劳心者定律简单介绍.docx

《劳心者定律简单介绍.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳心者定律简单介绍.docx（80页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、蝴蝶效应应“蝴蝶效效应”说说的是：一只南南美洲亚亚马孙河河边热带带雨林中中的蝴蝶蝶，偶尔尔扇几下下翅膀，就有可可能在两两周后引引起美国国得克萨萨斯的一一场龙卷卷风。原原因在于于：蝴蝶蝶翅膀的的运动，导致其其身边的的空气系系统发生生变化，并引起起微弱气气流的产产生，而而微弱气气流的产产生又会会引起它它四周空空气或其其他系统统产生相相应变化化，由此此引起连连锁反应应，最终终导致其其他系统统的极大大变化。“蝴蝶蝶效应”听起来来有点荒荒诞，但但说明了了事物发发展的结结果，对对初始条条件具有有极为敏敏感的依依赖性；初始条条件的极极小偏差差，将会会引起结结果的极极大差异异。“蝴蝶效效应”一一词来源源于“混

2、混沌理论论”，是是气象学学家洛仑仑兹(LLoreenz)19663年提提出来的的。洛伦伦兹19917年年出生于于美国康康涅狄格格州，一一生致力力于研究究“混沌沌理论”，称他他为“现现代混沌沌之父”可谓当当之无愧愧。“蝶蝴效效应”还还有另一一种说法法：断了了一枚钉钉子，掉掉了一只只蹄铁；掉了一一只蹄铁铁，折了了一匹战战马；折折了一匹匹战马，摔死了了一位将将军；摔摔死了一一位将军军，吃了了一场败败仗；吃吃了一场场败仗，亡了一一个国家家有有人又称称之为“蹄铁效效应”。无论“蝴蝴蝶效应应”还是是“蹄铁铁效应”，讲的的都是一一个道理理：如果果对一个个微小的的纰漏(关键性性的纰漏漏)不以以为然或或听任发发

3、展，往往往像多多米诺骨骨牌那样样引起崩崩溃。一一颗雪球球可能引引发一场场雪崩，一根火火柴可以以点燃整整个森林林。20033年，美美国发现现一宗疑疑似疯牛牛病案例例，马上上就给刚刚刚复苏苏的美国国经济带带来一场场破坏性性很强的的飓风。扇动“蝴蝶翅翅膀”的的，是那那头倒霉霉的“疯疯牛”，受到冲冲击的，首先是是总产值值高达117500亿美元元的美国国牛肉产产业和1140万万个工作作岗位；而作为为养牛业业主要饲饲料来源源的美国国玉米和和大豆业业，也受受到波及及，其期期货价格格呈现下下降趋势势。但最最终推波波助澜，将“疯疯牛病飓飓风”损损失发挥挥到最大大的，还还是美国国消费者者对牛肉肉产品出出现的信信心

4、下降降。在全全球化的的今天，这种恐恐慌情绪绪不仅造造成了美美国国内内餐饮企企业的萧萧条，甚甚至扩散散到了全全球，至至少111个国家家宣布紧紧急禁止止美国牛牛肉进口口，连远远在大洋洋彼岸中中国广东东等地的的居民都都对西式式餐饮敬敬而远之之。这让让人联想想到时下下的禽流流感，最最初在个个别国家家发现的的禽流感感，很快快波及全全球，就就算在没没有发现现禽流感感的地区区或国家家，人们们也会“谈鸡色色变”。再比如，你能想想像得出出一个美美国人抽抽烟和中中国的通通货膨胀胀有什么么关系吗吗？假设设美国现现在有一一个人抽抽烟，不不小心把把没熄灭灭的烟头头扔在了了床边，然后出出门上班班了，大大约200分钟后后，

5、烟头头慢慢引引燃床单单，火越越来越大大，逐渐渐蔓延到到左邻右右舍，引引起煤气气罐的连连环爆炸炸。这时时的美国国人已经经对“恐恐怖袭击击”胆战战心惊，而这个个肇事者者(扔烟烟头的人人)却忘忘了自己己曾扔过过烟头，于是在在一时无无法查明明原因的的情况下下，暂时时被定为为“恐怖怖袭击”。这样样，惊恐恐万状的的人们纷纷纷抛售售股票，引起股股市大跌跌。人们们下降的的消费信信心影响响了整个个美国经经济，最最后造成成美元贬贬值，由由于美元元的持续续贬值，使得以以美元标标价的基基础性原原材料价价格上扬扬，盯住住美元的的人民币币价格也也相应上上扬。从从而导致致以原材材料为基基础的商商品价格格上涨，引发中中国的成

6、成本拉动动型通货货膨胀。这个例子子比较夸夸张，为为的只是是说明：我们在在解释某某种经济济现象时时，如果果无法从从常规的的分析中中找到答答案，就就要考虑虑那些看看起来无无关紧要要的因素素，然而而这种因因素太多多了，也也太不可可预测了了，这也也是为什什么经济济学家总总是难以以精确地地预测具具体经济济指数的的原因。但也正正是这种种不可预预测性造造就了变变化多端端而丰富富多彩的的世界。蝴蝶扇动动翅膀都都有可能能引起龙龙卷风，那还有有什么不不可能呢呢？“没没有什么么不可能能”，恐恐怕这就就是“蝴蝴蝶效应应”给我我们最大大的启示示。(唐唐斯斯) 一颗小雪雪球可能能引发一一场雪崩崩，一根根火柴可可以点燃燃整

