2023年税务个人工作总结文档-2023年税务个人年终总结.doc

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1、2022年税务个人工作总结文档:2022年税务个人年终总结2022年税务个人工作总结范文1根据市局号文件精神，我们税务分局办税效劳厅以“效劳人民，奉献社会”为宗旨，以广阔纳税人满意不满意为根本标准，用心争创最正确“青年礼貌号”办税效劳厅，促进全体工作人员的精神礼貌建立上一个新台阶。经过近一年的努力，目前我分局共有正常纳税户余户，其中个私企业已占近，到达近户，一年征收税费元。由于个私经济的迅猛开展，办税效劳厅每个月要开票近张左右，平均每人开票近张，多的有近张。现将我分局建立最正确办税效劳厅的状况汇报如下：一、加强学习，不断进步队伍的整体素质根据学习制度制订方案，坚持每月不少于一次的政治业务学习，

2、使全体人员结实树立正确的职业道德理想，培养职业情感，加强职业修养，做到爱岗敬业，以主人翁的姿态参与建立活动。同时，用心做好外部宣传工作，充分利用宣传窗，把我们的建立目的及规划公之于众，以加强言论引导和社会监视。并用心鼓励全体人员透过各种途径开展自学，全年目前共有人次在报考学习专业技术职称和大专以上学历，以此来进步队伍的文化素质。同时，以分局出面，组织各组室参加业务培训、技能比赛，以比赛促训练，以训练出成绩，不断进步队伍的业务技能程度。二、充分发挥党、团员的骨干作用，构成齐抓共管，合力建立我们办税效劳厅共有党员三名，凡要求其他同志做到的，我们要求党员首先做到做好，透过形势教育，廉洁教育等形式，鼓

3、励党员干部，结实树立标准意识，在工作中注重党性原那么，强化组织观念，充分发挥他们“领头雁”的作用。同时，还根据我们办税效劳厅人员年青化比例高，团员比例大的特点，充分发挥团组织的作用，以党员抓团员，以团员带青年，构成齐抓共管的良好场面。同时，根据年青人活泼的特点，开展形式多样，资料丰富的各种活动。全年组织团员开展税法宣传、贫困结对、乒乓球比赛等活动，亲密配合建立活动。三、转变工作作风，完善落实各种效劳制度，大力倡导忧质效劳为了进一步向纳税人带给便捷的优质效劳，树立地税系统的良好形象，我们不断增强优质效劳意识，改善效劳态度，进步效劳程度。根据分局实际状况和详细要求，我们制订了首问职责制、二次办结制

4、、效劳承诺制、大厅值班长制度等各种效劳制度，进展统一上墙公布，并将职责落实到人，对违规违诺的职责人追究职责，实在转变我们的工作作风，树立公仆意识，群众观点。多为纳税人办实事、办好事，标准窗口内部管理，简化办税手续，方便纳税人，努力进步我们的办事效率，克制群众办事“繁、慢、难”的现象。大力提倡礼貌用语，努力进步办事准确率，热心为纳税人办事，倡导“四个一”效劳(即一杯热茶解渴、一把椅子请坐、一个热忱问候、一个满意答复)，坚决杜绝脸难看、门难进、事难办的现象，不断进步我们为民效劳的意识和程度。2022年税务个人工作总结范文2为了进一步加强地税局的综合治理工作，为社会和经济的稳定、开展效劳，我局把开展

5、社会综合治理工作作为稳定大局、确保税收任务完成的重要工作来抓，社会综治工作获得了一定成效，现将社会综合治理工作总结如下：一、领导高度重视，认真贯彻落实综治工作领导责任制作为_综合治理工作的成员单位，我局局领导对于此项工作给予了充分的重视，为加强对全局社会综合治理工作的领导，成立了综治工作领导小组，由局长任组长，把开展社会综合治理工作作为稳定大局，确保税收任务完成的重要工作来抓。领导小组下设综合治理工作办公室，设在办公室，指定专人对此项工作负责，在贯彻落实综治工作同时结合我局实行的三级责任人制度，形成了由局长亲自抓，分管局长协助抓，科所队长详细抓的工作格局，在每月的政治学习中也将相关文件作为学习

