2022年宣传思想精神文明建设工作情况汇报.docx

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1、精品_精品资料_宣扬思想精神文明建设工作情形汇报宣扬思想精神文明建设工作情形汇报宣扬思想精神文明建设工作情形汇报市委宣扬部：依据市委宣扬部 关于对宣扬思想精神文明建设工作进行督查的通知（沪文明办明电25 号）精神和督查要求,我行高度重视,仔细对比检查,准时进行总结.现就有关情形汇报如下：一、 总体情形我行在上级行正确领导和市委、市政府大力支持下,经过积极创建,20XX年被省委、省政府授予省级文明行业.对此项荣誉全行上下珍爱万分,始终保持思想上坚信不疑、行动上坚决不移,坚持以科学 进展观为统领,坚持创建工作不停步,巩固成果上水平,环绕中心工 作,不断在内强素养、外塑形象,努力打造客户首选银行上下

2、功夫,通过积极实践、真抓实干,创建工作取得了长足进步和显著成果.20XX年荣获庆阳的委颁发的全区思想政治工作先进单位.20XX年 荣获市文明委颁发的全市道德建设先进集体.2022-20XX 年连续 6 年荣获市委、市政府颁发的支持老区经济社会进展突出奉献奖.20XX年江西省银行业协会表彰百家金牌服务单位和 百家金牌服务柜员 ,我行西郊支行和郭艳芳榜上出名.20XX年被江西省质量协会授予江西省用户中意服务先进单位,被庆阳银监分局树立为全市银行业窗口优质文明服务标杆.20XX年 被省国税、的税局授予省A 级纳税信用等级单位,被西峰区委、区政 府授予社会治安综合治理先进单位.20XX年分获全国金融系

3、统先进文化优秀建设者、总行青年金点子大赛一等奖两项个人大奖,荣获市政府安排省政府20XX年度实施工业强省战略奖金.目前全行 基层有市级文明单位 3个、 县级文明单位 5个,各级 青年文明号在一线服务窗口中达到了普及.特殊是近两年来通过弘扬主旋律,着力培植具有特色的庆阳建行精神（坚决不移的抱负信念, 甘于奉献的责任使命,自强不息的拼搏精神,团结协作的大局观念,勇于开拓 的变革意识,争创一流的事业追求） ,全行凝结力与日俱增,干事创可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_业激情被充分调动, 自身经营状况连续向好, 服务支持的方经济进展才能不断增强,正朝着当的最优、省内标杆、系统内一流的目标

4、阔步前进.二、 主要做法和特点我行宣扬思想精神文明建设工作坚持以三个代表重要思想、科学进展观为统领,以解放思想、实事求是、贴近群众为宗旨,结合行业特 点和自身实际,不断探究新方法、新途径,努力增强创建工作的针对 性、实效性和感染力,服务进展大局,以创建工作保证、促进各项业 务的全面进展.加强领导,健全机制强保证我行党委一直高度重视宣扬思想精神文明建设工作,坚持两手抓、两手都要硬,把创建工作与业务工作同支配、同部署.一是自1996 年成立了精神文明创建工作领导小组.由党委书记、行长担任组长, 主管行长担任副组长, 分行各职能部门负责人为成员,领导小组下设办公室,负责详细工作的实施推动.20XX年

5、庆阳、长庆及审计办三 单位合并后,进一步强化了这项工作,形成了一把手挂帅,领导小组负责,工、青、妇组织协作,全行上下联动的良好格局.二是建立 和完善了创建长效机制. 为使创建工作向纵深进展, 我行先后制定印发了庆阳分行精神文明建设规划 、庆阳分行文明单位标准化建设实施方法等文件,进一步明确了中长期工作目标、 主要任务和措施, 自 20XX年起把精神文明建设工作纳入全行总体进展目标与治理考核之中,以此推动精神文明创建与各项业务的同步进展.三是开展检查评比,狠抓任务落实.检查由市分行抽调相关人员组织进行,坚持按 季考核, 每半年评比一次, 并将检查评比结果作为班子和干部考评的重要依据,从而有效保证

