企业劳务合同范本文档-.doc

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1、企业劳务合同范本文档:随着经济开展和社会管理体制的改革,劳务派遣公司也应运而生。你早点企业劳务合同怎么写吗?这里给大家分享一些关于企业劳务合同范本范文，能有所帮助。企业劳务合同范本范文1甲方：_地址：_ ：_乙方：_地址：_身份证号码：_ ：_甲、乙双方根据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性灵敏就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称效劳单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条 合同期限合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。第二条 工作岗位乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工

2、作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条 工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。2.乙方必须严格遵守国家和效劳单位制定的平安消费操作规程，确保平安消费。3.乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。第四条 劳动报酬乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为_元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条 社会保险和福利待遇1.甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单

3、位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。第六条 劳动纪律1.乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。3.乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业机密。第七条 合同的解除(一)合同协商解除1.甲、乙双方协商一致，

4、并征得效劳单位的同意，本合同可以除。2.乙方被效劳单位无正当理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的;(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.不管任何原因，只要乙方决定不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。(二)甲方解除合同1.乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承当赔偿责任：(1)在试用期间

5、被证明不符合录用条件的;(2)严重违背甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的;(3)严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对效劳单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2.乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的;(2)乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方

6、及效劳单位协商不能就变更合同达成新合同的。(三)乙方解除合同1.乙方在试用期内决定不在效劳单位工作时，应提早_天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。2.乙方基于效劳单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当及时书面告知甲方与服3.效劳单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，那么视为愿继续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿继续履行

7、本合同留在效劳单位工作而造成的进一步损失，甲方不承当责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提早30日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否那么，效劳单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承当。第八条 离任手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位及时办妥离任手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否那么，应承当由此而给甲方造成的一切损失。第九条 违约责任1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应承当赔偿责任。2.任何一方违约解除本合同的，均应向

8、对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。3.乙方参加甲方或效劳单位组织的培训，并获得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条 双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承当局部的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或效劳单位承当;乙方在工作期限内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，假如是乙方原因造成的，乙方应承当全部责任

9、。第十二条 其他1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日企业劳务合同范本范文2甲 方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 法定代表人： 身份证号码：注册地址: 居住地址： : 户籍地址： 联络 ： 联络 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类

10、型和期限第一条 本合同的类型为有固定期限合同。期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。派遣到 工作，工作岗位为 。二、试用期第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。第三条录用条件为：乙方在胜任实际用工单位岗位的前提下，必须如实向甲方提供本人的真实信息，如有虚假或欺骗行为，甲方即按照最低工资标准支付乙方劳动报酬，并追究乙方相关责任(追回多支付的相关报酬)。乙方在签订合同日起提供岗前体检合格报告。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为： 。第五条 乙方的工作地点为： 下属工作场所。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行：实际用工单位的综合工时制，详细由用工单位实际安排

11、。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细由实际用工单位处理。五、劳动报酬第八条 本合同的工资计发放形式为：综合计时计件制工资，乙方的月根本工资为 元，其它，综合根底工资按工作单位详细标准执行，奖金提成另计，每年根底工资调整按照上海市的最低工资标准。第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照用工方的工资分配制度确定。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条 甲方应按照派遣单位要求缴纳人员社会保险，详细标准按双方约定。第十三条 乙方患病或非因工负伤，病假工

12、资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和详细投保标准执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和详细投保标准执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方必须告知乙方实际用工单位的工作环境、平安消费状况，对可能产生职业病危害的岗位。第十六条 甲方所输出用工单位，用工方应按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应根据用工单位的特点有方案对乙方进展劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职

13、责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。第十九条乙方因实际用工单位退回，甲方一次安排再输出其它用工单位上岗。工作岗位、工作地点、劳动报酬也相应调整，乙方自愿服从甲方为乙方再安排输出用工的单位。乙方在接到甲方另行安排工作通知后必须三日内至甲方公司办理相关转岗手续，逾期乙方不来办理视为自动离任并与甲方解除劳动合同。九、劳动合同的解除第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方或在试用期内提早七日通知甲方，可以解除合同。第二十二条 甲方或乙方违背法律法规的，损害对方权益的可以解除合同。(一) 在使用期间被证明不符合使用条件的;(二) 严重违背甲方或实

