1天1天（5月1日）1天1天3 天（10 月 1、2、3 日）如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。1. 2国际妇女节（3月8日）一一仅适用于女员工女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不 另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，那么不提供替换 假日。2.年假参照年假制度.婚假3.1 加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。3.2 员工如到达国家法定结婚年龄，即，男22

14、周岁，女20周岁，给予7个日历 天的婚假；男女双方都到达晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁，婚假为15 个日历天；申请婚假时，须提供结婚证复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。 如果超过此期限或期间已请产假，那么视同放弃婚假，不再补假。3.3 4婚假原那么上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的,最多不能超过二次。 婚假的请假最小单位是1天。3.4 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。3.5 婚假期间公司支付全额工资。4 .产假及相关假期女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。4.1 产假：女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其中产前假最多申请15 天。难产的，增

15、加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增 加产假十五天。如符合晚婚晚育政策，其产假为135个日历天。4.2 流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，产假为15天；怀孕三个月以上流产 的，产假为45天。4.3 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使4.4 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。4.5 申请产假及陪产假时，须在事后提供其子女的出生证明复印件作为请假 依据。如符合晚婚晚育政策，另须提供独生子女父母光荣证复印件，流产 假须提供县级及以上医院证明。4.6 7产假期间员工领取90天生育保险,生育保险与员工工资的差额局部将由公司 补足；晚育假、流

16、产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。5 .丧假员工在加入公司后，如遇其亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄 弟姐妹、配偶的父母及祖父母）身故，可享有3个日历天的丧假。5.1 申请丧假须事后提供死亡证明，丧假期间公司支付全额工资。6 .病假6.1 员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。6.2 员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先 通过 请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。6.3 员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年是否含试用期？ 最高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含试用期）进 行折算，折算后不满0.5天的不计。病假申请的最小单位为0.5天。6.4 一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明。6.5 每个日历年中如超出7天（不含）、少于20天（含）的病假，其病假期间工 资按照薪资的50%发放；病假申请超过20天的，薪资按照上年度本市最低工 资标准的80%发放。7 .无薪事假7.1 一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。7.2 事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填具请