6、了创建任务的落实.求真务实,贴近实际稳大局我行始终把宣扬思想精神文明创建工作视为稳固队伍的保证线和推 动进展的动力源,坚持创建工作与中心工作紧密结合,摸实情,定实招,求实效.一是高度重视基层工作.行领导发扬求真务实的工作作风,坚持常常性深化基层、深化一线,开展调查讨论,准时明白和掌握基层经营进展状况和员工工作、生活情形, 坚持定期召开三八 女可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职工座谈会、 职工代表大会、 离退休人员座谈会和党员领导干部民主生活会, 适时召开行务座谈会议和基层行处现场座谈会议,与员工面对面谈心沟通,仍在分行网站开设了看法建议员工之声栏目,多层次明白员工对全行工作的看

7、法、建议,以便为经营决策供应依据. 特殊是今年以来, 依据加快进展方式转变和经营结构调整的思路,我行就县支行进展战略问题进行了深化讨论并提出了明确的指导看法, 将进一步优化资源配置, 加快渠道建设, 努力提升县域支行的竞争才能,这为基层行进展指明白方向,同时也进一步增强了基层行员工的进展信心.（三）训练疏导,增强凝结促进展我行始终把做人的思想训练和素养提升工作放在非常重要的位置,努力打造纪律严明、业务精良、作风过硬的员工队伍.一是强化政治理 论训练.班子带头深化贯彻落实科学进展观,坚持党委中心组学习 制度,制定学习方案,注意时间、人员、内容和成效的落实.紧密联系思想实际和经营进展工作实际,仔细

8、践行三个代表重要思想,创先争优,在思想上、行动上与党中心和总分行保持高度一样.仔细 贯彻落实党的金融方针政策,坚决执行人民银行及总分行的指示、决议,仔细执行国家的宏观调控政策,自觉接受人民银行和银监局的监 管,坚持合规稳健经营.二是大力开展思想道德训练.先后组织开展 了以 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献20 字公民基本道德规范,社会公德、职业道德、家庭美德15 句话, 60 字公民行为准就等为内容的学习训练活动.结合行业特点, 深化开展了市民文明礼仪训练活动和以严格、规范、谨慎、诚信、创新为主要内容的职业道德训练活动.深化开展了以市场为导向,以客户为中心 经营理念和客户至上,

9、注意细节服务理念训练活动, 突出 诚恳、公平、稳健、制造的核心价值观塑造,着力培育员工勤奋严谨,求真务实的工作作风.深化开展了社会主义荣辱观训练活动.组织开展了普法训练活动和深化学习实践科学进展观活动. 通过各项学习训练活动的开展,使员工的职业道德修养、 法律意识等普遍得到了提高, 自我约束意识得到了进一步增强. 三是深化做好思想发动工作. 凡全行重大改革举措均要反复进行讨论酝酿, 对关系职工切身利益的诸如可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_组织机构和勉励约束机制改革、住房制度改革、岗位工资改革、绩效安排改革、车改等问题,均做到了改革未动,思想政治工作先行,向 员工讲明形势、讲透政

10、策、解疑释惑,深化细致的做好思想工作,增 强员工对改革的心理承担才能和自我调剂才能,使员工增强对改革的懂得、支持,并能积极主动的参与到改革中来.（四）丰富载体,环绕中心增活力我行一直注意企业文化建设.一是致力于打造独具特色的庆阳建行精神 ,提倡因势而变、自强不息,勉励价值制造,推行奖勤罚懒、奖优罚劣的勉励约束机制和雷厉风行、令行禁止的工作作风. 二是在企业网开设企业文化专栏供全行学习沟通,深化开展建行：我心中的宝风采展现及学习训练活动,以先进的企业文化凝结人、勉励 人、培育人,先后有 140 多人在网上发表了学习心得,有效的提升了全行执行力,激发了全员工作积极性.三是注意信息宣扬.先后在中 央

