劳动保护管理管理办法.docx

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1、劳动保护护管理第一节 工时时休假制制度与劳劳逸结合合劳逸结合合是人们们工作和和生活中中形成的的人体的的正常需需求，是是不可违违背的客客观规律律。坚持持劳逸结结合，合合理安排排工作与与休息时时间，是是保护工工人身体体健康、调动工工人劳动动积极性性、持续续发展经经济的必必然要求求，是劳劳动保护护工作的的重要内内容，也也是社会会主义制制度优越越性的具具体体现现。一、工作作时间与与工作日日（一）工工作时间间工作时间间是劳动动者依照照法律规规定进行行劳动的的时间，以工作作日或工工时为计计量单位位。国家家通过立立法确定定工作时时间，保保障劳动动者更好好地完成成工作任任务和生生产定额额，保证证劳动者者身体健

2、健康。劳劳动者要要有效利利用工作作时间，不断提提高生产产效率。工作时间间包括：劳动者者在法定定时间内内实际工工作的时时间，还还包括劳劳动者在在生产或或工作前前后，从从事必要要的准备备和整理理的时间间，连续续性有害害健康的的工作的的间歇时时间，孕孕妇的工工间休息息时间，授乳女女工哺乳乳时间等等。根据据行政命命令从事事其他工工作的时时间，如如出差等等也属实实际工作作时间。（二）我我国有关关工作时时间的法法律规定定我国政府府十分重重视劳动动者的劳劳动和休休息权力力。我国国宪法中中明确规规定：“中华人人民共和和国公民民有劳动动的权力力”，“中华人人民共和和国劳动动者有休休息的权权力”，“国家发发展劳动

3、动者休息息和休养养的设施施，规定定职工的的工作时时间和休休假制度度”。19952年年，政务务院在关于劳劳动就业业问题的的决定中对工工作时间间作了进进一步规规定。119600年中共共中央在在关于于在城市市坚持88小时工工作制的的通知中指出出：“全国各各城市的的一切单单位、一一切部门门，在一一般情况况下，无无例外地地必须严严格实行行8小时时工作制制。”随着生生产的发发展和适适应社会会主义市市场经济济体制改改革需要要，19994年年，国务务院颁布布的国国务院关关于职工工工作时时间的规规定指指出：“职工实实行每日日工作88小时，平均每每周444小时的的工作制制度。”19995年，国务务院关于于修改国务

4、院院关于职职工工作作时间的的规定的规定定指出出：“职工每每日工作作8小时时，每周周工作440小时时”。我国地域域广阔，工作岗岗位繁多多，工作作性质千千差万别别，生产产力水平平虽有较较大提高高，但比比起发达达国家还还有很大大差距。因此，工作时时间的规规定不能能脱离我我国的国国情，要要从我国国生产力力发展水水平和市市场需要要出发，既保证证劳动者者完成国国家规定定的工作作任务，同时也也要保护护劳动者者的身体体健康，保证劳劳动者有有较充裕裕的时间间恢复体体力，参参加社会会活动和和家庭生生活。随随着生产产力的进进一步发发展，物物质生活活的极大大丰富，工作时时间将会会逐渐缩缩短，工工作将成成为人们们生活中

5、中的需要要。（三）工工作日的的种类工作日是是指在一一昼夜内内职工进进行工作作的时间间长度（小时数数），可可分为定定时工作作日、不不定时工工作日和和综合计计算工时时工作制制。1定时时工作日日。定时时工作日日是职工工在每个个工作日日内的工工作时间间是固定定的，它它又分为为标准工工作日、缩短工工作日和和延长工工作日。（1）标标准工作作日。它它是指在在正常情情况下，一般职职工都适适用的工工作时间间。我国国企事业业单位实实行的88小时工工作制，即为标标准工作作日。一一些企业业根据工工作特点点实行四四班三运运转制等等等，也也为标准准工作日日。（2）缩缩短工作作日。它它是指每每日工作作时间少少于标准准工作日

6、日时间。实行缩缩短工作作日的情情况大致致有下列列几种：职工从从事特别别有害健健康或特特别繁重重的工作作，如从从事矿山山、井下下、化工工等行业业工作。化工企企业接触触有毒有有害物质质的工种种，实行行了“二工一一休制”（工作作两天，休息一一天），“三工一一休制”（工作作三天，休息一一天），“7小时时工作日日”，“6小时时工作日日”等。许许多矿山山井下作作业实行行6小时时工作日日。夜班工工作一般般比日班班工作缩缩短1小小时，因因为夜班班工作改改变了正正常的生生活规律律，使工工人的神神经紧张张。对有未未满一周周岁婴儿儿的女职职工，在在每班工工作时间间内给予予两次哺哺乳时间间，各330分钟钟，也可可合并