7、个森森林节俭悖论论约翰梅梅纳德凯恩斯斯勋爵(一八883119466)，220世纪纪最有影影响的经经济学家家，一生生对西方方经济学学做出了了极大贡贡献，一一度被誉誉为资本本主义的的“救星星”、“战后繁繁荣之父父”。“节俭悖悖论”是是凯恩斯斯最早提提出的一一种理论论，也称称为“节节约反论论”、“节约的的矛盾”。凯恩斯认认为在社社会经济济活动中中，勤俭俭节约对对于个人人或家庭庭来说是是美德，然而对对整个社社会来说说，节约约意味着着减少支支出，迫迫使厂商商削减产产量，解解雇工人人，从而而减少了了收入，最终减减少了储储蓄，造成有有效需求求不足，阻碍经经济发展展和产量量、就业业增加。在200世纪330年代

8、代大萧条条时期，德宾(E.FF.M.Durrbinn)甚至至将“储储蓄”说说成“一一个特别别危险的的自我毁毁灭过程程”。凯凯恩斯则则鞭挞了了节俭的的储蓄者者，19931年年1月他他在广播播中断言言，节俭俭将促成成贫困的的“恶性性循环”。他还还告诉大大家，如如果“你你们储蓄蓄五先令令，将会会使一个个人失业业一天”。“9111”恐恐怖袭击击事件后后，美国国人一度度陷入悲悲痛与绝绝望中，对政局局的稳定定和经济济的发展展失去信信心，不不敢轻易易投资和和消费，个人储储蓄增多多，以防防不可预预测的因因素。这这种保守守消费心心态的蔓蔓延一时时间就使使美国经经济真正正跌入低低谷。后后来美国国一些知知名企业业家

9、联合合起来投投资股票票市场，并呼吁吁大家松松开钱袋袋子，加加大消费费和投资资，拯救救美国经经济。近年来，由于全全球经济济不景气气，中国国出口受受到一定定影响，而我国国经济发发展更要要仰仗内内需和投投资拉动动。如果果我们花花钱多，对经济济发展的的贡献就就大，因因为额外外的需求求将拉动动生产和和就业。比较起“储蓄是是恶习”的说法法，勤俭俭节约一一直作为为我国的的传统美美德被颂颂扬。然然而现在在，在我我国的一一些大城城市里，出现了了一群独独特的“都市新新贫族”，他们们薪水丰丰厚，却却几乎没没有存款款，一发发薪就立立即花到到服饰、化妆品品、餐馆馆酒吧、旅游等等方面，一旦花花完就开开始过着着数日子子等发

10、薪薪的贫穷穷生活，他们年年轻、浪浪漫，有有着体面面的工作作，秉着着“钱就就是用来来花的”心态，周期性性经历着着从有钱钱到赤贫贫的过程程。这样样盲目地地消费、支出而而不留储储蓄，一一旦碰上上需要用用钱的时时候，马马上就会会断粮而而陷入困困境，因因为不完完善的社社会保障障体制不不可能把把他们的的问题全全包下来来。中国国现在大大多数家家庭还没没有真正正迈入小小康，一一部分人人还在贫贫困边缘缘挣扎，如果没没有平时时一分一一厘的节节省，又又怎能拿拿出钱来来支付孩孩子高额额的上学学费用，又怎能能在有病病时买得得起昂贵贵的药品品？事实上，对于生生产力水水平较低低、经济济比较落落后的国国家，迫迫切需要要积累资

11、资金(资资本)，应该提提倡节俭俭，鼓励励储蓄，通过降降低利率率而增加加厂商对对资金的的需求，总支出出不一定定会下降降。要解解决“节节俭悖论论”，关关键在于于不要让让储蓄的的资金闲闲置起来来，而是是要把储储蓄转化化为投资资，扩大大和提高高生产能能力。因因此重要要的是银银行应增增加有效效贷款，把钱用用到刀刃刃上。(唐斯斯斯)与人交往往，不要要去想他他可以怎怎样帮你你，要想想你可以以怎样帮帮他，为为他服务务。霍桑效应应霍桑效应应的发现现来自一一次失败败的管理理研究。19224年111月，美国国国家研究究委员会会组织了了以哈佛佛大学心心理专家家梅奥为为首的研研究小组组进驻西西屋(威威斯汀豪豪斯)电电气

12、公司司的霍桑桑工厂，他们的的初衷是是试图通通过改善善工作条条件与环环境等外外在因素素，找到到提高劳劳动生产产率的途途径。他他们选定定了继电电器车间间的六名名女工作作为观察察对象。在七个个阶段的的试验中中，主持持人不断断改变照照明、工工资、休休息时间间、午餐餐、环境境等因素素，希望望能发现现这些因因素和生生产率的的关系这是是传统管管理理论论所坚持持的观点点。但是是很遗憾憾，不管管外在因因素怎么么改变，试验组组的生产产效率一一直在上上升。后来这个个令人困困惑的结结果引发发了管理理学上一一场革命命。历时时九年的的试验和和研究，学者们们终于意意识到了了人不仅仅仅受到到外在因因素的刺刺激，更更有自身身主

