2022年在学校人事分配制度改革研讨会上的讲话 .docx

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1、精品_精品资料_在学校人事安排制度改革研讨会上的讲话陈汝民（ 20XX年 2 月 19 日）同志们：今日,我们在这里召开人事安排制度改革研讨会,这是08年学校第一个重要会议, 是学校新年伊始启动新一轮进展的动员会,这次会议是在全省兴起的“进一步解放思想,坚持改革开放,争当实践科学进展观排头兵的学习争论活动”的新形势下召开的,对我们把这一学习活动与学校当前的改革进展结合起来, 以改革创新精神来争论和争论学校人事安排制度的改革, 贯彻落实十七大精神,推动学校又好又快进展具有非常重要的意义.人事安排制度的改革, 是与学校生存和进展亲密相关的一项基础工程, 关系到每位教职工的切身利益,是每一位教职工关

2、注的热点.因此,召开这次研讨会,目的是要集思广益,充分发扬可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_民主,通过研讨形成共识, 明确人事安排制度改革的思路与方向,为制定改革方案奠定基础,在这里,我讲三点看法.一、深化校内人事安排制度改革,是高等训练形势进展的必定要求党的十七大明确提出要优先进展训练,建设人力资源强国, 要实施科教兴国战略和人才强国战略.明确提出要不断深化干部人事制度改革.目前,科技、训练、文化、卫生系统的体制改革 日益深化, 事业单位人事制度改革现已全面绽开,全部这些都为高校人事制度改革制造了有利条件和良好的社会大背景.改革开放以来, 高校的人事制度改革始终处于不断探究过程

3、中. 1999年训练部印发关于当前深化高等学校人事安排制度改革的如干看法 ,要求高等学校抓住有利时机,加快高校人事安排制度改革步伐,大力推动新一轮的高校内部治理体制改革.2022年,中组部、人事部、训练部又联合印发关于深化高等 学校人事制度改革的实施看法,提出要进一步深化高校人事制度改革.特别是 20XX年国家提出高等训练要实现从前期快速发 展,优先扩大规模转为现在的稳步进展,着力提高质量的要求, 高等训练进展正经受着从以往只注意外延式进展,向内涵为主的方式进展转变, 即从以往注意规模和数量扩张,向注意加强内部治理的稳固和谐进展转变.依据这一思路和要求,我校的进展, 不仅要注意规模、注意条件的

4、改善,同时也要注意内涵建设,从 有利于调动积极性,有利于和谐、稳固,有利于处理好校院系,处理好个人与集体、 小集体与大集体关系的角度动身,改革和理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_顺学校内部的治理体制, 是实现学校的和谐健康进展的重要环节之一,因此学校人事安排制度改革已经成为实现内涵式进展的重要节点.近年来, 全国高校人事制度改革步伐明显加快,各的高校对此进行了很多有益的探究,也取得了大量胜利的做法和体会.如深圳高校转换体制（及实行职员制）后,进行全员聘任,淡化资格,突出才能,以岗定薪,同岗同酬.中山高校以聘任制度取代 职称评审,五邑高校实行了宽带工资制,打破大锅饭,酬金上不 封

5、顶,下不保底,多劳多得,优劳优酬等等.归纳这些兄弟院校 的胜利体会, 改革的内容主要有两个方面,一是深化用人制度改革,全面推行聘任制和聘用制.二是深化安排制度改革,实行多 劳多得,优劳优酬.人事安排制度改革为高校的进展注入了活力, 带来了新的变化,促进了办学效益的提高.可以说,人事安排制 度改革始终是各高校主动适应高等训练进展的要求,不断探究, 不断改革,与时俱进的一项重要工作.二、深化校内人事安排制度改革是推动我校加快进展的重要举措我校自 1995年升格本科至今,各项事业取得了长足进展, 干部职工的整体素养有了明显的提高.但是 在人事制度方面逐步显现了 一些深层次问题急待解决：一是老师队伍结