7、使使用。多多胞胎生生育的，每多哺哺乳一个个婴儿，每次增增加哺乳乳时间330分钟钟。不能胜胜任原工工作的怀怀孕女职职工，怀怀孕7个个月后在在工作时时间内给给予1小小时工间间休息。对未成成年工实实行少于于8小时时的工作作日。（3）延延长工作作日。它它是指每每日工作作时间超超过标准准工作日日的长度度，即多多于8小小时工作作。实行行延长工工作日的的人员，主要有有以下几几种：从事季季节性工工作的职职工。由由于受自自然条件件和技术术条件的的限制，季节性性工作时时间可适适当延长长，闲季季工作时时间可适适当缩短短。某些服服务性行行业、手手工业生生产等行行业的职职工。这这些行业业有的是是为了满满足社会会需求，有

8、的是是由于设设备简陋陋、生产产率低，实行固固定工作作日有困困难，可可由有关关部门根根据具体体情况，规定其其工作时时间。劳动法法规定定：“用人单单位由于于生产需需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可以以延长工工作时间间，一般般每日不不超过11小时。因特殊殊原因需需要延长长工作时时间的，在保证证劳动者者身体健健康的条条件下，延长工工作时间间每日不不得超过过3小时时，每月月不超过过36小小时”。2不定定时工作作日。它它是指职职工由于于生产条条件或工工作的特特殊需要要和职责责的关系系，不受受固定工工作时间间限制，不进行行固定计计算工作作日长度度而无定定时工作作的。不不定时工工作日一一般适用用于下列列人

9、员：企业中中的高级级管理人人员、外外勤人员员、推销销人员、部分值值班人员员和其他他因工作作无法按按标准工工作时间间衡量的的职工。企业中中的长途途运输人人员、出出租汽车车司机和和铁路、港口、仓库的的部分装装卸人员员，以及及因工作作性质特特殊，需需机动作作业的职职工。其他因因生产特特点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系，适适合实行行不定时时工作制制的职工工。3综合合计算工工时工作作制。它它是分别别以周、月、季季、年等等为周期期，综合合计算工工作时间间，但其其平均日日工作时时间和平平均周工工作时间间应与法法定标准准工作时时间基本本相同。符合下下列情况况之一的的职工，可实行行综合计计算工时时工作

10、制制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等等行业中中，因工工作性质质特殊，需连续续作业的的职工。地质及及资源勘勘探、建建筑、制制盐、制制糖、旅旅游等受受季节和和自然条条件限制制的行业业的部分分职工。其他适适合实行行综合计计算工时时工作制制的职工工。对于实行行不定时时工作日日和综合合计算工工时工作作制等办办法工作作和休息息的职工工，企业业应根据据劳动动法第第一章、第四章章有关规规定，在在保障职职工身体体健康，并充分分听取职职工意见见的基础础上，采采用集中中工作、集中休休息、轮轮休、调调休、弹弹性工作作时间等等适当方方式，确确保职工工休息休休假权和和生产工工作任务务的完成成。中央直属属企业实实行不

11、定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制等等办法的的，经国国务院行行业主管管部门审审核，报报国务院院劳动行行政部门门批准。地方企业业实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制等办法法的审批批办法，由各省省、自治治区、直直辖市人人民政府府、劳动动行政部部门制定定，报国国务院劳劳动行政政部门备备案。二、休息息时间与与休假制制度休息时间间是指企企业、事事业、机机关、团团体等单单位的劳劳动者，按国家家法律规规定免于于从事生生产和工工作，而而由其自自行支配配的时间间。休假假制度是是为保障障劳动者者休息权权而实行行的带薪薪放假休休息制度度。休息息时间与与休假制制度均由由国家以以劳动法法或劳动动法规确

12、确定，既既要保障障劳动者者的身体体健康，实行劳劳逸结合合，保证证劳动者者睡眠和和其他休休息时间间，又要要保证劳劳动者有有时间参参与文娱娱活动、文化教教育和各各种社会会活动及及料理家家务。我国的职职工休息息时间和和休假制制度在劳动法法及相相关劳动动法规中中作了规规定，具具有法律律约束力力，大体体包括：第一，工工作日内内的间歇歇时间。指工作作日内职职工用于于休息和和用膳的的时间。间歇时时间一般般不算工工作时间间。由于于生产不不容间断断，不能能实行固固定的间间歇时间间，职工工的用膳膳时间可可安排在在工作时时间内。第二，两两个工作作日之间间的休息息。这段段时间的的长度一一般不少少于166小时。实行轮轮

13、班制，应在休休息日之之后调换换班次，不应使使工人连连续工作作两班。第三，每每周公休休日。目目前一般般企业实实行5天天工作制制，每工工作日88小时，每周440小时时工作；公休22天，公公休日为为星期六六、日。由于生生产需要要或工作作性质决决定，公公休日可可定为其其他日子子。有些些企业77天轮流流休息，任务紧紧急时113天休休息2天天或4天天，但全全年公休休日不得得少于1104天天，要保保证职工工每周工工作不超超过400小时，每周至至少休息息1天。第四，法法定节假假日。根根据国务务院规定定下列节节日期间间应安排排劳动者者休假：元旦、春节、国际劳劳动节、国庆节节及法律律法规规规定的其其他休假假时间，