6、内容，进步了全局税干对于综治工作的认识程度。二、认真做好本单位综治工作，确保税收秩序的正常运行在我局实行的综治工作三级责任人制度中，各科室必须于次月5日内报送部门综合治理工作运行情况报告，遇有重大事情，及时向综治办公室汇报，以便及时向综治工作领导小组报告，及时处理。各科室在日常工作中，也将各项平安防范措施落到了实处，对于防火、防盗等平安措施严格执行，地税局政务值班制度、地税局平安防火制度、地税局平安保卫制度等各项平安防范制度，使各项税收工作正常运行得到了确保。三、结合实际工作，积极参与综合治理各项工作一根据社会综治委员会下发的调整综治成员单位“创安”工作联络点的通知精神，我局综治工作领导小组积

7、极参与并配合此项工作。我局今年的综治工作联络点是国庆乡的缸房地村委会，为使联络制落到实处，我局专门派一名综治领导小组副组长领队前去缸房地村委会指导和协助村委会制定了实在可行的创安工作规划和年度施行意见，并催促其认真组织施行，在联络工作中，我局通过认真调查研究，发现了缸房地村的一些实际困难和问题，如缸房地村许多农户将麦秸杂乱堆放，村中顽皮的儿童经常玩火嬉戏，这给平安总是带来许多隐患，工作小组和村委会同志挨家挨户进展教育，并建议由村委会指定专人每天到村中进展巡视，将隐患消除在萌芽之中。二积极开展税法宣传活动，增强公民的纳税意识，加强对税务执法人员的培训和管理，进步执法程度。在石拐区的综治宣传活动中

8、，我局积极给予配合，在进展综治工作的宣传活动中结合税法宣传，大力宣传税收法律法规，尤其对国务院今年10月15日新施行的征管法施行细那么对纳税人进展了宣传，对征管法中有关新规定和承当的法律责任以及税务机关如何保护纳税人的合法权益进展了讲解，增强了纳税人的依法纳税意识，进一步营造了良好的纳税气氛。三根据有关税收优惠政策，我局积极引导和扶持下岗人员从事消费经营活动，石拐区的纳税大户神包矿业公司由于连年经营困难，资金回笼无力，加之机构改革分流出一局部人员，这局部分流人员事必给当地社会治安造成一定压力。局根据有关规定和税收优惠政策对一些下岗分流人员想从事消费经营活动的给予了必要的帮助，所辖街的专管员成了

9、他们申报纳税的“专门参谋”，给他们讲解有关政策和纳税事宜，使其从事消费经营活动少了很多“后顾之忧”，在帮助这些下岗人员从事个体私营经济，实现再就业，自食其力的同时，维护了社会的安定。认真贯彻落实社会治安综合治理工作制度的同时，紧紧围绕组织收入中心工作，在认真做好本局内部综治工作，确保税收秩序正常运行的同时进一步进步了税收征管的力度，为圆满完成全年税收任务奠定了坚实的根底。2022年税务个人工作总结范文3一、抓根底环节，在部署上下功夫我厅将2022年定为绩效管理年，把绩效管理工作作为今年工作的重中之重来抓。(一)加强领导，精心组织。成立了以一把手为组长，分管领导详细负责，各股股长为成员的绩效管理

10、试点工作领导小组，领导小组下设办公室设在综合股，合理分工，明确职责，并抽调了素质高、才能强、业务程度高的工作人员充实到绩效办来工作，确保各项工作落实到位。(二)广泛发动，全员参与。在组织干部职工参加全市地税系统绩效管理试点推广发动会的根底上，专门召开发动会，结合办税效劳厅工作实际对绩效管理工作进展了全面部署，并通过座谈交流、撰写绩效管理试点工作心得体会，统一了工作人员思想认识，增强了工作人员参与试点工作的责任感和使命感。(三)加强学习。通过每日早课学习、“四个一”活动、专门辅导培训等形式认真组织工作人员学习绩效管理方法，掌握绩效管理概念、意义、程序，增强对绩效管理的认识。组织培训2次。今年2月