6、构不尽合理.主要表现在师资在学科结构中的分布不够合理,知名教授和高水平的学科带头人比较少.二是用人机制不尽合理.职务终身制仍没有解决好,按身份进行治理的做法依旧存在,“铁饭碗”仍没有可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_完全被打破.三是安排制度不够合理.近年来,学校虽曾进行过两次安排制度改革, 但“大锅饭”现象仍存在,鼓励机制尚不完善, 干多干少、 干好干坏在安排上仍未能显现明显的不同.这些问题的存在, 严峻影响着教职工的工作积极性,阻碍着我校训练事业的进展,而要 解决这些问题,必需依靠改革创新,深化校内人事治理和安排体制的改革,只有通过改革,按科学进展观要求,用进展的思路解决工作中

7、面临的挑战和前进中的困难,才能使这些问题得到有效解决.我校去年第三次党代会确定了学校今后一个时期的奋斗目 标,确定了推动学院、学科及专业设置调整与改革.教学科研管 理体制改革与创新. 人事制度改革. 校内安排制度改革等四大改革的任务,确定了实施教学品牌、科研提升、人才强校、学校政 府企业联动等四大进展战略,并确定了“三步走”的进展步骤.推行人事安排制度改革,对于广泛调动干部群众的积极性和制造性,促进高层次人才队伍建设,推动学校进展战略的实施,具有 重要的作用.通过人事治理制度改革, 建立并完善吸引优秀人才、稳固骨干队伍的用人机制.通过人事安排制度改革,将进一步建立起科学合理的鼓励机制和约束机制

8、,充分调动广大教职工的积极性和制造性.人事制度改革的目的是要建立科学合理的用人和安排机制, 通过公正竞争, 鼓励广大教职工自觉提高政治素养、文化素养和业务素养,鼓励老师多出成果,出好成果,充分调动各类人员的 工作积极性,全面提高训练质量和办学效益.因此,深化人事制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_度改革,是促进治理的科学化、 规范化, 提高核心竞争力的大事,是推动我校各项事业又好又快进展的重要环节.三、解放思想,充分研讨,为制定新的人事安排方案奠定基础.人事安排制度改革关系到学校现行治理制度的改革和运行 机制的转换,关系到全体教职工的切身利益.搞好这项改革,有利于我校师资队伍和治

9、理队伍的建设与稳固,对促进我校人才培育质量、 科研水平的提高, 以及我校的稳步进展起着至关重要的作用.我们要在实事求是分析我校人事安排工作上存在的问题与难题基础上, 进一步解放思想, 集思广益, 充分争论, 畅所欲言, 着力转变不适应科学进展观要求的思想观念,着力解决制约学校科学进展的突出问题.为此,我就如何开好研讨会,提出两点要求：一是要解放思想,实事求是,与时俱进.通过研讨,探寻符 合我校实际的人事治理和安排制度.人事安排制度的改革事关学校的兴衰和进展,是一项政策性很强,且需要不断完善的改革, 期望大家以改革的精神,充分发表看法和建议.二是要树立大局意识, 人事安排制度涉及每一位教职工的切

10、身利益,因此,探寻改革方案要注意从大局动身,用进展的眼光去看待人事安排制度改革.要正确处理个人利益与集体利益、局部利益和全局利益的关系.自觉保护学校改革、 进展和稳固的大局,确保学校各项改革工作的顺当进行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_同志们,人事安排制度改革是一项事关学校长远进展的重大举措,也是本年度的一项重点工作,期望与会同志齐心协力、集 中精力开好这次研讨会.党的十七大指出： 改革开放作为一场宏大革命,不行能一帆风顺,也不行能一蹴而就,最根本的是,改 革开放符合党心民心,顺应时代的潮流, 方向和道路是完全正确的,停顿和倒退没有出路.因此,尽管改革存在着困难、风险, 但是改革势在必行,不改革没有出路,不改革没有进展.同时,改革是为了进展, 改革的成果也必定要惠及全体教职工,兼顾集体和个人的利益.我们要本着与时俱进、永不懈怠的精神,仔细研讨人事安排制度改革思路和方案.同时, 通过人事安排制度的改革,推动学校各项事业又好又快进展.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载