14、上述节节日若逢逢公休假假日，则则顺延补补假。第五，职职工探亲亲假。职职工探亲亲假是指指与父母母或配偶偶不住在在一起，而又不不能利用用公休假假日回家家团聚的的职工，每年安安排一定定时间与与父母、配偶团团聚。国务院院关于职职工探亲亲待遇的的规定对探亲亲条件和和假期作作了明确确规定。第六，年年休假。年休假假是指职职工在一一定时间间内享有有保留工工作和工工资的连连续休息息。劳劳动法第四十十五条规规定，劳劳动者连连续工作作一年以以上，享享受带薪薪年休假假。中中共中央央、国务务院关于于职工休休假问题题的通知知中规规定：“各地区区、各部部门在确确保完成成工作、生产任任务，不不另增人人员编制制和定员员的前提提

15、下可以以安排职职工的年年休假。确定职职工休假假天数时时，要根根据工作作任务和和各类人人员的资资历、岗岗位等不不同情况况，有所所区别，最多不不得超过过2周。”三、严格格限制加加班加点点职工在法法定节日日或公休休日从事事生产的的称为加加班。在在正常工工作时间间以外又又延长时时间进行行生产的的称为加加点。国家对工工作时间间、休息息时间有有明确规规定，一一切企事事业单位位都必须须严格遵遵守，充充分利用用工作时时间进行行有效的的工作，创造和和积累财财富。但但随着经经济体制制改革，企业自自负盈亏亏，自主主经营，经济效效益成为为企业的的核心。在片面面强调经经济效益益的同时时，忽视视安全工工作，为为赶任务务安

16、排职职工加班班加点，甚至昼昼夜连轴轴转，使使职工的的体力负负荷大大大超过人人体能承承受的强强度。长长此以往往将会严严重损害害职工身身体健康康，也由由此带来来严重的的安全上上的隐患患。国家家法律法法规明确确规定：“严格限限制加班班加点”，“任何单单位和个个人不得得擅自延延长职工工工作时时间”。但有有下列特特殊情况况和紧急急任务时时可以加加班加点点：发生自自然灾害害、事故故或者因因其他原原因使人人民的安安全健康康和国家家资产遭遭到严重重威胁，需要紧紧急处理理的；生产设设备、交交通运输输线路、公共设设施发生生故障，影响生生产和公公众利益益，必须须及时抢抢修的；必须利利用法定定节日或或公休日日的停产产

17、期间进进行设备备检修保保养的；为完成成国家紧紧急任务务，或者者完成上上级在国国家计划划外安排排的其他他紧急生生产任务务，以及及商业、供销企企业在旺旺季完成成收购、运输、加工农农副产品品紧急任任务的。劳动法法规定定：“用人单单位应当当按照下下列标准准支付高高于劳动动者正常常工作时时间工资资的工资资报酬：安排劳劳动者延延长工作作时间的的，支付付不低于于工资的的1500%的工工资报酬酬；休息日日安排劳劳动者工工作又不不能补休休的，支支付不低低于工资资的2000%的的工资报报酬；法定休休假日安安排劳动动者工作作的，支支付不低低于工资资的3000%的的工资报报酬。”为严格控控制加班班加点，我国政政府制定

18、定了限制制加班加加点的措措施：加班加加点须经经有关部部门审批批。企业业必须事事先提出出理由，计算工工作量和和职工人人数，在在征得同同级工会会同意后后办理审审批手续续。个别别情况特特殊；难难以预料料的应在在事后补补办审批批手续；禁止安安排未成成年工、怀孕女女职工、有未满满1周岁岁婴儿的的女职工工加班加加点；对加班班职工按按国家规规定支付付加班工工资，在在正常工工作时间间以外加加点，只只给予同同等时间间的补休休，不发发加点工工资，也也不准将将加点工工时累计计发给加加班工资资。各企企业主管管部门根根据企业业不同生生产情况况对企业业全年发发放加班班工资总总额进行行核定，并报当当地劳动动部门审审批，若若

19、企业发发放的加加班工资资总额超超过核定定限额，应从奖奖金中扣扣除，各各级企业业主管部部门和劳劳动部门门要认真真加以核核定。第二节 女职工和和未成年年工劳动动保护一、女职职工劳动动保护女职工是是指女性性职员、干部和和工人。女工则则是指在在生产过过程中直直接从事事生产劳劳动的女女性工人人，是女女职工的的主要部部分。女女工保护护是指在在社会生生产活动动中，除除了对男男女职工工都必须须进行的的共同的的劳动保保护之外外，针对对妇女的的生理特特点和劳劳动条件件对妇女女机体健健康的特特殊保护护。对女女工实行行特殊保保护是社社会主义义制度优优越性的的体现，是社会会文明进进步的象象征。其其自的不不仅是保保护女工