14、际用工单位的规章制度的;(三) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;(四) 给甲方或实际用工单位造成经济或声誉损失的;(五) 因家庭或社会人事关系而严重影响甲方或实际用工单位正常消费经营的;(六) 在应聘时或在合同期间内提供虚假身份证、学历证、安康证、体检单等证件、证明的;(七) 乙方旷工三日及三日以上;(八) 因违背甲方或者实际用工单位宿舍管理条例，严重影响别人休息的;(九) 违背方案生育的。第二十四条有以下情形之一的，甲方或用工单位提早三十日以书面形式通知乙方(邮寄地址为身份证户籍地址或居住地址)或额外支付乙方一个月工资(按合同根本工资结算)后，可以解除本合同。(一) 乙方患病或非因工负

15、伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或输出单位另行安排工作的;(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三) 本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的;(四) 甲方和用工单位劳务协议变更、解除或终止的。第二十五条 乙方因符合法律、法规规定的情形的，甲方不得解除本合同。十、劳动合同的终止第二十六条 有以下情形之一的，本合同终止。(一) 本合同期满的;(二) 乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) 甲方或者实际用工单位依法宣告

16、破产、停业、关闭、撤消、或者决定提早解散的;(五) 法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条 本合同期满，有第二十五情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失或终止的，工伤按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条 按照国家法律、法规的规定办理(标准按合同的根本工资结算)。第二十九条 乙方(外省籍)在二十五日至三十一日突然离任的，当月的保险费由乙方承当。十二、劳动纪律(一) 乙方应严格执行甲方的规章制度及用工单位的规章制度。(二) 乙方应服从实际用工单位的管理，自觉执行实际用工单位的规那么制度。(三) 乙方如违背甲方和实际用工单位的规章制度，根据规章制度的规定处理。十三、违背合同

17、的责任第三十条 甲、乙双方如违背本合同的约定，应按照国家法律、法规的规定追究各自的责任。第三十一条 乙方自愿参加甲方的工会组织，积极参加工会活动。第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字后生效。乙方已阅甲方(用工单位)员工手册 宿舍管理条例在签订本合同之前，乙方已参加甲方和实际用工单位的平安教育培训。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日企业劳务合同范本范文3甲方： 联络 ：乙方： 性别：身份证号： 联络 ：第一条、 协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，乙方试用期为_天。第二条、 工作内容乙方在协议期内由甲方派往_

18、，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、 劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、 甲方的责任、权利1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承当工作必需的工作条件;2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3.负责对乙方违背甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、 乙方的责任、权利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承当相应责任;3.乙方

19、患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承当。第六条、 协议的解除、终止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提早7日通知对方。未提早通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3.协议期满，双方均可终止本协议;假设均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、 协议的变更1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由

20、双方签字有效。3.双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、 违约责任1、甲方违背本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离任的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、 其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日企业劳务合同范本范文4甲方：_公司法定代表人或委托代理人：_乙方：_性别：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_所属街道办事处：_签订日期：_年_月_日一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行_公司

21、实行全员劳动合同制施行细那么。二、劳动合同的期限本合同期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。三、消费(工作)任务1.甲方根据本企业消费(工作)需要，安排乙方_消费(工作)岗位，为乙方提供必要的消费(工作)条件。2.乙方同意根据甲方消费(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3.乙方必须按照甲方关于本岗位消费(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见岗位协议书。四、劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置消费、工作所

22、必需的劳开工具，提供保障乙方平安、安康的消费、工作环境。2.其它必要的消费、工作条件。五、甲方的权利和义务1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进展管理和奖惩。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的消费、工作岗位。3.具有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;(2)按照国务院国营企业辞退违纪职工方法，乙方违纪应予辞 退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种消费经营效劳活动的;(5)乙方因病在十

23、二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、平安消费、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.确实保障职工民主管理的权利，承受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监视检查。4.具有以下情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

24、的;(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运发动和建立征地农转工人员，在企业工作未满三年的;(7)符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.具有以下情况之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;(

25、2)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身体安康的;(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的;(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。(二)乙方的义务1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、平安消费、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从