11、份，组织干部职工到绩效管理试点单位贵溪市地税局参观考察学习。认真听取了贵溪市地税局工作情况介绍，查阅了绩效管理相关资料，学习了试点工作的好经历、好做法。并于2月份邀请了贵溪市地税局征管股股长张伟波现场指导培训。(四)加强宣传。立足前台，积极发放宣传单，悬挂宣传横幅，利用电子显示屏滚动显示宣传标语，在纳税效劳工作中积极向纳税人宣传绩效管理的目的、意义和内容，获得纳税人对绩效管理工作的理解和支持。积极撰写信息报道，及时宣传我厅绩效管理工作动态。(五)扎实开展标准化管理。严格执行标准化文本，进一步明晰岗位职责，优化工作流程，认真组织标准化文本知识学习，加强标准化管理软件的操作培训和运用。积极开展标准

12、化内审。5月底，对办税效劳厅进展了一次全方位的内审，及时发现标准化管理工作中存在的问题，开具了不合格项。二、抓关键环节，在运行上下功夫(一)制定方法，建立制度。一是制定绩效管理方法。根据市局绩效管理方法，结合办税效劳厅工作实际，抽调了专门人员在龙虎山宾馆封闭编写了个人、股室绩效管理施行方法、绩效考评细那么及2022年绩效目的，并通过屡次座谈讨论，明确了绩效管理的工作目的、股室和个人岗位kpi和考核方法步骤，确定了试点工作的方法、步骤和要求，确定了工作原那么、目的、个人岗位指标、一级和二级考核内容、绩效考核结果的应用，制作了市局办税效劳厅对各股的绩效考核作业指导书。二是建立科学的绩效管理制度。结

13、合办税效劳厅工作实际，建立了绩效辅导制度、绩效联络制度、绩效管理督导制度，制定了个人绩效考核方法、股室绩效考核方法，实现绩效管理工作的制度化、标准化。(二)科学设定绩效目的。根据省局、市局绩效方案要求，结合办税效劳厅工作实际，以省局、市局指标、要求为标杆数据，结合各股工作实际，制定了鹰潭市地方税务局办税效劳厅绩效管理施行方案，科学设定部门绩效关键绩效目的，将税收执法、纳税效劳、效劳征管、争先创优都纳入关键绩效目的，做到既能表达“争做第一”的工作理念，又能切合工作实际。在设定个人岗位kpi中根据员工详细特点、才能程度，将各股绩效目的分解到每个人身上，做到职责明晰、受权充分和互相联络，围绕绩效目的

14、施策，周密制定目的施策，实现了“人人有指标，个个有压力”。(三)加强绩效沟通与辅导。采取定期辅导和不定期辅导两种形式，建立个人股室办税效劳厅绩效领导小组市局绩效领导小组的沟通渠道，每月召开一次绩效评审会议，报告绩效目的达成情况、目的施策情况、绩效目的施行过程中存在的问题及拟采取的措施等，认真落实绩效辅导制度、绩效系制度、绩效管理督导制度，做好绩效报告、施策表的编写工作，互相交流工作中的好经历、好做法，指出工作中存在的问题，及时发现和改良工作中的薄弱环节。(四)客观公正地开展绩效考评。专门制定了个人、股室绩效考评细那么，成立绩效考评组，引入定量与定性相结合、日常检查和专门考核相结合、全方位评价等

15、多角度考评方式，采取“听、查、问”的检查方式，对关键绩效目的逐个进展考评，仔细核实分析p 考核中发现的问题，认真开展了定性指标的测评，做到事实清楚、证据确凿、定性准确。同时与标准化内审、标准化第二方外审、税收执法检查、税政检查、票证检查、考核结果等其他检查考核相结合，加强相关检查结果的运用，认真落实绩效面谈制度，指出未到达的绩效管理目的及存在的问题，听取被考核人意见和建议、。(五)扎实进展绩效改良。对绩效结果进展分析p 诊断，找出存在的问题及其主要原因，考评组和被考评人共同沟通讨论，查找原因，并采取相应的改良措施。同时强化绩效管理结果的运用。把绩效管理结果作为评先评优、省外培训、提拔使用的根据