11、、省、市级媒体刊物上发表反映我行改革进展风貌的信息报道、纪 实文章、专业论文多篇, 信息宣扬工作始终保持全省建行系统和当的银行业金融机构前茅.四是坚持开展、参与健康有益的文体活动.通 过开展丰富多样的全行性文体活动,起到了寓教于乐、增进沟通、增 强凝结力的作用. 通过积极参与社会性文体竞赛和公益活动,从文化沟通渠道提升了建设银行的企业形象.五是充分挖掘各个岗位、 各种类型的先进典型,从平凡微小之处挖掘闪光点、珍贵点,每年至少开 展一次先进典型报告或演讲活动,通过树立典型, 使广大员工学有榜样、赶有目标、干有劲头,起到了 拨亮一盏灯, 照亮一大片的作用.六是深化开展了青年文明号、 文明楼院、 文

12、明家庭等系列群众性创建活动, 使群众在参与中受到训练, 共创建青年文明号 13个.文明家庭 31 户, 文明楼院 2个.七是以提升服务水平为目的,引 导广大青年投身岗位练兵、 岗位创新、 岗位成才、岗位建功, 创建 优质文明服务窗口6个,涌现出十佳服务标兵 10人、 青年岗位能手23 个,有效提升了服务形象和水平.八是积极开展献爱心,送暖和活动,先后向环县抗旱、人畜饮水工程,华池上里塬321 扶贫工程、双塔文化周,西峰城区困难职工、向阳学校、助残 工程、贫困高校生、市公安局三台合一项目、庆阳碑林建设、城市绿化工程、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_庆阳香包节等累计捐款 40 多万

13、元,捐衣物 2300 多件,捐电脑 41 台.20XX年 1 月启动了建设将来中国建设银行资助贫困高中生成长计 划 ,向庆阳一中、华池一中 140 名贫困生每人每年捐助1500 元.20XX年启动了资助少数民族高校生成才方案,为陇东学院 10 名少数民族高校生办理了成才卡,每人每年捐助 3000 元.5 12 抗震救灾中,我行员工先后两次捐款2.96 万元, 党员交纳特殊党费1.94万元,同时各网点开创了捐款绿色通道.灾后重建中,向华池、镇原、宁县、庆城部分受灾农户捐款共计5.45 万元,帮忙他们重建家园.玉树、 舟曲抗震抗洪救灾中,我行员工发扬传统,积极捐款,再次献出了对 灾区同胞的一份爱心

14、.对列宁学校等10 所学校开展了双百送文化活动,联合读者集团向学校捐赠读者系列杂志1000 期.弘扬拥军优属、拥政爱民的光荣传统, 坚持每年八一 建军节慰问驻庆官兵,增进了军民鱼水情.通过系列活动,很好的履行了企业社会责任,树 立了我行的良好公众形象.（五）提倡学习,创建学习型组织我行高度重视学问资本的治理,依据中心和上级行有关精神,以提高员工整体素养建设为重点,以创建学习型治理机制为保证,从20XX 年 7 月下旬起,在全行仔细组织开展了创建学习型组织,争做学问型员工活动,结合实际制订了创争活动实施方案并细心组织活动开 展,收到了实实在在的成效, 有力的促进了全行各项工作全面、 和谐、可连续

15、进展. 一是召开了全行创争活动动员大会,明确了开展创争活动的重大意义、指导思想、目标任务、主要原就、基本方法、着力解 决的问题,激发了党员干部参与学习、接受训练的积极性.二是将集 中学习与个人自学相结合,建立了学习考勤制度,严格学习纪律,明 确了学习要求.在学习培训中,广大党员都能联系实际、带着问题开 展学习,仔细做好学习笔记,撰写心得体会.三是领导班子和党员领 导干部充分发挥表率作用,真正做到了学有所思、学有所获、学有所 用,带动了全员深厚学习氛围的形成.四是行领导带队深化基层加强活动,确保了创争活动的顺当开展.五是在分行信息网站开设了相关栏目,按期编发创争活动简报,向全行公开创争活动的进展

16、情形,起 到了学习沟通的良好作用. 六是组织全员进行了活动阶段性测试,员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工及格率达到了 92.2%.七是勉励职工积极参与在职训练、 连续训练,适时开展了形式多样的主题训练活动、员工读书自学活动和岗位练兵活动,强化了员工的岗位资格、履职才能培训,促进了员工队伍素养 的全面提高,形成了全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、 学习工作化的氛围,营造了扎实苦干、开拓进取的工作氛围,为全行 各项工作上台阶、 增份额供应了坚实的智力支持和组织保证.通过勉励引导员工参与函授、自学、走读等形式的在职训练,努力提高学问 素养和学历程度,使全行大专以上文化程度员