26、甲方管理。4.努力完成消费、工作任务，并到达经济责任制中规定的各项指标。5.按甲方要求完成技术培训任务，并到达考核标准。6.如有违章违纪行为，应承受甲方的批评教育。七、劳动报酬1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作才能的要求和乙方实际劳动奉献，按_公司岗位构造工资施行细那么或_公司岗位技能工资制试行方法按月付乙方劳动报酬。2.甲方根据企业的经济效益及乙方在消费、工作方面的奉献，给予乙方适当的物质奖励。八、劳动保险和福利待遇1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3.女职工孕期、产期和哺乳期

27、间的待遇按国家或公司有关规定执行。4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的%的补充养老保险金。7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各

28、项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。2.乙方如违背劳动纪律和规章制度，甲方有权进展批评教育。经教育不改者，甲方可视其错 误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提早30天书面通知对方，并办理续订合同手续。2.合同期内甲方消费、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。3.任何一方解除劳动合同，应提早30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。4.按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和_公司辞退违纪职工方法，乙方属于应予辞退

29、的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。十一、违背劳动合同应承当的责任任何一方违背劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照_公司实行全员劳动合同施行细那么第十一条的规定偿付违约金和进展经济赔偿。十二、其它详细事项1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例中有关规定处理。3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方

30、可以协商修订、补充。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门_劳动局监视执行。十三、岗位协议书、病休协议书、休延长产假协议书、离岗休养协议书为本合同书的附件，与本合同一并生效。甲方(盖章)：_乙方(签字盖章)：_企业劳务合同范本范文5用人单位(甲方)：地址及邮政编码：职工(乙方)：身份证号码：户口所在地：现居住地及邮政编码：甲方(单位)因工作需要，按照中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国劳动法及国家有关法律及北京市有关劳动行政法规、规章规定，招用_(以下称乙方)为合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原那么，签订本合同，确

31、立劳务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1.合同有效期限为 年 月 日至 年 月 日止。自生效之日起 个月内为试用期。2.合同期限至 工作(任务)完成时终止。二、工作任务(一)乙方工作岗位： 。甲方有权可以根据乙方工作才能和工作需要，调整乙方工作岗位。(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度，保证每周乙方至少不连续休息24小时。(二)甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可安

32、排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁师生生命安康和财产平安，需要紧急处理的;2、单位设备、设施发生故障，影响工作，必须及时抢修的;3、在法定节日和公休假日内工作不能连续，必须连续工作的;4、必须利用法定节日和公休假日期间进展设备检修、设施保养的;5、为完成上级下达的其他紧急任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日、方案生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1、甲方按照不低于本市最低工资标准的

33、规定，制定本单位工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按单位工资制度调整乙方工资。上述月工资均为税后额度。3、凡工作不满一个月的乙方人员，按以下公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天工作天数(包括周日和官方假日)。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家、市规定的标准发给加班工资。其中：1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付20_%的加班工资;2、休息

34、日加班，支付20_%的加班工资;3、法定休假日加班支付300%加班工资。(四)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受方案生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。(六)乙方应当按国家规定依法纳税，甲方代为扣缴。六、保险福利待遇(一)乙方的根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，由乙方人事关系所在单位或本人档案所在地支付。按规定甲方支付的，乙方应当在签订本合同前告知甲方，由甲、乙双方协商支付方

35、法。(二)甲方按国家、北京市有关规定，给予女工劳保福利待遇。(三)乙方因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。(二)甲方应严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)乙方保证其身体状况符合甲方岗位需要的安康标准和有关规定，能正常从事其岗位工作。(四)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩(一

36、)乙方应遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度和纪律;甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩;(二)乙方应严格遵守操作规程，保证消费平安;(三)乙方应完成甲方分配的工作任务。九、续订、变更、解除、终止合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因情况变化，调整工作任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方可以解除合同。(三)有以下任何一条均构

37、成合同终止理由：1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;2、乙方工作不称职或乙方在资格、技术、身体和精神等方面与所填报情况不符, 无法履行规定职责的;乙方违背合同中相关承诺的;3、乙方行为忽略鲁莽，违背操作规程，严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被拘役，追究刑事责任的;5、乙方 次无故旷工和(或) 次无故上班迟到;放弃工作职责或不完成任务的;6、乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。7、其他规定：乙方到达法定退休年龄的;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、合并的。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有以下情