13、观上上的激励励，从而而诞生了了管理行行为理论论，开始始把人当当作“人人”而不不是机器器的附属属物来看看待了。就霍桑桑试验本本身来看看，当这这六个女女工被抽抽出来成成为一组组的时候候，她们们就意识识到了自自己是特特殊的群群体，是是试验的的对象，是这些些专家一一直关心心的对象象，这种种受注意意的感觉觉使得她她们加倍倍努力工工作，以以证明自自己是优优秀的，是值得得关注的的。另一一方面，这种特特殊的地地位使得得六个女女工之间间团结得得特别紧紧密，谁谁都不愿愿意拖这这个集体体的后腿腿，她们们之间甚甚至形成成了一种种默契。就这样样，个人人微妙的的心理和和团队精精神促使使着她们们的产量量上升再再上升！由于受

14、到到额外的的关注而而引起绩绩效或努努力上升升的情况况我们称称之为“霍桑效效应”。这在学学校教育育中极为为普遍。有一所所国外的的学校，在入学学的时候候会对每每个学生生进行智智力测验验，以智智力测验验的结果果将学生生分为优优秀班和和普通班班。结果果有一次次在例行行检查时时发现，一年之之前入学学的一批批学生的的测验结结果由于于某种失失误被颠颠倒了，也就是是说现在在的优秀秀班其实实是普通通的孩子子，而真真正聪明明的孩子子却在普普通班。但是这这一年的的课程成成绩却如如同往年年一样，优秀班班明显高高于普通通班，并并未出现现异常。原本普普通的孩孩子被当当作优等等生关注注，他们们自己也也就认为为自己是是优秀的

15、的，额外外的关注注加上心心理暗示示使得丑丑小鸭真真的成了了白天鹅鹅。基于于霍桑效效应的心心理暗示示还可以以治疗抑抑郁、自自卑、紧紧张等各各种心理理疾病，霍桑效效应在企企业管理理应用和和领导行行为上也也卓有成成效。霍桑效应应告诉我我们：从从旁人的的角度，善意的的谎言和和夸奖真真的可以以造就一一个人；从自我我的角度度，你认认为自己己是什么么样的人人，你就就能成为为什么样样的人。(陈哲哲)与命运争争吵的人人，永远远无法了了解自己己。(美美)惠特特曼鲶鱼效应应“林暗草草惊风，将军夜夜引弓，平明寻寻白羽，没在石石棱中。”这是是唐代诗诗人卢纶纶写的塞下曲曲，说说的是飞飞将军李李广一次次夜里外外出，猛猛见前

16、方方草丛里里卧着一一只“老老虎”。李广大大惊失色色，吓出出一身冷冷汗，随随即引弓弓射虎。第二天天早晨，当他们们去寻找找“死虎虎”时，发现卧卧在地上上的不过过是一块块巨石。敢情是是晚上看看走眼了了。再看看那枝箭箭，箭镞镞竟然深深深地埋埋进石头头里。李李广暗暗暗称奇，随即再再引弓射射石，无无论使多多大的劲劲，箭都都再也射射不进石石头了。人在受受到惊吓吓或精神神高度紧紧张、亢亢奋时，会迸发发出超常常的能量量。医学界认认为人们们受到惊惊吓或刺刺激时，肾上腺腺会分泌泌出大量量的激素素，使人人产生前前所未有有的能量量和生存存力。人如此，动物亦亦如此。鲶鱼效效应与李李广射石石异曲同同工。挪威人喜喜欢吃沙沙丁

17、鱼，尤其是是活鱼。市场上上活沙丁丁鱼的价价格要比比死鱼高高许多。所以渔渔民总是是千方百百计地想想法让沙沙丁鱼活活着回到到渔港。可是虽虽然经过过种种努努力，绝绝大部分分沙丁鱼鱼还是在在中途因因窒息而而死亡。但却有有一条渔渔船总能能让大部部分沙丁丁鱼活着着回到渔渔港。船船长严格格保守着着秘密。直到船船长去世世，谜底底才揭开开。原来来是船长长在装满满沙丁鱼鱼的鱼槽槽里放进进了一条条以鱼为为主要食食物的鲶鲶鱼。鲶鲶鱼进入入鱼槽后后，由于于环境陌陌生，便便四处游游动。沙沙丁鱼见见了鲶鱼鱼十分紧紧张，左左冲右突突，四处处躲避，加速游游动。这这样一来来，一条条条沙丁丁鱼欢蹦蹦乱跳地地回到了了渔港。可见，沙丁