17、工占到了70%以上.通 过紧抓分层次业务培训, 勉励员工走专业化道路, 使全行专业技术人员增加到目前的 125 人,占到在岗员工总数的25.6%.八是对全行 20XX年评比出的 4 个 学习型组织和 23 名 学问型员工进行了表彰.（六）规范治理,优质服务上水平我行把着力点放在用制度治理人、约束人、训练人上.一是建立健全 了各项工作岗位责任制, 全行形成了精神文明创建统一领导、统一部署、统一检查、 统一考核的工作格局.二是建立了经营目标治理责任制、党建目标责任制、党风廉政建设目标责任制、 安全保卫责任制等, 对责任制的内容进行半年及年终考核,确保了各项工作健康进展. 三是完善内控措施, 狠抓各

18、项制度的落实, 用铁的纪律来约束员工的职业行为,加强检查考核,仔细落实问题整改,有效防范、杜绝了各类 风险隐患,确保了不发一案、不误一人.在严格制度执行的同时, 我行始终把推动优质规范服务作为思想训练、规范行为、完善治理、强化监督的系统工程常抓不懈. 一是加强督导, 勤于检查.制定下发了庆阳分行营业窗口优质文明服务规范、庆阳分行营业窗口优质文明服务督查方法等,从文明用语、站立服务、接待客户、劳动纪律、业务技能、印章治理、安全保卫、物品摆放、 环境卫生、 外表着装等十个方面明确了员工的行为规范,并在全行大力提倡推行,引导全体员工学习规范, 把握规范,自觉遵守服务规范.成立了优质文明服务督查领导小

19、组,定期不定期对基层营业网点实施检查,督促做好优质文明服务工作.二是深化开展以改进作风,规范操作,文明服务,提升形象为主题的优质服务年活动,力争在服务环境、服务质量、服务效率、服务创新、服务治理上不断改进、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_完善.通过在全行员工中开展学习、培训、竞赛、评比等活动规范员工服务行为, 提高员工服务技能, 尽可能缩小银行供应的服务水准与客户期望的服务水准之间的差距. 三是注意做好客户营销和售后服务工作,组建了多个客户经理团队,致力于为客户供应专业、专心的服务,常常性的组织开展客户拜望和联谊活动,不断加深与客户的合作关系, 真正与客户实现了互惠共赢.四是把

20、网点转型工作作为一项战略工作来抓, 在当的同业领先实现了零售网点功能由交易核算型向营销服务型的根本转变,切实提高了客户中意度和市场竞争力.（七）以人为本,家园文化凝人心我行非常重视家园文化建设,把解决员工最关注、 与切身利益联系最亲密的问题,作为解决员工思想问题的钥匙, 为群众办好事、办实事, 使冲突得到化解, 职工思想熟悉得到提高, 使广大干部职工工作更安心,工作环境更舒心. 一是坚持五必访.即：员工思想有心情必访,员工之间有问题必访,员工家中有事必访,员工有困难必访,员工有 病必访,并坚持付诸实施.二是自20XX年我行建立了职工互助保证机制,使困难员工切身感受到了党组织和大家庭的暖和.三是

21、坚持开展员工生日祝愿活动, 定期组织员工体检. 四是坚持老干部慰问制度.五是为网点一线员工核拨了误餐费用、添置了微波炉, 保证员工能按时并吃上热饭菜. 六是在分行机关开设了职工食堂,切实改善了员工生活.七是不断加强职工之家建设,为宁正煤田支行每位员工配备了电视机,丰富了员工业余生活.为网点一线添置了空调,为网点大 堂经理购置了棉鞋.（八）解放思想,创先争优建一流我行仔细贯彻落实党中心、 上级行行支配部署, 与今年 4 月份起深化开展了创先争优活动, 将创先争优活动作为固化学习实践科学进展观成果的巩固工程、 作为不断加强基层党建的基础工程、作为加快业务 推动速度的保证工程、 作为连续落实以客户为

