企业人事主管职位说明书8286.docx

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1、n 更多资料料请访问问.(.)5、人事事主管职职位说明书书岗位(职职位)人事主管管所属部门门人力资源源部直属上司司人力资源源副经理理直属下级级人事助理理岗位人数数1人岗位级别别月应发工工资元）工作环境境室内：办办公室室外：各各服务中中心岗 位职 责1. 协助人力力资源副副经理拟拟定公司司规章制制度、用用工制度度、人事事管理制制度及人人事流程程草案，建建立激励励机制和和奖惩机机制，推推行已出出台的制制度并落落实执行行；2. 协助人力力资源副副经理制制定薪酬酬制度和和晋升制制度，组组织提薪薪评审和和晋升评评审，制制定公司司福利制制度；3. 拟定新进进人员、在职人人员、临临时人员员、兼职职人员、离职

2、人人员的人人事管理理办法；4. 协助人力力资源副副经理检检查、监监督各项项规章制制度的执执行情况况，为考考核提供供依据，并并协助人人力资源源副经理理负责处处理员工工与部门门、部门门与公司司之间的的矛盾；5. 负责对劳劳动用工工全过程程的管理理，及时时提出用用工过程程中的风风险控制制建议；6. 协助部门门经理处处理公司司内部投投诉及劳劳资纠纷纷并到劳动动部门领领取纠纷纷的相关关资料；7. 负责接待待劳动争争议调解解工作；8. 根据部门门人员需需求情况况，协助助部门经经理提出出内部人人员调配配方案（包包括人员员内部的的调入和和调出），经经审核通通过后实实施，促促进人员员的优化化配置；9. 实施或指

3、指导下属属员工的的晋升、内部调调换等工工作，合合理配置置人力资资源；10. 配合培训训主管做做好各类类人员的的岗前培培训工作作，并为为员工的的职业生生涯发展展提供帮帮助；11. 负责做好好公司的人人事档案案、人事事月报的的管理工工作，负负责员工工的转正正，绩效效等各项项考核工工作；12. 负责调查查市场薪薪酬水平平，提出出公司薪薪酬水平平建设性性意见；13. 每月在规规定的时时间内，负负责根据据公司规规定严格格审核各各服务中中心上报报的考勤勤；14. 每月根据据公司制制度，负负责对公公司各部部门、各各服务中中心的转转正、晋晋升、调调薪、降降职人员员以邮件件的形式式通知客客服内勤勤；15. 根据

4、公司司文件标标准，按按时落实实公司员员工考勤勤、加班班、请休休假、工工资计核核等，审审核各服服务中心心上报的的法定假假日排班班表的合合理化，为财务稽核部工资提供可靠、完备的原始资料及数据；16. 负责公司司员工劳劳动报酬酬的统计计、核算算工作；17. 每月负责责将公司司辞职、辞退员员工的工工资及时时、准确确的核算算；18. 每月在规规定时间间内,为为公司员员工办理理社保、医保、住房公公积金等等社会保保险福利利的申办办手续；负责到到劳动保保障处，为为公司当当月辞退退、离职职人员办办理社保保、医保保、住房房公积金金等社会会保险福福利的终终止手续续，并建建立台账账；19. 指导公司司职员办办理各类类

5、保险迁迁转和公公积金使使用等工工作；20. 定期通知知公司职职员的个个人保险险情况；21. 负责办理理各项公公司审批批后的福福利；22. 具体安排排和落实实公司奖奖励性福福利和保保障性福福利项目目，例如如：交通通费用报报销、电电话费用用报销等等等；23. 负责公司司内部工工资、福福利方面面、服装装押金等等工作的的解释工工作；24. 每年在第第一季度度，根据据国家要要求负责责公司资资质的年年检、备备案，及及各分公公司资质质的年检检与备案案工作；25. 负责对外外人事关关系的处处理，并并在公司司制度允允许范围围内对外外提供人人事资料料；26. 负责新员员工的考考勤、试试用期跟跟踪、转转正、定定岗定

6、薪薪、异动动、员工工档案等等各项工工作；27. 负责公司司人事档档案管理理，建立立档案分分类、建建立档案案目录，包包括人事事、考核核及人员员健康档档案建立立和管理理工作，对对档案承承担保管管责任；28. 负责员工工各项人人事统计计报表工工作；29. 负责劳动动合同制制定、修修订等全全过程管管理，负负责办理理与员工工劳动合合同的签签订、修修订、终终止、续续签；30. 负责建立立、更新新人力资资源各项项工作信信息库，包包括花名名册、入入职台账账、转正正台账、离职台台账等各各环节信信息化工工作；31. 负责向前前台提供供各项外外联工作作联络信信息，包包括但不不限于政政府部门门名称、联系人人、职务务、