18、鱼鱼是受了了外界刺刺激才保保持了生生机与活活力。“鲶鱼效效应”是是企业领领导层激激发员工工活力的的有效措措施之一一。它表表现在两两方面，一是企企业要不不断补充充新鲜血血液，把把那些富富有朝气气、思维维敏捷的的年轻生生力军引引入职工工队伍中中甚至管管理层，给那些些固步自自封、因因循守旧旧的懒惰惰员工和和官僚带带来竞争争压力，才能唤唤起“沙沙丁鱼”们的生生存意识识和竞争争求胜之之心。二二是要不不断地引引进新技技术、新新工艺、新设备备、新管管理观念念，这样样才能使使企业在在市场大大潮中搏搏击风浪浪，增强强生存能能力和适适应能力力。许多人都都知道草草原狼的的例子。澳大利利亚某牧牧场上狼狼群出没没，经常

19、常吞噬牧牧民的羊羊。牧民民于是求求助政府府和军队队将狼群群赶尽杀杀绝。狼狼没有了了，羊的的数量大大增，牧牧民们非非常高兴兴，认为为预期的的设想实实现了。可是，若干年年以后，却发现现羊的繁繁殖能力力大大下下降，羊羊的数量量锐减且且体弱多多病，羊羊毛的质质量也大大不如从从前。牧牧民这才才明白，失去了了天敌，羊的生生存和繁繁殖基因因也退化化了。于于是，牧牧民又请请求政府府再引进进野狼，狼回到到草原，羊的数数量又开开始增加加。急中生智智、置之之死地而而后生，艰难困困苦、玉玉汝于成成，这些些词语讲讲的都是是生于忧忧患、死死于安乐乐的道理理。我国国加入世世贸组织织，引进进外国“鲶鱼”，对我我国企业业的成长

20、长壮大，未必是是坏事。(门睿睿) 猪圈岂生生千里马马，花盆盆难养万万年松。梅菲定律律人生有很很多没有有道理的的道理，最著名名的一个个是梅菲菲定律，是管理理大师梅梅菲提出出的。意意思是说说，你预预料之中中的事没没有发生生，而你你预料之之外的事事却发生生了。梅梅菲定律律据说是是这样发发现的：有一天天，他伏伏案写稿稿，刚刚刚写了两两行，感感觉不满满意，就就一手揉揉烂，想想扔出窗窗口，但但却掷打打在窗框框上。他他于是又又捡起来来，瞄准准窗框一一掷，竟竟然飞出出窗口。这一件件小事启启发了他他的灵感感，由此此归纳出出一个人人生定律律：凡事事好像罚罚点球，平时怎怎么踢怎怎么中，但是越越有名的的球员，在关键键

21、的时刻刻越容易易失手。也就是是人们常常说的关关键时刻刻准掉链链子。 在生活中中，这种种事情经经常发生生。“怕怕什么来来什么”，用中中国人的的话说，人倒霉霉时，喝喝凉水也也塞牙。比如：穿着件件新衣服服怕弄脏脏，处处处小心，偏偏一一滴油掉掉在衣服服上；早早上出门门时阳光光明媚，没有带带伞，心心里想着着可别下下雨，可可偏偏到到下午阴阴云密布布，倾盆盆大雨从从天而降降；老师师上节课课留的课课文没背背会，上上课时心心里嘀咕咕可千万万别叫到到自己，这时却却偏偏听听到老师师叫自己己的名字字；第一一次和男男朋友约约会，心心里七上上八下，就怕撞撞见熟人人，却正正好和熟熟人走个个对面，好不尴尴尬。人人生的得得失进

22、退退也往往往是歪打打正着，寄希望望越高，失望越越大。在在生意场场上也同同样，有有时你越越看准的的赢利项项目，却却赔了个个血本无无归；你你越看不不好的、不愿投投资的股股票，却却常常牛牛气冲天天，让你你肠子都都悔青了了。梅菲定律律告诉人人们，你你设计的的人生目目标有时时并不能能实现，而你没没想到的的果子有有时会掉掉到你嘴嘴里。这这就叫“有心栽栽花花不不发，无无心插柳柳柳成荫荫”。(李军) 我不去寻寻找好运运我我就是好好运！沃尔尔特惠惠特曼帕金森定定律(金金字塔在在上升)19588年，英英国历史史学家、政治学学家诺斯斯科特帕金森森(C.Norrthccotee Paarkiinsoon)出出版了帕金

23、森森定律(Paarkiinsoonss Laaw)一一书。帕帕金森经经过多年年调查研研究，发发现一个个人做一一件事所所耗费的的时间差差别如此此之大：他可以以在100分钟内内看完一一份报纸纸，也可可以看半半天；一一个忙人人20分分钟可以以寄出一一叠明信信片，但但一个无无所事事事的老太太太为了了给远方方的外甥甥女寄张张明信片片，可以以足足花花一整天天：找明明信片一一个钟头头，寻眼眼镜一个个钟头，查地址址半个钟钟头，写写问候的的话一个个钟头零零一刻钟钟特特别是在在工作中中，工作作会自动动地膨胀胀，占满满一个人人所有可可用的时时间，如如果时间间充裕，他就会会放慢工工作节奏奏或是增增添其他他项目以以便用