20、工身心健健康和持持久的劳劳动积极极性，发发挥女工工在经济济建设中中不可缺缺少的巨巨大作用用，同时时也是为为了保证证下一代代的身体体健康。（一）女女性生理理机能的的特殊性性从医学角角度讲，女性身身体结构构和生理理机能与与男性相相比存在在较大差差别，具具有其特特殊性。1身体体结构。男性身身体粗壮壮，相比比之下女女性身体体柔弱。女性身身高、体体重及上上肢、下下肢等多多部位较较男性窄窄小。故故在工作作半径上上小于男男性，在在跳跃、疾走及及踏蹴等等动作不不如男性性灵敏。女性胸胸腔较短短，骨盆盆较宽，胸廓与与骨盆之之间距离离较大，腰部脊脊椎较长长而弯曲曲，骶骨骨平坦而而低，耻耻骨弓的的角度较较大，盆盆腔大

21、而而近似圆圆筒型。女性的的骶骨岬岬不如男男性突出出。女性性骨盆底底构造较较男性薄薄弱，故故支持力力不如男男性，且且女性生生殖器官官位于骨骨盆内，容易受受腹压影影响。2肌肉肉脂肪发发育。人人的肌力力大小与与人体肌肌肉数量量有关。女性与与男性相相比，肌肌肉占身身体重量量比率低低于男性性，而脂脂肪高于于男性。因此，女性肌肌力平均均水平低低于同龄龄男性水水平，且且随年龄龄增长，肌力下下降速度度快于男男性。女女性500岁时肌肌力约为为男性肌肌力的550%。女性脂脂肪多沉沉积于腰腰及下肢肢，因此此，女性性身体重重心低于于男性，使运动动的灵活活性受到到限制。3生理理机能。人体在在血液、循环和和呼吸系系统方面

22、面，男女女之间存存在明显显差异。女性的的血液量量、红血血球数、血红蛋蛋白含量量及心脏脏脉搏输输出血量量均低于于男性，女性心心率较男男性稍快快，运动动时达到到最大耗耗氧量的的50%时，男男性心率率为1880次分，女女性为1140次次分。女性肺肺活量也也低于男男性，男男性平均均肺活量量为4 4000mL，女性平平均为33 1772mLL。从血血液呼吸吸机能看看，女子子重体力力劳动能能力弱于于男子，当进行行同等强强度体力力劳动时时，女子子机体的的负担比比男子大大。4女性性的特殊殊生理机机能。女女性具有有经期、闭经、怀孕、生产和和哺乳特特殊生理理时期。在这些些时期，身体会会发生特特殊的生生理变化化，使

23、机机体抵抗抗力和体体力等方方面有所所降低，工作效效率下降降，对环环境影响响的感受受力发生生改变。（二）职职业性危危害对女女工的影影响在劳动过过程中，对女工工生理机机能有不不良影响响的职业业危害主主要有：1重体体力劳动动及劳动动姿势不不合理对对女工的的影响。重体力力劳动，尤其是是搬运重重物，对对女工的的生殖机机能会造造成不良良影响，还有可可能使生生殖机能能发生障障碍和生生殖器官官疾病，如月经经不调、盆腔、炎子宫宫脱垂、流产、早产、死产等等，其严严重程度度取决于于所负重重量、负负重方式式等。负负重量越越大，负负重方式式越不符符合人的的生理特特性，对对人的不不良影响响越大。重体力力劳动对对未成年年女

24、工的的影响更更严重。未成年年女工如如果长期期从事过过重的体体力劳动动或搬运运工作，会影响响骨盆的的正常发发育，引引起骨盆盆狭窄或或扁平骨骨盆。不合理劳劳动姿势势对女工工健康也也会产生生影响。长时间间站立工工作可使使腹压增增高，下下半身血血流瘀滞滞、子宫宫等部位位充血，使痛经经患病率率增高，下肢易易出现水水肿、扁扁平足、静脉曲曲张；长长期坐位位工作，影响下下肢静脉脉回流，易使骨骨盆充血血，痛经经及盆腔腔炎加重重。2物理理因素对对女工的的影响。大剂量量放射性性照射可可引起生生殖器官官不可恢恢复的损损伤，导导致不孕孕、死胎胎及胎儿儿畸形；小剂量量照射可可引起生生殖器官官功能性性损伤，停止照照射后可可

