2022年地市推进劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案.docx

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1、地市推进劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案.文章标题：为了进一步规范劳动用工行为,切实保障广大职工合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进我市经济快速健康发展和维护社会稳定,构建和谐平安xx地,根据劳动法、工会法等有关法律法规的规定,结合我市实际,现就在全市全面推进劳动合同制度,制定如下实施方案：一、总体要求紧紧围绕“对接长珠闽,建设新xx地”和“构建和谐平安xx地”的战略部署,以劳动保障政策法规宣传开路,以加强劳动合同签订为主抓手,全面推行劳动合同制度,进一步规范用人单位的劳动用工行为和劳动合同管理,加快建立劳动关系双方自主调节、政府依法调控的劳动关系调整机制,促进xx地经济持续快速健康

2、发展和社会进步.文秘114网文章-文秘114网帮您找文章二、工作目标通过这次活动,使95以上的非公企业建立劳动合同档案,80以上的非公企业员工与企业签订劳动合同；用工集中的工业园区、建设、交通运输、商业服务业等重点用人单位,劳动合同签订率要达到90以上；已建立工会组织的规模以上非公企业集体合同签订面达80,工资集体协商率达60,建立用人单位诚信用工和劳动者诚信务工信息库及社会查询系统,定期公布严重失信的企业和务工人员名单.三、实施步骤这次活动按照整体推进,分步实施的步骤,分为宣传发动、组织培训、实施签订、检查验收四个阶段进行.（一）宣传发动阶段（9月1日25日）全市统一开展宣传和咨询.在主要街

3、道、路口应悬挂横幅、张贴标语,各新闻媒体刊登劳动合同制度知识问答,宣传典型事例,开展热线接听等.（二）组织培训阶段（9月26日10月20日）由市人事劳动和社会保障局、经贸委、总工会、市委党校职工培训中心等有关部门负责组织,联合举办劳动合同制度培训班,有关系统劳资部门、各企业法人代表及企业劳资部门、工会干部参加,主要宣讲劳动合同制度、集体合同制度法律法规知识等,布置开展推进劳动合同制度,强化劳动合同管理实施工作.（三）实施签订合同、进行鉴证阶段（10月21日12月31日）劳动者应依照劳动法规定,在平等自愿、协商一致的基础上与用工单位签订劳动合同,确立与用工单位的劳动关系.经营者作为法人代表,可以

4、直接代表企业（也可以通过委托书代表）与劳动者签订劳动合同.有条件的企业可以签订集体合同.劳动合同签订后,必须及时到市劳动争议仲裁委员会办公室进行鉴证,劳动合同书到市人事劳动和社会保障局领取.（四）检查验收阶段（12月16日12月31日）各有关部门要组成工作组深入各用人单位,对开展推进劳动合同制度工作的完成情况进行检查验收.主要内容：一是开展工作贯彻落实情况；二是签订劳动合同和集体合同的情况,企业员工结构情况,签订劳动合同和集体合同的比率,（四）建章立制,强化管理要从制度、管理、服务政策等方面入手建立长效机制,确保劳动合同制度规范有序地实施.要通过这次推进劳动合同制度工作,在全市工业园区开展“用

5、工规范园创建活动”促进建立和完善符合我市实施的各项劳动用工管理制度,包括劳动用工录用备案、劳动合同备案、存档管理制度、用工检查制度等；各用人单位,包括个体、私营企业,以及非全日制灵活用工,都要实行劳动合同制度,及时建立企业用工合同签订台帐,并加强对员工劳动合同制度法律法规培训,提高劳动法律意识,减少劳动争议,构建和谐的劳资关系；要建立科学规范的劳动合同管理程序,从劳动合同签订、录用、备案,到劳动合同变更、续订、解除、终止、劳动争议处理等全过程强化管理；要充分发挥计算机管理的作用,建立企业和个人劳动合同数据库,并实现企业、社区、系统与劳动保障部门计算机联网,全面掌握劳动合同签订和执行情况；用人单

6、位要积极提供签订劳动合同的情况,以便政府更好的服务企业,通过用人单位和劳动者依法签订劳动合同,保证劳动合同制度得到全面实施.（一）按劳动法规定,劳动合同的内容包括：1劳动合同的期限；2生产（工作）任务；3劳动（工作）条件；4劳动纪律；5工作时间和劳动报酬；6保险和福利待遇；7合同的变更、解除和终止；8双方认为需要约定的问题；9违犯劳动合同应承担的违约责任；10当事人协商约定的其他内容.（二）劳动合同的期限,根据实际情况确12定.可以签订一年以下、一至五年的短期合同,或者以完成一项工作为期限的合同.符合条件的可以签订五年以上固定期限的合同,或无固定期限的合同,具体期限由用人单位与劳动者协商确定.（三）用工单位应根据生产经营需要、自主确定内部机构设置和编制定员,制定岗位规范和劳动定额,依法招收、使用、解聘或辞退劳动者,劳动者有权根据自己的意愿和劳动技能选择职业,依法提出解聘和辞职.用工单位内部分配,应依劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度等要素自主确定,但最低工资不得低于江西省最低工资标准及适应区域规定的330元/月.（四）劳动者因工负伤、致残和患职业病,参照工伤保险条例有关规定执行.用工单位不得推卸应承担的责任.（五）用工单位解除劳动合同,应根据劳动法及劳动合同的规定将