24、掉掉所有的的时间。由此得出出结论：在行政政管理中中，行政政机构会会像金字字塔一样样不断增增多，行行政人员员会不断断膨胀，每个人人都很忙忙，但组组织效率率越来越越低下。这条定定律又被被称为“金字塔塔上升”现象。帕金森举举例说：当官的的A君感感到工作作很累很很忙时，一定要要找比他他级别和和能力都都低的CC先生和和D先生生当他的的助手，把自己己的工作作分成两两份分给给C、DD，自己己掌握全全面。CC和D还还要互相相制约，不能和和自己竞竞争。当当C工作作也累也也忙时，A就要要考虑给给C配二二名助手手；为了了平衡，也要给给D配两两名助手手，于是是一个人人的工作作就变成成七个人人干，AA君的地地位也随随之

25、抬高高。当然然，七个个人会给给彼此制制造许多多工作，比如一一份文件件需要七七个人共共同起草草圈阅，每个人人的意见见都要考考虑、平平衡，绝绝不能敷敷衍塞责责，下属属们产生生了矛盾盾，他要要想方设设法解决决；升级级调任、会议出出差、恋恋爱插足足、工资资住房、培养接接班人哪一一项不需需要认真真研究，工作愈愈来愈忙忙，甚至至七个人人也不够够了帕金森用用英国海海军部人人员统计计证明：19114年皇皇家海军军官兵1146万人，而基地地的行政政官员、办事员员32449人，到19928年年，官兵兵降为110万人人，但基基地的行行政官员员、办事事员却增增加到445588人，增增加400%。帕金森定定律深刻刻地揭

26、示示了行政政权力扩扩张引发发人浮于于事、效效率低下下的“官官场传染染病”。如何消灭灭帕金森森定律的的负作用用是我国国各级政政府及国国有企业业面临的的紧要问问题。建建国初期期，一个个县的行行政管理理人员只只有几百百人，而而现在则则有上千千人乃至至几千人人。庞大大的行政政管理开开支必然然落到每每个纳税税人身上上，过多多的行政政干预必必然制约约经济的的发展，还会给给下面没没事找事事。在计计划经济济时代，有的公公社连每每株玉米米的间距距多少厘厘米都要要制订计计划，还还要层层层落实，确实大大大地辛辛苦。然然而，由由于土壤壤肥瘠、气候旱旱涝等诸诸多因素素，谁也也不买领领导的账账。还有一则则计划经经济时代代

27、的真实实笑话，说上海海某厂盖盖厕所，报告经经过层层层审批，经费总总算批下下来了，但只够够盖一间间的，经经过厂领领导反复复研究拍拍板，先先盖一间间男厕所所，至于于女厕所所，只有有明年再再说了帕金森定定律都影影响到了了厕所建建设，方方便的事事不方便便了，的的确该引引起重视视，应反反复讨论论研究、制定切切实计划划加以解解决。(门睿) 把一堆螃螃蟹放进进一只篓篓子里，即使不不盖上盖盖，螃蟹蟹也爬不不出来。蘑菇管理理蘑菇管理理这一说说法来自自20世世纪700年代一一批年轻轻的电脑脑程序员员的创意意。由于于当时许许多人不不理解他他们的工工作，持持怀疑和和轻视的的态度，所以年年轻的电电脑程序序员就经经常自嘲

28、嘲“像蘑蘑菇一样样的生活活”。蘑菇管理理其实是是许多组组织对待待初出茅茅庐者的的一种管管理方法法，初学学者被置置于阴暗暗的角落落(不受受重视的的部门，或打杂杂跑腿的的工作)，浇上上一头大大粪(无无端的批批评、指指责、代代人受过过)，任任其自生生自灭(得不到到必要的的指导和和提携)。卡莉费费奥丽娜娜从斯坦坦福大学学法学院院毕业后后，第一一份工作作是在一一家地产产经纪公公司做接接线员，她每天天的工作作就是接接电话、打字、复印、整理文文件。尽尽管父母母和朋友友都表示示支持她她的选择择，但很很明显这这并不是是一个斯斯坦福毕毕业生应应有的本本分。她她毫无怨怨言，在在简单的的工作中中积极学学习。一一次偶然

29、然的机会会，几个个经纪人人问她是是否还愿愿意干点点别的什什么，于于是她得得到了一一次撰写写文稿的的机会，就是这这一次，她的人人生从此此改变。这位卡卡莉费费奥丽娜娜就是现现在惠普普公司的的CEOO。一个组织织，一般般对新进进人员都都一视同同仁，无无论你是是多么优优秀的人人才，都都只能从从最简单单的事情情做起。“蘑菇菇”的经经历，对对于成长长中的年年轻人来来说，就就像蚕茧茧，是羽羽化前必必须经历历的一步步。如今就业业形势非非常紧迫迫，刚出出校门的的毕业生生由于没没有从业业经历，很难找找到满意意的工作作，于是是有些人人选择了了先就业业后择业业的道路路。在社社会上工工作和在在学校里里生活有有天壤之之别