7、办公公电话、移动电电话等；32. 完成本部部门领导导交办的的其他工工作。工作权限1. 对有关劳劳动工资资和考核核、劳保保安全、劳动福福利、劳劳动保险险政策在在具体实实施中，涉涉及修订订、增补补办法有有建议权权；2. 对员工薪薪酬调整整有建议权权；3. 对员工绩绩效考核核有建议权权；4. 对员工休休假有核实权权；5. 对公司员员工出勤勤有监督权权；6. 对人员招招聘、新员工工入职有有初步筛筛选权；7. 对下属人人员的任任免有建建议权；8. 对下属员员工进行行工作统统筹等安安排有调调度权；9. 对员工审审查处理理有建议议权；10. 对员工奖奖惩及劳劳动争议议的处理理有建议议权；11. 对各类人人事

8、报表表有审查查权；12. 对各部门门建立的的固定资资产有监监督权、检查权权；13. 对应权限限范围内内部门各各项开支支有监督督权；14. 有向部门门经理申申请其他他部门协协助支持持的工作权权。领导责任1. 向人力资资源副经经理汇报报工作计计划、进进度、任任务执行行情况；2. 对下属（人人事助理理）有监监督、指指导责任任。工作关系内部 人力资源源副经理理、本公公司员工工、各服服务中心心员工外部 人事局、劳动及及社会保保险局、住房公公积金管管理中心心、人力力资源专专业机构构、同行行业人力力资源部部组织沟通通关系1. 向谁报告告工作：人力资资源部经经理。2. 监督：人人事助理理。3. 指导：人人事助

9、理理。4. 本部门员员工直接接沟通交交流。工作重点点考核项目目1. 提供的人人事决策策、信息息、数据据和建议议是否准准确实用用；2. 拟定的人人事流程程是否适适合本公公司，是否运运用流畅畅；3. 对拟定的的新进人人员、在在职人员员、离职职人员管管理办法法是否实实用；4. 对新进人人员、在在职人员员、离职职人员的的社会保保险福利利的资料料是否更新新；5. 对外提供供的人事事资料是是否在制制度允许许范围之之内；6. 是否按审审批流程程对外提提供资料料；7. 本岗位的的考核是是否达到到公司的的标准；8. 各项人事事制度执执行的监监督是否否到位；9. 是否及时时检查本本部门、各服务务中心人人事档案案资

10、料建建立情况况。任职资格性别不限。年龄25岁35岁。学历职称称人力资源源管理或或相关专专业大专专以上学学历（含含大专）；人力资源源管理证证书等相相关从业业资格证证书。工作经验验从事培训训工作或或人事管管理实务务工作22年以上上，有独独立工作作能力和和管理经经验。专业知识识接受过管管理学、人力资资源管理理、劳动动法律法法规、公公共关系系、企业业管理、财务管管理等方方面的培培训。工作技能能1. 通晓有关关劳动法法规和行行业规范范；2. 较强的沟沟通协调调能力、计算系系统和分分析能力力、一定定的逻辑辑判断推推理能力力、实施施能力；3. 有较好的的亲和力力和公文文写作能能力，较强的的观察力力和应变变能

11、力；4. 对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源战略略规划，人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、福利待待遇等熟熟悉；5. 对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；6. 熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用人机机制、保保险福利利；7. 熟悉一定定的财务务知识；8. 能熟练操操作办公公软件。工作态度度1. 责任心强强，对公公司高度度忠诚，具具有良好好服务意意识与团团队合作作精神；2. 执行力强强，能够够自觉地地维护公公司的利利益，并并遵守公公司的各各项规制制度；3. 团队协作作

12、，主动动高效，共共同完成成公司目目标；4. 恪尽职守守，保守守商业秘秘密，维维护公司司利益；5. 遵守公司司的各项项规制度度，服从从公司安安排调动动；6. 遵守职业业道德，勇勇于承担担责任，积积极完成成上级交交办的其其他工作作任何。其他1、具有有一定的的亲和力力和倾听听力，拥拥有良好好的人际际关系以以及团队队合作精精神；3、对专专业工作作有浓厚厚的兴趣趣；确认执行行书审核日期批核日期我，已细细阅且完完全明白白此职职务说明明书中中的所有有内容，并并同意该该岗位上上所涵盖盖的工作作职责及及要求，并并承诺会会按照岗岗位职责责中所制制定的工工作标准准执行考考核！岗位任职职者签名名： 公公司授权权人签章章： 日日期：