16、。三、推行绩效管理获得的主要效果一是工作干劲更大了。绩效管理改变了以往“干多干少一个样”的“大锅饭”管理形式，原来评先评优采取测评方式，很难全面反映一个干部的工作，而绩效管理考核是全面、标准、透明的，让每名干部及时理解哪方面工作未到达要求，需要改良，进步了干部的工作积极性。二是增强了干部之间的沟通。原来干部做完自己的工作就完毕了，如今每月召开一次绩效管理评审会，互相交流工作中的好经历、好做法，指出工作中存在的问题，互相进步，互相促进。三是进步了纳税效劳程度。办税效劳厅将纳税效劳作为股室和个人的重点绩效目的，并占有较大权重，增强了工作人员的效劳意识，促使干部自觉做好纳税效劳工作，进步了效劳满意度

17、，获得了良好的效劳效果，办税效劳厅在去年荣获全省地税系统办税效劳厅评比第一名成绩的根底上，今年又荣获“效劳窗口”、“全市文明单位”、“全市青年文明号”等荣誉称号。四是增强了干部的团队意识。部门的绩效目的和个人的绩效目的相辅相成，假如部门绩效目的完成的不好，必然影响到个人绩效目考核得分情况，促使干部更加关心和努力完成部门绩效目的。五是进步了执法程度。将涉税审核作为绩效管理的加分工程，促进了征收员审核税款的积极性。今年1-11月，对收回发票审核出纳税人少缴税款50余万元。六是进步了工作人员的综合才能。将干部的写作才能、专业知识、沟通才能都纳入了绩效考核，促使干部自觉学习，加强信息报道，目前，办税效

18、劳厅全体工作人员获得全国计算机一级以上证书，1名干部入选省局人才库，2名干部入选市局人才库。四、下一步工作(一)加强对绩效管理的宣传，获得工作人员对能推行绩效管理的支持。(二)平稳推进。不断完善绩效管理方案，扎实按照方案施行。(三)注重沟通，全面运行。通过绩效管理评审会等形式，加强绩效沟通，加强绩效辅导，催促、协助绩效任务的完成。(四)持续改良。按照pdca循环形式，不断完善绩效管理，确保绩效管理公开、公平、公正。五、存在的问题(一)聘用人员如何开展绩效考核。办税效劳厅大局部是聘用工作人员，工资都是固定的，无法进展绩效考核。建议由市局拨入一局部经费，聘用工作人员工资再扣取一局部，作为绩效考核奖

19、励基金。(二)存在“洗碗多的人，打破碗越多”的现象。辛苦度的的人未必得到a+级。2022年税务个人工作总结范文4这一年即紧张有序又充实。一年来在公司领导的领导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、还是在业务素质、工作才能上都得到进一步进步，并获得了一定的工作成绩，本人可以遵纪守法、认真学习、扎实工作，以勤勤恳恳的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经历，发扬成绩，克制缺乏，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。现将本年的工作做如下简要回忆和总结：在日常会计业务中，顾全大局、服从安排、团结协作。平时审核原始凭证、整理原始凭证，安排有关人员出记账凭证，并对所出凭证进展检查、复核，对

20、不正确的记账凭证，指明原因，要求改正，对其他同事不懂的地方耐心讲解。负责三级本钱账，独立核算本钱，出凭证、会计记账凭证的录入，本钱、费用的结转到编制财务会计报表，登记各账本。今年由于场所整体搬迁和工作量的大幅度增加，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成公司的账务，还同时兼顾银行往来工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人利益，不讲报酬，经常加班加点进展工作。在独立核算本钱时，月末提早提醒有关人员做准备，在计算产品本钱的时候，每次都把所以资料带回寝室去做，常常做到深夜，并且这些在考勤上是没有表达的。在_月劳动局进展生育保险的检查，配合人事部更改凭证、账本等，一直加班到凌晨_

21、点半以后才分开公司。其他部门需要有关资料，及时提供。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终可以做到任劳任怨、尽职尽责。在发票管理方面，随时查看发票剩余量，提早准备购置发票所需资料，掌握购置发票的银行卡余额。根据市场部的需要，及时购置和进展增量，及时进展发票填开。对已经填开了的发票进展清理和检查，并保管好所有的票据。在一些税务系统方面，独立做税务的纳税评估预警系统，负责增殖税专用发票的验票，开票系统的抄税，纳税系统里面的发票存根明细和抵扣明细的输入，到税务大厅抄税报税。独立做企业纳税评估检查的资料。在与银行往来业务中，有较强的平安意识，维护个人平安和公司的利益不受到损失。对三级本