30、，首首先需要要的就是是磨去棱棱角适应应社会，把年轻轻人的傲傲气和知知识分子子的清高高去掉，摆正心心态，放放低姿态态。这些些社会新新人如果果明白蘑蘑菇管理理的道理理，就能能从最简简单最单单调的事事情中学学习，努努力做好好每一件件小事，多干活活少抱怨怨，更快快进入社社会角色色，赢得得前辈们们的认同同和信任任，从而而较早地地结束蘑蘑菇时期期，进入入真正能能发挥才才干的领领域。蘑菇管理理是一种种特殊状状态下的的临时管管理方式式，管理理者要把把握时机机和程度度，被管管理者一一定要诚诚心领会会，早经经历早受受益。(陈哲)独自一人人走，今今天就能能出发。和另一一个人同同行，就就得等他他准备好好。梭罗皮格马利

31、利翁效应应皮格马利利翁是古古希腊神神话里的的塞浦路路斯国王王，他爱爱上了自自己雕塑塑的一尊尊少女像像，并且且真诚地地期望自自己的爱爱能被接接受。真真挚的爱爱情和真真切的期期望感动动了爱神神阿芙罗罗狄忒，就给了了雕像以以生命，皮格马马利翁的的幻想也也变成了了现实。我们把把由期望望而产生生实际效效果的现现象叫做做皮格马马利翁效效应。皮格马利利翁效应应是由美美国著名名心理学学家罗森森塔尔发发现的。一次他他来到一一所小学学，声称称要进行行一个“未来发发展趋势势测验”，并以以赞赏的的口吻将将一份“最有发发展前途途者”的的名单交交给了校校长和相相关老师师，叮嘱嘱他们务务必要保保密，以以免影响响实验的的正确

32、性性。其实实他撒了了一个“权威性性谎言”，因为为名单上上的学生生根本就就是随机机挑选出出来的。8个月月后，奇奇迹出现现了。凡凡是上了了名单的的学生，各科成成绩有了了较大的的进步，且各方方面都很很优秀。显然，罗森塔塔尔的“权威性性谎言”发生了了作用，因为这这个谎言言对老师师产生了了暗示，左右了了老师对对名单上上学生的的能力的的评价；而老师师又将自自己的这这一心理理活动通通过自己己的情感感、语言言和行为为传染给给学生，使他们们强烈地地感受到到来自老老师的热热爱和期期望，变变得更加加自尊、自爱、自信、自强，从而使使各方面面得到了了异乎寻寻常的进进步。这这和霍桑桑效应是是异曲同同工的，只不过过前者是是

33、发现于于教育界界，后者者产生在在工业化化车间。心理学家家威廉詹姆斯斯说过，人性最最深切的的渴望就就是获得得他人的的赞赏，这是人人类有别别于动物物的地方方。对于于孩子来来说，由由于年龄龄小，心心理幼稚稚，他们们最强烈烈的需求求和最本本质的渴渴望就是是得到别别人的称称赞，尤尤其是来来自父母母的鼓励励。一个个人如果果在童年年时代很很少被称称赞，就就会直接接影响到到他的发发展，甚甚至导致致他一生生的个性性缺陷。顽童当州州长的故故事是皮皮格马利利翁效应应的一个个典型。罗杰罗尔斯斯出生在在纽约的的一个叫叫做大沙沙头的贫贫民窟，在这里里出生的的孩子长长大后很很少有人人获得较较体面的的职业。罗尔斯斯小时候候，

34、正值值美国嬉嬉皮士流流行的时时代，他他跟当地地其他孩孩子一样样，顽皮皮、逃课课、打架架、斗殴殴，无所所事事，令人头头疼。幸幸运的是是：罗尔尔斯当时时所在的的诺必塔塔小学来来了位叫叫皮尔保罗的的校长，有一次次，当调调皮的罗罗尔斯从从窗台上上跳下，伸着小小手走向向讲台时时，出乎乎意料地地听到校校长对他他说，我我一看就就知道，你将来来是纽约约州的州州长。校校长的话话对他的的震动特特别大。从此，罗尔斯斯记下了了这句话话，“纽纽约州州州长”就就像一面面旗帜，带给他他信念，指引他他成长。他衣服服上不再再沾满泥泥土，说说话时不不再夹杂杂污言秽秽语，开开始挺直直腰杆走走路，很很快成了了班里的的主席。四十多多年

35、间，他没有有一天不不按州长长的身份份要求自自己，终终于在551岁那那年，他他真的成成了纽约约州州长长，而且且是纽约约历史上上第一位位黑人州州长。对少年犯犯罪儿童童的研究究也表明明，许多多孩子成成为少年年犯的原原因之一一，就在在于不良良期望的的影响。他们因因为在小小时候偶偶尔犯过过的错误误而被贴贴上了“不良少少年”的的标签，这种消消极的期期望引导导着孩子子们，使使他们也也越来越越相信自自己就是是“不良良少年”，最终终走向犯犯罪的深深渊。皮格马利利翁效应应表明：每一个个孩子都都能成为为非凡的的人，一一个孩子子能不能能成为天天才，关关键是家家长和老老师能不不能像对对待天才才一样地地爱他、期望他他、教