25、恢复。噪声可影影响卵巢巢功能，出现月月经障碍碍，引起起痛经和和经期不不准、血血量减少少等症状状。接触全身身振动的的女工自自然流产产率和异异常分娩娩率增高高，子宫宫和附件件炎症加加剧。其其影响程程度与振振动的性性质和强强度有关关。女工从事事高温作作业较男男工易于于中暑，并造成成生育能能力降低低；女工工在经期期从事低低温冷水水作业，易引起起皮温下下降，血血流减少少，痛经经加剧。3工业业毒物对对女工的的影响。妇女的的皮肤薄薄而柔嫩嫩，对于于作用于于皮肤或或可由皮皮肤侵入入机体的的毒物，妇女的的敏感性性较强。由于妇妇女皮下下脂肪丰丰富，有有利于脂脂溶性毒毒物的吸吸收。特特别是在在经期、孕期、哺乳期期，

26、由于于生理机机能的改改变，对对有些工工业毒物物更敏感感。有些些工业毒毒物对生生殖系统统及胎儿儿具有不不良影响响；有些些工业毒毒物作用用于性腺腺，使卵卵巢发生生病理性性改变；有的工工业毒物物引起生生殖细胞胞的突变变，危害害第二代代在授乳乳期间接接受工业业毒物，可通过过乳汁损损伤乳儿儿，甚至至引起乳乳儿中毒毒。对女女工影响响较大的的工业毒毒物有：（1）铅铅。铅是是常见的的工业毒毒物，其其危害级级别属高高度危害害。许多多工业生生产中都都使用铅铅及其化化合物，铅对人人的神经经系统、造血系系统造成成严重影影响。铅铅对女工工的危害害超过对对男性职职工的危危害。经经常接触触大量铅铅可引起起月经不不调，自自然

27、流产产和早产产率增高高。怀孕孕妇女易易发生妊妊娠中毒毒，出现现浮肿、高血压压和蛋白白尿，通通过胎盘盘影响胎胎儿发育育，使婴婴儿出生生体重较较低。通通过乳汁汁可使乳乳儿铅中中毒，发发生消化化系统紊紊乱，严严重的可可导致智智力障碍碍。（2）苯苯。苯是是工业生生产中常常见的有有机溶剂剂，其危危害级别别属极度度危害。苯经呼呼吸道进进入人体体，主要要损伤人人的中枢枢神经系系统。苯苯对女工工的危害害主要是是对造血血系统的的损伤，引起再再生障碍碍性贫血血，即使使苯含量量较低时时也可使使女工月月经过多多、紊乱乱。通过过乳汁可可使乳儿儿受到苯苯危害。（3）汞汞。汞是是常见的的金属毒毒物，危危害级别别属极度度危害

28、。汞蒸汽汽易从呼呼吸道进进入人体体，汞中中毒的主主要表现现为神经经衰弱综综合症和和肾脏病病。汞对对女工的的危害尤尤为严重重，长期期接触汞汞作业的的女工可可出现月月经不调调、痛经经，妊娠娠中毒、自然流流产率高高等。特特别是甲甲基汞透透过胎盘盘能力强强，可影影响胎儿儿正常发发育。（4）二二硫化碳碳。二硫硫化碳危危害级别别属高度度危害，可导致致女性性性腺功能能障碍，表现为为经期不不准，月月经紊乱乱。有报报道，接接触二硫硫化碳的的女工早早发绝经经比例显显著高于于对照组组。（三）建建国以来来，我国国颁布的的女工保保护的法法规党和政府府十分重重视女工工保护工工作，建建国以来来，颁布布了一系系列法律律法规，

29、这些法法律法规规是开展展女工保保护工作作的有力力保障和和依据。19499年中国国人民政政治协商商会议通通过的共同纲纲领规规定：要要保护青青工、女女工的特特殊利益益。19951年年政务院院颁布的的中华华人民共共和国劳劳动保险险条例，对女女工待遇遇作了规规定，规规定女职职工产前前、产后后共给产产假566天，工工资照发发。19544年国家家颁布的的第一部部宪法和和以后颁颁布的宪宪法中规规定：“中华人人民共和和国妇女女在政治治、经济济、文化化、社会会和家庭庭生活等等各方面面享有同同男子平平等的权权利”，“婚姻、家庭、母亲和和儿童受受到国家家保护”。19566年国务务院颁布布的工工厂安全全卫生规规程规规

30、定：工工厂应根根据需要要，设妇妇女卫生生室等生生产辅助助设施，妇女卫卫生室应应设在工工作场所所附近，室内要要有温水水箱，喷喷水冲洗洗器、洗洗涤池、污物桶桶等。19600年，劳劳动部、全国总总工会、全国妇妇女联合合会党组组联合向向党中央央写了关于女女工劳动动保护工工作的报报告，党中央央批示指指出：要要注意并并加强这这项工作作。对从从事井下下采掘、支柱等等笨重体体力劳动动和接触触特别有有害妇女女生理机机能的有有毒物质质的女工工，应该该坚决调调整她们们的工作作。为了了保护妇妇女和胎胎儿健康康，防止止因工流流产等问问题发生生，应该该把从事事重劳动动和经常常攀高、弯腰等等工作的的孕妇暂暂时调做做适合的的