22、中心理念的提升工程,加强活动组织领导,层层组织发动,周密支配部署,紧扣目标要求,牢牢把握五结合,五提升,突出重点,注意实践,注意特色创新,提出了以业务上的进位赶超、治理上的规范精细、 服务上的优质高效来检验工作成效, 营造了全行创先争优的生动局面,确保了创先争优可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_与业务工作两不误、两促进.活动总体出现出了启动快、载体新、进展好的特点.一是对涌现出的先进典型准时表彰,树立标杆,在全行 组织进行体会沟通和推广,对熟悉模糊、行动迟缓的单位（集体）和 个人准时批判训练、督导帮扶,推动了业务的全面快速进展.二是大 力提倡学习讨论、 钻研探究之风, 组织进行了

23、可连续进展系列研讨活动,播下一种思想,使全行产生一种行为、收成了一种习惯.三是充 分发挥党的领导优势和组织优势, 注意加强党风廉政建设和学问资本治理,规范员工从业行为,既强化治理,又善待员工,加强员工履职 考核和职业生涯规划, 从提高全员业务素养做起, 加快员工队伍学问化建设进程.将培训资源向基层员工、 一线员工和年轻治理人员倾斜, 统一规划,合理支配,为各级干部供应了更多的培训机会.四是对老 同志加强恳谈,增进沟通, 勉励他们融入主流,积极参与到详细工作中来,勇于转型,发挥潜能,证明自己的价值.五是连续的在全行深 入开展加强党性修养,强化纪律约束主题学习训练活动、创建学习型组织,争做学问型员

24、工活动,使良好的学习风气和工作作风在 全行逐步形成,人力资源效能得到了较大程度的提高.六是在谋进展、求进展上,班子始终以坚决的信念、积极的姿势和扎实的作风,团结 带领广大员工为打造客户首选银行、为实现当的最优、省内标杆、系统内一流的愿景做出着不懈的努力,在经营决策、治理指导中始 终保持着清醒头脑和对内外部形势的正确判定,凝结共识, 敢于正视现实,讲究工作方法,不断探究推动全行进展的有效途径,在加强内 部治理、完善勉励措施、处置盘活不良资产、和谐内外关系、解决遗 留问题、提升服务内涵、坚实各项基础、拓展业务渠道等方面做出了 大量工作和艰辛努力. 七是在积极探究支持城乡统筹进展和新农村建设新路方面

25、,依靠省分行的大力支持,集中了全行的聪明,仔细、严 肃、审慎的讨论解决三农 试点工作中遇到的问题, 确保如期推出了涉农个人贷款业务, 打破了我行从不涉足三农 业务领域的历史传统,胜利打造了农耕文明新的信贷业务品牌, 受到当的农户的欢迎和的 方政府及监管部门的充分确定,并引起了省委、 省政府层面的高度关 注.八是依靠长庆油田产业链条上的众多小企业客户资源,讨论开发并上报了模范油区助业贷款新产品, 为加快进展方式转变、 调整信可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_贷结构查找到了新的突破口.九是多渠道延长扩展业务, 以支持开发煤电化工资源的华能集团及各施工企业、的勘企业为重点, 设立了环县

26、支行、宁正煤田支行.主动培育中小企业信贷市场,组建了小企业 经营中心,积极储备优质项目,对符合贷款条件的小企业,准时申报 省分行准入授信,实现小企业贷款新投放2022 万元.十是发起设立村镇银行事宜,积极向总分行汇报、连接、申报,争取开办,得到了 总分行的确定和支持.自我评判我行的宣扬思想精神文明建设工作,我们付出了大量的心血和努力,做出了不懈的实践和尝试,取得了一些显著的成效,对内有 力的促进了各项业务的快速进展,对外树立了良好的企业形象.但创建工作任重而道远, 我们的工作仍存在着很多不系统、 不完善的的方, 离党政部门的创建要求仍有肯定的差距,我们将在今后的工作中不断总结,连续改进,努力把创建水平提高到新的层次.以上,敬请批判指正.宣扬思想精神文明建设工作情形汇报可编辑资料 - - - 欢迎下载