36、育育他。(陈哲)夸奖有时时是最好好的贿赂赂。霍布森选选择16311年，英英国剑桥桥有一个个做马匹匹生意的的商人名名叫霍布布森，他他在卖马马时承诺诺：买或或是租我我的马，只要给给一个低低廉的价价格，可可以随意意选。但但他又附附加了一一个条件件：只允允许挑选选能牵出出圈门的的那匹马马。其实实这是一一个圈套套。他在在马圈上上只留一一个小门门，大马马、肥马马、好马马根本就就出不去去，出去去的都是是些小马马、瘦马马、懒马马。显然然，他的的附加条条件实际际上就等等于告诉诉顾客不不能挑选选。大家家挑来挑挑去，自自以为完完成了满满意的选选择，其其实选择择的结果果可想而而知。这这种没有有选择余余地的所所谓挑选选

37、，被人人们讥讽讽为“霍霍布森选选择(HHobssons cchoiice)”。一个企业业家在挑挑选部门门经理时时，往往往只局限限于在自自己的圈圈子下挑挑选人才才，选来来选去，再怎么么公平、公正和和自由，也只是是在小范范围内进进行挑选选，很容容易出现现“霍布布森选择择”的局局面，甚甚至出现现“矬子子里拔将将军”的的惨淡情情况。现现在选“马”，就要当当个好“伯乐”，跳出出马圈的的圈子，到大草草原去选选“马”、到全全世界去去选“马马”，打打开思维维空间，扩大资资源的配配置半径径，充分分利用国国内国际际两个市市场、两两种资源源。一般般地讲，配置资资源的半半径越大大，企业业就越处处于优势势，反之之，配置

38、置资源的的半径越越小，企企业就往往往会处处于劣势势。只有有放宽眼眼界，打打开思维维，放眼眼世界，才能选选到世界界级的“千里马马”。管理上有有一条重重要的格格言：“当看上上去只有有一条路路可走时时，这条条路往往往是错误误的。”毫无疑疑问，只只有一种种备选方方案就无无所谓择择优，没没有了择择优，决决策也就就失去了了意义。一些经经理在处处理突发发事件时时，往往往在危急急关头拍拍脑袋、灵机一一动，以以此来进进行决策策，这其其实是一一种领导导艺术不不高或没没有领导导艺术的的表现。经理还还是应当当在已有有知识、经验基基础上，运用直直觉、想想像力、创新思思维，找找出尽可可能多的的方案进进行抉择择，防止止自己

39、陷陷入没有有余地的的“霍布布森选择择”。在“霍布布森选择择”中，人们自自以为做做出抉择择，而实实际上思思维和选选择的空空间都是是很小的的。有了了这种思思维的自自我僵化化，当然然不会有有创新，所以它它更是一一个陷阱阱，让人人们在进进行伪选选择的过过程中自自我陶醉醉而丧失失了创新新的时机机和动力力。美国经济济学家威威廉鲍鲍莫尔曾曾指出，高科技技产业中中竞争非非常激烈烈，要想想生存下下来，企企业必须须在政府府及企业业自己资资助的基基础研究究项目中中，最大大限度地地投入资资金，开开发新材材料、新新设备、新系统统、新方方法和新新模型。换句话话说，要要么创新新，要么么束手待待毙，这这一著名名的“霍霍布森选

40、选择”促促使全球球研发投投入最大大的1000家公公司在220033年投入入2一五五0多亿亿美元用用于技术术开发。(蒋丽丽梅)很多人走走过的路路肯定最最安全，但这条条路不会会有很多多猎物。纪纪德二八法则则我们在日日常生活活中会发发现一些些有趣现现象：看看电视，80%的时间间花在220%的的节目上上；外出出吃饭，80%的时候候会前往往20%的餐馆馆；阅读读，800%的书书籍取自自书架上上20%的书隐藏在这这些现象象背后的的便是经经济学的的经典理理论之一一：二八八法则。二八法法则又叫叫80/20原原理，是是20世世纪初意意大利统统计学家家、经济济学家维维尔弗莱莱多帕帕累托提提出的，他指出出：在任任何

41、特定定群体中中，重要要的因子子通常只只占少数数，而不不重要的的因子则则占多数数，因此此只要能能控制具具有重要要性的少少数因子子即能控控制全局局。这个个原理经经过多年年的演化化，已变变成当今今管理学学界所熟熟知的二二八法则则即即80%的公司司利润来来自200%的重重要客户户，其余余20%的利润润则来自自80%的普通通客户。 有人说：“美国国人的金金钱装在在犹太人人的口袋袋里。”为什么么？犹太太人认为为，存在在一条778222宇宙宙法则，世界上上许多事事物，都都是按778222这样样的比率率存在的的。比如如空气中中，氮气气占788%，氧氧气及其其他气体体占222%。人人体中的的水分占占78%，其他

42、他为222%等等等。他们们把这个个法则也也用在生生存和发发展之道道上，始始终坚持持二八法法则，把把精力用用在最见见成效的的地方。美国企企业家威威廉穆穆尔在为为格利登登公司销销售油漆漆时，头头一个月月仅挣了了1600美元。此后，他仔细细研究了了犹太人人经商的的“二八八法则”，分析析了自己己的销售售图表，发现他他80%的收益益却来自自20%的客户户，但是是他过去去却对所所有的客客户花费费了同样样多的时时间这就是是他过去去失败的的主要原原因。于于是，他他要求把把他最不不活跃的的36个个客户重重新分派派给其他他销售人人员，而而自己则则把精力力集中到到最有希希望的客客户上。不久，他一个个月就赚赚到了11