31、工作；对从事事长久站站立、蹲蹲坐、行行走等工工作的怀怀孕7个个月以上上的女工工，给予予工间休休息，有有条件的的还应不不让她们们上夜班班，国营营企业的的女工在在生育（包括小小产）期期间的待待遇，应应按劳动动保险条条例的规规定办理理；对婴婴儿不到到1周岁岁的哺乳乳女工工工作中给给予1次次或2次次哺乳时时间。每每次实际际哺乳时时间以330分钟钟为宜，哺乳及及往返所所需时间间均应算算作工作作时间。设置妇妇女卫生生箱、卫卫生室、淋浴器器等设备备。19600年，国国务院第第三十九九次会议议批准的的卫生部部、国家家科学委委员会关于放放射性卫卫生防护护暂行规规定明明确指出出：孕妇妇和授乳乳妇女一一般不参参加放

32、射射性工作作。19633年制定定、19979年年修订的的工业业企业设设计卫生生标准中对工工业企业业女工保保护设施施作了明明确规定定：最大大班女工工在1000人以以上的工工业企业业，应设设女工卫卫生室、洗手设设备、洗洗涤池、温水箱箱、冲洗洗器。冲冲洗器按按最大班班女工人人数，11002000名时设设一具，人数每每增加2200名名增设一一具，最最大班女女工在1100名名以下至至40名名以上的的工业企企业，设设简易的的温水箱箱及冲洗洗器。19888年国务务院发布布了女女职工劳劳动保护护规定，对女女职工劳劳动保护护作了较较为完整整的规定定，包括括女职工工的权力力，对女女职工及及在经期期、孕期期、产期期

33、、哺乳乳期享有有的待遇遇等内容容。19900年劳动动部颁发发了女女职工禁禁忌劳动动范围的的规定，对女女职工及及其在经经期、孕孕期、哺哺乳期禁禁忌从事事的劳动动范围作作了明确确规定。19922年第七七届全国国人民代代表大会会第五次次会议通通过了中华人人民共和和国妇女女权益保保护法，明确确规定了了妇女在在政治、文化、教育、劳动、财产、人身权权利、婚婚姻家庭庭等方面面享有的的权益。19944年第八八届全国国人民代代表大会会常务委委员会第第十次会会议通过过了中中华人民民共和国国母婴保保健法，以法法律的形形式规定定了母亲亲和婴儿儿享有的的健康权权利。19944年第八八届全国国人民代代表大会会常务委委员会

34、第第八次会会议通过过了中中华人民民共和国国劳动法法，对对女职工工实行特特殊劳动动保护作作了规定定。（四）女女职工禁禁忌的劳劳动范围围1女职职工禁忌忌从事的的劳动范范围。其其中包括括：（1）矿矿山井下下作业；（2）森森林业伐伐木、归归楞及流流放作业业；（3）体力劳劳动强度度分级标准中中第级体力力劳动强强度的作作业；（4）建建筑业脚脚手架的的组装和和拆除作作业，以以及电力力、电信信行业的的高处架架线作业业；（5）连连续负重重（指每每小时负负重次数数在6次次以上），每次次负重超超过200公斤，间断负负重，每每次负重重超过225公斤斤的作业业。2女职职工在月月经期间间禁忌从从事的劳劳动范围围。其中中包

35、括：（1）食食品冷冻冻库内及及冷水低低温作业业；（2）体力劳劳动强度度分级标准中中第级体力力劳动强强度的作作业；（3）高处作作业分级级标准准中第级（含含级）以以上的作作业。3已婚婚待孕女女职工禁禁忌从事事的劳动动范围。其中包包括：铅铅、汞、苯、镉镉等作业业场所属属于有有毒作业业分级标标准中中第、级的有有毒作业业。4怀孕孕女职工工禁忌从从事的劳劳动范围围。其中中包括：（1）作作业场所所空气中中铅及其其化合物物、汞及及其化合合物、苯苯、镉、铍、砷砷、氰化化物、氮氮氧化物物、一氧氧化碳、二硫化化碳、氯氯、己内内酰胺、氯丁二二烯、氯氯乙烯、环氧乙乙烷、苯苯胺、甲甲醛等有有毒物质质浓度超超过国家家卫生标

36、标准的作作业；（2）制制药行业业中从事事抗癌药药物及己己烯雌酚酚生产的的作业；（3）作作业场所所放射性性物质超超过放放射防护护规定中规定定剂量的的作业；（4）人人力进行行的土方方和石方方作业；（5）（体力劳劳动强度度分级）标准中中第级体力力劳动强强度的作作业；（6）伴伴有全身身强烈振振动的作作业，如如风钻、捣固机机、铸造造等作业业，以及及拖拉机机驾驶等等；（7）工工作中需需要频繁繁弯腰、攀高、下蹲的的作业，如焊接接作业；（8）高处作作业分级级标准准所规定定的高处处作业。5乳母母禁忌从从事的劳劳动范围围，除包包括怀孕孕女职工工禁忌从从事的劳劳动范围围中（11）（5）条条的内容容外，还还包括作作业