22、钱账的账务随时理解和掌握，每个月都到车间亲自查看账务情况。在公司的全面开展下，以积极热情的心态去完成安排的各项工作。积极参加各项活动，做好各项工作。认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。努力钻研业务知识，始终把工作放在严谨、细致、扎实、务实上，脚踏实地工作；不断改良学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，理论联络实际，用新的知识、新的思维和新的启示，稳固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合才能不断得到进步。本人可以根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。及时理解最新会计实物的变化，通过会计人员继续教育培

23、训，学习了会计根底工作标准化要求。参加了工商大学的本科段教程学习，并通过了全国统一的本科考试。通过各方面的学习，更进一步的进步了实际动手操作才能。使自身的会计业务知识和程度得到了更新和进步，适应了如今的工作要求，并为将来的工作做好准备。在工作之中也存在很多缺乏，主要表如今：在本职工作上，由于经历和专业程度缺乏，有很多地方做的不到位，不够纯熟。总之，在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新知识，努力进步思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。公司的快速开展催人奋进，我决心在今后的工作中，严于律已，勤奋

24、学习，在本职岗位上做出更大的奉献。2022年税务个人工作总结范文5(一)、在大厅内实行“一窗通办”涉税事项在办税效劳厅内推行涉税业务“一窗通办”，即实现纳税人在办税大厅内办理涉税事项时，在任何办税窗口通办申报纳税含车辆购置税征收、落籍、转籍、变更等业务，认证报税、发票出售、税务登记、文书受理等业务。二、在大厅内实行“按分计酬”考核方法在办税效劳厅内推行工作人员办理涉税业务“按分计酬”考核方法。即将大厅人均500元岗位津贴，按分值比例分配。所有涉税事项，按照查询方便、分值工作量配比合理的原那么分类近30种，业务数量分类透过系统查询，计算窗口人员当月实际完成工作量的分值，使工作量大小直接与岗位津贴

25、挂钩。透过打造办税效劳厅“一窗通办、按分计酬”效劳平台，提升了纳税效劳质量。但也存在重效劳，轻管理，效劳手段单一、业务办结质量不高等方面缺乏。二、2022年工作规划(一)、晋级“一窗通办”涉税事项效劳将“一窗通办”涉税效劳晋级为“一窗通办，同城通办”。从满足纳税人需求入手，将办税效劳大厅“一窗通办”涉税事项效劳晋级为“一窗通办、同城通办”效劳。即全县区域的纳税人，办理任何涉税事项时，可选取在办税效劳厅的任何办税窗口通办所有涉税事项。办税大厅将严格执行“同城通办、一窗通办”涉税事项操作标准，用心探究“同城通办、一窗通办”新路子，起到标兵作用，主动和分局结对子，利用办税效劳厅先行“一窗通办”的优势

26、，为县局做好“一窗通办，同城通办”纳税效劳工作带给支持。二、晋级“按分计酬”考核资料。将“按分计酬”考核资料接近三十项晋级为所有的涉税事项考核，将单一的业务数量考核拓展为业务质量考核和效劳质量考核，完善考核评价体系，使考核评价更加客观，更加贴合纳税效劳的需求。三、创新纳税效劳手段除了办税效劳厅带给表证单书样本、纸墨等用品，透过电子显示屏进展税法公告等传统方式纳税效劳外，2022年将创新如下纳税效劳手段：一多款式的申报。利用现代科技，开通网上申报，让纳税人自由选取传统的上门申报或方便快捷的网上申报。二简便的缴款方式。开通税务机关与纳税人开户银行的计算机网络互联，即ets银行扣款。增设银联pos机刷卡缴纳税款的方式，作为缴款方式的补充。三标准的咨询方式。开通专门的税收12366咨询热线；开通门户网站，纳税人可以透过上门咨询、 咨询、网上咨询，信息咨询等方式，享受不受时间、空间限制的纳税效劳。总之，办税效劳厅将紧紧围绕县局纳税效劳质量迈上一个新台阶的目的的要求，加大效劳手段创新力度，千方百计进步效劳质量，为把我局办税效劳厅建立成省级标兵而努力奋斗。2022年税务个人工作总结范文第 17 页 共 17 页