43、0000美元。穆尔学学会了犹犹太人经经商的二二八法则则，连续续九年从从不放弃弃这一法法则，这这使他最最终成为为凯利穆尔油油漆公司司的董事事长。不仅犹太太人是这这样，许许多世界界著名的的大公司司也非常常注重二二八法则则。比如如，通用用电气公公司永远远把奖励励放在第第一，它它的薪金金和奖励励制度使使员工们们工作得得更快、也更出出色，但但只奖励励那些完完成了高高难度工工作指标标的员工工。摩托托罗拉公公司认为为，在1100名名员工中中，前面面25名名是好的的，后面面25名名差一些些，应该该做好两两头人的的工作。对于后后25人人，要给给他们提提供发展展的机会会；对于于表现好好的，要要设法保保持他们们的激

44、情情。诺基基亚公司司也信奉奉二八法法则，为为最优秀秀的200%的员员工设计计出一条条梯形的的奖励曲曲线。80/220原理理不仅在在经济学学、管理理学领域域应用广广泛，它它对我们们的自身身发展也也有重要要启示，让我们们学会避避免将时时间和精精力花在在琐事上上，要学学会抓主主要矛盾盾。一个个人的时时间和精精力都是是非常有有限的，要想真真正“做做好每一一件事情情”几乎乎是不可可能的，要学会会合理分分配我们们的时间间和精力力。要想想面面俱俱到还不不如重点点突破。把800%的资资源花在在能出关关键效益益的200%的方方面，这这20%的方面面又能带带动其余余80%的发展展。二八法则则，我们们时刻要要记住，

45、但更重重要的是是要分清清何为二二何为八八。(陈陈哲)虽然800%的利利润来自自于200%的客客户，但但如果没没有800%的客客户，所所有的利利润都会会成为空空中楼阁阁。破窗谬论论“破窗谬谬论”源源于一个个名叫黑黑兹利特特的学者者的譬喻喻(也有有人认为为这一理理论是法法国199世纪经经济学家家巴师夏夏作为批批评的靶靶子而总总结出来来的，见见其著名名文章看得见见的与看看不见的的)。这位黑黑兹利特特学者说说，假如如小孩打打破了窗窗户，必必将导致致窗户的的主人不不得不更更换玻璃璃，由此此产生一一连串新新的需求求，引起起了一连连串经济济活动，如玻璃璃厂要多多做一块块玻璃，工人为为此而更更加忙碌碌，经济济

46、活动遂遂呈欣欣欣向荣景景象，从从而推动动社会就就业，进进而拉动动经济增增长。“破窗谬谬论”就就是典型型的“破破坏创造造财富”。 在中国,“破窗窗谬论”被一些些学者当当成了“至宝”。19998年年我国南南方遭遇遇百年不不遇的洪洪灾时，有学者者曾经撰撰文分析析，依照照破窗谬谬论，我我国的经经济将会会因此而而加速增增长，“9111”事事件又给给了“破破窗谬论论”一个个施展的的机会，还好没没有人用用它来重重新评定定“一战战”、“二战”的作用用，否则则连西方方经济学学家都会会自愧弗弗如。大大肆宣扬扬“破窗窗谬论”是阿QQ精神的的再现，明明洪洪水毁灭灭了人们们的家园园，卷走走了人们们赖以生生活的一一切，甚

47、甚至夺去去了人民民宝贵的的生命，造成巨巨大的损损失，还还振振有有辞地说说这有利利于经济济发展。如果这这种天灾灾可以拉拉动需求求，扩大大就业，促进经经济发展展，我们们政府大大可不必必花大量量的人力力物力来来兴建什什么防洪洪大坝，而应该该将大坝坝掘开，“让洪洪水猛兽兽来得更更猛烈些些吧!”真不知知天下还还有如此此发展经经济的“捷径”。照这这种逻辑辑，真是是连小偷偷都该表表彰了。“破窗谬谬论”之之一，在在于它忽忽视了这这种“破破窗”引引起的经经济活动动是以社社会资源源的浪费费和生命命财产的的损失为为代价的的。“破破窗谬论论”之二二，在于于盲目乐乐观地臆臆测破窗窗后增加加的消费费行为。被偷后后，本来来收入并并不丰厚厚的你可可能这个个月就不不会去买买衣服了了，而且且因为担担心再次次遭遇小小偷，你你会减少少外出的的次数，你的消消费支出出相反少少了。小小偷的猖猖獗给人人们心理理造成了了极大的的恐惧和和不安，政府就就要加大大力量，投入更更多的财财力来整整顿治安安，而本本来这些些钱可以以用到建建设上的的。要想在“破窗”后拉动动消费从从而带动动经济增增长，归归根结底底是制度度问题，除非政政府有完完善的危危机应对对机制以以及保护护民众利利益的具具体措施施，否则则，查不不出破窗窗的肇事事者，只只能由住住户埋单单，他如如果没钱钱配玻璃璃，