37、场所所空气中中锰、氟氟、溴、甲醇、有机磷磷化合物物、有机机氯化合合物的浓浓度超过过国家卫卫生标准准的作业业。（五）女女职工劳劳动保护护的基本本内容1开展展职业因因素对女女性生理理机能影影响的科科学研究究。随着着科学技技术的飞飞速发展展，高新新技术层层出不穷穷，并由由此而产产生出诸诸多新兴兴的产业业群，如如光电子子信息产产业群、生物技技术产业业群、新新材料技技术产业业群、新新能源技技术产业业群、宇宇宙技术术产业群群、海洋洋技术产产业群等等。新兴兴技术产产业群的的兴起及及高新技技术应用用于生产产，将会会给社会会带来新新的飞跃跃，同时时也会带带来许多多不可知知的职业业危害。通过研研究职业业因素对对女

38、性生生理机能能的影响响，可以以为制定定卫生标标准提供供科学基基础，为为制定劳劳动保护护方针政政策提供供依据。这是做做好女工工劳动保保护的重重要的基基础性工工作。2根据据女工生生理特性性安排女女工从事事无害健健康的工工作。凡凡是女职职工可以以从事的的岗位，任何单单位不得得借女职职工生理理特点拒拒绝安排排。对影影响妇女女身体健健康的岗岗位要严严格按照照国家规规定执行行。女职职工可以以从事在在经期、孕期、哺乳期期等不宜宜从事的的工作，严格按按照国家家法律法法规执行行。3女性性生理机机能变化化过程中中的保护护。女性性生理机机能变化化过程指指：经期期、孕期期、产期期和哺乳乳期，即即“四期”。（1）经经期

39、劳动动保护。企业应应加强女女职工经经期保护护工作，设立妇妇女卫生生冲洗室室，建立立月经卡卡。合理理安排女女工在经经期的工工作，开开展经期期卫生知知识的宣宣传教育育。（2）孕孕期劳动动保护。女职工工在孕期期不得降降低其基基本工资资或解除除劳动合合同。应应合理安安排孕妇妇的工作作。女工工在孕期期不得加加班加点点，不得得上夜班班。对不不能胜任任原岗位位工作的的女工，应根据据医务部部门的证证明，予予以减轻轻劳动量量或调换换工作岗岗位。安安排适宜宜的劳动动岗位。对怀孕孕7个月月以上的的女工，设工间间休息室室，在劳劳动时间间内安排排一定的的休息时时间。允允许怀孕孕女工在在预产期期前休息息2周。怀孕女女工产

40、前前检查，应算作作劳动时时间。（3）产产期劳动动保护。按国家家规定女女职工享享有产假假，难产产、多胞胞胎生育育的按有有关规定定延长产产假。女女职工怀怀孕流产产，其所所在单位位应根据据医务部部门的证证明给予予一定时时间的产产假。产产假期满满恢复工工作时，应允许许有12周的的时间逐逐渐恢复复原工作作量。（4）哺哺乳期劳劳动保护护。严格格按照国国家标准准安排哺哺乳期女女工工作作，以保保证母乳乳质量。对于哺哺乳期女女工，要要避免安安排其参参加过度度紧张及及劳动强强度大的的作业，不要安安排其加加班加点点，尽量量照顾其其不参加加夜班作作业。应应设女工工哺乳室室，除保保证法定定的哺乳乳时间外外，哺乳乳室内应

41、应设必要要的设备备以保证证卫生。4建立立女职工工辅助、托幼设设施。依依据工工业企业业设计卫卫生标准准等相相关法律律、法规规，建立立女职工工辅助、托幼设设施，以以妥善解解决女职职工在生生理卫生生、哺乳乳、照顾顾婴儿等等方面的的困难。5宣传传普及女女职工劳劳动卫生生知识。要大力力宣传普普及女职职工劳动动卫生知知识，使使相关领领导、工工作人员员及女职职工正确确认识女女职工劳劳动保护护的重要要性，并并掌握相相关知识识，做到到从思想想上重视视，设施施上落实实，制度度上保证证，真正正搞好女女职工的的保护工工作。二、未成成年工劳劳动保护护未成年工工是指年年满166周岁、未满118周岁岁的劳动动者。未未成年工

42、工劳动保保护是针针对未成成年工处处于生长长发育期期的特点点，以及及接受义义务教育育的需要要，采取取的特殊殊劳动保保护。我国在解解放初期期，未成成年工的的主要来来源是私私营企业业招收录录用的未未成年工工，这些些未成年年工往往往工作在在恶劣的的劳动条条件下。20世世纪500年代，工厂招招收或劳劳动部门门分配的的学徒工工大都是是16岁岁以上。六七十十年代工工厂里的的未成年年工主要要是中专专或技校校的毕业业生，他他们的劳劳动素质质相对较较高，数数量上较较解放初初期减少少很多。进入880年代代，随着着个体经经营户、乡镇企企业、私私营企业业的发展展，招收收录用未未成年工工现象增增加，不不少个体体、私营营、

43、乡镇镇企业录录用未成成年工，加之有有些企业业管理水水平较低低，劳动动条件较较差，规规章、制制度不健健全，未未成年工工的身心心健康未未能得到到有效保保护。为保护未未成年工工的身心心健康，国家多多次颁布布法律、法规，禁止企企业任意意录用未未成年工工，并对对未成年年工不允允许从事事的劳动动范围及及劳动休休息时间间作了规规定。119944年劳动动部颁布布了未未成年工工特殊保保护规定定。该该规定对对未成年年工不允允许从事事的劳动动范围、未成年年工患有有某种疾疾病不得得从事的的劳动范范围、用用人单位位对未成成年工进进行定期期体检、未成年年工的使使用和特特殊保护护实行登登记制度度等作了了规定。第三节 劳劳动

44、防护护用品管管理一、劳动动防护用用品的概概念和作作用劳动防护护用品是是指为使使劳动者者在生产产过程中中免遭或或减轻事事故伤害害和职业业危害而而提供的的个人随随身穿（佩）戴戴的用品品，也称称个人防防护用品品，简称称护品。其作用用是使用用一定的的屏障体体或绳带带、浮体体等，采采用阻隔隔、封闭闭、吸收收、分散散、悬浮浮等手段段，保护护人体的的局部或或全身免免受外来来侵害。劳动防护护用品除除个人随随身穿用用的防护护性用品品外，还还有少数数公用性性的防护护性用品品，如安安全网、护罩、警告信信号等属属于半固固定或半半随动的的防护用用具。从从强调对对个体防防护的角角度看，应将上上述共用用性与个个体性、随动性

45、性与固定定性或半半随动性性防护用用品进行行区分。劳动者所所工作的的环境中中往往存存在各种种职业危危害因素素，这些些危害作作用于人人体造成成职业病病和工伤伤事故，严重的的甚至危危害工人人的生命命。为了了保护劳劳动者的的安全健健康，首首先要积积极改善善劳动条条件，创创造符合合卫生标标准和安安全要求求的作业业环境。但由于于经济和和技术水水平的限限制，在在不能达达到本质质安全的的条件下下，使用用劳动防防护用品品是保障障劳动者者安全健健康的有有效措施施，劳动动防护用用品在预预防职业业性有害害因素的的综合措措施中，属于第第一级防防护。即即使在生生产技术术高度发发展，机机械设备备高度完完善的条条件下，劳动防

46、防护用品品也是预预防性的的必备物物品。劳动防护护用品是是生产资资料的内内容之一一。劳动动过程中中所需要要的一切切物质条条件均为为劳动资资料，而而生产资资料是劳劳动资料料和劳动动对象的的结合。虽然防防护用品品不直接接参与生生产过程程的物质质交换，但它对对保护工工人生产产中的安安全健康康起主要要作用，对生产产正常运运行具有有保证作作用，由由此，劳劳动防护护用品属属于生产产资料内内容之一一。劳动防护护用品是是劳动保保护的辅辅助性措措施。劳劳动保护护的主要要措施是是改善劳劳动条件件，采取取有效的的安全、卫生技技术措施施，劳动动防护用用品的使使用属于于劳动保保护的辅辅助性措措施。不不能因为为使用和和配备

47、了了有效的的劳动防防护用品品就忽视视了劳动动条件的的改善和和安全、卫生技技术措施施的实施施；同时时，万一一在工作作中发生生事故，劳动防防护用品品可以起起到保护护人体的的目的。一般情情况，对对于大多多数作业业，大部部分对人人体的伤伤害可包包含在劳劳动防护护用品的的安全限限度以内内。各种种防护用用品具有有消除或或减轻事事故的作作用。但但防护用用品对人人的保护护是有限限度的，当伤害害超过允允许的防防护范围围时，防防护用品品就会失失去其作作用。二、劳动动防护用用品的分分类劳动防护护用品品品种繁多多，功能能各异，分类方方法目前前并不统统一，大大致有以以下几种种分类方方法：（一）按按能量传传递和转转移方式式分类按事故致致因理论论中能量量意外转转移理论论，人类类利用能能量做功功以达生生产目的的，人类类必须有有效控制制能量，但当因因某种原原因能量量失去控控制即能能量发生生异常转转移则要要发生事事故。如如果根据据传递给给人体的的能量形形式不同同，则防防护用品品可作如如下分类类：1传递递给人体体的能量量造成急急性伤害害的防护护方